"柔性退休"意义何在

日前,上海人力资源和社会保障局出台了"柔性延迟退休"方案的试行意见(下文简称<意见>),"柔性退休"立刻成为街头巷尾议论的焦点.官方多次表示,延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄,而且这种延长不是强制的,而是柔性的.     

"柔性延迟"政策挑战企业现有退休制度

上海市<关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见>颁布后,明确了包括"具有专业技术职务资格人员、具有技师、高级技师证书的技能人员以及企业需要的其他人员,达到法定退休年龄,并符合在上海市领取基本养老金条件,如果企业工作需要,且本人身体健康,能坚持正常工作,经本人提出申请,与企业协商一致后,可以延迟申领基本养老金".     

实问实答

企业年金发放转移有哪些规定编辑同志:作为普通职工,我们都十分关注退休后的养老待遇。听说最近新出台了《企业年金试行办法》,规范了企业补充养老保险的有关问题。请问该办法对企业年金发放、转移有哪些相关规定?朱卫东等朱卫东等同志:你们好,发展企业年金对完善多层次的养老保险体系,提高企业退休人员生活质量具有重要意义。《企业年金试行     

"延迟退休"是否行得通

"柔性退休"开的是哪把锁 今年10月1日,上海市开始试行"柔性延迟退休"新政.根据上海市有关部门的解释:延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用,让受教育程度较高的劳动者增加劳动时间.同时,延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇,参保人员延迟申领养老金,一方面能有一份在职收入,另一方面能继续缴纳养老保险费,使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长,有利于提高养老保险待遇计发水平.     

企业退休人员社会化管理模式探析

1997年,我国在大连等地区首次对企业退休人员试行社会化管理,此后,全国各地也逐渐地将企业退休人员社会化管理纳入日常工作范畴内。经过了十几年的实践,企业退休人员社会化管理工作在取得了一定成就的同时也仍存在很多尚待解决的问题,包括社会化管理的范围还未覆盖企业全部的退休人员,社区和企业的基础工作还存在一定问题等,这些问题的存在是自然而客观的,我们应理性看待这些问题并进行积极完善,具体的解决对策可以从加快社会化管理服务的进程以及建立有序的管理模式等两方面进行相应的探索。     

养老金不能一次性结算

编辑同志: 我们这里有的企业对退休人员一次性发一笔钱(一次性结算),以后什么都不管了。退休人员对此很有意见。请问国家是否有文件明令禁止? 闻祖贤闻祖贤同志: 来信收悉,对一次性结算企业     

省委办公厅、省政府办公厅关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门<关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见>的通知》(中办发[2003]16号)精神,结合我省实际,现就企业退休人员社会化管理服务工作提出以下意见。     

关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知 粤劳社函（2006）560号

各地级以上市劳动保障（社会保障）局，省属资产经营公司、授权经营企业集团，中央驻粤企业： 近年来，各地各部门认真贯彻实施中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门（关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见）的通知》（中办发（2003）16号）和省委办公厅、省政府办公厅《转发（省劳动和社会保障厅（关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见）的通知》（粤办发（2003）23号），积极推进企业退休人员社会化管理服务（以下简称：社会化管理服务）工作，大量企业退休人员逐步进入社区接受管理服务。为规范企业向街道、社区移交退休人员的有关工作，加快我省社会化管理服务工作步伐，现就有关事项通知如下：     

省劳动保障厅在济召开:全省企业退休人员社会化管理服务工作现场会 矫学柏作重要讲话 张德佑主持会议

11月25日,省劳动保障厅在济南召开全省企业退休人员社会化管理服务工作现场会。会议的主要任务是,贯彻省委、省政府《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》,分析     

积极推进社会化管理服务更好地服务企业退休人员——矫学柏厅长答本刊记者问

6月19日,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了劳动保障部等13个部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》(以下简称《意见》)。8月21日,中共山东省委办公厅、省人民政府办公厅下发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》。为此,本刊记者专门采访了省劳动保障厅厅长矫学柏。     

企业退休人员基本养老金再做调整

提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。国务院总理温家宝1月9日主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上,对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。     

捕风捉影

北京:上调企业退休人员养老金北京市人社局日前发布2015年北京市企业退休人员养老金具体调整方案:每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到每月3355元。北京市自1 94年建立了企业退休人员基本养老金调整制度,这是第二十三次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及本市228万企业退休人员。据介绍,此次调整,按国家确定的原则,采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法,对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。     

权威发布

我国继续提高企业退休人员养老金自2013年1月1日起,企业退休人员基本养老金水平再次提高,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上,对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。(新华网)     

新形势下如何做好企业离退休人员的管理与服务工作

企业的退休人员是企业的功臣,属于企业发展奠基者,同时他们为企业的发展做出了突出的贡献,为社会的发展贡献了自己的毕生精力。所以做好对企业退休人员的管理和服务工作是维持企业大局稳定的重要举措。为退休人员提供良好的生活环境,落实好退休人员的管理工作是企业发展到一定时期的必然经历。提升退休人员的政治、精神、生活以及文化等各方面待遇可以有效当前退休人员的现状,同时也为解决弱势群体生活问题、为企业的和谐发展做出突出贡献。     

关于退休人员的统计问题

现在社会上有两种退休人员,一种是已办理正式退休手续的社会退休人员,一种是单位内离岗休养的退休人员(简称内退).对企业来说,凡符合退休规定并已办理退休手续并从社会统筹基金中支取退休费的人员就算社会退休人员,否则应算为企业内离岗休养的内退人员.对机关和事业单位来说,已办理正式退休手续并领取退休费的人员应算社会退休人员,对已从岗位上分流但没办正式手续的则应统计为离岗休养的内退人员.     

企业退休人员统筹外费用涉税处理之我见

本文对现行税收政策有关企业退休人员统筹外费用的规定进行了梳理,认为企业发生的退休人员统筹外费用应准予税前扣险,退休人员取得的统筹外收入应免征个人所得税。     

重庆市劳动和社会保障局文件：重庆市劳动和社会保障局关于2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的实施意见

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局： 根据《重庆市人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（渝府发[2006]98号，以下简称《通知》）的规定，现就2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金的有关问题提出如下贯彻实施意见，请遵照执行。     

加快推进企业退休人员社会化管理服务

企业退休人员实行社会化管理服务,是顺应社会主义市场经济发展、建立现代企业制度的必然要求,也是迎接人口老龄化的一项开拓性工作,加快推进企业退休人员社会化管理服务具有重要意义。一、加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的必要性(一)企业退休人员管理服务社会化是增强企业竞     

权威发布

2015年起企业退休人员养老金再提高10%经国务院批准,人力资源和社会保障部、财政部近日印发了《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》,从2015年1月1日起,为2014年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%。此次调整,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,既体现社会公平,又要进一步体现"多工作、多缴费、多得养老金"的激励机制,并对企业高龄退休人员等群体适当予以照顾。(新华网)     

积极推进社会化

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅发出通知,转发劳动保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》,这对于推动各地加快社会化管理服务步伐具有积极意义。