加强信访维稳工作 促进企业和谐发展

企业和谐发展需要稳定的环境,本文从企业信访工作的重要作用入手,客观评析了当前信访工作存在的主要问题,以及加强信访工作的措施与办法。     

企业信访工作我之见

企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分,它直接影响到企业与人,与政府地方关系以及企业的和谐发展。我们在贯彻落实《信访条例》的同时,从实践"三个代表"重要思想和科学发展观的高度,以构建和谐社会为出发点,加大企业信访工作创新力度,充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用,促进企业和谐发展。     

试论加强新时期下的国有企业信访工作

<正>信访工作是党和政府联系群众的"桥头堡",是了解社情民意的"晴雨表",是维护社会稳定的"安全阀"。做好新形势下的国有企业信访工作,切实解决好职工群众反映的热点难点问题,对于进一步密切企业党政与职工群众的血肉联系,维护企业和谐稳定,加快企业和谐发展、推动社会主义现代化建设,都     

信访工作对构建和谐企业的意义

做好企业信访稳定工作，是促进企业和谐发展的重要保证之一，同时加大企业信访工作力度，不断加大信访维稳工作力度，认真解决职工群众反映的基本问题，切实为职工群众排忧解难，为职工谋福利，努力营造和谐稳定良好氛围。     

论信访在构建油田企业和谐文化中的作用

进入新时期,由于受各种历史因素的影响,我国的油田企业普遍存在着信访工作难度大的问题,这些问题的存在无形中影响着我国油田企业的可持续发展以及我国社会主义和谐社会的构建.在油田企业快速发展的进程中,信访工作的地位越来越重要,强化信访工作在油田企业和谐文化构建中的作用已具有了十分重要的现实意义.本文分析了企业信访工作的特点,并对信访工作在油田企业和谐文化构建中的作用以及油田企业做好信访工作的有效策略进行了重点阐述.     

论信访工作在油田企业和谐文化构建中的作用

由于各种历史原因,油田企业普遍存在信访维稳工作压力较大的突出问题,这对于油田企业的健康发展以及和谐社会的构建带来很大的隐患。在油田企业构建和谐企业文化的现实背景之下,尽快补强信访工作短板,充分发挥其在油田企业和谐文化构建中的作用,这成为了油田企业信访工作的重要工作。本文结合笔者信访维稳工作经验以及笔者所带单位的实际情况,对于油田企业和谐文化构建中信访工作的作用探讨,并具体分析了油田企业做好信访工作的具体策略,以期为油田企业做好信访工作带来有益思考。     

深入落实科学发展观 做好企业信访稳定工作

从加强服务发展,为企业营造良好环境;坚持以人为本,努力解决信访实际问题;做到统筹兼顾,促进企业和谐稳定这三方面重点讨论在新形势下如何做好企业信访工作,充分发挥信访工作的特殊作用。     

构建和谐企业必须做好信访稳定工作

上海石化作为国有特大型企业，在不断深化改革和产业结构进一步调整中，不可避免会产生许多深层次的矛盾和问题。这些矛盾在信访工作中有突出反映．已成为当前企业必须重视的问题。认真搞好企业信访稳定工作，是构建和谐企业的基础。笔者结合多年来工作实践，针对当前企业信访工作呈现出来的新特点，就如何采取积极的措施等方面作一些探索。     

浅谈如何做好企业信访工作全面促进企业和谐发展

当前，企业信访工作是促进企业和员工进行良好沟通的桥梁。做好企业信访工作，能够有效地解决员工存在的问题，从而有利于全面促进企业和谐发展。为此，企业要接合当前信访工作的特征，做好企业信访工作，从而让信访工作更好地为企业的健康稳固发展提供保障。     

员工利益表达与和谐企业构建——煤化工企业信访机制创新与完善

信访是企业员工表达利益的重要渠道和"减压阀",信访机制的创新和完善可以有效促进企业的和谐与发展。本文建议通过建全四级基层信访网络、完善信访工作基本制度、畅通完善员工信访渠道、分类调处及时反馈等途径来完善与创新企业信访工作机制。     

浅谈强化信访维稳以构建和谐企业

随着企业经营管理体制改革的不断深化,职工思想越来越活跃,致使一些潜在的矛盾和问题日益凸显。在此新形势下,企业必须充分发挥信访工作的作用,从维护职工群体的切身利益出发,妥善处理问题,及时化解矛盾,从而为推动企业健康持续发展提供政治保证。基于此点,本文对强化信访维稳,构建和谐企业的具体措施进行浅谈。     

凝心聚力 谋安全和谐——太原第二热电厂构筑和谐文化

近年来，随着扩建工程步伐的不断加快，太原第二热电厂装机容量达到140万千瓦，成为国内最大的城市供热电厂之一。在扩建过程中，太二厂深入贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，推动企业和谐发展，安全发展，使职工共享企业发展成果，营造了“务实和谐，同心跨越”的企业氛围，为企业快速、协调、可持续发展提供了强劲的动力和保证。     

建立完善企业信访工作长效机制

信访工作是党和政府的一项重要工作,是构建社会主义和谐社会的基础性工作。新时期信访工作具有长期性、艰巨性、复杂性的特点,需要建立完善与构建社会主义和谐社会目标任务相适应的信访工作长效机制。企业信访工作是党和政府信访工作的重要组成部分,是构建和谐企业的基础性工作。要做好企业信访工作也需要从企业实际出发,建立完善矛盾纠纷排查化解、职工群众利益诉求表达、重大事项社会稳定风险评估、信访突出问题综合协调、群体性事件应急处置等企业信访工作长效机制。     

试论新时期石油企业信访工作

信访工作既是稳定工作的前沿阵地和基础工程,也是群众工作的重要组成部分,是承载民情民意和表达职工群众呼声愿望的“晴雨表”.作为经济社会发展重要组成部分的石油企业,必须立足实际、与时俱进、以人为本、因企制宜地扎实推进信访工作,努力为维护正常生产经营秩序、促进企业科学发展、促进社会和谐稳定作出贡献.一、石油企业信访工作形势1.石油企业信访工作取得明显成效.近年来,石油企业始终把搞好信访工作作为密切党群关系、了解社情民意、维护大局稳定的重要方面来抓,针对信访工作面临的新形势和出现的新情况,企业高度重视信访工作,层层落实领导责任制,开展集中专项治理,强化基础工作,完善各项制度,规范信访行为,处理了大批信访案件,化解了不少矛盾纠纷,使大量的信访问题解决在了基层,大多数上访群众稳定在了本单位,信访工作与以往相比有了明显成效,保障了企业改革和发展的顺利进行.     

探索以人为本理念下和谐企业构建途径

企业的发展离不开人才，人才是企业生存与发展的基础。在企业发展进程中，内部人力资源管理价值与企业的前进步伐存在一致性的特点，如果企业的人力资源价值在不断地提升，说明企业正处于良性发展的阶段，反之，就有可能是企业出现了亟待解决的问题。站在企业发展战略的高度，需要以人为本实施人才强企战略推动和谐企业构建。企业遵循以人为本的主要原则，探索和谐企业的构建途径，本文提出了找准员工心理诉求问题、解决员工心理诉求渠道、筑造温暖员工心灵港湾、提高EAP队伍战斗力、构建良好选人育人环境、营造积极向上的企业氛围等六种途径，以帮助企业重视人才的培养以及发展，科学合理地使用人力资源，为企业的发展奠定良好的基础。     

对企业信访工作的思考

企业信访工作事关企业的发展与社会的稳定,同时也关系到企业员工的自身利益。因此,做好企业信访工作工作具有十分重要的意义。要做好企业信访工作就必须对其存在的各种问题有一个准确的把握,并且对出现问题的原因进行深入的分析,进而为如何做好企业信访工作提出有针对性的建议。本文即从企业信访工作的现状出发,从观念创新、畅通信访渠道、创新信访工作机制等几个方面对在新形势下如何做好企业信访工作提出几点思考,以期为更好地做好企业信访工作提供参考与借鉴。     

构建和谐企业需要有和谐职工心理

改革开放三十年来，随着社会变革的转型，经济成分呈现多样性，企业改革的不断深化，工作、生活节奏的明显加快，一些企业员工因为不和谐的心理，并未感觉到新时期的幸福感和满足感。笔者通过本文深入探讨了这个问题产生的原因及其主要表现，并提出了促进职工心理和谐的几点建议。     

石油企业信访工作创新研究

本文针对石油企业信访工作中存在的问题，多角度分析改进的有效方法与路径。提出要以人为本，改变以往“等、靠、听”的工作方式；加强人才梯队的建设；完善石油企业的信访工作制度，主动工作，确保企业和谐、社会稳定健康发展。我国当前处于深入改革、更加开放、快速发展的关键阶段，新情况接连产生，新矛盾也相伴而行，信访工作面11名新的压力与挑战。     

做好企业信访工作的几点思考

在企业发展过程中做好信访工作能够更好的将出现的问题在基层就解决好,同时对企业的稳定发展是有很大的益处的。企业的信访工作能够更好的完成对社会稳定和谐发展也是有很大的影响的,因此,企业在做好信访工作的时候要从不同的方面来进行,要对群众的问题进行重视,同时要用心为其解决出现的问题。     

新时期下的国有企业信访工作再思考

信访工作是党和政府联系群众的“桥头堡”,是了解社情民意的“晴雨表”,是维护社会稳定的“安全阀”。做好新形势下的国有企业信访工作,切实解决好职工群众反映的热点难点问题,对于进一步密切企业党政与职工群众的血肉联系,维护企业和谐稳定,加快企业和谐发展、推动社会主义现代化建设,都具有十分重要的意义。