我国商业健康保险的现状与发展策略

随着我国经济体制改革的深入,所有制形式发生深刻变化,使我国原先主要着眼国有经济、国有单位和人员的医疗保险制度受到严重挑战,原有的社会医疗保险体系大有"生之者寡、食之者众"之忧,已经很不适应形势发展的需要,长此以往,难以为继.在我国医疗保险制度面临重大变革之际,一个新的概念--健康保险开始慢慢走进普通百姓的生活.     

计算机在职工医疗保险报销中的研究与应用

随着医疗保险制度的全面覆盖,人工审核结算模式已经不能适应医疗保险管理的快速发展。本文分析了目前我国城镇职工医疗保险报销存在的问题,提出了计算机在职工医疗保险中的应用,使医保监管手段初步实现从人工抽查到系统自动筛查,从粗放稽核到精细化核查的转变,有效提高了医疗服务监管能力,维护了医保基金安全,保障了医保制度能够更加公平、可持续发展。     

浅谈退役医疗保险的军地接轨

随着军队退役医疗保险改革的不断完善,军队医疗保险制度逐步健全,但是面对日益"提速"的社会医疗保险,军人退役医疗保险必须适应国家社会保险管理发展的需要,完善退役医疗保险的军地接轨。     

三甲医院适应医保制度改革的有效措施探讨

在医疗保险制度改革后,有更多的市民得到了更加便捷实惠的医疗服务,同时这给医院的生存和发展带来了新的机遇,当然也伴随着挑战。为了适应这些机遇和挑战,医院应该努力适应医保制度的改革,积极寻求并且大胆地去探索医院改革的道路,用充分的准备去迎接新的挑战,同时也要抓住机遇,寻求新的发展。所以,本文主要针对三甲医院在适应医疗保险制度改革的有效措施进行探讨。     

抓好你的战略创新

所谓战略创新,即对企业过去传统的大众化的发展战略进行改造和更新,使之更加符合适应未来竞争的需要,并确保企业能够长久快速发展,永葆青春活力.     

2003年固定资产投资、房地产开发定期报表制度填报方法（一）

为使统计工作更加适应经济体制改革和市场经济发展的需要,及时全面地反映区域经济发展情况,从2003年定期报表起北京市统计局对固定资产投资、房地产开发统计基层数据采集方式进行了重大改革.     

浅谈中国社会保障

社会保障是我国实施的一项重要政策,关系着我们每一个人的切身利益.我国的社会保障制度发展至今已有50多年.如今我国各项社会保障制度,如养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等,均取得了重大突破和进展.但是,现有社会保障体系表现出在保障公平性、适应流动性和保证可持续性等方面的不足.我国需要不断完善社会保障制度,使其与实际相结合.在总结近年来我国社会保障改革取得巨大成就的同时,我们还需要认识到社会保障制度建设中仍然存在许多问题,因此,我们将进一步探讨相关对策.     

商业补充医疗保险运作典范--太仓的运行模式及完善建议

随着社会各方面发展速度的加快，全球对医疗保险的关注度持续处于增长状态。当前，人们常选择的医疗保险无非是社会医疗保险和商业医疗保险两类。但是，在实践的验证下，我们不难发现这两种医疗保险并不能真正地解决看病问题，所以，我们迫切地需要一种更加完善的医保制度，商业补充医疗保险应运而生。下文将详细地解释商业补充医疗保险在首批试点--太仓的运行模式，并从中给出一些建议，以期完善这种保险制度。     

医疗保险风险调剂机制在全民医保制度中的运用

医疗保险是由国家所设立的,并对此内容提出相应的法律进行保护.医疗保险可以说是根据强制性社会保险的原则所设置的,对于所支付的保险费用也有着明确的要求,相应的单位或是个人都需要按时缴纳一定金额的保险费用,对时间有所限制.我国对于“全民医保”的建设发展十分重视,但是仍有一些不良的因素阻碍我国“全民医保”工作的有效开展,利于我国相应的医疗保险基金太过于“碎片化”不利于管理,我国对于对于西方国家的管理机制有所了解,我国引进西方先进的管理理念,建立相应的对医疗保险风险可以控制的机构,对于“调剂金”的管理更加细致化,能调节各方之间的利益矛盾关系,促进我国全民医保制度的建设发展.     

镇江定点药店向社会亮相

前不久,江苏镇江市公布了职工基本医疗保险处方外配定点药店方案,首批定点的3家定点药店——公济药店、中山药店、益民药店已开始正式面向全市参保职工服务。镇江市是全国医疗保险制度改革首批试点城市之一,医疗保险制度改革工作在1995年就全面铺开,但处方外配方案却迟迟未能出台。国家《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》颁布后,该市各有关部门共同努力,终于使定点药店正式向社会亮相。据了解,公济等3家首批定点药店为适应定点工作需要,在达到国家     

初探医保改革后医院的发展

随着社会主义市场经济的日益完善,医疗保险制度的改革也在不断的深入.医院如何适应医疗保险制度的改革,如何采取有效的对策,以增强医院的适应性和竞争力,促进医院的发展是摆在我们面前的重要课题.     

浅析如何做好企业优秀人才的管理工作——以太钢集团临汾钢铁有限公司为例

优秀人才是企业核心竞争力的重要组成部分。建立对优秀人才的选拔与激励管理机制,对提升员工队伍素质、推动企业可持续发展具有重要作用。企业需要不断完善优秀人才管理制度,使之更加适应企业改革发展的客观需要。     

现代化手段在英语课程发展性评价中的实施

高等教育大众化、信息化、网络化,对大学英语教学提出了全新的要求.这不仅仅是教学模式的变革,更重要的是评价理念、评价方法以及评价实施过程的变革.利用现代化手段,尤其是将网络优势引入教学质量评价体系,可以使教学质量更加系统化、科学化,同时也能适应高等教育改革和发展的需要.     

当前医院财务管理中存在的问题及解决对策

随着医疗体制和医疗保险制度改革的深入,医院财务管理中存在的各种问题日渐显露,如何完善医院财务管理体系,使其在竞争激烈的市场环境中立于不败之地,是目前医院财务管理中急需解决的问题。一、财务管理中存在的问题(一)会计、财务制度不健全。《医院会计制度》是1998年颁布实施的。虽然在2001年对《医院会计制度》进行了修订,并制定了新的《医院财务管理办法》,但随着经济环境的变化和国内医疗保险制度的改革,原有的会计制度远远不能适应当下医院出现的国家、集体、个人多渠道办医新格局的需要。目前医疗卫生单位既没有一套适应其发展的会…     

企业职工医疗保险制度问题与对策

在社会经济快速发展的今天,各方面的改革不断开展并加深,企业职工医疗保险工作方面所存在的问题也伴随着改革的深入日益凸显出来,尤为突出的问题主要集中在医疗覆盖范围不足、看病贵、看病难等方面。随着社会各项制度的不断完善,医疗保险工作越来越引起大众的关注,对于出台医疗保险相关制度的呼声日益高涨,切实需要相关的政策制度来规范和完善医疗保险工作,使医疗保险切实服务于社会大众。     

医疗保险基金欺诈形式分析及对策研究

医疗保险欺诈不仅会对医保基金的安全性带来严重危害,而且也会危害参保人的利益.近年来,医保基金欺诈案件有所增加,作案方式更加多样,给医保基金的安全性造成严重威胁.基于此,在分析医疗保险欺诈的概念、医疗保险基金监管的制度沿革的基础上,笔者以医疗保险基金欺诈作为研究对象,使用案例分析的方法,结合上海的医疗保险欺诈的典型案例,深入剖析医疗保险欺诈的发生机理、性质和类型,并分析其发生的主要原因.     

机电工程施工管理中的问题及对策

近年来,我国经济技术取得了飞速的发展,也对机电安装提出了新的要求,进一步提高了机电安装施工的技术标准,使之适应现代道路交通工程发展的需要.机电工程施工管理的快速发展,使劳动分工变得越来越具体化、 专业化.与此同时,机电设备系统设计的流程也变得更加复杂.因此,必须重视机电安装工程在整个交通施工中的影响.本文以电气机械设备安装为出发点,重点分析了目前中国工程电气工程管理存在的问题,并提出了有针对性的对策.     

大学生医疗保险政策机制搽索

当代大学生医疗保险制度作为计划经济条件下的产物,已经不能很好地适应目前高校的现状.本文对现行高校的四种医疗保险模式进行了分析论证,重点分析了大学生医疗保险体系存在的问题,提出了建立科学合理的大学生医疗保险制度的政策和建议.     

消费型增值税下会计核算方法

笔者认为,我国生产型增值税已完成了特定时期的特殊使命,不能适应当前社会生产发展的需要,其弊端越来越明显,相比之下,消费型增值税则能刺激投资,使企业更加重视投资的长期效益,从而间接提高整个社会的消费率,使经济的微观效益和结构得到持续不断的改善.     

有关生育保险和职工基本医疗保险整合的探讨

随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,社会保障体系逐步完善,然而作为社会保障体系重要部分的生育保险制度,其发展现状却不容乐观.保险制度覆盖面小、基金管理方式不适应社保事业发展的需要、企业社会保险负担过重等问题制约着生育保险制度的不断发展.因此,有必要整合生育保险与职工基本医疗保险,更好地保障广大人民群众的利益.本文从生育保险制度的发展现状及存在问题出发,在浅析两险合并的可行性及必要性后顺势提出相关建议.