跳出“重物轻人”的幸福观

当GDP遭遇幸福,就必须改变"唯GDP"发展思维,全方位创造亿万民众触手可及的幸福2007年召开的党的十七大报告明确指出:"社会建设与人民幸福安康息息相关。"此后几年来,"幸福感"、"幸福指数"成为热门词汇。     

创建“幸福审计” 助推科学发展

以人民幸福评价发展,以百姓的幸福指数引领发展。去年9月,在宜春市第三次党代会上,市委谢亦森书记代表市委、市政府提出了建设"幸福宜春"的奋斗目标。策应这一目标,宜春市审计局提出了创建"幸福审计"的工作目标,并以此为驱动,全面改进和加强机关各项建设,进而推动审计围绕大局、服务中心能力和水平的提升,为"幸福宜春"建设积极作为。     

女人,为自己“赞”一个

正如"一千个人眼里有一千个哈姆雷特"一样,人们对"幸福"的理解也千差万别。2013年11月20日,被媒体誉为"时尚礼仪教母"、"中国时尚礼仪传播第一人"的礼仪专家,国际SMC机构高级讲师周思敏,为职场女性举行了一场"幸福人生研习营"宣讲活动,笔者有幸现场聆听她对幸福的精彩诠释——"幸福是有迹可循的,魅力女人将家庭和事业的关系处理得和谐圆满,这就是幸福。"     

幸福就是“战斗力”

如果你正在菜市场买菜,突然冒出两个拿着话筒扛着摄像机的人问"你幸福么"你一定不会感到意外。回答这个问题的方式多种多样,但人们普遍都认为自己身处幸福之中。其实,在回答这个问题之前,人们应该问问自己:我们真的了解幸福的含义么?也许大家都认为自己对"幸福"已经了解得足够多,形形色色的自助书籍教给你太多看上去很对的道理,"要宽容别人的错误、要从积极的角度思考问题、要坚持自己的梦想……"这些教条式的人生真理往往最终成为自己的负担,用事后成功和所谓的幸福作为诱饵抹杀了一切个性,这样按图索骥是否能真正找到真正的幸福?     

“幸福企业”该做什么

"幸福企业"在最近几年很流行,一夜之间不论什么样的企业都在宣称自己是"幸福企业",或正在打造"幸福企业"。应该说,身处不同企业的员工,对幸福的感知千差万别。其实幸福是一种发自内心的感觉,有幸福感的员工,其共同点就是会发自内心地流露出满足和幸福的姿态。曾几何时,"下岗"是国企员工谈之色变的字眼,如今国企员工的幸福感,又怎样呢?     

浅析边沁和密尔的“最大多数人的最大幸福”

作为法律法律功利主义的代表性原则"最大多数人的最大幸福"盛起于边沁,其将"最大多数人的最大幸福"作为其功利主义的目的和终结。随后,密尔在边沁古典功利主义的语境的基础上,将功利主义人性化,同样提出功利主义即最大幸福原则当做道德基础的信条主张,但是与边沁不同的是,密尔的"最大多数的人的最大幸福"不是边沁式的可计算的机械化的幸福,密尔式的幸福是人性化的幸福,是质量化的真正的人的幸福。     

管理“幸福”

很久以来,我都认为公司管理和一个人的幸福没有太大的关系.企业的使命是组织一帮人完成某个任务,如果你做得好,你可能带领一帮非常平凡的人做出非常不平凡的事情.幸福则是每个人自己的事情,管理者没有让员工"幸福"的义务.     

企业,打造“幸福社会”的基石

观点建设"幸福社会"是时代赋予企业的更大责任,是社会对企业提出的更高要求,是历史给企业提出的更大挑战。"幸福"问题看似简单却很复杂,这是千百年来一直困扰人类社会发展的难题。当今,工业化和信息化革命冲击着全球每一个国家,影响着每一个民族,波及到世界的每一个角落,让评判检阅"幸福"的答案更加复杂、艰难。中国的"幸福"蕴藏在中国国民的生活里,浓缩于中国的城乡、街巷和院落,绽放在百姓心上。现在,我们已经走出片面追求GDP的误区,正在推动中国向着绿色、文明、和谐、民生与可持续的方向发展。建设"幸福社会"是时代赋予企业的更大责     

谈“幸福社区·物业服务质量提升年”

<正>2011年,时任广东省委书记汪洋提出"建设幸福广东"的号召。他认为,建设幸福广东是涉及千百万人的事业,只有千百万人的共同努力,幸福广东才能建设成功。我欣赏"建设幸福广东"的号召,在我的心目中,幸福是社会进步,人民过上好日子的追求,党和国家带领社会各方面所做的一切,归根结底就是为亿万人民创造幸福生活。但幸福不会从天而降,幸福是通过每个行业,每个企业以及全社会、全体人民共同努力,是用心,用双手创造的。     

幸福企业要用“心”建设

我的"幸福企业"理论体系正式形成于2009年,我一直认为,幸福企业就是能够满足员工(包括老板)不断增长的幸福需要的企业。在幸福企业,员工的工作热情被极大激发,视企业为自己可以依赖的家,企业将不断发展壮大。因此,我经常说,幸福力才是企业的核心竞争力。目前,很多企业家对幸福企业的建设还存在很多误解,他们认为只有具备一定经济实力     

“德福相通”的守法之路

德福相通是人类永恒的追求,但现实和理论中最大的难题也正是德福的背离。在现代法制化社会中,使"德福"柚通最好的途径之一就是积极守法。守法是幸福的航向标,是实现幸福的重要手段,而幸福是守法的目标和动力。在幸福中积极守法,通过积极守法实现幸福,便能德福相通。     

幸福也是“战斗力”

如果你正在菜市场买菜,突然冒出两个拿着话筒扛着摄像机的人问"你幸福么"你一定不会感到意外.回答这个问题的方式多种多样,但人们普遍都认为自己身处幸福之中.其实,在回答这个问题之前,人们应该问问自己:我们真的了解幸福的含义么?     

“绿色钢铁”引领者 “幸福钢铁”实践者 唐山钢铁集团有限责任公司

唐钢是河北钢铁集团的骨干企业,始建于1943年,是我国转炉炼钢的发祥地,现具有1800万吨/年的配套生产能力。2008年以来,唐钢视市场危机为发展契机,以建设效益型、责任型、幸福型企业为目标,建设生态唐钢,倾心回馈社会,从更深层次推进转方式、调结构,发展循环经济,打造节能减排、绿色制造、能源资源高效利用的企业典范,成为"绿色钢铁"引领者、"幸福钢铁"实践者。     

平谷局队启动“幸福平谷”监测评价体系

正平谷局队紧密围绕"幸福平谷"建设这个中心,创新服务方式,全力开展幸福平谷监测评价。围绕一个中心,强化统计服务科学发展理念。平谷局队全面贯彻落实区委三届十二次全会提出的在科学发展、跨越发展中建设"幸福平谷"的     

百姓心事四宗“最”

正幸福在哪里?它就在平凡的生活里!当"学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居"由愿景走向现实,一定会有更多的人体会到幸福的滋味。近年来,在中央"加快推进以改善民生为重点的社会建设"的号召下,各级政府都把民生工程放在了重要位置,倾听百姓心事、了解百姓诉求、回应百姓关切已成为政府工作义不容辞的分内事。在年初召开的北京市"两会"上,住房、医疗、     

脸谱网:“太幸福”和“不设防”

脸谱网可以说是每一个员工的天堂,那里有着可能自己都想不到的意外惊喜,这是企业内部文化的特色。对于网站的文化基因,无隐私或许就是自己的短板,不见得谁都喜欢,"太幸福"和"不设防"的文化色彩都是"脸谱"的独特气息     

成功不导致幸福,而是相反 对话哈佛大学“积极心理学”和“领袖心理学”讲师泰勒·本-沙哈尔

CE:是什么让你将研究"幸福"成为毕生的事业?泰勒·本-沙哈尔:我从小就是一个不快乐的小孩,虽然我是一个优秀的、成功的小孩:学习成绩好、考进了哈佛。我出生在以色列,并在那里长大,16岁那年获得全国壁球赛冠军,却仍然不快乐。我从小就被告知取得成就将赢得快乐和幸福,但是当我成为班上最优秀的学生,拿到体育赛场的冠军,却仍然不快乐。于是,我对之前的模式和逻辑提出了疑问。后来我知道,我和很多人一样,被迫强加了"错误的梦想",这个梦想并不通向幸福。最终我从计算机科学专业换到积极心理学这个领域,开始重新认识幸福,追求自己的幸福观。     

“2010(首届)企业幸福指数评选”<榜单揭晓>

<正>"2010(首届)企业幸福指数评选"由中国经营报社发起,针对中国境内所有合法注册企业,特别是各行业经营状况良好并在履行社会责任方面表现突出的中外领袖企业进行的评选活动,旨在通过对"企业幸福指数"的研究,激发企业对"幸福"的思考和审视。     

追求“幸福”的五要素

世界上也许再没有一个词像"幸福"这样有着诸多议论,又有着众多不同的含义。在英语里,它是happiness,也是well-being。前者强调快乐的情绪,后者则是身心和谐的状态。而马丁·塞利格曼提出"幸福"概念(flourish),它充满动感,是心灵之花的美丽绽放;它充满质感,是能看到、听到、嗅到、接触到的生命体验。     

回家,让幸福相随——保利重庆物业2014年“幸福回家路活动”

<正>对于物业管理行业,如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的导演,烘托着业主们幸福的生活。保利重庆物业管理有限公司(下文简称保利重庆物业)就是这样的企业,业主的幸福就是保利重庆物业的追求目标。在保利重庆物业"幸福回家路"活动的开展过程中,涌现出许多片段和场景,物业服务人员与业主间点滴的温情时刻和瞬间,让人感动。