电子政务绩效评估方法——适用于电子政务现阶段的绩效

评估工作方法 不同的评估主体和评估对象所用的具体工作方法也不一样，但其基本流程和环节差别不大，因为这样才能减少评估工作的误差，保证评估质量和可信度。本文以北京市2007年对市级部门电子政务绩效评估为例，提出适用于当前电子政务发展阶段的绩效评估工作方法。     

有效的绩效评估需要的经理特质

完备的绩效管理系统固然非常重要，但离不开其每一个子系统成功而有效的执行。沟通作为绩效评估的关键环节，对其实施主体——绩效评估的经理提出了很高的要求。     

军队供应链管理绩效评估研究

在深入分析供应链绩效评估的内涵和特点的基础上，初步建立了一套适合我军供应链管理绩效计仙的指标体系；同时，给出了供应链管理绩效评估的实施对策。     

员工绩效评估中近因效应的影响与规避

近困效应是影响企业员工绩效评估结果的主要知觉偏差之一。近因效应是指在知觉过程中．知觉对象给予知觉者的印象主要取决于最后出现的刺激，产生机制主要是知觉对象的最新信息“颠覆”了其逐渐模糊的旧有图式。克服近因效应在员工绩效评估的负面影响策略有：①进行科学性的、针对性的岗位分析，建立合理的岗位评价标准表；②分析组织行业环境、发展阶段和战略目标，选择合适的评估方法；③培训和选择合适的员工绩效评估主体，并在评估后进行有效沟通。     

标准文献馆藏绩效评估指标体系构建初探

标准文献馆藏建设是实施标准化战略的重要环节。研究构建标准文献馆藏绩效评估指标体系将使得标准文献馆藏评估可量化、系统化。文章在分析国内外馆藏绩效评估趋势的基础上，结合标准文献特点，应用系统科学的理论和方法，提出了构建标准文献馆藏绩效评估指标体系的设想，并给出指标定义与计算公式。     

电子政务绩效评估方法——评估方法比较分析

不同评估主体对电子政务绩效进行评估的范围和侧重点有所不同，评估方法自然也存在很大的差别，并不存在公认的统一评估方法。邓崧、孟庆国在《电子政务绩效评估的方法技术论》一文中提到的常用方法有层次分析法、     

关注公共部门的绩效管理

公共绩效管理研究是近年来公共部门对管理过程中所反映的绩效问题进行评定和划分,公共管理绩效评估指向的是公共部门在通过加强和完善公共部门自身的责任机制来建立和发展社会公共责任机制,通过公共部门自身切实履行义务来让公众履行义务,维护与实现公共利益。本文通过理论上的阐述希望从宏观上对公共管理的绩效问题尽力给出合理性建议。     

我国民办高校教师绩效评估体系研究

以教师自主发展为出发点,讨论我国民办高校教师绩效评估体系,确定出我国民办高校教师绩效评估体系的各级指标,评估主体和评估周期,最后提出我国民办高校教师绩效估体系的评估方法:360度评估方法确定评估主体;统计平均法确定评估主体权重;层次分析法确定各级指标权重。     

科学发展观导向的地方政府绩效评估改革

地方政府行为转变对落实科学发展观具有重要意义，而转变地方政府行为模式的关键在于改革目前的地方政府缋效评估体系。在地方政府绩效评估改革中，要进一步明确人民群众的最终评估主体地位，保证人民群众在评估体系中至高无上的地位；明确人大的组织主体地位，由其组织多方面的操作主体并向人民负责；以民主测评为主的改革评估方式。     

企业常用绩效评估方法简述

绩效评估是人力资源管理中极其重要的一个方面，对于提高企业中员工的积极性和创造性，从而促进企业发展具有重要作用。20世纪80年代末，美国已有大约90％以上的组织（包括企业及非营利机构）开展了绩效评估，绩效评估中采用了不同的绩效评估方法。我国从2002年开始加大了对绩效评估方法的研究，主要集中在企业，企业作为经济发展的主体单位，适当的绩效评估方法能够促进其进一步发展。