基于平衡计分卡的跨国物流子公司业绩评价体系的构建

首先,对跨国物流子公司进行战略角色的定位,构建了网络嵌入下的跨国物流子公司战略角色立体模型,确立了跨国物流子公司水平型的战略角色定位.其次,详述了跨国公司子公司业绩评价的信息需求,继而在平衡计分卡理论的指导下,以公司价值创造驱动因素切人,从财务、客户、内部流程、学习与成长等维度,试图建立适合于跨国物流公司子公司的业绩评价体系,为实业界提供一套系统的具体的跨国物流公司子公司绩效管理工具.     

不同战略角色下跨国公司物流子公司战略地图的构建

将跨国物流公司子公司及其网络嵌入、战略角色等作为研究基础,利用战略地图和平衡计分卡思想模式,对跨国物流公司子公司的战略地图进行分析,构建出跨国物流公司子公司通用的战略地图。     

不同战略角色下跨国公司物流子公司战略地图的构建

将跨国物流公司子公司及其网络嵌入、战略角色等作为研究基础,利用战略地图和平衡计分卡思想模式,对跨国物流公司子公司的战略地图进行分析,构建出跨国物流公司子公司通用的战略地图.     

外资物流公司在华并购的动因

伴随着中国的物流市场的开放,部分国外物流巨头选择在华并购本土物流公司,有代表性的包括美国耶路并购上海佳宇物流、世能达并购天津宝运物流、万络环球并购熙可物流,中东Agility并购百岁物流,澳大利亚Toll全盘接手新科安达。传统的FDI理论为物流公司跨国并购提供了理论基础研究框架,但物流企业跨国投资有不同选择,主要包括新建海外分公司(或代表处),依靠现有国外分公司发展,合资和跨国兼并。由于中国大陆2005年底才完全开放物流市场,很多跨国物流公司为开展业务在此之前已经在华设立了代表处或合资企业。2006年开     

打造现代物流本土化

我国入世后，跨国物流企业大量进军我国的物流市场，本土物流企业只有通过创新观念，进行资源重组，实现技术创新，构建物流战略联盟，扩大规模，打造现代物流本土化，才能够实现与跨国物流公司的竞争与合作。     

跨国物流公司在华人力资源本土化策略研究

企业制胜以人为本,HRL（人力资源本土化）策略是跨国物流公司赢得中国市场竞争的重要因素。本文首先分析了跨国物流公司在华人力资源本土化的动因,在此基础上,结合我国物流人力资源现状,提出了跨国物流公司在华有效实施HRL的一系列策略。     

我国物流企业应对跨国竞争的战略思考

作为一种先进的经济运行方式和管理技术,物流被称为企业第三利润的源泉。在互联网信息技术席卷全球的浪潮之下,欧美物流强国纷纷瞄准我国市场。面对早已成熟的知名跨国物流企业的竞争,我国物流业面临着新的机遇和挑战。本文结合跨国物流公司在我国的发展态势和竞争策略,以及我国物流业的发展潜力与竞争现状,对我国物流业应对跨国竞争,提出了战略思考。     

跨国物流公司在华并购影响研究

随着我国准时化物流需求逐渐增多,尤其是加入WTO后,外资物流公司在华开展业务的限制不断放宽,越来越多的跨国物流公司纷纷看好我国物流业广阔的发展空间和巨大潜力而进入我国,拉开了全面进攻的架式。面对外资物流公司在中国兼并收购步伐的加快,政府和企业必须对此高度重视并尽快制定相应的政策和措施,提升本土物流行业的竞争力。文中从跨国物流公司在华并购的现状入手,分析了跨国物流公司在华并购的影响,并提出了我国政府和企业应对的策略。     

潘世奇试水物流服务

潘世奇(Penske)物流公司近日在上海宣布，其独资子公司潘世奇上海物流咨询有限公司成立，该独资子公司将从事物流规划、系统控制以及信息管理等咨询服务。潘世奇物流公司的母公司一潘世奇卡车租赁公司是通用电气(GE)的有限控股企业。     

业财融合在A物流公司的应用探析

A物流公司现有职工1100余人,拥有20多家子公司,属于大中型物流集团公司。基于“打造现代物流标杆企业”的战略目标,A物流公司探讨运用管理会计工具实现业财融合,为公司发展助力。     

Transnational HR network learning in Korean business groups and the performance of their subsidiaries

This study explores (1) how two distinct dimensions of transnational human resources (HR) network learning, i.e. globally linked and locally leveraged learning, are related to the performance of the foreign subsidiaries of Korean business groups (chaebols) and (2) how strategic HR learning mediates the relationship between these two dimensions of transnational HR network learning and the performance of foreign subsidiaries. We propose that each dimension of transnational HR network learning is related independently and jointly to the performance of a chaebol's foreign subsidiaries. Our results suggest that locally leveraged HR learning has a stronger relationship with the performance of sales subsidiaries, whereas globally linked HR learning has a stronger relationship with the performance of manufacturing subsidiaries. In addition, we find that the interaction between the two dimensions of transnational HR network learning has a weaker positive relationship with the performance of foreign manufacturing subsidiaries than that of foreign sales subsidiaries.     

How strategic is HRM?

This study of 115 subsidiaries of Fortune 500 companies indicates that a majority had integrated HRM and strategic planning systems within their organizations. HRM issues were explicitly discussed in strategic plans; HRM executives were involved in the planning process as “strategic partners”; and HRM was generally recognized as playing an important role in implementing business strategies. The degree of integration present was not related to short-run firm performance, however, time lags may be a factor. Implications of these findings are drawn. © 1995 by John Wiley & Sons, Inc.     

电子商务企业物流绩效评价体系设计

物流对整个电子商务企业的经营起着决定性的作用。是企业提高市场竞争力的重要因素。只有建立电子商务企业物流绩效评价体系,才能够正确判断企业的实际经营水平,提高企业的经营能力。而目前我国对电子商务企业物流绩效评价的研究还不够深入．还没有形成一套完善的物流绩效评价指标体系、评价方法。运用新兴的学科方法人工神经网络和层次分析法综合测评方法对电子商务企业的物流绩效进行了评价指标和方法的方案设计。这对电子商务企业自身物流管理绩效的监测评价具有较大的参考价值。     

物流企业战略适应力评价体系的构建研究

通过对相关概念的把握,简要介绍了物流企业战略适应力目前的研究现状与存在的问题,建立了物流企业战略适应力研究的理论分析框架-ERISCA模型。在这一框架下,简要介绍了构建物流企业战略适应力评价体系的思路及原则,并构建了三个评价维度:反应维度、内容维度、学习维度,且在这些维度下选取了若干评价指标并进行了简要的分析,最后提出研究的展望。     

物流绩效评价研究综述及未来展望

物流绩效的评价对于改善和提高物流企业竞争力起着至关重要的作用。关于物流绩效评估问题的研究比较丰富,文中对物流绩效评价的相关研究进行了分析,从评价指标和评价两个方面对现有的文献进行了梳理,并指出目前研究成果的不足及改进方向。     

The influence of internal and external social networks on HRM capabilities in MNC subsidiaries in China

In this study we examine the influence of involvement in internal and external social networks on HRM capabilities. We distinguish between technical and strategic HRM capabilities and focus on the capabilities of the HR department relating to four HRM practices – recruitment and selection, training and development, compensation, and performance appraisal. The study is based on data from dual respondents, general managers and HR managers, in 66 European MNC subsidiaries located in China. The results indicate that contact with other MNCs in China regarding HRM issues is positively associated with both technical and strategic HRM capabilities whereas contact with local Chinese companies does not have any significant influence on either strategic or technical HRM capabilities. Contact with MNC headquarters is positively associated with strategic HRM capabilities.     

The role of cultural values on a firm's strategic human resource management development: a comparative case study of Spanish firms in China

This paper attempts to better understand the role of cultural values as a human resource contributor to a firm's strategic development. Comparative case studies of two Spanish subsidiaries in China were made using on-site, in-depth qualitative research in both Spain and China. We then examine how this difference in management affects the firm's overall strategic development and, hence, its performance. The results of the study suggest that cultural values, as a human resource contributor, do indeed affect a firm's overall strategic development and, hence, the firm's resulting success or failure. Throughout the paper, the management by values (MBV) framework is used as a lens to further examine and better understand this process.     

人与物流绩效改进方法的互动研究

随着战略目标向功能间协调、细节性交流、相互尊重、相互信任、团队精神以及合作等方向发展,企业已经意识到物流绩效改进中人与绩效的互动价值,只有充分发挥人的主观能动性,坚持以人为本的思想,才能实现物流绩效长期持久的整体推进。本文在集中评价最普遍的绩效改进方法的基础上,针对这些方法对人的影响提出了人与物流绩效改进方法的互动作用,并对我国当前物流绩效改进发展情况进行了分析。     

物流企业的绩效评价管理

首先介绍了物流企业绩效评价管理系统基本内涵和框架结构,接着分析了基于平衡计分卡的物流企业绩效综合评价指标体系构建,运用平衡计分方法,分别从财务资本运作绩效、客户价值和满意度绩效、内部业务经营绩效和创新学习能力绩效等四个方面对物流企业绩效进行了具体评价指标的分解,最后提出了物流企业绩效评价管理体系的实施策略。