机制创新——国企人力资源主动变革的关键

有企业在人力资源机制制度上要有主动变革意识,要从过去要政策、等政策转向大胆创新实践、系统突破。混合所有制经济为国企人力资源机制和制度创新扫除了深层次体制障碍这次国企全面深化改革的最大主题是“发展混合所有制经济”——这意味着国企产权结构进一步得到优化,国企将越来越接近现代企业,尤其在竞争性产业领域里。     

试论创新企业思想政治工作

加强企业思想政治工作,要坚持不断创新.要创新领导机制、创新思想观念、创新工作体制、创新工作方法.要适应新形势,解决新问题,使企业思想政治工作具有鲜明的时代特色.     

优化国企资本结构的思考

十六大报告指出：国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。今年中央经济工作的首项改革就是深化国有企业和国有资产管理体制改革。优化国企资本结构是深化国有企业改革的重要内容之一。优化国企资本结构，对部分债务过重、生产困难、扭亏无望的国有企业实行破产，可以盘活存量资产，实现国有资产保值增值，促进国有经济的发展。本文试从如何做好国企破产工作入手，对优化国企资本结构略作探讨。优化国企资本结构存在的问题在优化国企资本…     

创新引领国企新发展

中国国企管理创新历经五个发展阶段新中国成立71年来,国有企业从建立到改革,取得了巨大的发展成就。在发挥对整个国民经济的支撑作用、对市场的强大影响力和创新型国家建设中起到了不可替代的作用。国企管理创新活动一直具有显著的时代特征。国有企业性质和发展目标的转变推动着国有企业管理的变革,体制变迁、国企改革、市场环境和技术进步共同影响,并推动着我国国有企业管理创新的发展。     

绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响研究

在国企人力资源管理工作中，需要将三项制度改革与国企绩效管理进行全面统一，以此提升国有企业人力资源活力，从而提升国有企业市场核心竞争力。在具体的工作中，需要明确国企三项制度管理工作中的问题，例如缺少创新思想、人事管理机制不实用、绩效考核缺少动态性等问题。同时还要健全绩效管理体系，科学灵活地设置绩效考核标准，推行全员参与、全部业绩挂钩的工资管理模式，从而体现绩效管理的实用性以及有效性。本文就绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响进行分析与探讨，以供相关人员参考。     

浅谈新形势下如何推进企业纪检监察工作

作为施工生产为主营业务的国企单位，如何站在创新纪检监察工作体制机制的高度，按照企业生产经营客观规律要求，结合企业深化改革、加快发展的新形势、新任务，大力支持和积极推进纪委转职能、转方式、转作风，确保纪委真正聚焦监督执纪问责主业，是我们必须直面并加以落实的重要课题。本文谈谈新形势下如何推进企业纪检监察工作。     

优秀国有企业更要深化改革、加强创新

文章针对亏损国有企业(简称“国企”)要改革、优秀国企要稳定抓经营的说法,从企业改革重亏损企业的现象、改革的广泛性和普遍性、优秀国企改革的优越性等展开分析,澄清优秀国企不用改革等误区,从科学发展高度阐述优秀国企更应深化改革,提出优秀国企要从提高和创新出发,在“一企一策”,选配具有改革创新能力的领导人,建立全球化、市场化的自行运营责任机制、自主创新及其风险机制,实行差异化合理化管理等方面大力改革,提高核心竞争力。     

物流园区——体制机制创新进行时——10年积淀体制机制创新正当时

1月18日，胡锦涛总书记在上海考察时。参观了上海外高桥保税物流园区，并叮嘱物流园区负责人，要进一步创新体制机制，不断完善服务措施，把物流园区建设得更好。     

机制创新 破解人才发展难题的“良方”

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要重点围绕用好用活人才、提高人才效能,创新人才工作体制机制。《国家中长期人才发展规划纲要》将＂创新机制＂作为我国中长期人才发展的指导方针之一。良好的机制是人才成长发展的沃土,干事创业的动力,也是人才发挥作用的保障。     

把握“入世”机遇 迎接质量挑战

中国加入WTO后，与世界经济一体化的大门即将打开。当前我们正处在一个“十倍速”变革的知识经济时代，市场瞬息万变，技术日新月异，曾经对国企十分有效的传统“经验”不再完全适应新形势的需要。加入WTO将使我们这些“幼稚”的传统工业面临严峻的挑战。国企要生存，要不断发展进步，追求“世界级质量”水平，就必须变革创新，打破旧的平衡，建立起更高层的新的平衡，尽快把握住这前所未有的机遇。对“质量管理”新内涵的认识　　传统的质量管理，强调的是对制造过程中的质量控制，使产品质量接近或达到由设计过程决定的质量水平。20年…     

加强党建创新 打造企业品牌——以改革创新精神加强党的建设推动线路公司科学发展

改革创新是时代的潮流,也是加强党的建设的强大助推力。当前形势下以改革创新精神加强国企党建工作,是推动企业体制机制改革和管理创新,提升企业的竞争力,实现企业科学发展的有力保证。     

企业改革发展新机遇

社会主义市场经济体制的建立与完善，为企业家创业、创新提供了前所未有的良好环境。面对这样良好的创业环境与创新环境，企业家需要不断地增强创新意识，保持创新的热情，提高创新的技能，完善创新的制度，要注意学习新的技术，跟踪新的变化，研究新的问题，适应新的形势，要加快推进企业的制度创新、机制创新、技术创新和管理创新，使企业在市场竞争中始终保持竞争的新优势，取得更快更好的新发展。     

加强党建创新 打造企业品牌——以改革创新精神加强党的建设推动线路公司科学发展

改革创新是时代的潮流，也是加强党的建设的强大助推力。当前形势下以改革创新精神加强国企党建工作，是推动企业体制机制改革和管理创新，提升企业的竞争力，实现企业科学发展的有力保证。     

浅谈国企严明组织纪律旗帜鲜明反腐的意义和举措

正国企反腐,事关国家兴旺发达、社会长治久安、人民群众共享福泽。党的十八大以来,中央利剑高悬、重拳频出,国企反腐捷报频传,充分彰显了中央破除沉疴积弊的决心和勇气。深化反腐败斗争,就是要在加强反腐败体制机制创新和制度保障的同时,准确把握反腐败斗争的形势,着力深化作风建设,加大惩治力度,严明组织纪律,努力以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。一、充分认识国企党风廉政建设和反腐败面临的形势     

开发区问题与对策研究——以江苏开发区为例

开发区作为对外改革开放的重要窗口、经济发展的重大引擎,体制机制创新的示范区,为推动经济社会发展做出了突出贡献。面对世界复杂多变的新形势,开发区要与时俱进,转型升级,创新发展。加快集约低碳循环发展,打造绿色发展示范区是其中一条重要途径。     

以创新理念构建国企思想政治工作

在当代经济快速发展的今天,传统国有企业的思想政治工作在和谐社会的新形势下,已无法跟上当前世道发展形势的步伐。国有企业在政治思想创新和改革方面逐渐成为关注焦点。本文主要对当下国企政治思想工作现状分析的基础上,予以政治思想工作方法转型、信息的沟通体制创新、工作机制创新以及企业员工参与度等方面理念进行创新构建。以此提高国企的工作效率,促进国民经济发展。     

既要讲奉献又要讲索取

上文指出,中国文化塑造了很多”恭、俭、让”式的企业家。我认为这更重要的是由过去中国企业体制原因造成的。市场经济条件下需要的是敢闯、敢干、勇于冒险、富于创新精神的企业家。而产生这种企业家的土壤应该是什么〕我认为,核心应是激励与约束机制。郭士纳每年的红利高达7亿元人民币,这对那些每月只拿数千元工资的国企老总来说几乎是不可想象的。如果有国企老总主动向政府要股份、要报酬。更容易被理解为另有所图。几十年来,我们计划体制形成的惯性思维是：企业老总特别是国企老总只能讲奉献,不能讲索取。最好是大公无私,公而忘私…     

校企合作开发石化企业一线员工岗位技能培训模块信息化平台的探索与实践

国企主办高职院校改制移交地方管理后,如何创新办学体制机制,一直是近年来探讨的热点问题。湖南石油化工职业技术学院移交地方管理三年来,继续紧密依托原主办企业中石化长岭炼化公司,积极开展了"政府主导、政企共建、行业指导、校企一体"办学体制机制的探索与实践活动。其中,围绕企业员工培训实际和学院学历教育实际需求,校企合作开发了石化企业一线员工岗位技能培训模块信息化平台,并有针对性地开展了教学与培训活动,取得了一定的教学改革研究与实践成果,可为其它高职院校提供一定的借鉴与参考作用。     

在企业改革发展中宣传思想工作创新实践的一些思考

<正>胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上的讲话中指出:"要用时代要求审视宣传思想工作,以改革精神推动宣传思想工作,积极创新内容形式、方法手段、体制机制,增强吸引力和感染力,努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。"基于对新形势的认识,对继续做好宣传思想工作的理解,如何结合企业自身实际,找到富有成效的宣传思想工作途径是各煤矿企业探索和研究的重要课题。     

浅谈国企改革的体制创新、机制创新和制度创新

创新是企业生存的根本，是企业发展的灵魂。国有企业改革，从根本上说，就是要适应社会化大生产和市场经济的要求，寻找一条公有制与市场经济相结合的有效途径。江泽民同志指出：“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”国有企业如何才能跟上时代发展的步伐，最根本的是要依靠不断的探索和创新，突破影响生产力发展的障碍，加快企业的改革和发展，迎接新世纪的挑战。国有企业的改革和发展，关键是要在体制创新、机制创新、制度创新等方面取得积极突破。体制创新体制创新是推动经济社会发展的强大动力，新形势、新任务，给国有…