试论对高校各类就业困难群体的指导与帮助

各类就业困难群体中,高校毕业生就业困难群体人数众多,解决好他们的就业是解决高校就业问题的关键所在。本文就是在对高校各类就业困难群体简述的基础上,从高校、就业困难学生自身这两个角度去分析原因,并给予各类就业困难毕业生提出针对性的指导与帮助。     

高校就业困难学生群体就业指导对策研究

近年来,随着高校毕业生数量逐年增加,就业竞争日趋激烈,高校毕业生中部分就业困难学生群体由于竞争力较弱出现了就业难或无业可就的情况。本文对高校就业指导工作的现状进行了认真分析,结合就业困难群体的特点,对高校就业困难群体开展专门就业指导的路径、方法、措施进行了讨论,为高校就业指导工作提供了借鉴。     

试论对各类就业困难群体的指导与帮助

伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。高校在培养出更多适合现代社会发展的人才的同时，必须对就业困难群体予以适当的帮助与指导。我国大学生就业困难群体的种类有多种，不同群体就业困难产生的原因不一样，为提高高校毕业生就业率，高校必须结合就业困难群体的实际状况，对各类就业困难群体进行指导和帮助。本文从大学生就业困难群体的概念着手，对各类就业困难群体指导与帮助的方法做了些探索。     

理工类高校毕业生就业困难群体的分层分类量化方法研究——以昆明理工大学本科毕业生为例

本文从就业困难群体的影响因素出发,以昆明理工大学本科毕业生为例,分析了欠发达地区理工类高校毕业生就业困难群体的类型,建立了就业困难群体的分层指标(6项一级指标、9项二级指标以及21项三级指标),对就业困难群体进行分层量化研究,得出就业困难群体目标的量化值,从而在直观数值上对就业困难群体的困难等级进行判断,实现精准化帮扶。     

高校辅导员如何对就业困难群体进行精准就业指导与帮扶

高校就业困难群体就业是实现大学生充分就业的关键一环,如何对他们进行精准就业指导与帮扶,是做好高校毕业生就业工作的必然要求。本文从高校辅导员的能力范围内,围绕就业困难群体的动态划分,网络信息服务、就业绿色通道、个性化就业指导、就业跟踪和反馈等方面,探索高校辅导员如何对就业困难群体进行精准就业指导与帮扶的措施。     

大学生就业困难群体的成因及指导对策探析

随着高校的扩招,学生人数不断增加,毕业生就业困难问题凸显,随之形成大学生就业困难群体。文章在分析大学生就业困难类型的基础上,着重分析了就业困难群体的成因,并对今后开展该群体的职业指导工作提出相关对策。     

试论高校毕业生就业困难群体的指导与帮助

本文分析了影响高校毕业生困难群体顺利就业的原因,提出高校毕业生困难群体就业服务与指导的对策建议。     

浅析如何拓宽高校各类就业困难群体的就业路门路

目前,高校的就业形势愈发严峻,本文在分析高校各类就业困难群体成因的基础上,对如何拓宽各类困难群体的就业门路做出指导。     

浅谈高校毕业生就业困难群体的就业指导与服务

近年来,大学毕业生就业形势日益严峻,高校毕业生困难群体在数量呈明显上升趋势,毕业生就业困难群体的就业指导与服务工作已成为高校毕业生就业工作中不可忽视的问题。文章在成因分析的基础上,从社会、学校、家庭、毕业生自身的角度提出了毕业生就业困难群体就业指导与服务的对策。     

试论高职毕业生就业困难群体的就业服务与指导

所谓毕业生困难群体是指由于种种原因导致其缺乏就业竞争力而无法获得合适的就业机会的高校毕业生,即未就业毕业生。针对如何解决高职毕业生就业困难群体的就业问题,本文拟从困难群体的分类、职业指导、就业服务三个方面进行论述。     

大学生弱势群体就业愿景调查的经济学分析

在对大学生弱势群体就业愿景状况调查的基础上,综合运用"卓越绩效评价准则"和"SWOT"分析法,确认大学生弱势群体与非弱势群体在就业的认知与主观期望方面没有明显差别,且随着高等教育的层级推进,还会不断缩小弱势群体和非弱势群体间综合素养与就业期望值的差距,并最终趋于同向、同步。     

城镇弱势群体就业的社区支持与政府责任——扬州市社区帮扶弱势群体就业情况调查

通过对扬州市社区帮扶弱势群体就业情况的调查,发现造成弱势群体就业困难的主要原因是个人素质低、家庭状况差和政策执行不到位.此外,关于失业问题认识上的误区也影响了政策成效.政府在解决失业问题时要尊重个人的选择,在制定和执行就业政策时应认识到就业并不是目的,满足个人和家庭需要并获得较高的满意度才是人的追求.帮助弱势群体就业不仅是政府的责任也是社区的职责.政府应当在准确掌握这一群体动态变化情况和真实需求的基础上,兼顾眼前和长远发展,制定出科学的政策并采取有效的方法和手段确保政策执行到位.政府要加大力度促进社区建设,调动社区在帮助弱势群体就业中的积极性,充分发挥社区在这方面的优势.     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

在我国经济结构调整、转型加速和国际金融危机对我国就业的不利影响还将延续的情况下,我国宏观就业形势依然严峻,大学生的就业竞争达到前所未有的激烈。随之在高校中出现了毕业生困难群体,这个群体由于个人或社会、家庭因素等原因,导致他们在就业竞争中处于弱势地位,文章指出了对这一群体就业服务与指导的策略。     

珠海市西部地区城市化进程中的主要问题浅析

珠海市西部地区刚被纳入珠海市经济特区的范围,其经济社会发展和城市化进程距原珠海经济特区还有一定的差距。本文主要探讨了珠海市西部地区城市化进程中现存的主要问题,其中包括农村劳动力转移问题、经济发展和产业结构问题、户籍制度和弱势人群就业问题、城中村和城市管理秩序问题、空间布局和城市基础设施建设问题等。     

提高高职院校贫困生就业能力的对策研究

就业能力是大学生综合实力的体现。高职院校贫困学生在经济压力、心理问题和技能缺失等因素影响下在就业中处于弱势地位。必须从解决经济困难、消除心理问题、建立综合培养机制来加强贫困学生的就业能力建设。     

A Rose by Any Other Name: Identity and Impression Management in Résumés

Résumés provide critical information for organizations to make selection decisions and applicants with their first opportunity to influence decision makers. While résumés are intended to convey job relevant information, they also potentially provide information about applicants that could hinder their employment prospects. For example, many names give clues about an applicant’s sex or race, and previous research has shown this can have negative implications for historically disadvantaged groups. This creates an incentive for some people to engage in impression management regarding how they identify themselves in their résumé. The paper develops a typology for assessing the ethics of these attempts at impression management. Sample vignettes are provided to help explicate the proposed typology.     

农民工中低层灵活就业的社会排斥

农民工中低层灵活就业群体具有农民工和中低层灵活就业人员的"双重"弱势身份。我国的二元劳动力市场主要是通过户籍制度体现的城乡二元结构这一特殊形式呈现出来的,"两个二元"带来的多重社会排斥不仅严重违背了社会公平的原则,而且极大损害了农民工中低层灵活就业群体的权益,不利于灵活就业形式的发展。因此,如何消除社会排斥,是应当高度关注的重要问题。     

社会性别视角下的大学生就业探析——基于“边疆女大学生急嫁族”的个案分析

本文从"边疆女大学生急嫁族"异军突起的社会现象出发,以社会学的眼光和社会性别文化的视角审视此种现象,分析和挖掘现象背后的深层原因,通过展现"边疆女大学生急嫁族"的生成环境,旨在呼吁先进的社会性别文化,矫正变态的就业选择,突破边疆女大学生就业弱势的瓶颈。     

Developing the Social Economy in Ireland?

After examining the arguments in favour of social economy activities, this article argues that recent initiatives in this area in the Republic of Ireland have not reached maximum potential. Three factors are regarded as holding back performance. One is that the necessary institutional conditions to promote the social economy have not been established. Another is that many initiatives are overburdened with unrealistic objectives, which have given rise to what is termed social economy failures. Finally, many of the community-based employment initiatives designed to improve labour market access for disadvantaged individuals have not been ambitious enough. Government and civic associations are identified as the main culprits for the underperforming social economy. The conclusion suggests that fresh thinking and new approaches are required on the topic.     

Explaining cross-racial differences in teenage labor force participation: Results from a two-sided matching model

White teenagers are substantially more likely to search for employment than black teenagers. This differential occurs despite the fact that, conditional on race, individuals from disadvantaged backgrounds are more likely to search. While the racial wage gap is small, the unemployment rate for black teenagers is substantially higher than that of white teenagers. We develop a two-sided search model where firms are partially able to search on demographics. Model estimates reveal that firms are more able to target their search on race than on age. Employment and wage outcome differences explain half of the racial gap in labor force participation rates.