对企业文化考核的几点想法

企业文化有两个属性，一个是亚文化属性，一个是管理学属性。所谓亚文化是指企业文化相对社会文化而言，是亚文化；所谓管理学属性是指企业文化是一种管理思想和方法论。但是，这其实并不准确，这里应该分成两条路，一个叫纯粹文化，一个叫应用文化——纯粹文化是从文化学的角度来研究和实践企业文化，应用文化是从管理学的角度来研究和实践企业文化。看你走哪条路。如果我们走文化学上的企业文化建设这条路，就要了解人的信仰问题，此时就存在民族性问题，这时的企业文化和社会文化是等量齐观的；     

中国现代企业文化的本土化

文化一词涵盖的内容很广，有物质文化，也有精神文化，有历史文化，也有现实文化。其对事业发展的作用也不言而喻。同样，企业文化含义也很广，到目前还没有个公认的，权威的定论，但是它的基本含义可以表述为：企业文化是企业在生产经营过程中长期形成的，被广大员工认可的企业理念，企业精神，企业价值观和行为准则。我国传统文化是我国企业文化产生的条件和土壤，而外国的优秀企业文化理论和实列则是我国企业文化成长的养料，中国企业文化建设与中国传统文化和外国优秀企业文化理论和实例具有十分密切的关系，本文将对二者在我国现代企业文化的本土化建设中的独特功能和积极作用进行阐述。[编者按]     

基于传播学理论的城市文化展示力提升——以上海市为例

城市文化展示力彰显城市的精神、品格和形象，反映城市文化传播辐射效能，对城市文化的生成、传播和繁荣具有重要作用。以上海市为例，基于城市文化展示力的深层次文化发掘、整合文化资源、构建服务体系三个层面，提出了高质量城市文化展示力的策略。城市文化基因发掘可以形成文化展示内容，以文化IP提升城市文化的品牌影响力。整合文化资源构建具有“点—线—面”全方位城市文化展示力系统，还应借助数字技术展示城市文化魅力。服务体系的构建可从顶层和基层联动、打造服务平台和示范引领，提升城市文化展示力的服务效能。     

跨文化视角下中德文化行为探析

在经济全球化和人员交往国际化的今天，我们越来越面对不同文化理念和文化行为方式，由此所致的文化误解和跨文化交际问题影响着不同文化成员间的交流和合作。鉴于这一新时代带来的新问题，提高跨文化能力、跨文化交际能力和跨文化行动能力已成为人们应对全球化时代挑战的前提。为之。跨文化能力要求我们改变以往的文化审视方式，从他我文化视角感知不同文化，审视文化所致的特定行为方式和交际模式。基于这一跨文化理解认知性，本文以中德文化行为为论述对象，从文化认知和跨文化理解视角，探析中德文化行为，在此基础上提出跨文化理解几点建议。     

基于提升国家文化软实力的高校文化建设

文化软实力是影响综合国力的重要因素，是民族凝聚力和创新力的重要源泉，在文化全球化和信息网络化的当今社会，正成为国与国竞争的核心力量。而高校作为传承文化、创新文化的重要场所，是国家文化软实力展开竞争的前沿地带。所以，加强高校文化建设对提升国家文化软实力具有重要意义。但我国高校在进行文化建设的过程中仍存在一些问题，致使高校文化建设成效甚微。所以，要通过坚持马克思主义的指导地位、完善高效管理体制、开设思想政治教育网络课堂和吸收借鉴中国传统文化和西方文化的有益成分等途径，不断加强高校文化建设，提升我国的文化软实力。     

从脱贫致富入手，树文明婚育新风

世纪之交，中国人口控制的重点难点仍在农村。对深受传统文化濡染的中国农民来说，文化因素对其生育决策具有不可忽视的作用。文化作为社会历史范畴，包括物质文化、制度文化和精神文化。其中，后者作为文化的心理层面，是文化成为类型的灵魂。被称为传统文化的东西，表示一种观念之流和价值取向，是肇始于过去、融透于现在、直达未来的一种意识趋势和存在。     

试论民族文化对企业文化的影响

民族文化也是企业文化的重要根基，在思想、规范、制度等方面对企业文化产生广泛而深远的影响，而企业文化是民族文化在企业内部的综合反映和表现，在民族文化影响下形成的具有企业特点的行为规范。本文从文化概念出发，通过民族文化、少数民族文化两个范畴，探讨和阐述其对于企业文化的影响，以期提供借鉴和参考。     

关于加快推进历史文化民间研究保护体系建设的调研与思考

近年来，慈溪市委、市政府先后发文，就“改革创新推进文化发展繁荣”作出决策部署，指出今后一个时期全市文化建设关键和核心是：大力实施文化阵地、文化精品、文化保护、文化产业、文化研究、文化人才、文化传播七大工程，“构建具有鲜明时代特征和浓郁地方特色。符合余慈统筹和大桥经济发展需要的现代文化发展体系，进一步激发城乡文化创造活力，提升我市文化软实力，     

文化建设与经济建设的统一体

十六大报告指出：全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。发展企业文化，不仅是物质文明建设的需要，也是精神文明建设的需要。各级政府文化部门和文化工作者关注企业文化建设，推动企业文化的发展，可增强企业发展的后劲，为基层文化建设打好物质基础，又能拓展基层文化阵地，有利于社会主义市场经济的发展和社会主义文化自身的建设。全面理解企业文化的科学涵义“企业文化”作为一个管理科学的特定概念，来自于西方。西方现代管理理论大体上经历了…     

中国文化氛围中的企业文化建设

企业文化是一种亚文化，必然受到社会文化和民族文化的影响，我国传统文化特征深深影响着企业文化的建立，其中，有些传统思想严重阻碍了经济的发展。在改革开放后，在新的企业文化建立过程中，要吸收我国传统文化中的精华部分，摈除文化糟粕，形成新的文化氛围，建立新的企业文化。     

新时代国有企业文化建设的实践探索

<正>党的二十大报告指出，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。国有企业作为国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。中国中铁六局集团有限公司（以下简称：中铁六局）紧密围绕企业改革发展和生产经营中心工作，全面聚焦“铸魂、育人、塑形”三大工程，积极推进企业文化建设传承创新发展，以精神文化为核心，以制度文化为抓手，以物质文化为外延，将企业文化内化于心、固化于制、外化于行，激活企业文化活力，培育具有鲜明时代特征和自身特色的企业文化，为推进企业高质量发展提供精神动力和文化支撑。     

论会计文化

一、会计的社会文化 文化是人类在社会历史发展过程中所创造的精神财富。会计文化作为社会文化的一支亚文化，具有其文化的特质。就现代会计而言，会计文化已超越了计算文化和账册文化，而形成了一种信息文化和社会服务文化。     

推进文化创新 活文化资产

党的十八大报告指出：加快完善文化管理体制和文化生产经营机制，基本建立现代文化市场体系．健全国有文化资产管理体制，形成有利于创新创造的文化发展环境。这是一个完整的整体，首先是完善管理经营机制，其次是建立现代体系，再次是健全资产体制，最终是形成创新创造的发展环境。笔者认为，它们是相辅相成，互为关联的，核心是创新创造，途径是健全国有文化资产管理体制。如果说，要用一个关键词来诠释的话，那就是推进文化创新，激活文化资产；那就是在时代的高起点上如何启动和激发全社会的积极性。引领和整合各种生产要素，解放和发展文化生产力，推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，实现文化大繁荣大发展。     

对开展新时期群众文化工作的思考

群众文化，是人民群众自我进行的，以满足精神生活和知识需求为目的，以文艺娱乐为主要内容的自我完善的需求及其表现。在社会生活中，群众文化无时不有，无处不在。她是人民群众自我娱乐、自我教育、自我完善、掌握文化和创造文化艺术的活动，是一种社会历史现象，具有鲜明的民族性和广泛性。市场经济条件下，传统的群众文化遇到了冲击和挑战，要促进群众文化工作的开展，就必须采取一定的策略，如转变观念，拓展群众文化的发展空间，发展通俗文化事业，发展城市广场文化等。     

和谐会计文化建设探讨——基于企业文化视域

会计文化的发展离不开企业文化这个沃土。在进行企业文化建设的同时，对会计理念的更新和会计文化的建设不容忽视，加强会计文化建设，发挥文化作为无形资产在企业中的作用，更好地为决策者服务是会计文化建设的宗旨和目的。怎样去认识和发展会计文化，使之理论化、系统化、民族化、国际化，更有效地指导会计行为，是我们应当重视的问题。     

关于行政文化概念的思考

目前理论界关于行政文化概念的分歧主要集中在行政文化内容和行政文化主体两个方面。合理界定行政文化概念，应该找准行政与文化的合理契合点，把涉及人与人关系中范围最广的文化和代表一个社会公共权力运作方式的行政结合起来进行研究，即从文化的角度考察行政，在此基础上，理顺其与政治文化概念的关系，以科学发展观为指导，密切结合行政管理实践需要和发展趋势，合理界定其内涵和外延。     

企业文化竞争浅议

企业参与市场竞争，形式上是商品的质、价和服务的竞争，实质上是企业科技、管理、信誉、实力和经营哲理的较量，是企业整体素质的竞争，更是企业文化的竞争。因此，必须下大力气加强企业文化建设，倡导一种符合自己实情的企业文化，建立和实施企业文化竞争战略，提高企业整体形象和综合素质，实现企业的目标。 一、企业文化竞争的含义 企业文化是指企业所创造的物质文化和精神文化的总和。是企业所形成的具有自身特色的思想、意识、观念和心理状态，以及与之相适应的制度、组织和行为模式，即企业的精神文化。确切地说，企业文化是企业在一…     

以"文化力"提升竞争力——试论经济全球化背景下我国的企业文化创新

加强企业文化建设，提高企业的文化素质，提升企业的文化创新能力，是适应经济全球化趋势和我国加入WTO后迅速提升企业竞争力的必然要求。文章通过分析指出，企业要结合自身特点，探索企业文化建设的途径和方法，创造出卓越的企业文化，真正为企业健康发展注入持久的文化推动力；必须充分认识文化力与竞争力的关系，不断实施企业文化体系改革和创新，以文化力推动生产力水平的提高最终推动企业的发展，以文化力促进企业竞争力的提高，迎接未来市场更激烈的竞争。     

构建有效执行力文化的探索

有效的执行力文化建设是企业文化建设中关键步骤和重要组成部分，它是联系企业精神文化、制度文化、行为文化和物化文化建设的中枢和纽带，在企业文化建设中有着承上启下、举足轻重的地位和作用，有着很强的实践性和操作性，是一个企业坚持以人为本，构建精细的执行力文化、提升团队效能、实现战略目标的重要抓手。     

外语的文化性与外语教学

语言与文化具有辩证统一的关系，二者存在共性与个性。在外语教学中，应特别重视文化与语言的独特性，既要进行语言知识的教学，也要进行文化知识的教学，将英语教学与文化融入相结合加强外语语言的文化融入法教学。本文主要介绍了文化和文化融入对于英语教学的重要作用和重要意义，同时指出了外语教学中的文化教学层面中文化教学内涵和原则及作者的体会。