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2008年起施行的<劳动合同法>既坚持了<劳动法>确立的劳动合同制度的基本框架,同时又对其做出了较大修改,使社会调整劳动关系的重要法律得到了进一步的完善.本文从企业的用工责任、用工风险、用工成本、用工形式和期限等角度探讨<劳动合同法>对企业用人机制带来的影响,并从多方面提出了相应的管理措施. 相似文献
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2008年1月1日起,新<劳动合同法>正式实施.这段时间内,企业高层最为关注的,恐怕就是该法的实施了.面临用工成本和风险的增加,对于依靠用工成本优势发展起来的企业,尤其是一些生产型中小企业来说,新<劳动合同法>的实施颇有"狼"来了的意味. 相似文献
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一、事实劳动关系与"双倍工资" <劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)链接: 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬. 相似文献
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<正>对劳动者的经济补偿是用人单位的用工成本之一,《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿,这是对用人单位依法用工的法律约束,也是对劳动者合法权益的保障。物业管理 相似文献
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<劳动合同法>的实施,进一步完善了企业的用工管理法规.目前用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、企业管理制度制订、劳务派遣时都不同程度地存在一些与<劳动合同法>不协调的地方.文章针对这些问题,结合企业实际,从员工招聘、制定劳动合同条款、拟定劳动报酬、员工培训、岗位变动、完善管理制度、劳务派遣等方面提出对策.提供借鉴通过贯彻实施<劳动合同法>完善企业管理制度为企业. 相似文献
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<劳动合同法>的颁布和实施,将使得企业劳动管理理念与规章制度面临前所未有的挑战,这势必对企业的.劳动关系和人事管理制度产生重大影响.面对这一变化,企业应当依照<劳动合同法>提高劳动人事管理能力,及时依法修正相关的规章制度,采取必要的措施预防和处理各种劳动争议,从而减少和避免因<劳动合同法>实施所出现的劳动合同法律风险.本文为此提出企业在贯彻<劳动合同法>时应当注意的十大问题. 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2008,(3):63-64
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系.可见,劳动关系的主体有两个,一是用人单位,二是劳动者.与<劳动法>相比,<劳动合同法>对劳动关系主体资格的界定更为全面、系统. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度．提高了用人单位的违法用工成本。物业管理行业作为一个劳动密集型行业，存在着员工收入水平偏低，流动性大、不规范用工现象比较突出等特点，在《劳动合同法》实施后，物业管理企业将因为不规范用工而付出高昂的代价，同时，物业警理企业规范用工后，也将面临人力成本提高的现实。
《劳动合同法》究竟会对物业管理行业产生哪些影响，物业管理企业又将如何应对《劳动合同法》所带来的影响，本刊专题聚焦栏目组织业内一批专家学者对这一问题进行深入探讨，供业内同行参考。[编者按] 相似文献
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<劳动合同法>和<就业促进法>实施五个多月,给我国各类型企业用工管理带来了剧烈的震荡.为数不少的企业将内部管理不善、国际市场变化和正常的产业结构调整统统"加罪"给<劳动合同法>.在<劳动合同法>的"冲击波"尚未平息之际,5月1日,<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>正式实施,我国劳动争议处理体制发生重大变化. 相似文献
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<劳动合同法>的实施,将极大地促进高校后勤劳动用工管理改革.贯彻落实好<劳动合同法>,抓好配套制度建设,完善用工管理,妥善处理历史问题,实现新老用工方式的平稳过渡,是摆在高校后勤管理工作者面前十分紧迫而重要的课题.笔者结合高校后勤工作实际,做了一些针对性的探讨. 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。 相似文献
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2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是一部以保护劳动者合法权益为出发点、以用人单位和劳动者共同和谐发展为目标的重要法律。《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权益作了较大的调整。它的颁布实施对用人单位的劳动用工和管理将会产生重大影响： 相似文献
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2008年9月18日,<中华人民共和国劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)终于千呼万唤始出来,成为社会各界普遍关注的焦点.围绕<劳动合同法>,最近一段时间里存在很多困惑.应当说,在这部<实施条例>中,我们可以获得很多答案,同时,我们也要看到,还有一些问题尚未得到解决,留下了一些遗憾. 相似文献
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编者按 自2008年1月1日<劳动合同法>的正式施行以来,由于对<劳动合同法>的认知、解读普遍存在一定程度的盲目性和偏激性,使得维权意识日益高涨的劳动者产生了与用人单位的对立情绪,出现了劳动者维权的意识高于工作热情的情形,劳动争议案件的发生有迅速攀升之势. 相似文献
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2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，[第一段] 相似文献
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《劳动合同法》在保护劳动者利益的同时,对用人单位提出了更高要求。用工必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日 相似文献
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《社会保险法》将成为继《劳动合同法》之后,又一部对用人单位的用工管理产生重要影响的法律。本文对《社会保险法》中涉及用人单位的相关规定作了归纳和梳理,并对用人单位在社会保险实务操作中的一些违规做法作了简要辨析,供广大人力资源工作者参考。 相似文献