有限责任公司僵局探略

公司僵局主要发生在有限责任公司。根据不同的原因,公司僵局有不同的分类,但其主要原因在于有限责任公司的公司决策和管理实施的资本多数表决制、有限责任公司典型的人合性特征,以及法律规定的有限责任公司股东退出机制不完善。有限责任公司僵局的存在,不仅危害公司和股东的利益,还会对相关利益人的利益造成危害。     

有限责任公司僵局探略

公司僵局主要发生在有限责任公司。根据不同的原因,公司僵局有不同的分类,但其主要原因在于有限责任公司的公司决策和管理实施的资本多数表决制、有限责任公司典型的人合性特征,以及法律规定的有限责任公司股东退出机制不完善。有限责任公司僵局的存在,不仅危害公司和股东的利益,还会对相关利益人的利益造成危害。     

论有限责任公司中的公司僵局及其解决途径

有限责任公司所具有的人合性导致公司僵局经常在有限公司的经营和管理中产生。文章通过分析公司僵局产生的原因,结合我国新公司法的实施,对解决公司僵局的各种司法和非司法的方式进行了深入的探讨,以期对此问题有更进一步的了解。     

房地产开发企业章程设计与预防公司僵局

当公司出现僵局的时候，无论对公司还是对公司股东、公司职工及债权人都会带来极大的影响。从经济和效率角度上看，预防僵局的形成更具有意义和价值。公司法给予了股东在制定公司章程时很大的自治空间，房地产开发企业作为一个特殊行业，自有区别于其他公司的特点，本文通过对房地产开发企业章程的前瞻性设计入手，提出预防公司僵局的方法和手段。     

试论“打破公司僵局”的路径

公司僵局在我国实践中经常发生,虽然2005年修订的《公司法》对解决公司僵局提供了司法解散途径,但立法规定途径单一、操作性不强。本文分别从事先预防和事后救济两方面论述打破公司僵局的路径:事先预防体现在公司章程规定中,主要介绍对于表决权机制的合理设置;事后救济体现在司法介入上,建议在维持公司商事主体资格优先原则下,应适当引进强制收购股权机制、股东退出机制以及慎用公司解散机制。本文期望能对完善我国公司僵局制度有所裨益。     

努力开创非公企业党建工作新局面

欧格登沿江热电有限公司是国营泰兴沿江热电厂与美国欧格登公司于1997年合作组建的中外合资（外方控股）企业。合资公司组建以来．党组织针对企业的特点．税极探索党工共建的新途径．逐步形成了党、企、工良性互动、合作共赢的大好局面。     

我国公司司法解散制度的完善——以公司僵局为切入点

公司司法解散制度作为小股东的维权工具和解决公司僵局的最终途径,有着不可替代的作用。其在我国却还是个新鲜事物,相关条文在制度层面缺乏可操作性,使的公司司法解散制度成为当前成为立法研究中的一大现实而迫切的问题。以公司僵局为切入点,进而分析公司司法解散制度的价值意义,并与国外的公司司法解散制度进行比较,引出对公司司法解散制度研究的必要性,力图为我国公司司法解散制度的完善提供一些思路和建议。     

公司僵局若干问题探析

公司僵局是有限责任公司运营中常易发生的一种经营困境,公司一旦陷入困境,包括股东、职工等众多的群体将受到损害,易造成社会不稳定因素产生。而这种困境仅凭公司自身的机制往往难于化解,需要外部力量特别是司法途径的干预。因此对公司僵局的研究,对构建社会主义和谐社会具有现实意义。     

公司司法解散制度刍议——以最高法第8号指导案例为视角

建立合法有序的企业退出市场机制是保护商事市场和秩序的内在要求.在公司存在僵局时,股东的权利和利益得不到保护,公司司法解散制度就应运而生.2005年,我国《公司法》规定了公司司法解散制度,之后《公司法司法解释二》进一步细化了公司司法解散的具体事由,弥补了公司法立法上破解公司僵局的空白.但是,《公司法》第182条中对公司司法解散的规定过于抽象,尽管《公司法司法解释二》进一步细化了公司司法解散的具体事由,但仍然不够全面具体.对此,本文结合最高人民法院第8号指导案例,对公司司解散制度进行个案分析,以期对这一问题的研究有所裨益.     

对中外合资企业中方高级管理人员工资收入管理的思考

中外合资企业中方高级管理人员的工资收入问题,是中外合资企业工资管理中的突出问题,直接关系到中外合资企业的生存与发展。本文试图对在我国境内开办的中外合资企业的这一问题进行浅析。为方便,我们把在我国境内开办的中外合资企业简称为中外合资企业,把只有一个投资者的企业,称为独资企业。一、中外合资企业工资管理的特点研究中外合资企业的特点,找出它与独资企业的区别与联系。是合理解决中外合资企业的工资问题的关键。也是解决中方高级管理人员工资收入管理的基础。中外合资企业具有如下主要特点。1、所有者具有多方性。也就是说,所有者的利益主体由多方组成,所有者的权益由多方享有。这是由中外合资企     

中外合资企业内部治理风险分析及其预警指标选取

中外合资企业属于股权式战略联盟,由于涉及多国股东其内部治理结构较非合资公司更为复杂。本文主要从企业诊断视角出发,通过对中外合资企业内部治理风险的剖析,找出内部治理风险预警的关键所在,并在参考国内外学者已有成果的基础上,优选出合理的指标,构建中外合资企业内部治理风险预警指标体系。     

浅议外商投资性公司互持股问题

外商投资性公司是外商根据中国的法律在中国境内设立的一种新的投资主体形式,在性质上仍然属于中外合资经营企业或外资企业。外商投资性公司在我国的快速发展既促进了我国经济的快速发展,又引起了一些问题。其中外商投资性公司集团内相互持股的问题是一个比较突出的问题。     

对公司章程完善法人治理功能的两点思考

公司章程是公司中最基本的规范性文件,公司管理者行动的指南。制定章程应注意从公司僵局防范、机构权力配置两方面的问题。防范公司僵局对策有:改造表决制度;设计合理的股权转让机制;设立股份买卖协议;股权比例、公司组织机构的科学设计;股东资格继承问题的约定。在机构权力配置方面应注意:股东会、董事会、监事会各自权力边界清晰划分;建立董事、监事、高级管理人员的激励和约束制度。     

中外合资企业董事会的制度缺陷

中外合资企业是我国利用外资的重要形式,而基于股东共同经营理念构建的现行中外合资企业法律规制体系,已经不能适应新形势下规范中外合资企业     

外商投资性公司利润处理的监管现状及完善措施

外商投资性公司是一种较为特殊的公司，从性质上看，属于中外合资经营企业或外资企业。从功能上看，则属于控股公司的范畴，其对外投资在法律上被视同为外资，可以享受外资待遇并受我国外资法体系的规范和调整。而从投资的角度看，又是以外国法人的身份在中国进行经济活动的。外商投资性公司地位和性质的特殊性决定了其利润处理的特殊性，这种特殊性也导致了监管领域存在不确定性及模糊地带，容易造成外商投资性公司在利润处理方面享受超国民待遇，     

公司僵局及其解决途径探析

公司僵局是公司运营实践中经常出现的一种非正常现象。近年来,随着我国市场经济的发展,公司僵局在我国有限责任公司中越来越多地涌现,公司僵局问题成为社会各界关注的焦点。寻求公司僵局破解途径,既是回应公司法实践的切实需要,也是完善公司法理论的现实要求。     

东风车桥:创新克难写先进

在中外合资企业中推行党组织的先进性建设,其难度是可想而知的,但是东风德纳车桥公司党委却创新思路,开拓前进,其绩可圈可点。     

中小企业怎样开展计量工作

我公司是生产国家二类抗癌药物“天地欣”(注射用香菇多糖)的小型中外合资企业。为江苏省、南京市高新技术企业。于1997年通过南京市技术监督局计量定升级三级计量检查。现就计量工作在企业计量定升级工作中的实践谈一点体会。 首先,组织机构是计量体系建立和正常运行的关键。中小企业可根据实际     

公司僵局救济途径之司法解散

公司僵局是公司治理和公司司法实务的一个难题,新公司法第183条为其解决指明了司法解散的救济路径。但是该条规定太过原则性,相关细节并不详实。本文就第183条中"严重困难"重大损失"其他途径"等规定提出质疑,阐述了自己的看法和观点,并对该条文没有明确的被告主体、股东持股时间限制等问题提出了建议。     

加强党建不会降低企业效率

作为一个总资产规模达1.7万亿的基金公司,建信基金是由中国建设银行控股,与美国信安集团、中国华电集团共同发起成立的国有控股、中外合资的资产管理公司,业务范围遍布北美、欧洲、南美、东南亚等地区,是一个高度市场化、专业化、国家化的现代企业。融入公司治理公司近年来实现长足稳定发展,我们认为除了企业治理之道,最重要的就是坚持了中国特色现代国有企业制度,实现了公司的高质量发展。尤其是近年来,实现了党建和公司治理的一体化。