“过激”维权几时休

2013年6月24日,有媒体报道,美国杰普莱斯医疗设备公司的老板史塔尼斯自称被位于北京市郊怀柔的该公司供应厂中国工人"绑架"了4天。24日晚,工人仍守在厂区门口,但称并非"绑架",只是想要回被拖欠的工资和经济补偿全。6月30日,上海中技桩业股份有限公司的五名高管,被二百多名工人困在惠州中技桩业有限公司办公楼四楼达三天两夜。工人代表称,他们被欠薪约120万元,也未获得工龄补偿。厂方回应,近期将转让惠州中技100%股     

“稳岗”是解决“招工难”的关键——安徽省阜南县服务园区掠影

近年来,＂招工难＂从沿海逐步蔓延到内地,从技工逐步扩大到普工,过去的劳务输出发源地现在也开始为企业招工问题所困扰。比＂招工难＂更为严重的是＂留人难＂,内地一些劳动密集型小企业工人刚开始熟悉岗位操作基本技能,就开始＂跳槽＂,企业成了初级技工的＂培训基地＂。在这样的情况之下,越来越凸显出＂稳岗＂的重要性——     

职工患病住院期间是否享受最低工资标准

劳顾问： 我单位有一工人，已在我单位连续工作了5年，上月因病住院治疗，在他生病治疗的头一个月，我们没有扣减他的工资。但从第2个月起，单位领导认为发全工资不合理，故只给他500元一个月。该工人认为单位给的工资低于最低工资标准，应该按当地最低工资标准支付其住院治疗期间的工资。像这个工人从生病后就一天班也没上过，我们给他500元一个月已经很不错了，他却还不满意，非要我们按本地最低工资标准支付他生病住院期限的工资。请问国家有这方面的规定吗？     

面对“用工荒”与“就业难”的尴尬

龙年春节过后,各地"用工荒"的消息此起彼伏。过去局部性的用工荒有扩大化趋势,阶段性用工荒向常态化发展,尤其是熟练技工和普工"双紧缺",随着产业转移,中西部地区也出现了招工难的问题。与此同时,大学生就业难     

别把学生食堂办成暴利餐馆

近日,宁波某学校要求学生食堂要保底消费,至少9元;消费不到9元,也按9元刷卡,而且不能两个人拼菜。有学生反映,小卖部也延迟到餐后才开业,还有老师堵在食堂门口,强制让学生排队刷饭卡用餐。该校副校长回应称,"我们完全是出于对学生健康的考虑"。尽管寄宿制学校饮食安全很重要,"我们完全是出于对学生健康的考虑"的动机很美妙,但是,该学校的做法显然难以自圆其说。垄断经营的学生     

破解“两难”之良方

正对于拥有13亿人口的中国来说,"就业难"是一个长期存在的问题;近年来"招工难"又不期而至,此"两难"成为全社会及地区关注的焦点、热点问题。本文立足地区实际,就如何破解"两难"问题进行了探析,提出了解决方案及对策。"两难"成因剖析当前,绝大部分地区的"招工难"现象和"就业难"问题严重并存。"招工难"已成为目前企业人力资源部门的最大困难,成为企业发展的制约因素之一,"就业难"也成为解决民生问题、建设和谐社会的重中之重。此问题在少数民族人口聚居(占18%)的新疆兵团农四师人力资源市场得到集中体现。仅2012年第一季度就提供就业岗位6930个,同比增加3361个,而求职登记的各     

做好“必答题” 当好“店小二”——黄山市祁门县“三强实招”服务农民工

<正>“我原来工资4500元左右,自从参加了家政职业技能培训,毕业后就被介绍到杭州从事育儿嫂工作,月工资8000单休,很满意!我现在都是持证上岗,在外找工作有证容易些、工资也多些。”安徽省黄山市祁门县大坦乡沙湾村许春花在过节返乡回家闲聊中跟村民们高兴地说。     

当前中小企业“招工难”现象说明了什么

正据人社部统计,2013年全国农民工总量达2.69亿人,比上年增加633万人;其中外出农民工1.66亿人,比上年增加274万人。2013年外出农民工月平均收入达到了2609元,比上年增加319元,增长13.9%。但春节过后出现"用工荒",已成为近些年来司空见惯的现象,今年也不例外。据报道,广州、武汉、北京等全国多地在节后遭遇"招工难"。据广州市人力资源市场服务中心调查,广州今年     

“月薪六千五难招普工”倒逼企业向前看

春节后企业招工难是否有所缓解?昨日,广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会,新快报记者走访发现,虽然应聘者不算少,但制造业企业,尤其是大量需要普工的劳动密集型企业,仍难招到一线工人,有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元—6500元的月薪,但一个上午只收到3份简历。(3月8日《新快报》)据对珠三角企业的一项调查显示:33.33%的企业表示招技工难、58.33%的企业表示招普     

拿什么“咬”住“蓝领”阶层

500元工资的工薪阶层是不是 就没有消费能力?1500元工薪以下的蓝 领是否就必须勒紧裤腰带,然后才能买 一套自己心仪的高档名牌服装?他们是 否只能拿着自己微薄的工资,然后翘首 遥望那些只属于白领、或者是中产阶层 的消费品?市场经济加速了中国的工业 化进程,在中国逐步成为"世界工厂"     

效率工资理论与“民工荒”

效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。用效率工资理论解释我国本世纪初出现的“民工荒”现象。     

“东南飞”中国制造业转战东南亚

在束埔寨，一个生产线工人的工资成本400元左右，且不包吃住；同时土地价格只需1美元一平方米，这对劳动密集型企业有很大吸引力。     

栗浩洋:工资3.5折为了迎接7月市场爆发?

松鼠AI真的到了一定要"断臂"才能求生的地步?减薪是变相"优化"员工,还是权宜之计?疫情影响下,企业经营者应该如何选择?松鼠AI创始人栗浩洋要把全体1500多名员工的工资打3.5折(保底4000元)发放,时间可能要持续5~6个月。决定一出,接近10%的员工已经或者打算离职。这个决定引起很大的争论。     

“双倍工资”包括“加班费”吗

HR来信:我公司有一名员工于2012年5月4日入职,2013年8月26日辞职,因我公司未及时与其订立劳动合同,该员工于2013年9月17日提请仲裁要求公司支付双倍工资,该员工在职期间约定月工资为2000元,实得工资(含加班费)在3000元左右。请问该员工提请的"双倍工资"包括已经支付的加班费吗?专家回复:首先,根据司法实务,"双倍工资"适用《劳动争议调解仲裁法》中一般时效的规定,所以仲裁支持的时间期间为一年,即2012年9月18日至2013年9     

妙招缓解“招工难”

正本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了"两区"企业的"招工难"问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业"招工难"的建议。拓渠道搭平台缓解用工需求随着安徽省合肥市承接产业转移示范区建设的加快推进,"合芜蚌"自主创新综合试验区被批准上升为国家战略和行政区划调整,吸引了大批企业的入驻,导致企业用工需求激增。但受就业观念、工资待遇等影响,部分劳动密集型企业出现结构性、行业性或季节性的"招工难"。为此,合肥市采取五项措施,缓解就业结构性矛盾。     

“晒工资”物语

当年大学毕业之际，周围同学都为求职而奔波。我却因留校而免去了东奔西走之苦。同学们羡慕极了。经过四年的沧海桑田，如今剩下的是偶尔的虚荣和单薄的工资条。刚毕业时1750元的工资对于当时每平方米2000元的房价来说虽然多少显得苍白，但刚刚毕业的我已经很知足了。现在，成都的房价节节攀升至四年前的一倍，而我的工资仅仅涨了450元。同学聚会。被那些在北京、深圳等地已经打拼出房子、车子的同学询问工资时，我羞于启齿。要知道那时他们都是我竞争留校名额的对手啊!     

顾客“逃单”不能让销售人员“埋单”

正编辑同志:我公司开了一家产品超市,我们为销售人员。由于不时会发生顾客"逃单"导致无法收到货款现象,公司遂与我们签订了一份《补充劳动合同》,规定谁当班期间发生顾客"逃单",即由当班销售人员共同赔偿损失。我们虽很不情愿,但不想因此丢掉工作而不得不接受。不久前的一天,因顾客太多,我们几人应接不暇,一名顾客伺机"逃单",造成了1500元的损失。公司在发当月工资时扣了我们每人300元的赔偿款。我们曾提出     

“安全感工资标准”背后的民生期盼

正3月5日,在新浪微博热门话题排行中,"安全感工资"热度超过政府工作报告。一份未标明出处的"全国各大城市安全感工资标准",由高到低依次是:上海9250元,深圳8780元,北京8550元,温州8020元,杭州7880元,广州7750元,苏州7320元,厦门6600元,青岛6260元,南京5980元,成都5660元,西安5400元,天津5350元。而中青舆情监测室抽样分析了2000条18~45周岁青年网民发表的相关评论,统计结果也显     

当之无愧的“农民工司令”——纪德力

<正>2013年6月8日,我接到同乡一个电话:"我们在北京昌平一个建筑工地打工,跟老板也有合同,但老板扣着工资不发,就是不给钱,我们一共18个人,他们共欠我们5万元工资,怎么办?你在劳联集团工作,听说您们的老板是农民工司令,你能不能帮我们解决这个拖欠农民工工资问题吗?"     

技术工人薪酬设计要点

我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部２００２年第二季度对全国８１个城市劳动力市场的调查显示，中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势，具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶，上海市劳动和社会保障局发布的２００２年上海劳动力市场工资指导价位也显示，由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求，因而工资上涨很快，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师，年收入达到７万元至９万元，高于一般管理岗位，且比上年增加５０％；同时，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达４０％，电工、钳工…