原国家人事部的成立及其职能划分

1987年10月,十三大召开,强调要改革干部人事制度。其中特别提出:"当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府行使国家行政权力、执行国家公务人员,依法进行科学管理。""实行国家公务员制度,有利于加强和改善党对人事工作的领导,有利于提高政府的工作效率和国家行政管理的稳定性。"要求:"抓紧制定国家公务员条例及相应的配     

“国家治理”一词溯源

正党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出:"全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。"这是党内文献首次出现"国家治理"一词,与过去的"国家管理""国体""政体"等提法都不同。"治理"一词在古代汉语中的含义,既包含管理、统治,也有修整、处理的意思。《荀子·君道》曰:"明分职,序事业,材技官能,莫不治理,则     

公考,培训机构信不得

正一年一度的中央机关及其直属机构考试录用公务员工作正在进行中。国考热催生了大量的考试培训机构。"应届生最钟爱职位""最苦金饭碗""最吝啬部门""最严苛职位"等等,短短几天,培训机构就对招考岗位作出归纳总结,并给出了应考指南。这些工业化式应对考试的做法严重干扰了国家公正公平筛选优秀人才的工作。培训机构到底可不可信?     

以退役军人培训就业为牵引 构建资源枯竭型城市转型的内生发展动力——以阜新市为例

就业是"六稳""六保"之首。退役军人是推进国家建设发展的重要人才资源,退役军人就业创业领域是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要阵地,促进退役军人就业创业有利于激励广大退役军人接续奋斗,有利于促进广大官兵安心服役、建功军营,也有利于吸引更多优秀人才从军报国、建设强大国防。     

基层公务员激励机制研究

基层公务员作为国家权力的直接执行者,是直接与人民群众联系、服务大众的人员,在国家公务员中占据很大比例。基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高,地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。政府部门对基层公务员的激励不足,会导致基层公务员"职业倦怠"和贪污腐败现象。本文从基层公务员自身,政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷,进而提出改进基层公务员激励机制的措施。     

心理契约视角下基层公务员职业倦怠问题研究

在国家治理能力和体系现代化的战略背景下,基层公务员作为国家政策的一线执行者,其工作效率和效果直接影响到国家发展战略的顺利进行,职业倦怠问题逐渐成为制约公务员工作效率和效果的隐患,本文以心理契约理论为研究视角,通过查阅大量文献和实证资料,发现了公务员职业倦怠问题的产生来源于多个方面,包括行政组织未尽契约义务、 公务员压力过和心理问题、 契约双方缺乏有效沟通,契约地位不平等.本文更进一步提出了职业倦怠的解决对策,不仅促进了公务员职业倦怠问题研究理论体系的完善,还有利于公务员职业倦怠问题的解决.     

“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”开评

中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源社会保障部和国家公务员局联合发出《关于做好第八届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰工作的通知》(以下简称《通知》)。按照党的十八大关于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府的要求,为表彰先进,引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责,努力践行全心全意为人民服务的宗旨,争创人民满意的业绩,决定以中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源社会保障部和国家公务员局的名     

能力堕距:治理现代化背景下公务员队伍建设与发展问题研究

在中国社会变迁与制度转型过程中,公务员“能力集丛”中各个部分发展不齐步,出现一部分特质落后于其他部分的迟滞现象,这一“能力堕距”问题是实现国家治理体系与治理能力现代化的重要瓶颈.本文基于公务员能力提升的现实需要和已有研究,以“能力堕距”为理论提出新形势下公务员能力分类模式.根据当前公务员能力的具体分布,探寻公务员能力解组的原因.结合国内外的公务员能力建设的经验,从公务员能力素质模型出发,构建集“起点考评”、“教育培训”与“能力拓展”、“技能评估”、“文化塑造”于一体的“五位一体”制度框架,为实现公务员能力提升提供全程化制度服务.     

新形势下关于基层财政管理体制的思考

一、我国县乡财政管理体系的演变进程县乡是我国的基层政权单位,县乡财政是国家财政的基石,县乡财政收支平衡与否,直接关系和影响到国家财政收支的平衡和国家政权的建设。建国后我国县级财政制度经历了三个阶段的改革。通过多次改革,我国     

依法考录 科学考录 公平考录——杨士秋副部长接受中国政府网在线访谈

在当前严峻的就业形势下,2009年国家公务员考试成了绝对的"香饽饽"。2008年11月18日,人力资源和社会保障部副部长,国家公务员局党组书记、副局长杨士秋接受中国政府网专访,就"依法考录、科学考录、公平考录"与网友进行在线交流。     

我国今年将规范转基因食品标识

正国务院办公厅近日印发的《2014年食品安全重点工作安排》提出,要规范"无公害农产品""绿色食品""有机产品""清真食品"等食品、农产品认证活动和认证标识使用,规范转基因食品标识的使用,提高消费者对质量标识与认证的甄别能力。工作安排明确,加大土地和水污染治理力度,重点治理农产品产地土壤重金属污染等环境污染     

探讨新时期公务员行政道德建设的方式

作为国家公职人员,公务员必须"为政以德",这是他们高效履行国家公务的基础。本文结合公务员行政道德建设现状,探索其建设的方式,以期提升国家公务员队伍素质能力。     

资讯速览

济南:开展基层公务员联合专题示范培训前不久,济南市基层公务员联合专题示范班在上海复旦大学举办,来自历下区区直机关、所属13个街道办事处优秀科级干部和业务骨干共计50人参加培训。此次培训针对当前基层公务员实际工作中经常遇到的新情况、新问题,精心选择"依法行政与法制建设、服务区域经济发展、创新社会治理、突发事件应对"四个专题进行授课,并组织到上海自由贸易试验区。     

全国行政机关公务员管理工作会议在京召开

会议对公务员制度推行20年来的成就给予充分肯定,总结了2012年和过去5年公务员管理工作的实践。会议强调,要再接再厉,进一步完善制度、健全机制,把十八大报告提出的"完善公务员制度"的新要求落到实处。2013年1月8日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。中组部副部长、人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。尹蔚民指出,我国公务员制度已经走过了20年的发展历程,公务员管理法律法规体系基本形成,公务员     

依靠培训 提升公共服务能力

"公务员是治国理政的主体,为公众提供优质公共服务是国家赋予公务员的责任和义务,其能力和水平直接决定着构建服务型政府的成败。因此,培养具有公共服务意识和能力的现代公务员,提高公共管理现代化、科学化和专业化水平成为中国公务员培训的一项重要战略任务。"6月5日,中欧公共管理二期项目"加强地方政府公共服务能力"国际研     

明确“三三三”特色 打造“三型组织”亮点——冀中能源峰峰集团大淑村矿创建“三型”党组织实践

十八大以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿党委面对企业改革发展新形势、新任务,深入开展创建"学习型、服务型、创新型"党组织活动,把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为推进企业科学发展的竞争优势,为实现"大矿梦"凝聚了正能量。矿井先后被评为"改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位""煤炭工业科技创新示范矿""全国瓦斯治理示范矿井"、全国煤炭工业企业文化品牌矿、国家安全质量标准化一级煤矿、河北省"企业劳动争议调解示范单位"、河北省"明星企业"等。     

让群众满意

北京市技术监督局日前召开"国家机关工作人员向国家公务员过渡大会",77名机关工作人员身着统一服装,头顶国徽、佩戴肩章和臂章,庄严地向国旗宣誓,光荣地过渡为国家公务员。宣誓仪式后,北京市技术监督局副局长梁益圃指出,国家公务员的素质高低直接影响党的威信和政府形象。作为一名国     

“80后”青年公务员群体非物质激励对策研究

本文以上海某国家直属机关公务员为样本,研究了"80后"青年公务员的个性特征,并提出了非物质层面的激励措施,以有效提升青年公务员队伍的管理效率。     

试述县乡财政管理体制存在的问题与解决对策

县乡是我国政权的重要组成部分,属于基层政权单位,而县乡财政收支的平衡情况,对我国的财政收支平衡有直接影响,并关乎国家的政权建设,因此,县乡财政是我国财政的基石,因此,受到国家的高度重视。在经历多个阶段的变迁后,我国县乡财政管理体制得到不断完善和健全,在支持县域经济发展以及国家各项事业发展方面发挥重要作用。但现行县乡财政管理体制中依然存在诸多问题,影响了县乡财政管理的效率和县域经济的发展。因此,分析县乡财政管理体制的弊端,寻求有效的改革对策成为当务之急。     

资讯速览

我省给予"人民满意示范单位"和"人民满意公务员示范岗"记功奖励近期,省人社厅、省公务员局对全省"人民满意示范单位"和"人民满意公务员示范岗"创建活动中涌现出来的20个示范单位和38个示范岗给予记集体二等功奖励。2013年以来,按照人社部、国家公务员局部署,我省开展了创建"人民满意示范单位"和"人民满意公务员示范岗"活动。各地各部门结合党的群众路线教育实践活动,以"双示范"创建活动为载体,以作风建设为切入点,规范岗位标准,细化创建措施,狠抓工作落实,建立长效机制,取