顼世栋 过年一定要团圆

与80后的顼世栋谈论过年，原以为会引出一大堆新奇古怪的过年趣闻，没想到这个23岁的青年，过年的习惯是那么的传统     

狂有狂的道理 对话中国EAP中心首席心理咨询专家朱晓平

只要是基于理性自知、可持续的，就不失为一种不错的过年选择。多元与包容，是社会文明进步的标志，特别是在过年时。过年有多种方式。对于一部分人来说，会选择依旧疯狂工作。过年工作狂，究竟是一种病态，还是仅仅是一种选择而已？对于这部分人来说，还有哪些或许连自己都没意识到内心需要的关怀？     

管理心得

《过年了，不亦乐乎!》——2010年2月刊 过年，这个事情于我而言，并不是一件轻松的事情，工作、家人、会客、走访……过年早就成了工作的延续，或者是另一种耗神费力的事情。     

过年，有意思？有意义？

“放轻松～放轻松～时间愉快地过去了……” 又过年了。 过年是辞旧迎新，是反思总结，是追忆展望，是问候祝福，是团聚欢笑，是放轻松…… 放轻松。有没有意思有没有意义随便聊聊。 时间愉快地过去了。 过年好。     

没有年味儿的春节

说到过年，就像贵刊封面故事所写的那样，过年的形式发生了许多变化，不少人觉得现在的春节年味儿越来越淡了，其中就包括我自己。     

把“企业过年”管理起来!

要过年啦!又过年了！今夕何夕？在金融危机纷纷扰扰的日子里，我们走进了2010年。年年岁岁，岁岁过年，新“春”佳“节”，这可是中国人传统中最隆重的节日!如今，我们的企业会用什么独特的方式来迎接新年新春呢？这仍然不是一个简单的问题。     

过年史话趣谈

人人都喜欢过年。过年对于华裔锦胄是最快乐的了，只有这几天，可以光明正大的吃、喝、玩、乐，什么事也不做。     

话说年夜饭

我小时生活在农村，就盼着过年，具体讲，是盼着那顿年夜饭。农村一年到头，日子清苦，难见荤腥，只有年夜饭桌上摆满鸡鸭鱼肉，可以放开肚皮吃个够，到了初一以后，又只能是豆腐青菜佐饭，那些荤腥留着招待客人，直到正月十五过了，剩下的荤，全家人再彻底地打扫干净，至此，年就过完了，然后，就盼着下一次过年。 年岁渐长，儿时那种企盼过年的单纯愿望已经淡去，虽说日子不是十分的滋润，但成年之后，心事繁多，也就顾不得只想着过年那档事。不管想不想，年还是要过。随着社会的变革，生活水平的改善，尤其在城市，其过年的内容也发生了…     

我们将一如既往

元旦和春节是中国人最重视的两个节日，尤其是春节。因为在中国人的传统里，春节意味着新的一年开始了。过去，每逢春节，家家户户都要置备年货。可以说，一过元旦，家庭主妇们就开始筹划过年的大事。而每到这时候，跑市场、逛商场置备年货就成了家庭主妇们最主要的“工作”。可如今，过年的方式已悄然发生了变化———人们不再像过去那样储存很多东西准备过年了。一到春节，许多家庭会选择去酒店订一桌饭，热热闹闹、轻轻松松过年。即使在家过年，也是从超市买一些半成品，回家后随便一加工就行了。然而，无论方式怎么变，吃依然是大多数中…     

中国商人之年——从“老板过年”看全球经济危机对中国商人的生活方式的影响——刘永行 找个阳光明媚的地方过年

由于在金融危机中自己的企业几乎没有受到损失，刘永行过年的心情没有受到金融危机的影响，过年的支出也没有受到金融危机的影响，他仍然会找一个阳光明媚的海滩，过一个快乐、轻松的春节     

茅侃侃的“玩”样生活

夜店不再是茅侃侃单纯娱乐的地方,而是变成工作的场所,现在工作起来感觉自己更像‘三陪’,只有自己放开了,客户才能玩的开,回家以后有很大的失落感,而以前纯粹是自己开心。"     

阚治东 在路上

阚治东度过了20天"监狱风云式的生活",被其称为"最灰暗的人生"。在被撤销起诉的六个月后,这位昔日素有"猛人"之称的原南方证券总裁高调复出     

基于KanBIM的IPD管理模式应用于PPP项目的研究

根据我国PPP项目的现状,引入一种新的管理模式——基于KanBIM的IPD管理模式。通过研究精益建造四个关键技术(并行工程、拉动式JIT、价值管理和团队合作)与BIM技术交互使用,得出精益建造与BIM是相互促进的,探索IPD与PPP结合的契机,得出基于KanBIM的IPD模式应用于PPP项目具有一定优势,两者的发展是相互促进。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的