CEO激励资源配置的实践与研究

<正>一、国外企业的CEO激励资源配置实践 美国高层管理人员的薪酬一般由四部分构成:基本年薪、年度津贴或奖金、福利计划、长期激励计划。基本年薪是根据其绩效和能力来确定的,其数额一般是工人的几十倍,大公司甚至超过百倍,但在他们总收入中占的份额却很低,一般来讲,基本年薪在总收人中所占比重不到50％。美国杂志《福布     

我国应对突发事件的危机管理存在的问题及对策

一、爆发突发事件的诱因 所谓突发危机是指一个国家由于自然灾害、人为因素或由社会中对抗的统一体引发社会冲突行为所导致的社会政治、经济或人民正常生活秩序受到严重破坏,人民生命财产和国家财产遭受直接威胁的非正常状态.     

主成分分析法在综合评价学生成绩中的应用

应用SPSS数据处理软件对质量与可靠性工程专业学生的课程成绩进行主成分分析,以20位学生17门课程的成绩为样本进行研究,得出了五个主成分的特征向量,累积方差贡献率达到81.251％,同时给出了学生成绩排名的统计方法.     

制造企业物流战略联盟经营模式探讨

随着商业界大规模零售企业和连锁企业的发展，制造企业的产品市场开拓以及消费市场的成熟，一些制造企业单靠自身的力量很难实现物流运作的全过程管理。出于降低物流成本、减少管理链层次，以及提高企业核心业务竞争力等方面的需求，越来越多的制造企业希望把物流资源丰富的企业联合起来，组建物流战略联盟，依靠联盟的力量来获得竞争优势。     

美国绿色供应链管理实践及借鉴

近几年,绿色供应链管理正逐步成为国内外企业获得和提升国际竞争力,实现可持续发展的战略和方法。在借鉴美国领先企业绿色供应链管理实践的成功经验,结合中国的实际及实践现状,对我国企业推行绿色供应链管理实践提出几点建议,以便对我国企业的绿色供应链管理实践有所启发。     

公共治理视角下城市固体废弃物系统化管理机制研究

基于公共治理的视角,从我国城市固体废弃物管理中的"遗留旧账"、治理意识、治理动力、技术水平、整体规制与管理等方面,详细解析了目前我国城市固体废弃物管理中的缺失和困境,并借鉴发达国家废弃物管理中形成的"完整的管理体系"、"管理过程一体化"等先进的经验,从法律、技术、管理层、企业、社会意识等诸多层面,构建我国城市固体废弃物系统化处理的管理范式,这对于改变我国现有的城市固体废弃物管理体制、促进城市循环经济的发展有着重要的意义。     

股票期权激励计划在中国的实践与思考

股票期权是一种在美国等国家比较流行的有效的长期激励方式,但在中国的实施状况并不理想。文章概括了股票期权在我国的实施现状,对阻碍这一激励方式实施的原因作了探讨,并对目前我国企业如何建立股票期权这一长期激励机制提出了几点建议。     

用独立董事制度解决上市公司治理中的信息不对称问题

一、现代公司治理中的信息不对称现象 自阿克洛夫、斯彭斯和斯蒂格利茨分别探讨了产品市场、劳动力市场、保险及资金市场等领域存在的信息不对称问题以来,信息不对称理论一直是分析现代经济问题的重要工具(1).而且该理论在对现代公司治理中的信息不对称现象行为的分析也具有广泛的实际应用价值.在公司治理中,信息不对称现象主要存在于利益相关者之间.     

人力资本产权理论与企业经营者的激励机制

<正>一、人力资本产权的相关理论1.人力资本人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉.配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中,首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论     

现代物流企业经营绩效的综合评价体系研究

一、现代物流企业绩效评价体系研究现状分析 目前,国内外学者对物流绩效评价体系研究的很多,主要集中在物流绩效评价指标的选取与评价方法的选择两个方面.对物流绩效评价指标选取的研究大致分为以下几个方面:从物流服务质量的角度(代表人物为Nevem working group等);从物流的效率或物流的效率与质量的角度(持这两种观点的代表分别是Mercer管理咨询公司和王成);从财务的角度(代表人物为王娟、黄培清);从物流功能要素的角度(代表人物为周涛等人);从物流系统的角度(代表人物为张铎等人);从物流服务水平和顾客满意度的角度(代表人物为王焰);从综合评价的角度(如王勇等人从成本、效率、风险、客户管理四个方面建立了评价指标体系;马红艳等人从内部绩效、财务盈利、服务满意度、发展潜力四个方面建立了评价指标体系;鲍尔索克斯从内部和外部两方面来衡量物流绩效;刘秉镰、王鹏姬依托平衡计分卡的分析框架,建立了"3+1"物流企业绩效分析模型,分别从财务绩效评价、客户业绩评价、内部经营业绩评价、学习创新绩效评价四个方面作了评价).