国内外关于“校本”研究的文献综述

近年兴起的"校本"研究源于"教育本质"、"人的全面发展"、"创新人才培养"、"素质教育"、"和谐教育"等教育理念。梳理相关文献发现,国内外学者关于校本理论的研究聚焦于校本课程的研究与开发、校本培训与校本教研等三个方面,已经形成了比较丰富的理论成果,并结合了大量个案对校本教育的开展进行了理论与实践相结合的更为深入的探讨。     

高校班级“0”挂科策略探析

目前大学生挂科现象逐渐凸显,这对提高高校教育质量、学生正常管理以及大学生毕业造成了不利影响。通过研究文章发现大学生挂科原因主要归纳为四个方面:个人原因、班级原因、学校原因、其它原因。对此,文章分别提出了解决措施,以帮助大学生实现"0"挂科,进而解决相关问题。     

采用JCSEE标准对学校教育保障评估元评估之案例分析——以高职高专院校人才培养工作水平评估为例

本文从教育元评估的概念入手,介绍了美国教育评估标准联合委员会(JCSEE)教育评估标准。根据JCSEE评估标准的四个方面,从"实用性""、可行性"、"合理性"及"准确性"等四个角度,以高职高专院校人才培养工作水平评估中的"学校教育保障"方面为例进行了相关指标设计的分析,并对我国教育元评估的理论研究及实践探索提出了进一步建议。     

关于加强新时代基层事业单位财务管理的思考

新时代赋予了基层事业单位新的历史使命,并提出了更高的要求.加强基层事业单位财务管理是适应新时代经济社会高质量发展的客观需要,也是贯彻落实中央八项规定的重要举措.文章从"内部控制环境建设""预算管理""收支管理""资产管理""结转结余管理"等方面对基层事业单位财务管理展开了论述,并提出了相关建议.     

基于“四位一体”的高职院校班级管理模式刍议

班级是高校大学生思想政治教育工作的基础单元和重要载体,本文就整体构建"四位一体"班级管理模式进行探索和实践,该模式有利于促进班级管理和学生全方面发展和提高。     

“去班主任”模式下,高职院校辅导员如何高效管理班级——以苏州健雄职业技术学院为例

对比研究了传统班级管理模式与辅导员管理模式下的班级管理成果,不难发现,高效管理不是用制度让学生听话,而是要注重对学生的成长教育;不是用科目成绩说话,而是要培养其综合能力;加强入学教育,加强对班干部的培养,及时纠正"捣蛋生"的行为,"抓两头,带中间";加强自身修养和对管理理论的学习。     

研究生班级管理人性化探析——基于班长的视角

研究生班级管理人性化是"以人为本"的班级管理理念与管理模式。从班长特有视角出发,认为研究生班级管理的主要特征及困难主要包括研究生班长素质和职责要求增强、班级构成异质性突出、班级管理难度增加三个方面。树立"人性化"的服务意识,强化人文理念;开展"人性化"的班级活动,彰显人文精神;建立"人性化"的班级制度,凸显人文关怀,是促进研究生班级管理"人性化"的主要措施。     

基于可视化的我国管理会计元年前后研究热点分析

本文以管理会计元年时间为分界点,对7本会计领域核心期刊进行文献计量及可视化研究.元年前,"平衡计分卡""预算管理""绩效评价""经济附加值""财政管理"等领域较为热门;元年及以后,"管理会计""企业管理""管理会计报告""管理会计体系"等新上升为热门词.评选出"大数据""管理会计信息化""管理会计报告""管理会计工具""管理会计体系"这五个最具研究潜力的管理会计热词.结果表明,管理会计研究热点具有以下趋势:将管理会计方法与大数据、云计算、人工智能等新兴技术领域相结合,符合"互联网+"时代特色;广泛开展管理会计实践,进行案例分享、方法概括和经验总结;管理会计工具的应用对象进一步扩宽;从单一工具研究逐渐转向整合研究、体系研究.     

有关高职高专院校班级管理的建议

本文就高职高专院校班级管理提出了几点建议,认为实施有效的班级管理的前提在于建立民主、平等、和谐的师生关系,而班级管理应注重落实预防工作,坚持"教育无小事"原则。此外,班主任应重视发挥学生在班级管理中的主体作用,充分发挥其主观能动性。     

投资者关系管理的报告体系和信息系统剖析

目前我国投资者关系管理仍处于初级阶段,缺乏管理体系方面的研究分析,导致投资者关系管理实践受到一定制约。在我国资本市场发生深刻变革以及专业投资者话语权加大的背景下,投资者关系管理除了需要做好投资者保护,更需要服务于企业市值和战略,包括成为企业的"披露官""守门人""研究员""情报官""公共关系管理专家""危机活动管理专家"等角色。因此,基于国内外投资者关系管理理论,从投资者关系管理的双向信息交流本质出发,结合投资者关系管理实践需求,对投资者关系管理内部报告体系和信息系统构建逻辑进行深入分析。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。