小议企业内部会计控制

建立现代企业制度,加强企业内部会计控制,是实现企业科学管理的重要内容之一,也是实现企业产权制度改革的归结点。目前我国很多大中型企业尤其是特大型企业,根据“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的指导方针都实行了产权制度改革,建立了现代企业制度和公司法人治理结构,     

中国人力资本产权的现状与思考

随着新经济时代的到来,从物质资本产权到人力资本产权的演变趋势越演越烈,而演变的最终结果是人力资本产权消融物质资本产权.将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑将会解决人力资本产权不明晰的问题.     

产权制度改革与工商行政管理

十四届三中全会提出建立现代企业制席,其核心是产权制度改革.通过明晰产权为主要内容的企业制度改革,目的是建立起一个适应市场经济要求、产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.     

会计信息产权博弈及其制度变迁

本文从现代产权学和受托责任观角度揭示会计信息本质,阐述会计信息产权的产生、交易及制度变迁对企业价值产出及分配的影响,由于企业产权结构的不对称分布,造成人力资本所有者与非人力资本所有者对会计信息产权的争夺,会计信息产权制度变迁为人力资本所有者与非人力资本所有者分配企业现实及预期价值提供博弈动力,使会计信息产权制度存在一个持续博弈的变迁过程.通过产权博弈过程内部化和外部管制的双重制度规范,使会计信息产权分配不仅能有效解决会计信息质量问题,而且能解决企业价值分配问题,促使会计信息引导资源的有效配置.     

创建现代企业中的责任会计制

现代企业制度下,企业的有效运作需要强化内部管理,增强自身竞争能力。作为企业管理的有效制度,责任会计能大大提高企业的管理水平和管理效率。通过责任会计,理顺代理关系,实现产权明晰理顺所有者与企业经营者的代理关系。现代企业制度的显著特征之一,是产权关系明晰。而要实现产权明晰,必须理顺代理关系,在会计上建立投资者权益帐户,各项经济业务对“实收资本”、“资本公积”、“盈余公积”的影响都应具体地反映到各个     

论职工的劳动力产权──深化国有企业改革的新途径

当前，研究企业产权制度改革时，大都只在资本产权方面下功夫。我认为，有中国特色的现代企业制度，不仅要有明晰的资本产权，还应当建立公有企业职工的劳动力产权。“劳动力产权”，是个带根本性的经济理论问题和改革实践问题，是社会主义公有制企业改革的一条新途径。职工的劳动力产权，要通过相应的企业制度才能得以实现。我认为，“劳资股份制”的企业制度是职工劳动力产权较好的实现形式，也是社会主义公有资本产权的一种较好的实现形式。这种劳资股份制中的股权结构有两种结合：一是本企业劳动者（职工）的股份与企业外投资者的股份的…     

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著.     

试论收益共享制度

一、收益共享制度的含义、特征及形成基础企业的主体利益相关者包括物力投资者即物力资本所有者、经营者和劳动者即人力资本所有者。通过对企业分配制度创新,使企业利益成为经营者、劳动者与物力投资者共同追求的目标,这就必然会形成经营者、劳动者与物力投资者在一定程度上共享企业收益的分配制度,即收益共享制度。这种制度创新的出现,不仅实现了人力资本所有者的产权,而且也实现了收益分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化。1.收益共享制度的基本特征表现为:共同占有、共用权力、共享收益、共担风险共同占有是指由经营者、劳动者和物力…     

产权制度改革与现代产权制度

产权制度改革与现代产权制度孟宪玲产权制度改革是转换企业经营机制、增强企业活力的关键，也是建立社会主义市场经济体制的基础。只有通过产权制度改革这一制度创新为核心的综合配套改革，企业所有者以至经营者的权力、责任和利益才能明晰；政府和企业才能真正分开，作到...     

应注重乡镇企业集体资产管理体制的改革

随着乡镇企业产权制度改革的逐步深化,乡镇企业机制改革与集体资产管理体制不适应的矛盾也日益显露出来.这主要表现在三个方面:一是乡镇企业政企难分的问题没有根本解决.乡镇企业实行产权制度改革,其中要实现的一个重要改革目标是政企分开.由于现在许多地方,集体资产的所有者虽然在法律上是明确的,但行使所有权的所有者代表缺位,因此企业改制后,企业本身的产权关系明晰了,而属于全乡(镇)农民集体所有的资产所有权,在一定程度上仍然由乡镇政府直接充当集体资产所有者代表.由于政资不分,关系不顺,因而造成企业改制后,政企不分的问题仍然难以从根本上解决,乡镇企业经营机制还不能适应现代企业制度的要求.     

产权制度改革应廓清的几个问题

党的十四届三中全会明确了我国国有企业改革的方向就是建立适应社会主义市场经济发展要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。笔者之见,建立现代企业制度的首要问题是进行产权改革。通过改革所建立的新的国有企业的产权制度,除应具备现代产权制度的一般     

基于产权视角的内部控制研究

企业的产权制度是企业最基本的制度，是企业内其他制度建立和运行的基础和前提。内部控制衍生于企业产权，企业产权制度决定了内部控制的效率，内部控制为企业产权的有效运转提供保障，产权明晰、运转有效是内部控制有效性的必然要求。     

欧美企业产权治理与资本营运的新趋势

深化企业产权改革,是我国企业面临的紧迫而艰巨的任务.优化产权治理结构,目的是提高产权资本营运效益和企业竞争力.近年来,西方经济学家提出并不断完善现代产权制度理论,认为产权是市场运行本身固有的权利,产权制度与产权资本营运是市场运行的重要形式.     

企业发展 必须要创新

创新的核心是产权制度改革 在构建企业现代产权制度时,必须注重一种新型资本——人力资本。人力资本和人力资源不是同一概念,人力资源是指企业所有员工,而人力资本则特指两种人,即企业家和企业的技术创新者。对企业而言,人力资本是主动资本,而货币资本等都是被动资本。有的人投货币而拥有产权,有的人因其创新能力而拥有产权,人力资本的收益就体现在产权上。西部企业在产权制度改革中,普遍存在着忽视和省略人力资本的现象,产权收益的分配往往侧重分工不同而不是能力大小,这其实是对人力资本价值的漠视和轻视!企业家和技术创新者应该在企业产权中拥有一定比例的股份,这样才能激活人力资本。他们如果得不到这部分收益或     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物，是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权，而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来，人力资源会计越来越受到人们的重视，很多人开始研究人力资源会计的计量，以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为，从建立新型企业制度的角度出发，确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样，对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上，增加人力资源会计的内容，建立全要素会计，而不是单独…     

工商工作与产权制度改革

产权制度改革是建立现代企业制度的核心.从产权制度的角度分析,现代企业制度有三点是必须明确的:其一,企业产权应当是明确界定的,而不是产权虚置或模糊不清的;其二,企业应有充分的自主权,并有权拒绝任何在法律规定范围以外的干预和索取;其三,企业要对债务负责.显然,以产权改革为基础的现代企业制度,无论对于经济意义上的效率来讲,还是     

我国国有企业分享制实践形态的演进与评价

"分享制"是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排,是一种有别于支薪制(资本独享制)和劳动独享制的企业收益分配制度安排.     

产权改革中需要明确的几个政策问题

建立现代企业制度的核心就是要进行产权制度改革，明晰产权，理顺产权关系。产权制度改革一般要经过清产核资、资产评估、产权定界。具体操作形式和方法可因地因企业制宜。目前自治区有10种形式：     

产权理论与产权制度改革

产权理论与产权制度改革侯善魁改革产权制度，理顺产权关系，是我国国有企业深化改革的客观要求，是建立现代企业制度的核心内容之一。十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出，继续深化企业改革，必须解决深层次矛盾，着力...     

试论产权制度改革的思路

试论产权制度改革的思路王常义产权制度是现代企业社会化大生产和商品流通中孕育成熟的企业财产组织制度。重组存量资产，优化产权结构，又是商品经济中效率提高的关键。随着我国经济体制改革的不断深化，产权制度改革已成为亟待解决的攻坚性课题和改革的热点话题。本文拟...