人力资本——要素的柔性组合

本文针对目前学术界在人力资本理论研究中出现的概念分歧,在对既有人力资本概念系统梳理的基础上,界定了人力资本的内涵及其相关概念,提出了人力资本柔性组合的思想。并建立了人力资本要素构成模型。     

人力资本概念研究

人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。     

从外延与内涵上界定审计概念

从外延与内涵上界定审计概念刘长翠，周宁目前，我国理论界对审计定义的看法主要有经济一般监督论、经济责任监督论、财务监督论、信息传递论和经济活动监督论。研究审计定义，首先必须明确审计确指的范围，即审计的外延。审计的外延按审计主体划分应包括国家审计、内部审...     

人力资本产权理论与企业经营者的激励机制

<正>一、人力资本产权的相关理论1.人力资本人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉.配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中,首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论     

人力资本概念研究

人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析，在分析评价国内外人力资本概念的基础上，对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。     

人力资本与人力资本产权界定

<正>一人力资本概念人力资本即投资于人的价值。舒尔茨1960年在题为《人力资本的投资》的演讲中提出"人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景"。贝克尔将人力资本定义为"所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入的消费的投资所形成的凝结于体内的多方面的能力"。舒尔茨和贝克尔之后,经济学界对于人力资本的研究不断深入,人力资本的定义也更加全面。人力资本的提出和发展解答了现代经济增长之谜、个人收入分配平均化     

人力资本投资及参与企业分配

何谓人力资本 人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式。关于人力资本的概念和界定目前尚没有统一的标准,但人们普遍认同美国经济学家T．W．舒尔茨对人力资本概念完整的表述。一般意义上的人力资本可表述为：通过人力资本投资形成的、凝结在劳动者本身上并能够为其使用、带来持久陛收入来源的劳动能力,     

职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系

许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成功的影响。以上述关系疏离为基础,给出了今后职业生涯成功与人力资本关系研究三个趋势。     

浅谈人力资本的基本内涵与多层次分类

随着知识经济时代的来临,现代人力资本在财富创造中的贡献日益增大,企业人力资本更是成为经济理论界和产业实务界研究和关注的热点。然而,目前我国理论与实务界对人力资本概念还存在着含糊不清乃至错误的理解和使用。为此,本文在分析＂人力资本＂概念基本内涵的基础上对人力资本进行多层次的分类,同时阐明＂人力资本＂概念的重要意义。     

人力资本计量方法新探

本文对国内学者最新提出的基于马克思主义政治经济学的人力资本概念进行了简要分析,并对新定义的人力资本的计量方法进行了研究。文中引入资本收益率方法作为计算人力资本价值的基本方法,借鉴固定资产折旧和维护成本的计量方法对补偿可变资本的薪酬进行计量,借鉴最优生产要素组合理论提出了人力资本期望收益率的计算方法。     

“现代服务业”的内涵：一个综合性分析框架

＂发展现代服务业＂是我国当前完善产业结构、应对知识经济时代新型国际间产业竞争的重要举措。然而理论界至今尚无对＂现代服务业＂内涵的确切定义。文章在梳理、总结国内外有关服务业的理论成果的基础上,通过对现代服务业相关概念的比较和辨析,综合国内现有对现代服务业的普遍认识,提出了＂现代服务业＂的确切定义和特征,从而使相关领域的研究对象更加清晰具体。     

人力资本价值和股票期权关系研究综述

知识经济时代,人力资本在企业中的地位日益重要,已成为企业发展的关键因素。随着人力资本地位的提升,人力资本价值合理计量和反映成为必要。而股票期权作为一种新型的激励手段,在对企业经理人价值创造中的作用日益显露。文章主要对人力资本价值和股票期权关系研究的意义以及国内外相关研究动态进行概述,同时提出了新的研究思路及存在的问题,以求通过研究两者之间的关系,为我国企业业绩提高提出一个思路。     

资产的定义:回顾与思考

资产是会计学中最重要的概念,科学的资产观念及理论是财务会计理论与方法存在和发展的基础。关于资产的定义,理论界尚无定论,实务界也莫衷一是。本文通过回顾国内外学者、准则制订机构对资产的不同定义,得出资产的定义的前提条件和相关因素,在此基础上概括出资产的定义,以期对资产的定义提供参考。     

基于EVA的民营企业经理人人力资本定价研究

人力资本定价理论,是目前管理学前的尖端课题之一.自20世纪中叶起,国内外学者对人力资本理论研究在各方面取得了较大的研究成果.     

人力资本价值计量文献综述

目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。     

人力资本内涵与投资计量

上世纪80年代,西方人力资本理论传人我国,此后,在借鉴国外学者研究成果经验的基础上,我国学者开始了对人力资本的相关深入研究,并引领了我国人力资本经济学理论的发展与应用,我国经济学界对人力资本的研究也开始与西方学者的研究接轨。由于国内外制度政策的迥异,     

人力资本聚集效应的影响因素分析

人力资本理论被广泛应用于各个相关研究领域，随着知识经济的到来，人力资本愈显其重要。人力资本的聚集对于人力资本价值的实现和提升具有重要的作用。本文从人力资本聚集效应的概念入手，在阐述人力资本聚集所产生的各种不同效应的基础上，分析了影响人力资本聚集效应发挥的因素。     

江西企业人力资本与企业核心竞争力研究

人力资本是企业核心竞争力形成的基石。目前江西企业人力资本的落后现状对企业核心竞争力的形成产生了十分不利的影响。面对国内外市场日益激烈的竞争,江西企业要提高核心竞争力,就必须通过识别企业人力资本的价值、强化对核心员工的激励、增强企业的凝聚力、加大人力资本的投资开发、优化人力资本的配置、充分借用“外脑”等途径来增强人力资本的实力。     

中国经济转型背景下的制造业人力资本积累研究

人力资本积累问题一直都是经济学研究的核心问题之一.我国要实现制造业转型升级,加强人力资本积累显得尤为迫切.文章分析了中国经济转型背景下制造业人力资本的发展现状,并梳理了制造业人力资本积累的问题.在借鉴国内外分析人力资本积累相关研究的基础上,从制造业人力资本总量和结构方面构建我国制造业人力资本积累的新路径,以期制造业实现更好发展,实现中国经济转型升级.     

“审计风险”概念体系的比较与辨析

将“审计风险”目前的定义划分为“损失可能论”和“意见不当论”两种类型。从概念体系内部逻辑统一性和审计风险模型的计算公式出发，明确指出”意见不当论”这一类审计风险概念体系符合审计风险作为程序性技术风险的本质；讨论了“损失可能论”的理论缺陷和审计理论风险诸概念之间的关系，揭示了审计的本质；给出了简短建议。