企业内部兼职教师队伍建设

为了提高培训效果,企业必须重视建立内部兼职教师队伍,这对于建设学习型企业有着重要作用。本文从企业内部兼职教师队伍建设的现状出发,分析了当前石化企业内部兼职教师队伍建设存在的主要问题,提出企业内部兼职教师队伍建设的建议。     

大型企业财务人员队伍建设

本文首先提出大型企业财务队伍建设各层级培养目标,并结合实际工作从培训、岗位轮换、人才梯队、财务团队文化等方面如何加强财务人员队伍建设谈了一些做法。     

新时期如何加强审计队伍建设

改革开放和现代化建设的新形势要求加强审计队伍建设。加强县级审计机关队伍建设应从加强领导班子建设、思想作风建设、加强培训、优化人才结构、竞争上岗五个方面入手。     

个人代理人队伍的建设探讨

个人代理人白1992年由美国友邦传入我国以来已经有了长足的发展,但是,个人代理人队伍仍然存在着素质偏低.队伍不稳定,年龄结构偏大等问题.要解决这个问题,总的指导思想是联系实际情况建设有特色的个人代理人队伍.在优胜劣汰的竞争机制中寻求个人代理人队伍平衡的稳定;在提高整个队伍专业知识和营销技能的同时提高他们的职业道德和爱岗敬业的精神.通过建立"全程式"佣金制度、建立优胜劣汰的竞争机制、建立有偿培训与岗位考核相结合的激励制度和实行灵活的岗位交流制度,来规范个人代理人的行为,引导个人代理人健康发展.通过改进保险公司和保险监管部门的管理制度和管理手段,坚持队伍数量与整体素质并重、快速育成与复合培训并重,建设一支高素质、高效率、有特色的个人代理人队伍.     

国有企业销售队伍的建设与人才培养

企业间的竞争已经逐渐转化成为人才、技术以及服务之间的竞争,为了使国有企业在市场竞争中始终处于主导地位,则应该不断加大对销售队伍的建设与培养力度。本文首先简单介绍了销售队伍的建设对国有企业的重要意义,其次介绍了国有企业销售队伍现状,最后提出了从确定适宜的销售队伍规模、加强新入职员工的培训力度、加强销售队伍的培训工作以及完善激励与约束机制这四方面加强国有企业销售队伍的建设。     

内训队伍建设有方

内训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。而且,拥有一支优秀的内训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知识管理。因此,越来越多的企业将组建内训师队伍作为企业培训体系的重要组成部分。但很多企业的内训师队伍建设并没有取得预期效果,究其原因,就在于未能有效解决以下几个关键问题。     

浅谈高职院校信息化管理队伍建设

信息化管理队伍是高职院校实施信息化建设和管理的中坚力量。培养和建设一支业务精通、勤于奉献的管理队伍是学校信息化建设的一项重要内容。但高职院校信息化队伍存在组织地位低,管理人员技术、技能和素质参差不齐,管理体制不健全,人才流失严重等问题。针对这些问题,可采取提高信息化管理部门的组织地位,完善岗位设置和人员聘用制度,细化绩效考核和奖惩激励制度,加强管理人员的技能培训和进修深造等措施,加强高职院校信息化管理队伍建设。     

当前企业政工队伍建设中的问题与对策

加强企业政工队伍建设具有重要的现实意义,能够提高整个队伍素质,促进企业的发展和进步。当前当前企业政工队伍建设中存在着一些问题与不足,主要体现在思想观念、政工人员素质、数量、工作方式方法等方面。为了应对这些问题,加强企业政工队伍建设,今后在实际工作中需要采取相应的对策,转变思想观念、加强管理培训、重视人才引进、完善考核机制、增强创新意识,提高政工干部工作的效率。     

浅谈煤矿安全管理队伍的建设

根据对煤矿基层安全管理队伍人员构成、职责、素质及管理现状进行分析,从机制、作风、培训等方面提出了安全管理队伍建设、管理的几点建议。     

对农村教师队伍建设的思考

随着社会经济日益快速的发展,城乡结构差异的明显,教育资源不均衡的突出,农村教师队伍建设问题已迫在眉睫。目前农村教师队伍主要存在着年龄结构失衡、学科教师配置不均衡、师资队伍力量薄弱等问题,本文分析了问题存在的原因,进而提出从创造条件促进农村智力回流、加大教师激励机制的建设、加快引领农村文化建设三方面改善农村教师队伍的建设。     

浅析高职院校辅导员队伍建设

高职辅导员队伍建设，是当前高职院校学生管理工作乃至院校发展工作中的重点之一。本文具体分析了当前高职院校辅导员队伍建设过程中的一些问题，并结合影响其机制建设的主要因子，从选拔、培训、考评和激励等四个方面提出了机制建设的主要思路。     

供电企业加强员工队伍建设工作研究

国家电网公司党组提出了进一步加强员工队伍建设,不断提高企业素质的意见,本文从"营造战略环境、健全体制机制、构建保障格局、搭建广阔平台"等主要途径,重点抓好"十二五"人才规划的落实,创建学习型企业,培育先进典型,建设三级联动培训网络,实施技能人员持证上岗等工作,着力提升员工队伍的专业素质。     

浅析辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设,是加强和改进高校学生思想政治教育和高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍,必须建立和健全辅导员选聘机制和培训制度,明确辅导员工作职责和任务以及完善辅导员考评、激励机制等,以适应高校发展需要。     

新形势下高校管理队伍建设的现状与制度重构

随着国家教育体制的不断改革,传统的教学模式和管理模式,已经不能满足新时代教育体制的发展要求。近年来,高校在管理方面还存在很多的问题,由于高校对管理队伍的建设不够重视,管理队伍长期处于非职业化状态,没有科学的管理体制进行约束,更没有相应的考核评价机制和选拔机制,导致高校管理队伍整体素质低。管理队伍素质的高低对高校改革发展的全局产生巨大的影响,所以,加强高校管理队伍建设,提高队伍整体的素质是关键问题。高校要认识到管理队伍的重要性,完善管理培训机制和内容,建立严格的选拔机制,对职员进行科学的考核评价,从而来提高高校管理队伍的素质,培训出优秀的管理干部。     

企业人力资源管理方式建设高校教师队伍建设

在影响高校发展的诸多因素中,教学质量一直是各高校所面临的最重要的问题。教师是高校的主体,在提高教学质量的工作中,居于首要的、中心的地位。提高教学质量进而提升竞争力,教师的素质和队伍的建设至关重要,是高校人力资源管理的首要环节。本文以高校师资队伍建设为切入点,从六个方面论述高校发展中师资队伍建设应处理好的关系。     

高校辅导员工作现状及队伍建设探析

高校辅导员在高校学生教育管理中发挥着举足轻重的作用,在高校中具有教师与教育管理者的双重工作角色。然而,在全国高校中普遍存在着对辅导员工作角色定位不清、工作内容庞杂,工作不受重视,辅导员具体工作业绩的激励机制不明确辅导员选聘标准原则化,选聘具体要求空白、辅导员培训机构层次不齐、辅导员评价标准不明、辅导员职业发展模糊、队伍专业化建设缓慢等种种问题。探索有效的辅导员工作模式,建设一支与时俱进、专家型、研究型、能力型、高学历、高能力的辅导员队伍是辅导员工作的当务之急。     

浅析辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设，是加强和改进高校学生思想政治教育和高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍，必须建立和健全辅导员选聘机制和培训制度，明确辅导员工作职责和任务以及完善辅导员考评、激励机制等，以适应高校发展需要。     

论高校辅导员队伍专业化建设

<正>高校辅导员作为大学生思想政治教育的重要力量,对大学生成长和学校教育教学的顺利开展发挥着重要作用。目前高校辅导员存在队伍不稳定、辅导员职业素养和专业技能较低、专业化意识淡薄等问题,加强辅导员队伍专业化建设是提高辅导员素质,实现该群体可持续发展的内在要求。一、辅导员队伍建设存在的问题(一)辅导员队伍年龄结构不合理,队伍不稳定从目前我国高校的辅导员队伍年龄结构来看,高校辅导员很大一部分是刚刚毕业的大学生,缺少思想政治教育工作经验,对繁琐的日常事务缺少耐心,加上辅导员的工资较高校其他教师普遍较低、职称评定较困难等问题,使许多辅导     

中医院校设备管理人员队伍的现状与建设

加强中医院校的教学、实验、医疗等设备管理人员队伍建设是实现中医院校的人才培养、科学研究和社会服务等功能的保障。目前，中医院校设备管理人员队伍在人才引进、队伍结构、岗位技能和综合素质等方面存在着不足，服务意识也不高，影响了设备管理和使用效能。针对设备管理人员队伍结构不合理、培训不足、服务意识差等问题，通过加强职业道德培养、提高服务意识、提升管理和服务技能等措施，是中医院校设备管理人员队伍建设的一个有效途径。     

狠抓职业道德建设 打造人民满意的公务员队伍

滨州市现有公务员及参照管理人员1.5万人。近年来,滨州市高度重视公务员职业道德建设工作,坚持从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度,始终把公务员职业道德建设放在重要位置,在教育培训、典型引领、监督管理和社会关注等方面做了大量积极有效的工作,有力地推动了公务员队伍整体素质的不断提高。以全覆盖为基础,多渠道搞好公务员职业道德培训。一是积极创新培训方式。自2011年以来。