韩国老板为何不坐外国车?

著名作家梁晓声曾与一位韩国老板进行过以下对话：“您乘坐韩国轿车，而不乘坐更高级的外国轿车，是基于爱国主义吗？”“有点爱国主义的原因，但不完全是。我也愿意坐‘奔驰’、‘宝马’、‘劳斯莱斯’呀！但我的工人们会有意见的！”“您是大老板，您坐高级轿车，是花自己的钱买，与工人们何干？您百么反而在乎他们的意见呢？”“话不能这么说。我买过一辆高级的外国车，没坐几天，玻璃被工人砸了。这件事对我教训很大，使我明白，我的钱．是工人们帮我挣的．不是我生下来之前，上帝就替我存在那儿的！”对照这位韩国老板，我们的一些企业…     

官、产、学三股道上的车？

美国商业大师疾抨“学者之道” 最近．大名鼎鼎的《注意力经济》作者达文波特在刚推出的《最优理念》一书中提到：“在理念管理决定企业命运的时代，没有任何一个理念在企业管理中能自然得到应用．都需要向企业‘推销’．谁去推销?应该是智商很高又专一而自由的研究管理的教授们．这是责无旁贷也是当仁不让的。我想如果商学院的使命不是传播理念的，那么它又是什么？”     

稻盛和夫 企业哲学家，信仰最简单的道理

“人们的思维方式大致可以分为两种：—吟是按照‘得’、‘失’来进行判断．另—个是按照‘善’、‘恶’来进行判断。我的判断标准，不是按照得失而是按照善恶。”     

方正与奥西结成战略合作,搭建数码印刷全球新平台 “Founder inside”将醒目于世界

3月6日,方正集团(Founder)与荷兰奥西集团(Oce N．V)正式向全球发布当今最先进的数码印刷设备CPS900上的Founder QuiQ打印控制器。这一意义深远的举措标志着双方开始了共同搭建全球新一代数码印刷平台的战略性合作。方正不仅借势于奥西成熟的全球印刷网络．将打印控制器应用于奥西全球设备中。同时．方正将自主知识产权的RIP内核植入奥西Prisma全球系统的工作也已开始。这是“Founder inside”的国际化战略又一重大进展。     

21世纪并非只属于中国

今年11月16-18日，我出席了在印尼雅加速举行的亚太安全合作理事会第七次大会。我应邀在一次晚餐套上做主旨讲话，针对有些人说的“21世纪是中国世纪”、“21世纪是亚洲世纪’、“21世纪是太平洋世纪”等提法，我明确表示不赞成，并提出“21世纪应当属于全人类，不是某一个地区的世纪．而是全球的世纪”。     

在美国做“财务总监”：管钱比挣钱难

如果不是老婆提醒，还真把自己的一个重要职位忘了：我原来是“财务总监”。 “你很好啊，家里的账进进出出都是你管啊。”老婆昨天突然说。”你可以查啊。银行的网站你畅通无阻。”确实也是．美国的所有银行活动．网上都可以查到．密码老婆都有．彻底地财务公开。我就’怕老婆不去查。我不要说没有二奶和小蜜．连自己也很少买东西．除了偶尔困了会买杯咖啡以外。     

母亲的“百衲衣”

假日里，我回家探望母亲．看见她在操坪里晒着几件粗布衣服。我忍不住对母亲说：“妈，现在又不是没衣服穿，还留着这些老‘古董’干什么？”“看到这些旧衣服，我就想起了过去的日子。”母亲说。     

行“有道”心“无疆”——访深圳市莲花物业管理有限公司总经理俞永铭

“这些年来，经历了不少事，世事变迁，感触很多．‘有道’这幅字是我让人写的，我自己的理解是三层意思——有道德，有方法，有前途，这是我对自己的要求，也是对莲花物业的要求和展望。如果企业能做到‘有道’，未来的发展会前途无量；如果个人能做到‘有道’，我想，内心将更加宽广，自由，有力。”     

贾宝强:领舞吉柴动力

在企业员工的眼里，他是“有情的领导、无情的管理”；是“有锐气、有魄力和值得信赖的企业领导”。而他自己却说：“我不是企业家，地位不是董事长和总经理，我只是一个企业工作者，现在是一个三星级服务员，以后要成为五星级服务员；”     

引导非公企业加强质量计量标准化工作 工商联强调发挥助手作用——工商联副主席陈景新接受本报记者采访

“工商联在引导和帮助非公有制企业加强标准化、计量、质量工作中,要立足于服务,认清‘桥梁’位置,发挥‘助手’作用,强化服务功能。” 这是近日中华全国工商业联合会副主席陈景新,在接受本报记者采访时指出的。 在解释工商联的服务功能和作用时,陈景新说:“我们不是政府的行政管理部门和执法机构,也不能包揽应由企业去完成的工作。工商联开展非公企业质量、计量、标准化工作的任务和手段就是在技术     

核心员工的职业生涯该如何管理？——“联想裁员”新解

今年上半年，迫于战略调整，联想集团没有按照“末位淘汰法”的惯例优胜劣汰地减员，而是将其研究院整体裁掉。员工“公司不是‘家’”的感叹，专家的“别把企业当作‘家’”的告诫，业内人士对企业人才退出机制的反思等等，引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。     

西门子为何抢注他人商标？

“这样的大公司竞然会做出这种事情！”时隔数日，当记就东林电子商标被抢注一事与贾强联系时，他仍掩饰不住当初的惊鄂．“开始我也不信，欧司朗一直是我们尊敬的‘老大哥’式的企业。”     

希尔顿家族 接班无人

尽管美国当红名媛帕丽斯·希尔顿喜欢说：“我不希望人们总是把我看成‘希尔顿家族的孙女’，我希望他们认识到，我是帕丽斯!”但不可否认，如果不是“酒店之王”希尔顿家族的成员，即使闹出再多绯闻，她可能也远远没有现在的知名度。     

“老板”怎样管企业

“老板”怎样管企业美国通讯巨人电话电报公司全球业务通讯系统部总裁杰雷·思戴德办公室的门总是开着，他甚至把门锁都拆掉了。他希望员工们称他为“教练”，而不是老板。“‘让用户满意，员工满意’是我们的宗旨。一周７天，一天２４小时，任何人都随时随地可与我通话写...     

王志纲：如果严格实施细则 国六条将成地产拐点

王志纲工作室首席战略顾问王志纲日前向记者表示．“在‘国六条’中．最令开发商们不能接受的是‘70％的90平方米户型’的量化指标。认为是计划经济的做法．是开市场经济的倒车。但我认为，在目前中国以市场为主导的经济快速发展时期．市场游戏法则不是绝对的‘万灵丹’．必要时不能排除行政手段的干预．甚至要将这种指标的落实直接与地方政府官员的政绩考核挂钩．治重疴必须下猛药，这次中央政府重拳出击虽是不得已而为之．但从长远看利大于弊，如果严格实施细则，国六条将成地产拐点，全国房价一定会降下来。”     

慧聪董事长郭凡生：制度创新是外贸强国的基石

慧聪集团董事长郭凡生日前在“中国外贸200强高层论坛”上表示，“‘中国制造’到‘中国创造’不是一个观念的变化，而是一种制度的变化，其中最重要的是制度创新。”“中国制造”促使中国成为外贸大国，现在中国的GDP外贸依存度超过了40％，一旦超过50％，中国就危险了。郭凡生指出，中国企业最缺的是创造性思维。中国企业有必要调整自己的制度     

围绕“八大经济区”和“十大工程”建设深入开展创先争优活动

当前．全省上下正在深入贯彻省委、省政府的战略部署．扎实推进“八大经济区”和“十大工程”建设。正如炳轩同志指出的：“我们提出的‘八大经济区’发展规划、‘十大工程’推进措施，是按照科学发展观的要求．集中全省广大干部群众的力量和智慧作出的科学规划和决策．实践证明是正确的．是推动黑龙江经济社会发展的有效路径．要毫不动摇、持之以恒地抓下去。”省国资委系统企业必须积极投身于“八大经济区”和“十大工程”建设中去，充分发挥国有企业的优势和作用。省国资委系统企业1621个基层党组织、26620名党员，分布在企业的各个岗位上，是推动企业发展的组织者、实践者、创造者．更应该是建设“八大经济区”和“十大工程”带头人、先锋队。     

孙振耀 执行，刻在成功下的附注

“企业在变革时代面临的严峻挑战，远远不是‘方向正确’这么简单。如何把变革的决心变成坚定的执行力，是企业和职业经理人要面临的更大挑战。”     

家庭企业是舍弃不掉的"臭豆腐"

家族企业是舍弃不掉的“臭豆腐”，“嗅”上去“臭”，吃起来香。不要脱离我国的具体经济环境和文’化环境断言家族企业是落后的企业形式而，一味地强调只有“舍家”才能“立业”。家族企业与现代化企业管理并不是水火不相容的，关键是要解决好经营理念、交接班和管理人才的问题。     

现代企业文化的精髓——质量文化

质量是一种企业文化．同时也是一种企业战略。在竞争日益激烈的现代市场经济中．“以质量求生存．以信誉求发展”已成了企业制胜的法宝。实践证明．企业要想在竞争中长盛不衰．最关键的因素不是先进的设备和技术．也不是严格的规章制度，而是依靠先进的质量管理和质量文化。2000版ISO9000族标准强调，“质量是企业追求的，也是顾客想要得到的”．