“人职匹配”式就业指导工作的设计与实现

近年来高校应届毕业生每年接近700万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。就业是民生之本。因此,要采取有效措施,切实保障毕业生就业水平不降低、有提高。根据"人职匹配"的相关理论,高校应对当代大学生的就业指导工作进行系统设计并坚持从实际出发,通过职业测评、职业探索、职业认知等活动,使广大毕业生实现"人职匹配"。     

“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用

大学毕业生就业难究其本质是由于“人职不匹配”造成的，因为当前大学生就业难面临的主要问题是：一方面大学生毕业找不到适合自己的工作，另一方面企业招聘招不到适合自己的人才。因此“人职匹配”理论在大学毕业生中的应用，能够帮助大学毕业生进行职业定位，引导大学毕业生在认真地了解自我、了解工作之后，寻求人职最佳匹配方法。     

浅析发展式大学生就业指导的现状、问题与对策

一、发展式大学生就业指导的现状 我国现行的高校就业指导模式是上世纪90年代毕业生分配制度改革时期逐步形成的,就业指导的主要内容是帮助毕业生了解国家就业政策．进行择业技巧“包装”和一些简单的职业指导．目的是使毕业生树立正确的择业观念．从而及时、顺利就业。这种就业指导属于临时突击型,往往注重就业指导的实用性、速效性、技巧性,是程序式、被动式、实验式的指导,忽视了就业指导的科学性、前瞻性和创造性,“头痛医头,脚痛医脚”,缺乏系统的理论和科学的方法支撑。     

柳州市:“四个强化”助毕业生早就业、就好业

今年以来,广西柳州市人社部门进一步健全公共就业服务体系,强化机制保障、前置就业指导、聚力稳岗扩岗、提升服务质量,助力高校毕业生尽早顺利实现就业。强化政策机制保障精准推动就业帮扶出台《2023年柳州高校及中职毕业生就业攻坚行动方案》,压实相关部门责任,形成合力抓手,建立柳州市离校未就业高校毕业生和脱贫家庭毕业生数据实名台账。对有就业意愿的离校未就业毕业生采取“一对一”帮扶措施,逐人联系对接。     

公共服务进校园 悠悠学子解忧烦——江西省新余市全力铺实高校毕业生就业创业路

为促进高校毕业生高质量充分就业,江西省新余市紧盯高校毕业生就业难、就业慢等问题,抓抢“毕业季”学生求职高峰时机,统筹协调,形成合力,做好高校毕业生就业工作。今年以来,累计为高校毕业生开展“专员培训、政策宣讲、问卷调查、招聘服务、就业指导、岗位体验”等“公共就业服务进校园”活动20余次,受到广大高校毕业生的热烈欢迎。     

要闻月览

2022NOVEMBER1111月28日人社部于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动,为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。服务周期间,各地人社部门、各类人力资源服务机构将集中开展大规模线上招聘、直播带岗宣讲、就业指导和职业体验、线上测评和考试服务、人力资源服务进校园以及线下招聘活动,促进高校毕业生就业创业和成长成才。     

高校旅游专业毕业生行业就业“高流失率”原因浅析——以福州市为例

本次研究以高校旅游管理专业毕业生的就业行为和主要旅游企业为研究对象,进行综合研究发现:福州市高校旅游管理专业毕业生"行业高流失率"现象其实是人才供需双方在人职匹配要求上的不一致性。     

中职学校就业指导工作的现状与对策

职业学校毕业生就业工作是一项关系到毕业生个人前途、家庭幸福、职校的发展以及社会和谐稳定的大事。目前,职业学校就业指导工作与学生的需求、社会经济的发展存在差距。学校要以市场为导向,调整专业结构,提高学生质量,拓宽就业指导工作内容,完善就业指导机构,延伸就业指导工作渠道,更新就业指导工作理念。     

论毕业生就业工作的制度化、规范化、科学化

随着高校毕业生数量的逐年递增,就业压力日趋加大。毕业生就业工作的制度化、规范化、科学化是实现毕业生就业指导与服务的必由之路。制度化是实现毕业生就业指导与服务的工作基础,规范化是实现毕业生就业指导与服务的必然要求,科学化是实现毕业生就业指导与服务的可靠保证。     

毕业生就业质量对就业指导课程的启示——以佛山职业技术学院为例

根据“佛山职业技术学院2012届毕业生半年后跟踪调研”从月收入、工作于专业相关度、职业期待吻合度、离职率四个方面分析可知，2012届毕业生就业质量有待提高。面对此现状，《大学生职业生涯发展与就业指导》课程可从课程设置、课程内容和课程评价三方面进行调整，为提升学校就业质量服务，为学生的职业生涯和就业服务。     

新形势下地方高校就业促进与服务工作路径探析

<正>就业是民生之本、发展之基。促进高质量充分就业是党和政府关于就业工作的明确要求。高校毕业生是青年就业工作中的重点群体，地方高校应构建全员参与的“大就业”工作格局，搭建大数据精准就业指导服务平台，结合毕业生就业流向分布特点加强访企拓岗，实施“高校-家庭-企业”就业培育协同机制，立足“一类一策”加强未就业毕业生帮扶指导，千方百计促进毕业生实现高质量充分就业。     

以专业性指导助力毕业生启航

<正>就业是最基本的民生。高校毕业生就业问题日益受到关注。辅导员作为连接学生与就业市场的重要桥梁,其就业指导工作直接影响毕业生的职业发展和就业质量,进而影响到高校毕业生整体的就业效果。因此,提升高校辅导员就业指导能力对于优化就业市场结构、提高毕业生就业质量具有现实意义。     

人才中心毕业生推荐管理系统的分析与设计

近年来，高校毕业生人数逐年增加，各大高校就业推荐工作量也越来越大。合理搭建一个公开的信息化平台，能够提高就业指导部门工作的效率，降低企业用人成本，便于毕业生求职。组织力量自行开发适合于本校的就业信息网站，对于实现毕业生就业服务信息化、网络化，提高就业指导质量与管理水平，具有重要的现实意义。     

网络技术在毕业生就业工作中的应用

随着高职毕业生的逐年增多，就业形势越来越严峻。当前，高职毕业生大多数已是“90后”，如何利用网络媒介实现就业指导工作者和毕业生之间的信息交流、促进就业是高职就业工作者需要重视的问题，文章结合工作实际，以具体案例，阐述了如何以网络为突破口、做好毕业生就业工作的经验与做法。     

试论技工学校毕业生的就业指导对策

本文首先对技工学校毕业生就业指导中存在的问题进行分析,指出探讨毕业生就业指导对策的必要性;从就业指导工作的形式创新、就业指导教师素质的提高以及就业指导开展的时间调整等三方面,说明加强毕业生就业指导的对策;最后对就业指导过程中需要注意的问题进行了总结。希望本文能够为技工学校毕业生就业指导工作的发展提供帮助。     

CRM系统在应用型本科院校就业指导中的应用研究

高校毕业生就业形势很严峻,做好就业工作的任务十分艰巨,急需有效的就业指导工作方法,对于提高以培养具有一定理论基础和技术能力,为党政机关,企事业等基层单位管理服务的应用型人才为主的应用型本科院校的竞争力来说如何做好就业指导工作就显得更为重要。本文在分析了目前高校就业指导工作中存在的问题的基础上,参照CRM的三个核心子系统:销售管理、营销管理和服务管理子系统,并将其框架应用到高校毕业生就业指导工作中,对变化的市场需求做出迅速的反应;对用人单位实施"客户"关怀;使用"一对一"个性化的营销理念向合适的用人单位推荐合适的人才,高效地达到"人岗匹配",从而提高就业率。     

浅谈高校毕业生就业困难群体的就业指导与服务

近年来,大学毕业生就业形势日益严峻,高校毕业生困难群体在数量呈明显上升趋势,毕业生就业困难群体的就业指导与服务工作已成为高校毕业生就业工作中不可忽视的问题。文章在成因分析的基础上,从社会、学校、家庭、毕业生自身的角度提出了毕业生就业困难群体就业指导与服务的对策。     

浅谈如何提高就业指导教师专业能力水平

近几年,伴随着积极的就业政策,毕业生就业指导工作取得了骄人的成绩。但在就业形势严峻的今天,毕业生就业难与企业招工难、毕业生人数与社会需求人数呈供大于求等矛盾的冲突下,高校就业指导与服务工作面临新的挑战。职业生涯规划与就业指导教师的专业能力水平决定了学校对毕业生生涯规划与就业指导和服务的能力。同时,提高教师的专业能力,也是提高学生职业发展能力、就业竞争能力的重要保障。本文从教育理念、教学体系等方面探讨高职院校职业生涯规划与就业指导教师提升专业能力的方法和途径。     

新形势下高校就业指导工作现状与对策

目前,高校毕业生就业形势严峻,做好毕业生就业指导工作十分重要。本文介绍了高校毕业生就业指导工作的现状及存在的问题,并对进一步做好新形势下的就业指导工作进行了探讨。     

医学技术类专业专科毕业生就业质量调查分析

对我校近两届医学技术类专业专科毕业生的就业情况进行了及时、准确的全程跟踪调查,经过对毕业生在求职就业过程中遇到的问题以及就业质量、用人单位评价等方面进行了认真总结分析,我们认为,作为高校教育者要引导学生树立正确的择业观,确定合理的就业期望值;要以市场需求为导向,科学设置专业,扩展毕业生就业空间。通过毕业生就业质量跟踪调查,更好地为教学改革提供有力依据,为进一步加强医学专科毕业生就业指导工作提供有效措施。