企业改制扭亏十种途径

企业改制扭亏十种途径胡文耗国有、集体企业中亏损面和亏损额居高难下，从根本上说是我国现行企业制度造成的。由于产权模糊、责任不清、政企不分等深层次原因，在客观上制约着企业领导班子建设和科学治理结构的形成，使企业缺乏调整结构、技术进步、加强管理的内在约束力...     

观潮：企业改制

当听到健力宝集团的李经纬“倒下”时，我立刻就联想起了几年前的褚时健。当年的褚时健事件，促使我们对国有企业经营者地位和待遇问题的反思，并促成了我们在2001年的杂志上连续就国企老总“围城现象”进行的报道和讨论2002年我们又围绕企业改制问题接连推出几期有关的报道。对改制问题了解得越多，越有一种不好的预感，在企业改制过程中恐怕还会有人掉进去。改制，应该说是经过多年改革的国有企业最终必然要走的一步。在此之前，各种形式的企业内部改革探索都小心翼翼地绕过了产权这一根本性问题。“国企改革这么多年来，只有像现在这样从…     

企业改制职工最怕什么

按照建立现代企业制度的要求,越来越多的国有企业改制改组为公司制企业。在采访与调查中,笔者发现对企业改制,职工心中普遍有"五怕"。　　一怕改制"换汤不换药"。好些职工反映,一些企业名为改制,其实只是换了牌子,改了名字,至于内部机制、管理模式和产权关系等诸多核心环节仍是"外甥打灯笼--照旧(舅)",而决策层、经理层和员工也没有形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,职工的积极性、创造性得不到有效发挥。　　二怕改制改没了职工主人翁地位。《公司法》规定,股东大会是公司制企业最高的权力机构,但《公司法》同时规定,公司…     

企业改制与电子信息化战略

党的十五大提出，加快推进国有企业改革，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有大企业通过规范的公司制改革，才能成为适应市场的法人实体和竞争主体。随着政府职能的转变和政企分开的实现，以及办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系的建立，养老、医疗、失业以及解贫救困等社会保障体系的建立和完善，随着企业融资办法、职工住房制度的改革，国有企业的改制步伐会比原先的设想大大加快。近3年来，全国已有2000多家企业进行了改制的试点。其中，87．8％的企业变成了不同形式的公司。改制为股份有限公司和有限责任公司的企业约…     

海门市改制企业劳动关系调查

海门市改制企业劳动关系调查□吴学权据笔者对海门市企业改制工作的调查了解，该市近１０００家工业、流通企业通过全面实施产权制度改革，建立以股份合作制为主要形式的企业运行新机制以后，企业与职工之间的劳动关系发生了显著变化，归纳起来，主要有以下一些特点：一是...     

抓住机遇改制转机为建立现代企业制度创造条件

随着改革开放的逐步深入，建筑市场竞争日趋激烈。在“僧多粥少、任务难找”的形势下，作为国有大型施工企业如何才能摆脱困境。稳步向前发展？我认为：改制转机，建立现代企业制度，是企业改革发展的方向。我公司为国有大型一级工程施工总承包企业。现有职工２６０８３人，其中：社会服务性机构人员达１４６２人（仅包括太原地区职工医院、房产公司和教培中心），建设公司每年的费用补贴支出达２８００万元（包括大、小修费用和设备购置）。现有离退休人员５６３２人，预计到２０００年离退休人员将达６７２９人，劳保工资及其费用将需５１…     

企业改制中的文化整合

一、企业文化整合是企业改制的关键环节 企业文化是基于“以人为本”的理念,以人为管理的主体,通过对具有统一的理想信念、价值观念、行为规范和心理特性的企业群体意识的培养,和企业制度文化、物态文化的构建,形成最佳经营管理机制的一门新兴管理理论。企业文化是企业的价值观在企业行为上的具体体现,随着经济全球化进程的加快,越来越多的企业开始认识到企业文化的重要,一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化,没有一套成熟文化的企业,其生命力是有限的。     

提升企业竞争力的改制功效

中央经济工作会议把“深化国有企业和国有资产管理体制改革”确定为今年四项改革之首，全国各地掀起了新一轮国企改革高潮。国资委研究所预测，国家现在直接拥有的9000多家企业，经改制后最终将可能保留1200家左右。一些地方政府也提出“国资从竞争性行业退出”的改革措施。这些迹象都明确显示，改制对提高企业     

强化企业改革改制中的档案管理

目前，无论是大中型企业。还是为数众多的小型企业，都面临着不断改革、改制的新课题，企业档案工作越发凸显出其重要性。积极探索建立和完善适应现代企业制度的企业档案工作新机制，在企业改革、改制中显得尤为重要。     

企业改制对所得税的影响

企业是市场的基本经济单元,经济细胞不活,市场无法发育。企业又是市场竞争的主体,企业行为不规范,市场体制无法运行,固此,在建立社会主义市场经济体制的过程占,最重要的是重塑我国的企业制度,咀明晰产权、明确责任、规范企业行为,使企业按市场法则运行,     

我国改制企业中现存问题以及对策

党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,党的十六大报告又明确指出,要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,积极推进股份制,发展混合所有制经济;党的十六届三中全会也再次强调,积极推行公有制的多种有效实现形式,大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,使股份制成为公有制的主要实现形式.国家对国企改革逐步的强调了国企改革的步骤方针,可见国有企业改革仍然是我国经济体制改革的中心环节.国有企业改革的目的即通过改制建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学“的现代企业制度,最终实现国有费产的保值增值.文中以国有企业改制企业目前的现状为主线,浅析现代企业制度的落实与前景,并对改制企业当前存在的问题提出相关建议.