就业见习 搭好用工平台

今年的高校毕业生就业形势严峻,到8月底尚有180多万人没有实现就业。如何让他们离校不断线,就业见习是一个很好的平台。2009年,国务院办公厅印发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,明确提出要完善离校未就业高校毕业生就业见习制度。随后,人社部会同教育部等七个部门在全国部署实施了"三年百万"高校毕业生就业见习计划。几年来,各地在实践中,不断建立     

开辟学子就业“绿色通道”

正甘肃省张掖市在全省率先出台了以政府投入引导、企业搭台为主的高校毕业生就业见习制度,为促进高校毕业生就业探索了新路径。"感谢就业见习,让我们积累了实践经验,发挥了专业特长,增强了就业本领,为我们毕业生成功就业开辟了绿色通道。"何好卿毕业以来,虽然参加过多次招聘会,但都因缺乏工作经验而失败。如今通过参加高校毕业生就业见习,他顺利地与用人单位签订了劳动合同。     

浅析高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响

高校毕业生就业见习制度的实施,具有许多积极的意义。作为见习单位,医院安排医学院校离校未就业毕业生参加见习活动不只是完成了政府交给的任务,同时也丰富了医院人力资源管理的内容。认真分析,深入研究高校毕业生就业见习制度对医院人力资源管理的影响,解决毕业生就业见习过程中的各种难题,对促进高校毕业生就业见习制度的完善,促进医院人力资源管理的发展,帮助高校毕业生顺利就业有重要的现实意义。     

各地动态

陕西高校毕业生就业见习工作全面展开为促进高校毕业生就业,缓解就业压力,从今年起,陕西省将连续三年全面实施高校毕业生个十百就业见习计划,每年组织安排3万名未就业的高校毕业生参加就业见习,岗位由省内各类所有制企业和事业单位提供。     

八面来风

泰兴市见习基地成为大学生就业新起点盲目求职、低薪起步、没有经验,这些无疑是大学毕业生就业中的"软肋"。如何迅速适应岗位,快速完成由"原材料"到"半成品"的过程?近期,记者从泰兴市公共就业服务中心获悉,该市16家大学生见习基地今年已推出11类576个见习岗位,帮助未就业大学生通过见习增加实践经验、提升就业能力,尽快实现稳定就业。据统计,近年来,泰兴市参加见习大学生896名,见习留用率达90%,当年就业率达98.6%;有54名大学生成功走上创业之路,发放小额贷款324万,创业成功率达100%。叶磊     

江苏省：毕业生两年未就业可见习“充电”

近日，《江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法》正式出台。为提高毕业生工作技能和就业竞争力，江苏省在省内具有一定规模、社会信誉良好的企事业单位建立见习基地。毕业后两年内未就业的江苏籍全日制普通高校毕业生可申请进入省级毕业生见习基地“充电”。列入计划的见习人员每人每月发放500元见习生活补贴。     

台州市黄岩区四举措促高校毕业生就业

出台就业扶持政策,鼓励企业吸纳高校毕业生就业。积极出台包括促进就业补助等一系列就业优惠扶持政策,充分发挥该区非公有制企业尤其是中小微企业吸纳高校毕业生就业的主渠道作用。同时,积极引导鼓励未就业高校毕业生参加就业见习,帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩大就业机会。     

八面来风

<正>禄丰市职场“练兵”“见习”提能近年来，为帮助高校毕业生积累实践经验、增强就业能力，云南省禄丰市人社局持续做好做优就业见习工作，组织离校2年内未就业高校毕业生和失业青年进行岗位实践锻炼，促进高校毕业生、失业青年等群体就业创业。为持续增加见习岗位满足见习需求，禄丰市人社局积极支持企事业单位、社会组织、政府投资项目等设立就业见习岗位，对参加青年就业见习计划，吸纳高校毕业生、失业青年就业见习的见习单位，按政策规定，见习满3个月后，按失业青年1000元/月、     

就业月览

9月至11月山东省将开展2009年高校毕业生就业见习促进活动，通过举办双选会、就业见习专场招聘会等方式，确保今年2万名毕业生实现见习。     

济南市历下区全力推进高校毕业生就业

为进一步促进高校毕业生就业,济南市历下区政府投入3800余万元,实施了"公益岗援助、岗位拓展、创业带动就业、就业见习、就业服务"五大工程,积极引导和促进社区高校毕业生就业,不断拓宽就业渠道,高校毕业生就业率达91.3%。坚持政府主导,着力完善促进毕     

“双导师”队伍建设应用于研究生培养的探索与实践

长期以来,我国高校研究生教育制度和培养模式基于封闭状态下的"理论性"模式培养,培养的学生缺乏实践训练和创新能力,导致高校培养的人才进入企业无法快速的进入角色,与相应领域的社会与企业的技术需求严重脱节。本文结合本校油气井工程专业的研究生培养机制,提出一种校企"双导师"队伍建设方案。通过两年实践,研究生的理论知识与实践创新能力均有了大幅度提高,收到了较好的效果。     

基于社会资本视角谈如何发挥辅导员在大学生就业中的作用

辅导员是大学生成长成才的指导者与领路人,是大学生就业工作过程中可利用的社会关系资本的重要组成部分。文章挖掘了辅导员开展大学生就业工作的独特优势,分析了目前情况下辅导员在就业过程中遇到的问题和挑战,重点对辅导员在大学生就业中作用发挥的策略进行研究。     

研究生教学质量学生满意度调查研究

目的:编制中国政法大学法庭科学方向硕士研究生培养教学质量信息调查表,为提高法庭科学方向硕士教学质量提供参考。方法:对该专业53名硕士研究生进行问卷调查。应用spss13.0录入数据后进行统计,分别从性别、年级、有无工作经验等层面对法庭科学方向研究生教学质量学生满意度进行剖析。结果:目前法庭科学专业方向硕士的教学质量学生满意度总体处于"一般"与"比较满意"之间。结论:中国政法大学法庭科学方向硕士培养教育教学质量信息调查表信度较高,可以为提高法庭科学方向硕士教学培养质量提供参考依据。     

计划外毕业生信息管理系统的设计与实现

介绍了计划外毕业生信息管理系统的实现基础、数据库设计、安全性设计、界面设计等,此系统实现了计划外毕业生的信息化管理,取得了较好的效果。     

高职院校农业类毕业生就业情况调查与分析

通过以电子邮件问卷调查的方式对高职院校农业类毕业生进行了就业意向、就业薪酬、就业心理等方面的调查,结果表明,农业类学生从事本专业工作的人数较少,对口就业率较低。     

试探贫困大学生就业难的对策

随着高校毕业生人数的剧增,毕业生就业竞争也日趋激烈。其中,贫困毕业生就业现状更是不容乐观。促进高校贫困毕业生顺利就业需要国家、社会、高校和贫困生的共同参与,各尽其责,综合应对。因此本文初步探讨解决贫困大学生就业难的问题,提出了相应对策。     

大学生就业思想误区和对策研究

大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾、就业观念错误以及就业不良心态等问题。本文分析了当前大学生的常见就业思想误区,提出了加强高校毕业生就业心理调适的相应对策和措施。     

试论高校应届毕业生就业权益保护体系的构建

文章从高校应届毕业生自我保护意识淡薄、法制法规不够健全等几个方面进行分析,提出加强应届毕业生就业权益保护势在必行,并提出通过加强毕业生自我保护、行政保护、信息保护和社会保护等方面建立起高校应届毕业生就业权益保护体系。     

对在高职教育中实施社会考试的思考

文中通过对社会考试产生的背景、概念和特点的阐述 ,说明在高职教育中实施社会考试有利于高职教育明确定位、办出特色 ,有利于高职教育教学改革 ,提高教学质量 ,促进师资队伍建设 ,提高毕业学生就业的竞争力。在高职教育中实施社会考试符合时代的潮流 ,通过不断完善社会考试 ,充分与高职教育相结合 ,必将对我国高职教育的发展起到积极的推动作用。     

如何引导当代大学生正确面对大学教育

从关心应届高中毕业生能否上大学到关注当前大学的教育教学管理模式、人才培养方案和就业出路问题,家长、学校和社会对大学的关注焦点发生了转移。文章结合长期从事高校学生思想政治教育的工作实践,就如何引导当今大学生正确认识大学、帮助大学生成长成才的问题进行探讨。