如何利用纳税评估指标分析财务报表真实性

本文通过利润类评估指标、资产类评估指标、特殊评估指标等纳税评估指标来分析财务报表的真实性,以提高税务机关的税源监控能力,使大量的税源转化为税收。     

浅谈企业销售人员绩效评估现状

销售人员的绩效评估是企业营销管理中不可或缺的重要环节。目前企业销售人员绩效评估出现不少问题,对企业的正常生产活动产生极为不利的影响。本文从确定销售定额以及销售计算方法、确定评估指标、确定评估依据、完善评估系统四个方面提出了改进建议。     

构建企业供应链管理绩效评估新体系

针对现今供应链管理绩效评估的三大缺陷,提出了一种新的企业供应链管理绩效评估体系.新体系包含了企业财务指标、内部战略性指标和外部战略性指标.最后,简要论述了对此新体系的多层次模糊综合评价模型.     

品牌无形资产评估的指标设计

现行的品牌无形资产评估体系在操作上具有一定的局限性,使得评估结果较难得到各方一致的认同.本文根据品牌无形资产双重性特征,提出了构建品牌无形资产评估指标体系的具体方案,以期通过评估方法与评估指标的科学组合,使品牌无形资产评估体系更加健全.     

品牌无形资产评估的指标设计

现行的品牌无形资产评估体系在操作上具有一定的局限性,使得评估结果较难得到各方一致的认同。本文根据品牌无形资产双重性特征,提出了构建品牌无形资产评估指标体系的具体方案,以期通过评估方法与评估指标的科学组合,使品牌无形资产评估体系更加健全。     

风险投资项目评估模型研究

风险投资固有的高风险特征,使得初始投资项目的选择十分重要。研究项目评估模型的目的,正是为了使风险投资者能做出正确的选择。在研究国外各种项目评估指标的基础上,结合目前我国投资市场发展的现状以及风险投资项目自身的特点设计了一套指标体系,并为每个指标确定权重。针对目前众多评估模型的不足之处,运用"估计相对位置的项目排队法"建立了一个新的评估模型,并作实证研究。     

现金流循环周期在ERP系统绩效评估中的应用

随着ERP系统实施范围的扩大和投入资金的增加,ERP系统绩效评估变得尤为重要.确定评估指标,是展开评估工作的前提.文章在分析现有ERP系统绩效评估指标构建及其局限的基础上,探讨了现金流循环周期在ERP系统绩效评估中的应用.     

关于完善纳税评估工作的思考

2005年国家税务总局下发《纳税评估管理办法(试行)》,第一次从法律的角度,明确了纳税评估的内容和实质,从此纳税评估成为税务机关实施税源管理的一项重要手段,在日常征管中发挥着重要的作用。2011年起全国国税系统全面启动税源专业化管理,这也对纳税评估工作提出了更高的要求,如何更好地发挥纳税评估的职能作用,既是实施专业化管理的关键,也是探索建立新型征管体系的重要环节。     

医院分级成本效益评估体系探讨

目前，医院大多采用院科两级成本核算级次，医院成本效益评价指标体系也由院级考评指标和科级考评指标组成。一、院级成本核算效益评估指标院级成本效益评估工作常与财务经济活动分析同步进行，因而成本效益评估指标与财务分析指标也有一定的联系，它着重从人力成本、物力成本、管理水平的角度来考核评价投入产出的效益。通过对医院成本管理的绩效进行合理的评价，能够预测医院经济运行发展的未来趋势，及时为经营决策提供科学、实用的管理信息。院级人力成本效益评估指标主要有“人员经费增长率”和“人均收益率”。     

构建企业供应链管理绩效评估新体系

针对现今供应链管理绩效评估的三大缺陷,提出了一种新的企业供应链管理绩效评估体系。新体系包含了企业财务指标、内部战略性指标和外部战略性指标。最后,简要论述了对此新体系的多层次模糊综合评价模型。     

绩效管理评估及其重要性

本文详细分析了面向员工的管理方法与绩效评估方式,这对企业中的人力资源研究意义非凡.笔者对个人绩效的重要性、绩效评估各个阶段的特点、绩效评估的目标、主要指标与公私企业中人力资源管理面临的各种挑战进行了侧重考量.     

我国民办高校教师绩效评估体系研究

以教师自主发展为出发点,讨论我国民办高校教师绩效评估体系,确定出我国民办高校教师绩效评估体系的各级指标,评估主体和评估周期,最后提出我国民办高校教师绩效估体系的评估方法:360度评估方法确定评估主体;统计平均法确定评估主体权重;层次分析法确定各级指标权重。     

图书馆社会价值评估指标的构建原则与标准

图书馆社会价值评估是社会文化价值取向的需求,在建立图书馆社会价值评估指标体系时必须坚持估计原则、近似原则、独立性原则、发展性原则、时段性原则、替代原则、可操作性原则、定量定性相结合原则。对各指标的评估依照经济标准、效率标准、效果标准、质量标准。     

企业人力资本战略投资绩效非价值化评估指标设计研究

企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分为内部业务流程的改善评估指标和企业人力资本投资在顾客和市场上的绩效指标;三是对人力资本战略投资实施路径的绩效非价值化评估,具体包括招聘引进投资绩效、培训开发投资绩效、流动整合投资绩效、薪酬福利投资绩效四个方面的非价值化评估。     

房地产业纳税评估指标体系的构建

纳税评估作为一种重要的税源管理手段得到推广应用，但针对特定行业具体税种的指标体系细化还需要探索和实践。对房地产业所得税纳税评估资料的采集、指标体系的细化以及疑点问题的核查等方面的分析，可以达到促进房地产业纳税评估模型逐步建立的根本目的。     

装备采购规划评估指标体系研究

为满足某项已获批准的军事需求,在规划精选阶段需要建立若干装备采购规划,并构建一套评估准则对装备采购的备选规划进行评估。从装备采购规划和装备采购规划评估的定义出发,对装备采购规划的评估指标要素进行了详细分析,在此基础上构建了装备采购规划评估指标体系。     

绩效评估中的群体决策机制

本文研究了绩效评估中评估指标体系和评估主体的构成，并通过群体决策给出了评估指标和评估主体的权重的确定方法。在此基础上，建立了绩效评估的群体决策机制。最后，给出的一个具体实例说明该机制的运用过程。     

矿业企业价值评估方法的探讨

文章从企业价值评估角度分析了矿业企业的特殊性,探讨了企业价值评估中的收益法和成本法在评估矿业企业价值时面临的问题。矿产资源储量是矿业企业发展的基础和利润的源泉,因此,根据市场法评估中乘数估值指标选取的原则,构建了基于矿产资源储量的新的乘数估值指标来用于评估矿业企业价值,并进行了举例说明。     

武器装备性能评估及指标测量方法浅论

为了解决某些武器装备系统在交装时未提供性能评估及指标测量方法的问题,提出了按功能分解的方法。文章简要介绍了武器装备系统性能评估步骤及指标测量方法。     

石油行业安全风险评估及对策

文章以石油地震勘探安全评估及对策为中心话题,主要探讨分析了石油地震勘探安全风险、安全评估指标、安全评估结果,并就评价结果提出了结论。最后,文章还从火灾爆炸等六个方面,就石油地震勘探安全提出了相应的对策。希望通过这样的探讨分析能够引起人们对这一问题的进一步关注,能够对石油地震勘探安全评估实践发挥指导作用。