培育和发展产业集群措施的研究

产业集群就是一些从事相同产业的企业和相关机构,因现实的利益存在着相互密切联系而聚集在一起,形成专业化分工明确、协作生产程度高、联系密切的区域性企业组织网络.企业生产的专业化是产业集群最显著的特征,细致的专业分工要求产业集群朝产业链条化、企业生态化、经营全球化发展.因此,政府部门要创造适合产业集群发展的社会环境,做好规划工作,建设专业市场,通过资源配置促进产业集群的发展.     

浙江产业集群的人力资本问题研究

一、问题的提出 产业集群是指在某一特定领域中,大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚,并形成强劲、持续竞争优势的现象(波特,1998).即在一定领域内,以某个主导产业为核心,有着大量的相关企业与辅助机构,依靠一定的分工形成的有利于专业化生产的组织协作形式,使得产业分布有明显的地域性.     

眼镜产业集群的竞争优势——以丹阳为例

产业集群是同一产业或相关产业部门中的大量专业化企业通过彼此间紧密的生产合作或市场交易网络,在地域空间上形成专业化的产业集群体,发展成为颇具竞争力的区域系统。本文运用波特的钻石模型理论,从要素条件、需求条件、相关及支持性产业、企业战略结构与竞争四个方面对丹阳眼镜产业集群的竞争优势进行分析,并提出相应的政策建议。     

试论企业产业集群与区域经济发展

随着我国工业化、城市化进程的不断推进，不同产业之间的集群现象越来越明显。产业集群不仅已经成为我国重要的经济发展趋势之一，同时还为企业带来了新的发展机遇，有助于企业的规模化与行业的规范化发展，同时产业集群也与区域特征有密切的联系。因此，本文主要针对当前产业集群与区域经济发展之间的关系进行了论述。     

企业集群与区域经济发展探微

<正>随着东部沿海地区产业集群的兴起及其对区域经济发展的强大促进作用,人们开始意识到企业集聚是促进企业和区域经济发展的有效途径。在当前的"十一五"规划制定中,发展企业集群、促进城镇化建设成为各地政府首要关注的问题。产业集群(industrialcluster),有时简称集群,用来定义在某一特定领域(通常以一个主导产业为主)中,大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚,并形成强劲、持续竞争优势的现象。集群成员企业可以包括上游的原材料、机械设备、零部件和生产服务等投入供应商,下     

产业发展的集群化、融合化和生态化

一、产业发展的集聚——产业集群化随着社会经济的不断发展,集群现象已从自然科学进入到社会科学领域。集群用来定义在某一特定产业中,大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚,并行成强劲、持续竞争优势的现象。集群包括一连串上、中、下游产业以及其他企业或机构,这些产业、企业或是机构对于竞争都很重要,它们包括了零件、设备、服务等特殊原料晶的供应商以及特殊基础建设的提供者。集群通常会向下延伸到下游     

基于网络视角的产业集群风险研究——以河南省牛肉制品产业集群为例

以河南省牛肉制品产业集群为例,通过对河南省162家企业的实地调查,共收回140份有效问卷,经过实证研究与分析,以网络的视角探讨其产业集群存在风险的原因,并提出深化专业化分工、发挥地理临近优势、加强企业相互联系、共享集群溢出效应等对策建议,旨在引起相关政府部门及相关产业集群企业的重视。     

我国西部产业集群发展探析

一、产业集群在区域经济发展中的作用 产业集群(Industrial clusters)是指在某个特定的领域内相互联系、在地理位置上相对集中的企业和机构的集合,具有专业化特征和地理聚集的特征.     

产业集群对饭店企业成长的影响——基于星级饭店的实证分析

通过对成渝两地典型饭店产业集群中星级饭店的实际调研,以实证的方法研究了产业集群对饭店企业成长的影响。研究结果表明,在饭店产业集群中,集群资源越丰富,互补性越强,就越能促进饭店企业经营绩效的增长,但是资源的丰富性和互补性对于提高饭店的员工满意度、提升饭店内部品质没有显著影响。饭店企业与集群中其他机构和组织的网络联系越密切,联系效果越好,集群环境越完善,集群的品牌影响力越强大,就越有利于饭店企业成长。     

基于产业集群的企业竞争力提升对策

一、我国产业集群的发展 产业集群理论是20世纪20年代出现的一种西方经济理论。产业集群理论是在20世纪90年代由美国哈佛商学院的竞争战略和国际竞争领域研究权威学者麦克尔·波特创立的。产业集群用来定义在某一特定领域f通常以一个主导产业为主）中，大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚，     

加快发展我国生产性服务业研究探析

生产性服务业对我国经济增长有重要作用,它可以通过技术进步与创新、深化分工、提高生产效率、产业集群、改善地区投资环境以及与工业、其他服务业的互动共同推动我国经济发展。文中介绍了发展生产性服务业与经济转型的相互关系,以及发达国家生产性服务业发展的主要经验,并阐述了发展生产性服务业的重点。     

产业集群创新中行业协会的“囚徒困境”分析及措施

企业之间的相互信任、知识共享及分工协作是产业集群形成和发展的基础,也是产业集群创新的关键。文章从这个原则出发,引入了"囚徒困境"博弈模型,分析了两个企业在产业集群合作创新中可能会遇到的困境以及策略,并针对性地提出了构建产业集群内的行业协会来促进企业间合作创新的观点以及一系列政策措施建议。     

武汉城市圈临空经济发展现状、问题与对策研究

武汉城市圈正式批准成立以来,经过近五年的建设,城市圈经济社会发展成绩明显。临空经济是良好的区域经济加速器,但是武汉城市圈发展临空经济还存在着诸如机场基础建设不完备,各城市产业结构相似性高,外向型经济发展薄弱等问题。为能使临空经济的区域经济推动效果最大化,城市圈区域经济建设需要加强政策指引,不断优化产业结构,加强区域内城市的产业集群分工合作,打造武汉城市圈国际品牌。     

天津滨海新区产业集群演化规律与发展策略研究

天津滨海新区产业集群在经过多年的发展后急需分析、归纳出其演化规律,总结出其发展中存在的问题。天津滨海新区产业集群成长的直接动力源于大量的外资进入,而根本动力是跨国公司与当地企业之间产业链的融合。天津滨海新区应加快调整产业结构,提高经济辐射力;积极打造相对完整而又合理的产业链条,完善分工协作网络;进一步密切产、学、研联系,完善技术创新体系;整合行政区和功能区资源,以推动滨海新区产业集群的进一步发展。     

基于空间自相关理论的工业产业集群功能区域划分——以湖北省为例

空间自相关分析法是基于对空间单元属性值聚集程度的度量,探讨区域内变量分布的规律性,其原理可用于分析空间格局聚集或分散状态、协调空间格局内主体间的平衡关系。本文首次将此计量方法用于研究省级区域内的工业发展评价分析,创新性地通过定量分析确定了湖北省工业产业集群功能区域划分体系,阐述了工业集群功能区域划分及其与空间自相关性的联系,最后针对性提出各工业集群功能区域的发展方向,强调通过发挥本地优势及周边集群效应,实现湖北省工业产业整体协调、快速的发展。     

Economics and operations management: towards a theory of endogenous production speed

A firm chooses the production speed and amount of labor that maximizes profit in a perfectly competitive market. Faster production raises management expenses and the unit cost of production mistakes. Adding workers enhances the division of labor on the production line and raises work‐in‐process inventory. When the division of labor is high, a rise in the wage can increase the optimal production speed and quantity of output. When price falls, optimal production speed and optimal division of labor can move in opposite directions. Output quantity can also rise, generating a downward sloping supply curve in the absence of increasing returns to scale. Copyright © 2002 John Wiley & Sons, Ltd.     

全球化对城市空间结构的作用机制分析

论文认为城市空间结构的演进归根结底是微观经济主体,尤其是企业的生产行为和区位选择行为推动的。企业对生产组织和空间布局的不同选择,直接影响着两种不同的空间发展模式——集中化和分散化。全球化和信息化推动了生产技术方式和生产组织方式的演进,对企业区位选择、产业的空间布局,以及城市空间结构和空间组织产生了重要影响,都市圈、城市群成为当今先进生产组织方式的重要空间载体。     

DIVISION HEADQUARTERS GO ABROAD - A STEP IN THE INTERNATIONALIZATION OF THE MULTINATIONAL CORPORATION*

Why are division headquarters of multinational corporations in some cases located abroad? In the multinational corporation the physical location of division headquarters is a problematic issue because of the need for close links both to corporate headquarters and the foreign subsidiaries. This paper develops a model explaining this location as a consequence of power relations associated with the internationalization of the corporation and tests it on a sample of divisions of Swedish multinationals. the results support the view that power relations have an impact on location of division headquarters. One interesting result is the clear indication of countervailing forces, consisting of an attraction force of foreign dominant subsidiaries and a resisting force related to the interests of corporate headquarters.     

Decision rules to specify the extent of division of labor

At least since Adam Smith, it has been generally accepted in economics and organization theory that for large volumes of production, division of labor reduces unit costs. Despite this, there does not seem to be any clear statement of why the division of labor produces the results attributed to it. Attempts to explain these results with the gains in productivity due to specialization do not seem to have much analytical proof or empirical verification, in particular because specialization is just a counterpart of division of labor. Operational rules to specify how large the division of labor should be in order to be beneficial do not seem to be available, either. The object of this paper is to analyse these questions in a way that could help in the solution of real problems.     

Division of Labor in Teams

This paper examines the incentive effects of division of labor on worker effort, in the absence of the scale effects studied by Adam Smith. The game-theoretic model gives two results. (1) Suppose workers are identical and risk-neutral, and there is stochastic observation of group output by the firm offering compensations subject to some worker-participation constraint. Then the firm can arrive at the same first-best outcome with or without division of labor. However, if workers are risk-averse, division of labor can give the firm strictly greater profit. (2) A deepening division of labor magnifies this positive incentive effect; but if workers are heterogeneous, or if there are certain informational imperfections in the production process, this incentive advantage of division of labor could be impaired or even reversed. The first result may help explain the emergence of division of labor in the early stages of industrialization without relying on the Smithian advantages, which are also present in some labor deployment schemes without division of labor. The second result throws light on some recent anecdotal evidence of a shallowing division of labor in some areas of modern manufacturing. These factors affecting the efficiency of division of labor are then further discussed in the light of recent empirical findings on division of labor and team work, such as those in Katzenbach and Smith (1993).