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符健 《当代经理人(中旬刊)》2006,(12)
对四种人力资源会计计量模型进行了分析,总结出这些模型或者是按人的内在价值计量,或者是按人的未来价值计量并加以贴现,按照这种思路是不可能解决人力资源价值计量问题的,提出按会计年度进行计量的建议。 相似文献
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人的智慧和力量是无穷的,科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,管理学中产生了人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息,而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是,人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源… 相似文献
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在一个人占主导地位且重要性还在不断提高的时代里,没有理由不对人的价值进行管理。所谓人力资源的价值管理就是对人力资源的成本、收益、获得、使用与发展进行管理。这是件必要的、可行的且艰巨的事情。 相似文献
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人的智慧和力量是无穷的,科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论蓬勃发展,人力资源开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有跟上时代的潮流,会计信息的提供和揭示还局限于物资资源的确认与计量,远远不能满足会计信息使用者对企业人力资源信息的要求。 相似文献
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决定世界各国经济发展的关键因素逐渐从物质资源、资本过渡到人才,人力资源的开发、管理和利用很大程度上影响着公司的兴衰存亡。企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源会计的主要目标就是向企业会计信息使用者提供与人力资源相关的重要信息,从而辅助经营者做出正确的人力资源投资决策。在对与人力资源会计相关概念进行对比的基础上,通过分析人力资源会计的发展和人力资本的特点,提出了企业的人力资源会计核算模式。 相似文献
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人力资源会计基本理论及应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国,人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述,在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法,以期对人力资源会计的实际应用提供参考。 相似文献
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本文从人力资源会计的研究现状出发,提出了“人力资源会计信息化”的新概念,并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性,得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下,企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化,为企业人力资源管理服务”这一结论。 相似文献
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钱娟萍 《财会研究(甘肃)》2003,(8):22-23
传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素,基于传统会计模式的缺陷,在二十世纪八十年代初开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。 相似文献
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结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。 相似文献
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60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入——产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会汁。 相似文献
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试论人力资源会计的管理职能 总被引:1,自引:0,他引:1
本世纪60年代以来,人力资源作为企业的一种战略资产,在经济领域里的重要性开始逐步为理论界和企业界所重视.随着企业间科技人才竞争的日益加剧,人力资源已被认为是决定谁能在竟争中获胜的首要因素;同时,以“人”为支柱的服务业的迅速崛起,已使传统会计无法满足经济发展的需要.与这种新的会计环境和新的管理需要相适应,作为管理会计一个分支的人力资源会计就应运而生了.一、人力资源会计的基本内涵人力资源会计(Human Resource Account-ing,以下简称为HRA)是指“为把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,它包含用于计量人力上的投资及其重置成本的会计,也包含用于计量人对一个组织的经济价值的会计”.上述定义体现了HRA的两个主要构成内容,即:人力资源成本会计(HRCA)和人力资源价值会计(HRVA).人力资源成本会计可定义为“为取得、开 相似文献
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上个世纪以来,知识经济时代初见端倪,知识逐渐取代资本要素成为最核心的生产要素。而人作为知识的载体正经历着前所未有的重视。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将成为21世纪企业发展成败的关键。无论是企业内部还是外部都渴望能得到有关人力资源的信息,以助于决策。会计作为企业重要的信息提供渠道之一,自然不会有所怠慢。早在上个世纪60年代,勤勉的会计人就开始构建人力资源会计体系,之后逐渐形成了由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计构成的人力资源会计框架。与理论界如火如荼的研究热情相比,企业在实践中似乎对人力资源会计并不亲睐。 相似文献
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关于人力资源会计模式利弊的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来,至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统,未能与财务会计相融合,对外提供信息。人力资源会计传入我国后,我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代,我国会计学者徐国君独辟蹊径,在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上,精心构建了劳动者权益会计模式,下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模… 相似文献
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知识经济时代的到来,使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争,人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,也是决定社会财富分配的最主要的因素,因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息,于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。 相似文献
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