展望·2013 更高质量就业·更满意的收入·更丰盈的幸福 十八大就业核心语与关键词

推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力,增强就业稳定性。健全人力资源市场,完善就业服务体系,增强失业保险对促进就业的作用。健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。     

“授人以渔”给再就业打了一支强心针

9月27日下午,中共中央政治局委员、广东省委书记李长春率全省劳动保障工作会议代表一行200余人来广州市东山区劳动就业培训服务中心视察指导工作。李长春书记仔细听取了东山区劳动和社会保障局领导关于东山区劳动就业培训工作的汇报,当他听到东山区劳动就业培训情况一直呈现发展态势并处在全市前列时,露出了欣慰的笑容,并对东山区的就业培训工作给予了充分的肯定。东山区十分重视下岗失业人员的就业培训工作,     

浅谈劳动就业档案的管理

安庆市劳动就业管理局是执行政府职能的就业服务机构,开展失业保险、职业介绍、就业培训、劳动事务代理等劳动保障公益性服务工作。在市劳动和社会保障局领导下,通过全体职工的共同努力,物质文明、精神文明都得到了同步发展,连续六年被国家劳动部评为全国就业宣传先进单位,并先后多次荣获省、市先进单位等荣誉称号。     

完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展

在我国就业压力长期存在,就业问题十分突出的情况下,灵活就业方式日益成为就业和再就业问题的关注焦点。为此,深刻认识发展灵活就业的重大意义和基本规律;完善劳动保障制度,促进灵活就业的发展;与时俱进,积极探索,切实解决好灵活就业的劳动和社会保障问题就成为劳动和社会保障工作部门研究工作者的重要课题。     

高职院校毕业生在灵活就业状态下的社会保险权益保障

<正>我国近些年,经济不断快速增长,随之而来的是经济结构发生调整和劳动用工形式的变化。劳动用工形式由以往单一模式发展成如今的多种劳动用工形式并存,其中灵活就业形式所占比例不断攀升,灵活就业形式已成为我国劳动用工形式的重要形式。而高等职业院校在近些年毕业生数量屡创历史新高,就业压力进一步加大,这需要高等职业院校毕业生改变传统的就业观念,采取"先就业、后择业、再创业"的灵活方式,越来越多的高等职业院校毕业生因此选择了灵活就业作为就业     

宁夏自治区 全区劳动保障协理员培训班开班

为加强全区乡镇（街道）社区就业和社会保障平台建设，进一步提高基层劳动保障协理员的业务能力和服务水平，日前，宁夏回族自治区就业与创业服务局举办了全区劳动保障协理员培训班，来自全区各市、县（区）的31名基层劳动保障协理员参加了培训。培训期间，宁夏区内社保及就业与创业相关业务骨干十余人勇挑重任，当起了“兼职老师”，分别对就业创业政策、基层平台建设、劳动合同法、劳动保障监察等内容进行了系统的讲座。     

劳动保障领域首发蓝皮书

正近日,我国首次发布劳动保障蓝皮书,该书是由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合推出。蓝皮书对当前劳动保障事业发展现状、取得的发展成就作了详细介绍,提出该领域目前存在的重点难点,并预测了未来走势。蓝皮书从促进就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面简要回顾了我国改革开放以来劳动保障事业的发展成就,系统总结了2013年我国实施就业优先战略和更加积极的就业政策、社会保障体系建设、企业     

青海省劳动就业问题的思考

就业问题是一个关系到社会稳定和经济发展的重大问题。目前随着经济转型、社会变革,失业人员明显增多,就业压力依旧严峻。本文在分析青海就业现状与态势的基础上,面对青海劳动就业面临的突出问题,就如何解决青海劳动就业问题做了几点思考。     

资讯广场

观点尹蔚民提出以体面劳动实现包容性增长的看法人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日在国际劳工大会上发言,提出了以体面劳动实现包容性增长的四点看法。第一,实施就业优先战略。把促进就业放在经济社会发展的优先位置,实施有利于扩大就业的宏观经济政策和积极的就业     

资本投入、技术进步与就业促进

经济转轨过程中我国将始终面临着持续上升的就业压力。缓解日益严重的就业压力,必然要求从战略高度审视就业问题,把就业作为经济社会发展的基本优先目标,保持劳动供给与劳动需求的均衡协调。本文通过构建基于劳动供需协调率sncr的AK模型,采用1952~2004年时间序列样本数据,运用协整检验(Cointegration Test)和格兰杰因果关系检验(Granger Causality Test),研究了资本投入、技术进步、实际工资与劳动供需协调率之间的关系。经验分析表明,资本投入与劳动供需协调之间存在稳定的正相关关系,技术进步则与劳动供需协调呈稳定的负相关关系,偏离比较优势的资本深化与技术进步弱化了就业促进功能并加速了劳动市场的分化。最后据此提出了简短的对策建议。     

全国就业宣传工作座谈会在南通召开

9月17日，人力资源和社会保障部就业促进司、中国就业促进会在江苏省南通市召开了2009年度全国就业宣传工作座谈会。会上，人力资源和社会保障部就业促进司尹建壁、中国就业促进会常务副会长王英才分别作了重要讲话，江苏省劳动和社会保障厅副厅长吴可立、南通市劳动和社会保障局局长江航致辞，《中国就业》杂志总编、中国就业促进会副秘书长孙怀波就《中国就业》杂志相关工作作了报告，     

省就业再就业工作联席会议召开

3月1日,赵克志副省长主持召开省就业再就业工作联席会议。会议传达学习了张高丽书记和韩寓群省长近期关于就业和社会保障工作的重要批示精神;省劳动保障厅厅长矫学柏通报了2004年全省就业再就业工作情况和2005年工作安排;省劳动保障厅副厅长李伯平通报了2004年度各市就业再就业     

完善就业服务体系 全力做好就业工作

近年来,胶南市劳动保障局不断完善就业服务体系,努力做好就业工作,取得显著成绩。一、完善促进就业的目标责任体系就业是民生之本,千方百计解决好群众的就业问题,就是为人民办实事,促进就业再就业是劳动保障部门的神圣职责和头等任务。因此,始终把促进就业工作列入全局重点工作目标,摆到突出位置,建立了由     

北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系状况研究——《劳动合同法》实施背景下的实证研究

对2008年<劳动合同法>实施后,采用实证调查的研究方法.对北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的现状作了详细的阐述,旨在总结现阶段北京地区劳务派遣员工就业与劳动关系的特点和存在的问题.     

“三五”解读“纲要”

五个内容一是全面回顾了“十五”期间我国劳动保障事业发展取得的成就。二是客观分析了我国劳动保障事业发展面临的形势。三是明确了“十一五”时期劳动保障事业发展的指导思想和基本原则。四是提出了“十一五”时期发展的目标和主要任务。五是提出了保障劳动保障事业发展目标任务实现的措施。五大任务《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要(2006年～2010年)》明确提出,“十一五”时期劳动保障事业发展的主要任务是:1.实施促进就业的长期战略和政策,千方百计扩大就业。实施发展经济与促进就业并举的战略,确立有利于扩大就业的经济增长…     

热点四：灵活就业引来广泛关注

我国劳动关系领域将非正规部门就业称之为灵活就业，主要是指在正规形式就业之外的其他就业形式，即在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。     

今日徐州——创建“充分就业社区”大会战

江苏省徐州市劳动和社会保障局化压力为动力，不断优化基础就业平台，充分发挥主观能动性，创新就业形式、挖掘就业潜力，一方面切实加强街道、社区劳动保障平台建设，另一方面深入开展创建“充分就业社区”活动，并不断创新形式、做大做实。随着近三年来创建工作的开展，创建成果显著，不仪使基层劳动保障平台建设得到了优化、社区就业服务形式得到了丰富，     

眉山市：送岗位 促就业 成眉两地联合举办现场招聘会

4月24日．成都市眉山市两地劳动保障局联合在洪雅县“五牛广场”成功举办了“促进就业送岗位现场招聘会”。成都市劳动保障局副局长吴兴智带领成都市劳动就业系统和招工企业一行40余人参加了招聘会。     

有效保护弱势群体--劳动者的利益由美国WAFFALE HOUSE,INC劳资纠纷引发的思考

本文针对美国最近发生的一起劳动就业歧视案件,对比我国劳动法相应的条例和处理程序,反思我国劳动法对就业歧视的范围界定和反就业歧视的不足,希望能够对相应的劳动关系的研究抛砖引玉.     

浅述灵活就业人员档案管理

1 灵活就业人员背景综述 (1)灵活就业人员概念界定.灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、劳动关系等几方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形势的总称.本文所指的灵活就业人员主要包括:在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员.