一种基于人本管理思想的知识管理系统模型

随着知识管理的理论研究和实践活动的不断深入,很多学者从不同的角度提出了知识管理系统模型。本文通过对当前几种主流知识管理系统模型的分析,提出了一种基于“人本”管理思想的知识管理系统模型。     

国内企业知识管理绩效评价研究状况分析

随着知识管理方法和知识管理系统项目在企业应用和实践的开展．知识管理绩效评价已成为知识管理理论研究和实践的重要方面,国内学者对此做了相关研究。本文基于已有的相关研究成果,对我国知识管理绩效评价的状况进行分析,对评价研究中存在的困难和评价中应该注意的问题进行积极思考,以深化对企业知识管理绩效评价的认识。     

企业管理的新概念:超级知识

知识管理的概念日益趋向模糊化,但其意义却是非常明显的:对知识进行精心管理确实可以收到特殊的效果。在知识管理文献中探讨不清的论点之一是知识管理的价值问题。这个问题不是就其引起关注的价值和形式提出来的,而是就其反射出来的一种表面现象所提出来的。这个表面现象是把知识管理看作一种收集不连续的、离散的技术或者技     

基于Wiki的知识管理应用研究

阐述了基于Wiki的知识管理应用研究。具体包括对Wiki的介绍、基于Wiki的知识管理有何作用、如何应用以及对Wiki在知识管理领域应用的展望等内容。Wiki是一种新兴的、高效的知识管理工具,通过简要的介绍,希望能使更多的学者们对Wiki在知识管理领域中的应用引起关注。     

营销知识管理和保障体系初探

从企业管理发展历史看,目前已到了以知识为中心的第五代管理阶段。在该阶段,越来越多的企业深刻感受到“知识”作为创造财富第一要素的重要性,并由此在知识管理的核心——知识工作者,也就是“人”方面投入了较大的精力。但是,国内企业知识管理起步较晚,目前在实施或规划知识管理战略的,多为一些国外投资或合资企业,然而也正是他们,给本土大多数企业带来了新的管理气象和新的挑战。我国企业目前不但面临着知识经济时代的挑战,还必须面对加入WTO之后的全球竞争,所以对知识管理的需求就显得非常之迫切。然而,到现在为止,大多数国内外的学者和…     

关于企业技术知识经营理论研究的构想

企业的技术知识经营是企业知识经营的关键。目前，国内外学者把技求知识经营研究从属于知识管理和知识经营研究之中，必须明确企业技术知识经营的研究对象运行规律及其管理构建企业技术知识经营理论。     

知识分类与组织知识研究

从知识与人脑、知识与思维之间的关系提出了一个新的知识分类,把知识分为活体知识和介质知识。以这个新的分类为基点,结合组织边界的概念,对“组织知识”做了明确的定义,并对组织知识的需求、分布以及对组织知识的更新能力、管理能力等问题进行了论述。     

组织文化和知识管理的关系研究

在过去的几年里,知识管理（KM）的概念,及其在组织中的应用得到了广大学者和组织管理者的广泛地关注,并在组织实际的经济实践中取得了一定的成绩。为了正确的理解组织文化和知识管理之间的关系,文章首先进行一个数据、信息和知识的讨论。然后,对组织知识管理系统的发展趋势进行了论述,最后给出了组织文化和知识管理关系的一个概念性模型,并进行了讨论。     

知识管理研究框架评述

国内外学者对组织知识管理的研究大多基于三个框架———一是基于过程视角的知识管理分析框架,即将组织的知识管理活动看做一个过程,并从不同维度来对这一过程展开研究。二是基于资源/能力视角的知识管理分析框架,即将知识能力/知识管理能力按照知识管理活动的不同环节细分为不同类别的能力,并进一步研究其对组织创新绩效或组织绩效的影响;三是基于关系视角的知识管理分析框架,即导入了网络关系与网络能力因素,进一步丰富了知识管理研究的内涵。文章认为未来对于组织知识管理的研究,应当在充分利用现有研究框架的基础上,通过构建出多层次的、动态的知识管理研究框架来加以深入。     

互联网环境下个人知识管理软件发展的趋势研究

随着互联网的发展,信息技术和信息产品日新月异,信息和知识的更新速度也越来越迅速,在这个背景下,个人知识管理软件迅猛发展.本文从个人知识管理出发,分析了各种个人知识管理软件,提出了个人知识管理软件在互联网背景下未来的发展趋势.     

知识管理的发展历程及其应用误区分析

知识管理是近十年来管理学界新兴的一个研究领域。在学术文献上尚未形成成熟的理论,这主要体现为缺乏系统化的理论论证和足够的实证研究支持,在管理实践上,大多数企业尚处于探索阶段,而且存在许多问题尚待解决。尽管如此,随着进入知识经济时代,知识管理对于企业建立持久的核心竞争优势十分重要,因此,它吸引了管理学者和企业界的广泛关注。本文将简述知识管理在实践中的演变过程,阐明知识管理这一概念的内涵,并揭示其在企业实际应用中普遍存在的几个误区。     

企业知识流动的阻力因素和促进策略

从上个世纪八十年代斯威彼、德鲁克提出知识管理思想,到知识管理理念迅速被包括世界500强在内的大企业运用,再到今天很多公司直接撤销了首席知识官这个职位,知识管理经历了一个由热转冷的过程.     

个人工作中的知识管理

目前知识型、科技型的公司越来越重视整个公司的知识管理,通过知识管理这个系统化的方法来捕捉、分享、使用和杠杠化利用知识.本文从个人实践(Indvidual Proctices)的视角来介绍知识管理,强调知识管理也要从小事做起(Starting Small),并总结了知识管理个人实践的12个方法.     

个人工作中的知识管理

目前知识型、科技型的公司越来越重视整个公司的知识管理，通过知识管理这个系统化的方法来捕捉、分享、使用和杠杠化利用知识。本文从个人实践（Individual Proctices）的视角来介绍知识管理，强调知识管理也要从小事做起（Starting Small），并总结了知识管理个人实践的12个方法。     

图书馆知识管理理论综述

探讨图书馆知识管理理论的论文确实不少,其主要集中在图书馆知识管理基础理论、知识管理与图书情报学互动关系和知识管理对图书馆管理创新三方面。本文对其分别加以归纳,以便于更多的人对这个理论有更详尽的了解。     

我国企业知识管理研究综述

知识管理是一个对人和信息资源进行动态管理的过程。它以知识创新为目的,又是知识创新的基础和手段。目前,人们已经把知识管理理论与技术应用于各种行业,国内对知识管理的研究也不断升温。文章运用统计、比较方法对相关著作和论文进行了统计研究,并综述了有关知识管理的研究。     

知识型员工的新管理策略

知识经济时代的来临,给经济管理和传统经济管理理论带来了许多新的情况和新的课题,其中就包括知识型员工的管理问题。美国著名管理学家彼得·德鲁克给知识型员工下的定义是:一方面,知识型员工能充分利用现代科学技术知识提高工作效率;另一方面,知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力是知识型员工最主要的特点。加拿大著名学者弗朗西斯·赫瑞认为,知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。知识型员工的基本特征知识型员工具有比其他员工…     

知识共享对企业技术创新能力的影响分析

知识共享是知识管理的核心，企业通过知识共享，运用集体的智慧提高其应变能力和创新能力。但由于企业内外部环境的日益复杂以及知识共享过程中出现的各种不确定因素，从而阻碍了企业技术创新能力的发挥。本文分析了知识共享中态度、主观规范、自我效能对企业技术创新能力的影响。对这个问题的研究，能有效地帮助企业提升企业技术创新能力、构建技术创新能力体系。     

个人知识管理浅论

在知识经济时代,对个人知识的系统高效管理己经成为知识经济发展的必需。本文概述了个人知识管理的定义,并分析了个人知识管理与组织知识管理的关系,最后基于过程提出了个人知识管理的实施方法和步骤。     

从Google的知识管理之道看企业的

知识管理是企业因应知识经济发展的必然要求,在企业管理中逐步占据主流地位。而知识共享是企业知识管理的核心,在在企业中知识共享存在诸多障碍,如何消除障碍、推动知识共享是当前的研究热点。作为知识经济时代的英雄,Google公司在知识管理的实践中一马当先,成为知识管理标杆企业,甚至认为其实德鲁克知识管理思想的最佳实践,文章在分析Google公司知识管理成功之道的基础上,提出了促进企业知识共享的相关措施。