对建立创先争优长效机制的探索

<正>根据广东省国资委、广晟资产经营有限公司的统一部署,大宝山矿业有限公司认真组织与开展了"学透标准,细化标准,践行标准"活动。公司结合实际,制订了活动方案,明确了活动主题,提出了活动目标,实行了共产党员公开承诺,严格考核,兑现承诺,尝试"创先争优"长效机制的建立,有效地保持了共产党员的先进性,促进了公司的生产经营与改革发展。胡锦涛总书记在"深入开展创先争优活动座谈会"上指出,通过建立健全创先争优活动长效机制,进一步丰富和完善党的制度体系,对推进党建工作制度     

柳州国有企业构建创先争优长效机制的思考

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。创先争优活动作为一项经常性工作,要确保活动持久深入开展,取得实效,就必须落实"四个常态",突出"五个坚持",强化"六点思考",建立一套科学有效的创先争优活动长效机制,为推动科学发展提供经常性动力。     

如何发挥创先争优长效机制

开展创先争优评比工作一直是企业评先选优,奖励先进激励后进的一项表彰活动。此项活动能否有效开展是推动职工积极进取,奉献企业,爱岗敬业的一个重要因素。因此,要建立创先争优的长效机制,建立评选制度,做到长期对先进集体和先进人物的评选表彰,使之持续发挥示范和标杆作用,让创先争优活动有主题有内涵,取得好的运行效果。基于此,论文将结合实际工作对如何建立这种长效机制进行探究。     

科研单位创先争优长效机制的几个支点

构建创先争优长效机制,是巩固和扩大创先争优活动成果,推动创先争优常态化、长效化,保持党的先进性和纯洁性的重要举措。创先争优活动开展以来,中国电子科技集团公司第十研究所(以下简称十所)党委认真总结提炼活动中涌现的好经验、好做法,在培育特色、打造品牌上下功夫,形成了创先争优活动六大长效机制,不断赋予党建工作新的生机和活力。     

议建立健全“创先争优”活动长效机制

创建先进党组织长效机制,必须用发展和实践的观点,从内在激励和外在约束2个方面,建立一套保持先进性的长效机制。建立起规范性及针对性较强的制度体系,求真务实,紧密结合党支部实际,促进和保障"创先争优"活动长期扎实开展,取得实效,以"创先争优""五个好""五带头"为标准,量化党建考核内容,把党建工作考评纳入年度工作考核,形成自下而上党员群众评议、自上而下领导干部点评的"创先争优""双向评价考核"机制。善于发现典型,培养典型,充分发挥先进典型的示范引领作用。建立激励机制,引领价值取向。     

“党员先锋”在行动——张矿物资贸易分公司党总支“全面对标、认责承诺、夺旗争星”活动侧记

<正>为深入推进创先争优活动,张矿集团物资贸易分公司党总支积极开展"全面对标、认责承诺、夺旗争星"活动,建立了"承诺、践诺、议诺、评诺"的长效机制,从而激励各党支部和广大党员"把身份亮出来、把态度表出来、把行动做出来、把群众带起来",     

创“211311”学习模式 推进长钢转型跨越

<正>首钢长钢公司党委在创建学习型企业工作中,抓好两个结合、把握一个关键、明确一个重点、引深三项活动、营造一种氛围、用好一大阵地"的"211311"工作法。1、抓好两个结合,将推进学习型党组织建设与创先争优活动有机统一,构建工作长效机制推进学习型党组织建设、在基层党组织和党员中开展创先争优活动,是2010年中央、省、市、首钢总公司作出的两大工作部署。长钢党委对两项工作高度重视,充分认识到活动开展的重大现实意义,将两项工作有机结合、全面落实。     

建立健全创先争优活动长效机制研究

要保持创先争优活动的优秀成果,就需要建立一套科学有效的长效机制进行管理和运行,犹如一台机器要正常运转,需要操作人员遵从它的运行规律和方式一样。作者将在本文讨论建立创先争优活动长效机制的含义和必要性,并进一步从重视教育普及,把握基本要求,激发内在动力和构建督查机制四个方面来论述应该如何建立创先争优活动的长效机制。     

实现创先争优活动新常态

深入开展创先争优活动,建立健全创先争优活动长效机制,是不断提高企业党建工作水平、激发党员创新意识的关键.如何促进企业持续快速发展,提升企业核心竞争力目标,只有通过持续的探索、改进和不断创新创先争优活动载体,逐步形成创先争优长效机制,为提升企业党建工作注入新活力、新元素,来推动企业健康有序发展的新常态.     

在本职岗位和日常工作中推进“创先争优”活动的思考

在本职岗位和日常工作中推进"创先争优"活动需要广大共产党员努力提升自己的思想觉悟,也需要紧密结合本单位的岗位职责,使得"创先争优"活动具有特色,这样"创先争优"活动才能不流于形式,最终取得实效。文章介绍了特色"创先争优"活动的实施方法,并以大唐岩滩水力发电有限责任公司(以下简称岩滩水电公司)特色"创先争优"活动为例对文中的观点进行了印证,结果表明:开展特色"创先争优"活动是使"创先争优"活动在本职岗位和日常工作中取得成效的一种有效方法。     

深入开展创先争优活动的实践与思考

<正>创先争优活动是新形势下加强和改进党的建设,推动科学发展上水平的重大举措。淮南矿业集团党委紧紧围绕"安全、稳定、效益、作风、发展"重点工作,深入开展创先争优活动,较好地实现了推动科学发展、促进矿区和谐、服务职工群众、加强基层组织的工作目标。在认真总结回顾两年来创先争优活动的基础上,笔者对创先争优活动的工作实践和重大意义进行了思考,形成以下几点认识。     

构建创先争优长效机制的实践与思考

开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入,是激发基层党组织建设活力和发挥党员干部先进性的一项持久性工作,也是推动科学发展、促进社会和谐的根本要求。如何深入开展活动,建立健全创先争优活动长效机制,推动创先争优活动常态化、持久化,是不断提高机关党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。     

论“创先争优”常态化及长效机制的建立

创先争优活动是新形势下加强党的建设的伟大实践,是加强党的先进性建设和执政能力建设的重大举措。文章全面地研究了创先争优常态化的必然性及长效机制的建立。     

试论国有企业党组织创先争优工作

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

构建企业创先争优长效机制的探索与实践

在创先争优活动中,中冶南方围绕企业转型与结构调整的中心任务,以"六比六亮"为目标,通过"一园三地一考核"的创新工作模式,探索形成了符合企业需求的创先争优长效机制,并取得实效。     

浅议国有企业党组织开展创先争优活动

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

新时期加强企业基层党建工作的几点思考

2010年4月．党中央提出开展创先争优活动，主要内容是创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。企业基层党组织是党在基层的组织基础，是党的教育路线、方针、政策的直接宣传和贯彻者，是党联系广大人民群众的桥梁和纽带。要实现创先争优的目标要求，必须把创先争优活动作为一项长期的经常性工作，突出解决好动力、融合、目标等一系列问题，构建创先争优长效机制，不断提升企业党建科学化水平。对如何推动企业基层党建工作，已成为亟待解决的问题。下面结合自身工作实际，谈一下对推动食业基层党建工作的一些认识和思考。     

推进高校基层党组织创先争优常态化与长效机制建设研究

推进高校基层党组织创先争优常态化与长效机制建设在为持续开展创先争优活动提供制度保障的同时,也为基层党组织贯彻落实党的各项方针政策提供了不竭动力。构建创先争优长效机制应遵循统筹兼顾、制度创新、激励约束并重的原则,建立科学的考核评价体系和合理的奖惩机制。     

一岗三责 开展党员绩效考核工作——论国有企业基层党组织如何开展争先创优活动

正2007年,党的十七大就明确提出开展两项活动,一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动,二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。"创先争优"活动,即创建先进基层党组织,争做优秀共产党员的活动。之所以在全党深入开展学习实践科学发展观活动之后,要接着开展"创先争优"活动,是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发,推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。现在有一些基层组织存在思想工作的方式方法落后、业务能力不强、执行力差、无法彰显党的先进性等问题,加强党组织建设的工作刻不容缓。笔者认为,在国有企业的基层党组织开展创先争优的活动,首先要加强党务工作人员的培养和党务实操培训,创新工作思路,建立党员考核制度,通过标兵和标杆的作用树立优秀     

创先争优活动常态化的探索与思考

创先争优活动作为新时期党的建设的系统工程,其作用不言而喻。推进创先争优活动常态化、建立长效机制无疑是这项系统工程中的关键,本文从联系本单位经营管理实际、党支部的实际及单位职工的思想实际和对物质、精神的需求实际三个方面对推进创先争优活动常态化的做法进行了回顾和总结,阐述了确保创先争优常态化的关键,旨在抛砖引玉,不断拓展探索创先争优活动常态化的思路,寻求新方法,取得新成效。