做职业人的八个态度

你愿意成为一个非常有竞争力的职业人吗？你愿意建设一个职业化组织吗？ 可以肯定地说，有职业的人并不都是职业人。无论是员工还是企业家，因为做人做事不够职业，致使企业运营效率低下，个人职业发展面临诸多的困扰。以我的观察和体悟，我觉得做好一个有竞争力的职业人需要具备八个态度，如下。[编者按]     

职业顾问走俏人才市场

求职与作出职业决定常是一件让人感到困惑的事.在人才市场中,仅靠运气找到好工作的概率已经越来越小了.对于今天职场中的人来说,找工作的前提是充分了解自己.然而,认识自己又谈何容易,有许多重要的因素往往被自己所忽视.如果能成为快乐的工作者,工作充实、有成就感、目标明确,那该多好!但在现实中,无论是徘徊在就业门槛前的年轻学子,还是已经在职业道路上跋涉了一段时间的人,在面对职业选择时常常会遇到这样那样的矛盾和困惑.如今已经有人可以尽力帮助你解决这些问题了,他们就是专业的职业顾问.所谓职业顾问,就是凭借专业知识、职业经验和测评工具,助个人择业或谋求职业最大发展的人士.     

跨国企业在华公司猎头第一线体验谁最抢手

在国内的 MBA 课程班中讲课的时候,我总是被问道:“在人才市场上,我们这些具有国内工作经验和教育背景的人该如何与那些具有国外教育背景的海归们竞争呢?”同时,在我接触的一些团体和专业组织的过程中,如上海的归国人员俱乐部或者台湾、香港的专业组织,他们也会提出类似的问题:“像我们这样的有过一些国外的教育和经验背景的人,在内地的人才市场上,该如何与他们竞争呢?”无论你是谁,有什么样的背景,只要你想在内地发展自     

戴夫·麦库:让传统企业满地找牙

CE:你觉得如何最有效地创建一家公司?麦库:找到你的顾客群体,然后帮他们解决问题。CE:当你投资一个项目时,你更关注产品还是团队?麦库:我们一般更关注产品,因为你很难马上判断一个团队是好还是坏,人们总是说"团队是最重要的",但你通常需要半年时间才能知道这些人是不是傻瓜,而你不可能等这么久。CE:在你心目中,优秀创业者应具备怎样的素质?麦库:创业者是那些可以     

跳槽指导

<正> 从某种角度看,跳槽是一件好事,它能证明我们在职场上有选择的信心和能力,许多事业成功的人士,现在所从事的都是与他的第一份工作毫不相干的职业。但跳槽也是风险很大的下注,它可以帮你跳上成功的台阶。也可以使你陷进下滑的坡道。所以,换工作应该像换恋人一样慎重,而不应像换衣服一样经常,一定要“谋定而动,三思而行”。如果你准备跳槽,请你一定认真考虑以下几个问题:一、自己有没有跳槽的本钱?对转换职业而言,年龄是很重要的因素。25岁以前你尽可以多“折腾”几回,因为年龄轻、入世不深和没有负担,即使失败,也不会有多惨重,失去的不多,自然也容易复原,     

人人都是"沮丧的孩子"——恶习养成的心理原因

成人不宜 在一个成人世界里,职场恶习为什么会普遍存在?你举目四顾,到处可见迟到、办事拖拉、吹牛、找借口、邋遢、传小道消息--它带着显然幼稚和顽固的特质,为什么职业人士可以战胜艰巨的挑战,而在恶习面前却如此软弱?它究竟是何来历?我们如何纠正?     

终身受用的五句话

是不是谁都有一些金玉良言式的“座右铭”?但实际是有些话无足轻重,有些话则可以受用一生。如果你相信生命中还是需要一些启示的,你不妨看看。     

职业规划缺位谁的事

卡耐基说:“每个人生命中有两个最重要的决定,它们可能造就你,也可能毁灭你,并将深深地改变你的一生.这两个重大决定是什么?第一,你将如何谋生;第二,你将选择谁做你孩子的父亲或母亲.”罗素说:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来.选择职业,就是选择将来的自己.”职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作有关的经历的组合.一个人可以选择一个职业终生从事,也可能一生不断转换职业.所以这个长达一生的过程就需要规划与管理.     

诸葛亮不是合格的职业经理人

如果让你在三国众多的谋士中挑选一个,作为你的企业的职业经理人,你会选谁?可能有很多人都会选择诸葛亮,为什么呢?因为他的多智?因为他的谈笑间樯橹灰飞烟灭?还是因为他在中国数千年传说中的被神化?可是,按照现代企业对职业经理人的要求来看,诸葛亮并不是一个合格的职业经理人.     

HR经理人,细看你的从业优势

1993年,中国有了第一个人力资源管理专业。时至今日,加上其他相关专业(心理学、劳动经济学、管理学等等),具备相关教育背景的人力资源从业者已占从业者总数的32％(国务院发展研究中心,2004)。人力资源管理作为一个职业已经从初期普及阶段,正进入一个复杂发展阶段。2001年,一个针对人力资源管理从业者的资格证书:人力责源管理资格认证考试经劳动和社会保障部推出,短短几年,截至2006年2月,参加的人数突破20万人次(《中国劳动》,2006．2)。职业的热度在人力资源服务公司、培训公司、咨询公司的推动下,不断升温。但是,人力资源经理真的可以依靠证书或专业教育背景实现职业的上升吗?又或者什么因素才能帮助人力资源经理走向“事业上升期”呢?要回答这个问题,需要分析人力资源职业对从业者有怎样的要求,这个也就需要在人力资源经理中进行有针对性的调查。“人力资源经理从业优势因素评价调查”系《企业人力资源从业者自我职业认识及职业预期调查》的一部分,该调查由从业者自发组织,历时1个月,自2006年7月10日至8月10日。通过网上调查及直接联系企业人力资源经理的方式,共采集有效调查问卷93个,大部分样本分布在北京、上海、深圳、广州。样本所在企业涉及国有、民营、外资、企业化管理的事业单位等多种类型。样本在职位级别(从人力资源总监到职员)、企业规模(从50人以下到5000人以上)、性别上的分布比较均匀。在年龄、学历、教育背景及从业年限的统计上,集中于“26-35岁”、“本科学历”、“人力资源管理类教育背景”、“6-10年工作总年限”及“HR工作年限”等几项。     

一个地球不够用

网上有一组地球资源的测试题目很有意思,共有12个题,其中包括:你住的是什么房子,是花园住宅、楼房,还是其他类型?房子有多少平方米,50～100、100～200、还是更大?房子里住多少人,是否使用电能煤气?你开的是什么车,是小型车、家庭型,还是大型房车?你的车每公里需要多少汽油?你是否经常吃肉类和鸡蛋?你们住宅的垃圾桶是大型的还是小型的?每周倒垃圾时,是装满一桶、半桶还是1/4……我一道道做下去,最后,出现了一个答案:你需要"两个地球".     

可视文化——文化变革的实用方法

作为主导大变革的领导者,你可能不知道组织文化会帮助你还是妨碍你。或者你可能确信它会妨碍你,但你不确定该怎么做。你如何创建一个能够支持创新的文化呢?你的组织如何有效组织团队并和外部的合作者进行全球性的合作呢?你需要实用的方法。     

高薪人手中的三张王牌

高薪人士常被人认为是职场中的成功者。在这个越来越以薪金收入来衡量一个职场人是否成功的社会，有丰厚的收入自然与“成功”这个词是相对等的。高薪人士，顾名思义是有很高的薪金收入的一类职业人。那么，为什么他们能获得丰厚的回报?原因在于他们拥有三张王牌：高学历、高职位及丰富的职业经验。     

有多少爱可以重来

不是每两个男女相遇了都能成为伴侣;不是每一对伴侣都能白头偕老。 职业生涯也是如此。“跳槽”在八十年代中后期还是一个热点词,但很快就变得不新鲜了。当“分手”与“跳槽”在周围的朋友们中一再发生时,我们个人与职业的爱恨缠绵的关系就变得越来越客观、越冷静。我们会问:特别的爱给特别的谁?你会爱我很久吗?有多少爱可以重来?     

Gallup“发现你的优势”盖洛普打造“优势体检”

帮助个人寻找在职场中的定位,现在盖洛普有了更科学的工具。它不仅具备对个人优势的识别功能,也能够帮助职场人如何做到扬长避短。如果,你是一名应届毕业生,幸运地找到了工作,但你的职业发展速度似乎不像你希望的那么快,怎么办？如果,你已经是一个职场人士,努力的付出却回报甚少,得不到是司的赏识,怎么办？     

上司的烦恼

职场如战场。要打胜仗当然需要一个好的指挥官。可是,如果你已经在这个战场上征战了多年,却突然空降了一个年轻的小上司,你能轻轻一笑听从指挥吗？又如果你恰巧是那个要命的“空降兵上司”,你又会怎么办？这些年轻的小上司,他们通常都拥有着耀眼的高学历,或者海外留学深造的光鲜背景,专业技术一流,但职场经验却寥寥。你是这样的小上司？还是你每日会面对这样的小上司？     

商务旅行首选瑞航不再郁闷

无论是到欧洲出差还是旅行,你都不可避免地会遇到一个问题:坐哪家航空公司的飞机比较好?跟团旅游的人士似乎就没有这个烦恼,因为早有旅行社帮他们“度身定造”了;但对于绝大多数的商务人士来说,决定权还是掌握在自己手中。如果一不小心选择了不那么称心如意的航班航线,那么即便是观音菩萨也挽救不了你那郁闷的感受。“旅游作为人们亲身的体验,应是从头至尾的全过程的享受。”瑞士     

赢在起跑线

职业危机期间,HR关于招聘的工作焦点在哪里?在简历中,我们应该注意什么新问题?哪些陷阱需要警惕,哪些技巧可以助你完善?我们通过最激烈的职场竞争第一线实例,向你讲述当今的求职关键要素.     

决定成功的十个“钻石”心态

1.决心请随时随地问自己:我到底想要什么?是想要,还是一定要?如果是想要,我们可能什么都得不到;如果是一定要,我们一定能够有方法得到。人生就决定于你做决定的那一刻。2.企图心一个顶尖的推销员最优秀的素质是要有强烈的成交欲望;一个优秀足球前锋最可贵的素质是强烈的射门意识。要成功,你必须先有强烈的成功欲望,就像你有强烈的求生欲望一样。3.主动中国有一句古话:枪打出头鸟。这句话保护了一大批精明人士免遭枪打,但同时也造就了无数弱者和懦夫。市场经济的本性就是竞争,竞争的本性就是积极地去获取主动权。4.热情一事无成的人,往往表现…     

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

国家规定的职工工作时间,如何执行?相信这是每个职业人士都十分关心的问题。为满足广大读者的需要,本期《创业者》全文刊登