人力资源管理信息系统的技术支撑

一、人力资源是企业的第一资源 现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于四个方面:一是新的资本资源的投入;二是新的可利用自然资源的发现,三是劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;四是科学的、技术的和社会的知识储备增长。由于资本资源和自然资源是有限的,如何更有效地利用这些资源主要取决于后两项因素,即人力资源的开发利用。人力资源是企业的一种长期财富.其价值在于能创造出与众不同的竞争优势,现代市场经济条件下,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。可见,人力资源在企业资源中占有多么重要的地位,经济学家因此称"人力资源是企业的第一资源"。     

浅议现代人力资源管理

随着经济的发展、科技的进步,人力资源已经越来越在企业的发展中占据重要地位,世界资源的开发重心已经从物质资源的开发转向人力资源的开发、应用.一个企业能否健康、正常的运行、发展,很大程度上取决于企业的人力资源管理的水平.人力资源越来越成为企业之间竞争的热点所在.     

论“人本管理”下的组织人力资源开发

人力资源是组织活动中最重要的资源。组织人力资源开发是指组织采用各种切实有效的手段,充分挖掘人力资源潜能,提高人力资源质量,改善人力资源结构、加强人力资源的组织与管理,激发人力资源积极性,以促使人力资源与组织物质、技术、信息等其他资源的结合处于最佳状态,从而取得组织目标与员工个人目标共同实现的过程。一、“以人为本”的人力资源开发理念人力资源开发在组织中处于重要的地位,具体体现在:1、人力资源开发是现代组织人力资源管理的核心内容。传统人事管理已经为科学的人力资源管理与开发所替代,人力资源开发工作贯穿于组织的员…     

人力资源价值计量新方法─—分配模型法

２１世纪将是知识经济占主导地位的时代 ,作为当今世界四大资源（人力资源、物力资源、财务资源、信息资源）之一的人力资源是独立市场主体的企业激烈市场竞争中立于不败之地的关键所在。企业要生存和发展 ,必须在人力资源方面拥有优势 ,这就要求其对自身人力资源进行合理开发、利用和有效管理 ,人力资源价值管理不可回避 ,首先要解决的则是人力资源价值的计量问题。虽然国内外学者已提出了一系列方法 ,但都存在一定程度的缺陷 ,目前尚未达成共识。本文力求在正确把握人力资源价值真正内涵的基础上 ,提出一种计量新方法 ,旨在促进人力资源会…     

企业的战略性人力资源开发与管理

战略性人力资源开发与管理是指把人力资源开发与管理放在战略高度,当作影响全局的大事提高人的素质,合理配置和使用人力资源充分发挥人力资源的潜能和价值。一个国家和企业有四大战略资源:人力资源、物质资源、组织资源和文化资源。人力资源是第一资源。这是因为:人力资源开发和创造了     

论如何做好员工教育培训工作

<正>任何企业的发展都离不开人、财、物、信息等各种资源,其中人力资源是企业发展的第一资源,是决定和影响企业生存和发展的资源主体,而开发人力资源最有效的方式就是教育和培训。企业员工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业转换经营机制的助推器,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"。而如何做好员工的教育培训工作又是重中之重。     

从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计

人力资源是企业发展所必需的核心资源,人力资源的开发程度直接影响到企业其他资源的利用效率,优秀的员工能够使得企业的资源发挥更大的价值,形成更高的使用效益。因此,人力资源开发成为企业所必须关注的核心工作,企业需要通过科学完善的薪酬激励机制促进员工发挥自己的才能,在工作岗位上创造价值,但从目前大多数企业的薪酬激励情况来看,企业的薪酬激励机制并不完善,依旧存在一些问题需要优化。     

河南省中小企业人力资源开发对策研究

<正>人力资源是指能够作为生产要素投入到社会经济活动中的劳动者能力。它是企业的一种特殊的资源。企业发展状况取决于多种因素,但其核心竞争力在于人力资源开发的程度和水平。与大企业相比,中小企业规模小, 物质资源薄弱,管理层次简单,员工所要承担的工作任务丰富。因此,通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养员工潜在的工作能力,实现企业员工高绩效地工作,对于中小企业来说尤为重要。     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

<正>绪论在我国,对人力资源会计的研究始于上个世纪80年代初,目前尚处于理论研究阶段。但是,我们应认识到在我国研究、发展人力资源会计具有重要的现实意义。我国建设资金严重缺乏,物质资源相对不足,唯有人力资源极为丰富且有待开发,因此人力资源是第一资源。我们应根据我国人力资源丰富、开发潜力巨大的特点,确立以人为中心的可持续经济发展战略,重视人力资源的开发利用和     

开发战略资源—人才

开发战略资源———人才□石孝义高耕夫人才是乡镇企业发展的战略性资源。大力开发人力资源，特别是科技人才资源，是乡镇企业技术开发的根本问题。第三次全国工业普查数据显示：“乡办５００万元以上的企业从业人员中，具有大专以上文化程度的仅占１２％，初中以下文化...     

人力资源开发与保养对策——以石家庄炼化实业总公司为例

<正>当代美国著名管理专家德鲁克指出:人的资源,在企业所有资源中,是最丰富、最有多方面才能、最有潜力的资源。因此,管理者的首要任务是把资源,首先是人力资源之中所蕴藏的力量把握和发挥出来。也就是说,在管理中,要特别注意“许多单个的意志”,即人力资源的开发与应用。和其他资源相比,这将是一项十分复杂的“软件工程”,其开发和保养具有特殊性。本文结合石家庄炼化实业总公司的实际做法,试图做如下分析:     

子长县农村劳动力转移的特征、问题及对策

人力资源是众多资源中最宝贵的资源,开发农村劳动力资源是提高农民素质,解决农民问题的根本途径,是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量,是推动县域经济发展的不竭动力。作为人口大县,要大力加强人力资源开发利用工作,把农村劳动力转移作为开发人力资源的重要途径,增强劳动者就业和创业能力,把就业压力转化为丰富的人力资源优势,实现农村劳动力资源利用的最大化,促进经济社会全面协调可持续发展。     

知识经济环境下企业推行人力资源管理会计的几个问题

人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理．目的在于更好地开发利用组织。中的人力资源．实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展。根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点，走大力强化人力资源开发的道路．使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势，变人口压力为动力，化包袱为财富，这才是我国资源开发战略中最为明智的选择。     

如何做好人力资源的管理与开发工作

市场竞争环境下,人力资源作为企业的重要战略资源越来越得到重视,开发与管理人力资源是企业的重要工作之一。知识经济时代,人力资源管理作为企业管理的基础、根本,是企业提高效益的重要管理方式,成为企业在市场竞争中取得胜利的关键。那么,如何做好人力资源的管理与开发工作,实现资源效益的最大化,已成为急需研究的重要课题。本文主要就新形势下如何做好人力资源的管理与开发工作谈谈自己的看法与体会。     

以制度创新促进北部湾经济区农村人力资源开发

人力资源是第一资源,农村人力资源开发是北部湾经济区开放开发的一个重要组成部分,也是北部湾经济区实现建设目标的重要保障。人力资源开发是一项系统工程,涉及多方面的制度安排。北部湾经济区农村人力资源开发进程中面临城乡二元户籍管理制度、农村教育培训制度和人力资本投资激励制度等方面的制度制约,只有进行制度创新,建立和完善各类相关制度,才能加速北部湾经济区人力资源开发的进程。     

浅谈人力资源重组

<正> 人力资源是企业最重要、最具活力的第一资本,它的开发利用程度直接影响企业物力资源的开发利用程度,因此广义的企业重组,更应包括人力资源的重组。 一、人力资源重组及其基本功能 人力资源重组,就是运用现代化的科学方法,对人力资源进行合理的培育开发和优化整合,使人的思想、心理和行为处于最佳状态,知识、技能、经验、智慧、创造力和主现能动性得到充分发挥,做到人尽其才;使企业人力与物力保持最佳配置,做到人事相宜,人尽其用,以发挥最佳的组织效能,保证企业目标的实现。     

基于人本管理思想的人力资源开发模式研究

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,是知识经济时代竞争制胜的决定性因素,是组织发展的核心因素.人力资源水平与开发能力在一定程度上影响着组织的生存与发展.人是万物之灵,如何"以人为本",在尊重知识、尊重人才、关心人才的基础上对组织的人力资源进行有效的开发与管理,更大地发挥他们的潜能,为组织做出更多的贡献,则是一个值得研究的重大课题.     

论企业人力资源战略

企业资源包括人力、财力、物力和信息资源,其中人力资源是企业最重要的经营资源,是一切财富中最为宝贵的财富,正确地制定和选择人力资源,努力开发和管理人力资源,特别是充分发挥各类人才资源的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键.     

浅谈企业发展中的人力资源开发

<正>21世纪,高新技术迅速发展,促使人力资源取代一切物质资源,成为新经济时代的第一资源。市场经济条件下企业的竞争,归根到底是人才的竞争。如何有效的开发、利用人力资源的既有能量和     

区域战略人力资源协同开发的博弈分析

战略人力资源是区域经济一体化进程中最重要的资源,也是区域内各主体竞相争夺却不愿主动投入开发的资源。如何协调区域内个各主体的利益,激励各方按最有利于区域经济发展的方向来组织战略人力资源的开发和共享,从而最大限度的提高区域战略人力资源的开发效率,是区域发展亟待解决的重要问题。毋庸置疑,博弈论将是一个非常有效的分析工具。