企业智力资本价值创造行为研究——兼论智力资本与企业价值的相关性

从智力资本投资和资本累计的视角,对智力资本及其各要素的价值创造行为进行分析,构建企业智力资本价值创造的会计度量模式,并对智力资本与企业价值的相关性进行实证检验,结果显示：智力资本是企业价值创造中的核心要素;企业智力资本的形成是企业长期投资不断累积的结果;以现金流量作为企业价值度量指标可以很好地解释智力资本的价值创造性,在企业价值创造过程中智力资本各要素的作用各不相同。     

智力资本的含义、特征及计量

知识经济的迅猛发展,智力资本已成为企业价值增值和可持续发展的最关键、最稀缺的资源,迫切要求智力资本会计走出管理会计领域。发展成为财务会计的一股新生力量。发展智力资本会计,当务之急是解决智力资本的价值计量问题。基于简化、可行、实践性和可操作性强的原则,本文对智力资本及其价值计量方法做些粗浅的探讨。     

智力资本评价方法的比较与分析

智力资本是与知识、经验、能力、智力及创新相关的，隐藏在企业组织经营过程中的．能给组织创造比物质资本更大价值的资源．它具有无形和非折旧性的特征。目前传统会计对智力资本的反映和报告仅局限于那些易于辨认的、其成本在发生时可以可靠计量的部分（如知识产权等），而对于那些未来收益不明确、使用后无法用增值或减值来简单计算的智力资本，传统会计则无法反映。智力资本是企业价值的源泉。对智力资本的认识和评价能力．将直接影响企业能否有效驾驭和管理智力资本。因此．理论和实务界对智力资本的计量问题进行了许多探索和实践．提出了一系列方法。本文以企业为核心．由内而外对智力资本的众多评价方法进行了系统的梳理．认为各种方法都存在着其优势和局限．企业内外部评价方法相辅相成．整合研究是其发展趋势。     

知识经济时代下的会计发展趋势初探

一、知识经济对会计工作的影响 1．人才资本化对会计体系的影响。工业经济下的会计体系是以实体资本为基础的,不确认智力资本,而知识经济的核心是对人才智力资本地位的确认,因为实体资本所有者和智力资本所有者要共担企业风险,而且智力资本能比非智力资本在生产中发挥着更大的作用。这就要求会计建立能反映智力资本中心地位的,体现智力资本所有者与非智力资本所有者共担企业风险、共享企业权益的新的会计体系。     

共同治理逻辑下的智力资本摊销问题研究

知识经济时代智力资本与物质资本＂共同治理＂的企业理论逐步占据主导地位,在此理论背景下,重新界定智力资本的内涵,指出智力资本是人力资本的核心.本文重点对智力资本是否应该进行摊销做进一步的分析研究,提出智力资本作为资本价值运动过程的一部分及参与企业剩余价值分配的基础应该进行摊销的结论,并对智力资本摊销的会计处理进行了初步探讨.     

论智力资本与企业核心竞争力

在知识经济时代，智力资本在企业中，尤其在知识密集型企业中的重要性越来越受到人们的关注。智力资本是相对于传统的物质资本而言的，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值，是指能用来创造财富的智力材料，是物质资本与非物质资本的合成。简单地说，它是公司市场价值与账面价值之差。智力资本理论的提出为解释现代企业，尤其是知识型企业知识的创新、传递、利用与保护，企业的核心竞争力的形成，提供了一个新的理论框架，从而对企业管理理论的基石产生重大影响。     

知识型企业人才激励研究

一、知识型企业的定义和特征 (一)知识性企业的定义 知识型企业依靠销售知识生存.从这个角度讲,它们和那些非制造业的企业有相似之处,比如通常被列入服务行业的公司.服务行业涵盖面很广,一个给客户提供知识的人也可以说是在提供一种服务,因此,知识型企业可以说是一种特殊的服务公司.最典型的知识型企业包括咨询机构、广告代理、律师事务所和会计事务所.大公司的研究与开发部门也可以视为知识型企业或者知识组织.     

智力资本价值趋动分析

采用美国标准普耳(S&P 500)健康医疗公司2001年至2004年财务报表及相关资料建立企业智力资本价值模型。根据相关理论,将影响智力资本价值的因素分成创新资本、客户资本、人力资本和运营流程资本。研究发现,创新资本、客户资本和人力资本是智力资本价值提高的正相关趋动力;运营流程资本则具有调节影响作用;具有高额运营流程资本的企业必须提升客户资本,增加智力资本,维持企业持续竞争优势。     

知识经济条件下对人力资源会计相关问题的探讨

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相结合、互相渗透所形成的新型会计理论。它是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统的会计方法和其他学科领域的方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及其企业外部信息使用者的一种会计管理方法。笔者拟就知识经济条件下人力资源会计相关问题谈一些粗浅看法。 一、人力资源会计是知识经济时代的需要 我们的社会正在步入知识经济时代,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心,从人出发,开发人、服务人。人的…     

谈知识经济下的智力资本会计

随着人类步入知识经济时代，智力资本已成为企业最有价值的资源，特别是在知识创新型企业中，智力资本作为生产要素的作用日益显现。知识创新时代为智力资本会计的研究提供了一个新的契机。智力资本应选取什么作为其计量属性?适用怎样的计量模式?智力资本方面的信息是否需要纳入会计信息披露范围?这些问题将是本所要涉及到的。     

人力资源会计探讨

一、人力资源会计的基本假设及核算的理论基础(一)人力资源会计的基本假设除了财务会计的四个基本假设前提外,人力资源会计应有其自身的基本假设如下:(1)人是有价值的组织的资本。人能为组织提供现在和未来的服务,而且这些服务对于企业具有经济价值。(2)作为组织的资源的人其价值是其     

作业会计与责任会计研究

随着经济全球化发展，企业所面临的竞争环境发生了巨大的变化，企业的竞争重点、竞争范围和竞争内容也发生了根本的变化。首先，企业的竞争核心从提供价低质优的产品竞争转变为争取客户最大满意度的服务竞争，现代服务手段已成为企业制胜的关键；其次，企业的竞争范围从单一企业扩大到整个价值链延伸的企业一体化，现代网络技术的发展使得企业管理的范围超越了自身的资源，延伸到了供应商、分销商和客户；再次，企业竞争的内容也从价格为主的竞争转变为价值竞争。因此，只有使整个价值链都产生增值，才能保证价值链的竞争力。价值链理论为我们科学地分析影响企业价值的价值动因，提升企业的核心竞争力提供了有力的依据和分析方法。本文将从价值链理论分析为起点，分别对价值链管理在作业会计中的应用和作业管理在责任会计中的应用问题进行阐述。     

论人力资源会计

在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面的、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前紧迫的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集会即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一种特殊的经济资源,其本质是人的能力,而不指人本身。是否把人力资源看作一项…     

企业智力资本绩效评价方法的优化整合——基于绩效棱柱思想的平衡计分卡模型的构建

在知识经济时代,智力资本不仅是一个企业获取竞争优势的核心所在,也是其价值实现的关键驱动因素.因此,对智力资本绩效进行评价具有重要的意义.而目前理论界对智力资本绩效评价的研究仍存在许多客观、不易操作的难题.文章通过对当今企业战略性绩效评价方法的移植和嫁接,提出了智力资本绩效评价的新方法--基于绩效棱柱思想的平衡计分卡模型,这一研究为智力资本绩效评价提供了新的评价方法和思路.     

智力资本会计及其货币计量探讨

21世纪的主流经济形态是知识经济,智力资本已经成为企业价值增长的主要源泉,是现代企业的核心竞争力。作为企业的一项特殊资产,智力资本通过作用于企业的物质形态资产来发挥作用,给     

管理会计与企业资本经营

一、管理会计在企业资本经营中的作用。资本经营是对企业重组概念所作的进一步价值表述。它涵盖了资产重组、财务重组、资本重组等的基本思想,试图以价值管理为红线来统盘考虑企业的价值资源,通过兼并、租赁、收购、上市、托管等各种手段,来最终达到资本不断增值、企业财富最大化的目的。资本经营作为一种全新的经营方式,其内容包括三个方面:一是资本的直接运作;二是以资本运作为先导的资产组合与集中;三是按资本效率和效益原则进行的商品经营。近年来的实践证明,企业能否在激烈的市场竞争中不断发展壮大,关键在于是否进行了科学的资本经营…     

高新技术企业知识型员工智力资本指标体系构建研究——基于模糊层次分析法

以高新技术企业知识型员工所创造的智力资本为研究对象,制定智力资本评估标准和衡量指标体系,应用模糊分层分析法测定模糊综合程度值和凸模糊集的程度比较来构建智力资本指标体系,为企业对其知识型员工的智力资本的确认提供了一套可行有效的方法和模型。     

会计稳健性选择、资本成本与企业价值

随着社会经济与科学技术不断发展,推动了我国企业迅速发展。会计作为现代企业发展的重要工作内容,在为企业提供科学决策、促进企业发展等方面具有重要意义和作用。会计稳健性选择与企业价值以及资本成本与企业价值之间的关系对企业长远发展具有重要作用。因此,加强对企业会计稳健性选择、资本成本与企业价值的研究势在必行。本文将对会计稳健性与成本之间的关系等进行分析和研究,并阐述跨级稳健性对资本成本与企业价值的影响,从而推动企业进一步发展。     

智力资本会计：知识经济条件下人力资源会计的自然升华

人力资源会计自本世纪６０年代产生以来,已经历了３０余年的发展,会计界为其体系和方法的完善付出了大量的劳动。进入９０年代以来,知识经济的兴起更是将知识和智力资源提到了前所未有的高度,人力资本会计比人力资源会计的研究就显得更加重要和迫切。我们认为,知识经济条件下,传统的人力资源会计已升华为智力资本会计。一、“财富与智力合作”——智力资本会计的经济学基础　　一个完整的企业理论至少必须回答三个互相关联的问题：（１）企业为什么会出现？（２）剩余索取权与控制权是如何在企业成员间进行分配的？（３）委托人用以控…     

知识经济对传统财务会计的冲击

知识经济时代,经济发展是以人才的开发、利用为核心,企业最具价值和最重要的资源不再是物质资源,而是知识和智力资源。此时,传统的财务会计已不适应企业的发展。本文就知识经济对传统财务会计的冲击做如下探讨。 一、对会计目标的冲击 (一)传统的会计目标是工业经济的产物,并未考虑知识经济时代的核心问题。会计目标的确定,应以信息使用者的信息要求为目的。在知识经济时代,信息使用者不仅要着眼企业的未来,分析不同机会和风险,并且要立足企业的现状对企业知识经济的拥有量和知识创新能力作出思考。因而,会计目标不仅要满足使用者对企业资本、物质等财物资源