浅议企业代理记账和兼职记账

现代小型企业的发展,需要企业会计出谋划策、运筹帷幄,所以针对小型企业具体情况提供会计服务变得尤为重要。对无需聘用专职会计人员记账的企业,如何聘用高素质的兼职会计人员或采用代理记账方式记账更有利于企业,是个需慎重考虑的重要问题。     

中小企业创新能力的政策与环境

长期以来,人们对中小企业的创新能力持怀疑态度.创新理论的创立者熊彼特对小企业持"歧视论".他认为足够大的企业规模所具有的资源禀赋与其市场地位是创新的基本条件.由于创新的成本随着时间的推延而越来越高,创新的优势就越来越倾向于大企业,小企业却越来越没有创新的条件.大企业可能产生的研究与开发的规模经济,而小企业自然就不具备这种优势.但也有一些学者持相反意见,认为小企业也有自己的创新优势,如研究者的动力较强,因为他们的报酬与其表现直接挂钩,企业内部的沟通比较容易,实施创新的效率较高.     

小企业如何开发人才资源第二讲 重视激励，用好职业经理人

小企业绝大多数是民营企业。当小企业发展到一定程度，再靠创业者本人，或者家族成员打理企业的方方面面，多数会面临力不从心的问题，这时必须聘用家族外的成员进入企业经营管理层，甚至担任企业要职。这些担任企业要职的人员，拿现在流行的说法，就是职业经理人。     

关于兼职会计若干问题的探讨

企业的会计账务是企业经营活动的记录,税务部门以此作为对企业进行征税、稽查的依据。企业如果不严格按要求建账记账,其风险和责任都很大的,而且风险的程度也难以评估。对无需聘用专职会计人员记账的企业,如何聘用高素质的兼职会计人员、并采用哪种方式记账更有利于企业,是个需慎重考虑的重要问题。     

小企业的特征与审计重点

尽管独立审计准则适用于对任何企业所进行的审计程序,但是一个不容忽视的事实是,小企业有着诸多不同于一般企业的特征。这就要求审计师在对小企业进行审计的时候,应根据小企业的独有的特征和所处的审计环境来作出相应的调整。 一、会计资源的有限性 与大企业相比,小企业分配在财务会计工作上的资源相对来说比较少。因为小企业不可能像大企业那样去花很高的成本聘用一些具有很高专业知识背景和会计专业技能的会计师,也不会像一般大企业那样花很多的代价去聘请足够的会计人员,在会计信息系统方面进行足够的投资。而且,’Ｊ’企业的管理…     

中资企业驻外机构管理人员本土化进程分析

管理人员本土化的概念是指企业在其国外子公司的关键岗位上聘用东道国当地人员。随着经济全球化时代的到来,越来越多的中资机构开始了海外业务的扩张,并在其海外机构聘用了大量的当地员工来发展业务。如何使当地员工和外派员工适应自身企业的发展要求,企业如何更好的提供发展平台来促进员工更好的为企业服务,成了很多企业面临的问题。本文前段部分详细分析青建集团股份公司新加坡分公司管理人员本土化进程所面临的问题,后段部分运用中兴公司为例阐述本土化进程的解决。     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬。直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等。非金钱报酬指休假、培训等。科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键。 小企业在资金、规模、企业知名度等方面同大企业相比,明显处于劣势。小企业在创业之初,最直接的制约就是     

医院聘用人员的现状及管理对策

医院聘用人员作为医疗卫生队伍中的重要组成部分,正发挥着越来越重要的作用。但如何加强管理,并稳定医疗卫生人才队伍,是值得思考和探讨的实际问题。笔者就医院聘用人员的现状及存在的突出问题进行了分析,并提出相应的对策,以期改善聘用人员管理现状。     

中小企业会计兼职现象的出现及其规范措施

随着市场经济迅速发展,中小企业已成为经济社会的重要组成部分。随着个体私营经济的发展壮大,对会计专业人才的需求量越来越大。由于基层会计专业人才缺乏,满足不了市场的需求,致使一个会计在两家企业做账的"兼职会计"日益增多,有的会计甚至在多个企业兼职,由此带来企业财务管理混乱等多种问题。本文就如何规范会计兼职问题提出自己的看法,希望起到抛砖引玉的作用。     

中国国有商业银行人力资源管理问题研究

人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。面对国内外迅速变化的经营环境,国有商业银行现行的人事制度尚未摆脱原有模式,人员聘用机制僵硬业绩考核机制模糊,发展晋级渠道狭窄。因此,建立现代化的人力资源管理制度,并创建科学的绩效考核机制和多元化的报酬体系,在新世纪激烈的市场竞争中求得生存和发展。     

小企业发展与就业

如何促进小企业发展,是改革开放以来人们所关注的一个重要问题,从某种程度上看,经济转轨到不到位,要看小企业发展得好不好,在市场经济体制下,如果培育不好小企业,恐怕也很难培育出大的跨国公司,改革开放以来,我国小企业发展比较迅速,在保持国民经济持续快速发展和创造就业机会方面发挥了举足轻重的作用。特别是进入20世纪90年代,随着经济结构调整和国有企业改革力度的加大,小企业吸纳就业和再就业人员的作用更加明显,面对21世纪,我国如何进一步提高小企业的发展速度和发展质量,如何利用小企业的发展促进就业的有效增长,将是一个十分重要的课题。     

论报酬契约与盈余管理

一、代理关系与以会计利润为基础的报酬契约在研究报酬契约与赢余管理之间的关系时,我们首先会想到股东与经理人员之间的代理关系以及由此产生的报酬契约,也还会想到会计的报告盈利在签订、履行和评价报酬契约时所发挥的作用。詹森和麦克林最早为企业股东与经理人员之间的契约建立了模型。他们认为,股东与经理人员之间的契约是一种代理关系。所谓代理关系是指一个或若干个委托人聘用其他人员<即代理人)代表他们从事某种活动的一种契约关系,其中包括授予代理人某些决策权。在股东与经理人员的契约中,股东是委托人,经理人员为代理人,在现实社…     

推销员管理法——同升同降

<正> 目前不少企业对推销员的报酬都是固定工资加业务提成,这种计酬方式在市场经济逐步成熟的今天,已很不适用了。笔者独立设计策划的"同升同降推销员管理法",可极大促进推销人员工作积极性,经试用受到企业家好评,现介绍给广大企业界人士。首先应将本企业的所有推销人员一律降为兼职推销员,也可向社会公开招聘一批兼职推销员。假设本企业的产品利润率是25%,则对兼职推销员计酬方式应按推销额的5%提成,每月兑现,推销额不限。如当月推销额达10000元以上者,可将提成增至当月推     

独立学院代扣个人所得税探析

随着独立学院快速发展,薪酬改革大力推进,广大教职工收入明显提高,在收入提高的同时,达到个税起征点的人越来越多.扣缴个税数额越来越大,个税受关注度就越来越高.由于利益驱动发放部门对个税理解偏差,个人所得税税制上的缺陷,导致目前独立学院代扣个人所得税存在不规范、操作困难等现象.针对这种现状,提出加强对独立学院个人所得税管理建议,并倡导一些积极合法的避税方法.     

兼职人员组织公民行为的研究

为了适应由于全球化竞争而变化越来越快的外部环境，组织被要求减少它所雇佣的全职人员（具有终身雇佣性）的数量．增加兼职人员（具有暂时雇佣性）的数量。同样这种变化趋势在我国也不可避免。随着经济的发展，兼职人员的数量越来越多，他们在企业中起的作用也越来越重要。经调查．全国32个省级行政区的2．5万名青年中有12％的人做过兼职工作。     

浅析企业高层管理人员聘用机制创新性研究

随着市场经济的快速发展,企业所面临的压力也越来越大,尤其是对企业高层管理人员的要求更加严格.企业高层管理者是决定一个企业战略发展道路与规划,企业未来发展走向的重要决策者与参与者.当前大部分的企业尤其是中小企业在对高层管理人员的聘用上,存在着很多问题,尤其是内外部聘用渠道的选择以及人数比例的把控上.本文从高层管理人员的特点以及对企业发展的意义出发,对当前企业高层管理人员的聘用机制进行深入分析,并找出问题且以新的视角来提出几点创新性的建议,以为企业高层管理人员的聘用提供一点可参考的有效化途径.     

美国发展小企业的政策措施

在超级大公司云集的美国，有一个直属总统管辖的全国小企业管理局。看了该局发表的1997年度若干统计数字你会对小企业有新的认识。一、当年美国净增的就业机会全部是小企业创造的。也就是说，大企业载人多，进人少，而小企业新雇的员工数超过小企业和大企业净减人数的总和。二、99．7％的雇主是小企业主。三、53％的私营企业就业人员在小企业。四、47％的商业交易是小企业创造的。五、55％的发明是小企业创造的。六、35％的联邦机构商业合同（以金额计）是同小企业签订的。七、28％的高技术领域就业人员在小企业。八、51％的私营企业总产值…     

适应市场经济 营造促进小企业发展机制

发展和完善社会主义市场经济，现在乃至将来，小企业在经济和社会发展中具有大企业无法替代的战略地位。保持经济持续快速增长离不开小企业，缓减巨大的就业压力离不开小企业，进一步推动经济体制改革也离不开小企业。鉴于此，本文就如何适应市场经济，努力营造促进小企业发展机制谈一些粗浅看法。     

提升小企业客户满意度的措施

随着小企业的迅速发展以及产品趋于同质化的今天,客户的期望值在不断地提高。越来越多的小企业开始意识到,企业不仅要提高产品和服务质量,更重要的是提升客户的满意度。本文就如何提升客户满意度的问题,结合了我国小企业的特点进行了分析并提出改善对策。     

从公众人物偷逃税款引发对“劳务报酬所得”的思考

劳务报酬所得与个税条例中的经营所得和工资、薪金所得的征税范围存在重叠、难以区分等问题，容易造成税收法规漏洞。因此，本文依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，针对税务代理和咨询的行业中劳务报酬所得税存在的问题进行现状分析，同时结合实际案例挖掘潜在风险，对完善劳务报酬所得征税相关提出相关建议，期望为行业企业、税务代理与咨询行业正确地进行劳务报酬所得税申报提供借鉴与参考。