人力资源管理实践和学习能力对组织创新的影响研究

文章在分析前人关于人力资源管理实践活动、组织学习和组织创新文献的基础上,将三者综合起来,研究它们之间的相关关系,发现组织学习对人力资源管理实践活动与组织创新能力之间的关系具有调节作用,因此提出一个理论模型图。     

创新导向人力资源管理实践如何影响组织创新:创新氛围和组织结构特征的作用

本研究基于战略人力资源管理的情境理论,考察了组织结构特性和组织创新氛围在创新导向人力资源管理实践与组织创新关系间的作用.以97家企业为研究对象,本研究发现:创新导向人力资源管理实践对组织创新有显著正向影响;创新氛围在二者之间起完全中介作用;正式化和集权化调节了创新氛围和组织创新的关系,进而调节了创新导向人力资源管理实践通过创新氛围对组织创新的间接影响,表现为正式化、集权化水平越高,间接效应越强.本研究揭示了组织情境因素在战略人力资源管理对组织创新影响过程中的作用,为管理实践中组织创新氛围的塑造和组织结构的设置提供了指导.     

人力资源弹性研究综述

对国外与台湾、大陆的人力资源弹性(柔性)(HumanResourceFlexibility)研究进行了综述,分析了人力资源弹性(柔性)的涵义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路。前者从人力资源管理实践出发,注重实证研究;后者则从柔性管理理论出发,试图建立人力资源弹性管理(柔性管理)模式。论述了这两种研究思路的各方面内容,并进行了比较评价。最后还就研究现状提出了可以作为后续研究的问题与方向。     

基于微创新能力下的人力资源实践研究——以腾讯为例北大核心

本文以腾讯公司为例,基于战略人力资源管理的视角,对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨,旨在通过对腾讯公司人力资源管理实践对微创新能力的培育支撑作用的研究,为互联网背景下众多进行微创新的企业提供实践借鉴意义。     

促进企业创新的支持性人力资源管理实践体系构建

现有研究指明,人力资源管理活动能够积极底影响企业的创新绩效。但是,有关何种人力资源管理实践才能更好提升企业创新绩效的问题,研究尚未达成共识。文章从人力资源管理的基本模式出发,结合人力资源管理活动及其对创新过程的影响,提出基于形态模式的创新支持性人力资源管理实践,并从能力、动机和工作自主权等三个方面入手探索其内涵构成。     

战略柔性、突破性创新与企业绩效关系研究——基于环境不确定性及组织合法性的调节效应

本文旨在分析战略柔性、突破性创新与企业绩效之间的关系,以及环境不确定性和组织合法性分别在战略柔性与突破性创新,突破性创新与企业绩效关系中的调节作用。通过以362家高新技术企业为研究对象进行调查,采用SPSS19.0软件对数据进行统计分析,结果发现:战略柔性(资源柔性、能力柔性)对突破性创新具有显著影响,突破性创新直接显著影响企业绩效。市场不确定性正向调节战略柔性与突破性创新的关系,技术不确定性仅正向调节资源柔性与突破性创新之间的关系,组织合法性正向调节突破性创新与企业绩效之间的关系。最后,探讨了研究结论的管理启示以及未来的研究议题。     

科技人力资源创新能力及其分布密度的关系研究

科技人力资源密度与科技人力资源创新能力是各区域发展的关键要素,两者密切相关.通过对科技人力资源密度和区域科技人力资源创新能力的比较分析,研究两者之间的相关关系,并在分析两者关系的基础之上对中部六省科技人力资源创新能力和分布状况进行客观的比较,从中发现问题并提出一些合理的建议,为提高中部六省科技人力资源创新能力提供一些借鉴.     

从二十个关键词全方位看人力资源发展大势

创新是管理的永恒话题,而创新来自于不断地管理变革与实践。当前,人力资源管理正在迈入了人力资本价值管理时代,在这个过程中,许多创新主题应运而生,涉及到人力资源的价值创造的来源、实现方式、效能管理、激励驱动模式,以及互联网时代大数据模式下人力资源聚集形式,传统管理模式如何焕发新活力等等。本文基于企业的管理实践,在对企业人力资源管理最优实践进行总结、提练与升华,和对企业当前最新探索和热点问题进行理论解读的基础上,提出了当前人力资源管理领域值得关注的二十个关键词,供业界关注和思考。     

高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗？

本研究以来自国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的271份问卷为样本,检验了高承诺人力资源实践对组织绩效的影响和基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效之间的中介作用。研究结果显示,高承诺人力资源实践正向影响基于组织的自尊,基于组织的自尊正向影响组织绩效,基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效的关系中起部分中介作用。     

国际知识溢出、人力资源开发与区域技术创新关系研究——基于北京、上海、深圳的数据分析

经济新常态下,发展知识密集型经济、提升自主创新能力成为我国经济转型的重要方向。在此背景下,“十三五”规划提出将北京、上海建设成为全球有影响力的科创中心,深圳提出建设国际创新城市。在总结和归纳已有研究的基础上,将薪酬水平、政府教育和就业投入等区域人力资源开发变量引入知识溢出对创新影响的模型中,通过对全国数据进行分析,检验国际知识溢出、研发投入、本土吸收能力对我国创新能力的影响,并分析了人力资源开发对影响创新各变量的调节作用。在实证研究基础上,就我国加强人力资源开发、主动提升国际知识溢出对创新能力的促进作用提出政策建议。     

企业人力资源柔性管理研究述评

伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示。     

知识搜索对企业创新质量的影响研究——冗余资源和吸收能力的调节作用

基于106家中国上市的制造业企业2013—2018年的数据，采用面板数据模型，研究知识搜索宽度和知识搜索深度与企业创新质量之间的关系，并分析冗余资源和吸收能力对上述关系的影响。研究发现：知识搜索宽度和知识搜索深度均正向促进企业创新质量；冗余资源对知识搜索深度与企业创新质量的正向关系存在显著的正向调节效应，对知识搜索宽度与企业创新质量的正向关系调节效应不显著；吸收能力负向调节知识搜索宽度与企业创新质量的正向关系，对知识搜索深度与企业创新质量的正向关系调节效应不显著。     

消费升级背景下大数据能力对商业模式创新的影响机理——基于小米和网易严选的案例研究

在消费升级背景下,数据正呈爆炸式增长,给企业带来了机遇与挑战,新的商业模式不断涌现。本文基于动态能力和大数据理论,以小米和网易严选为例,研究了在消费升级背景下大数据能力对商业模式创新的影响机理和路径问题,发现大数据能力通过客户价值、企业资源和能力、盈利模式驱动商业模式创新的三条路径。探讨了资源整合能力、深度分析能力和实时洞察与预测能力三个维度之间的关系,并构建出大数据能力对商业模式创新的影响机理模型,可以拓展大数据能力和现有企业商业模式创新的相关内容。     

Can strategic flexibility help firms profit from product innovation?

Although it is generally acknowledged that product innovation is critical for firms to sustain their competitive advantages, innovating firms sometimes fail to obtain economic returns from product innovation. This study focuses on the moderating effect of strategic flexibility (composed of resource flexibility and coordination flexibility) on the relationship between product innovation and firm performance, in order to address an important but previously unexplored question: Can strategic flexibility help firms profit from product innovation? Our empirical test, utilizing a sample of 607 Chinese firms, reveals that the moderating effect of resource flexibility on the positive relationship between product innovation and firm performance is negative, while that of coordination flexibility is positive. Further, such moderating effects are especially likely to be profound for firms confronting a high level of competitive intensity. We conclude by discussing our contributions, the implications, and possible future extensions.     

Is environmental innovation conducive to corporate financing? The moderating role of advertising expenditures

Environmental innovation is an important way for firms to achieve sustainable development and acquire resources. Based on the stakeholder, resource dependence, and signal transmission theories, this study divided environmental innovation into substantive and strategic eco‐innovation and constructed a relationship model among environmental innovation, advertising expenditures, and corporate financing. Selecting 162 Chinese manufacturing listed companies from 2012 to 2017 as the research sample and adopting the multiple regression analysis method, the study found that substantive eco‐innovation had a positive effect on corporate financing, but strategic eco‐innovation had a significant negative effect on corporate financing. Further, advertising expenditures played a positive moderating role between substantive eco‐innovation, strategic eco‐innovation, and corporate financing. The robustness test further confirmed these results.     

The central role of human resource management in the search for sustainable organizations

The aim of this article is to present the main contributions of human resource management to develop sustainable organizations. The relationship between human resources and organizational sustainability, which is based on economical, social and environmental performance, involves some important aspects concerning management such as innovation, cultural diversity and the environment. The integration of items from the triple bottom line approach leads to developing a model based on a strategic and central posture of human resource management. Based on this model, propositions and recommendations for future research on this theme are presented.     

Could HRM support organizational innovation?

Nowadays, it has become clear that the capacity of organizations to innovate and manage their human resources can be sources of competitive advantage. Recently, literature also asserts a positive relationship between human resource management and innovation. However, very little empirical research has specifically addressed those relationships. Using structural equations modelling with data collected from 173 Spanish firms, this study analyses them. Our findings show that innovation contributes positively to business performance and that human resource management enhances innovation. Implications for both academics and managers as well as future research lines are discussed.     

Ambidexterity and IT competence can improve supply chain flexibility? A resource orchestration approach

Supply chain flexibility (SCF) has become an important competitive weapon for companies in the current dynamic environment. This paper explores the influence of ambidexterity on supply chain flexibility (SCF) and theorizes the moderating effect of information technology (IT) competence on that relationship. Whereas prior research focuses on the positive results of SCF for business performance, little empirical research has studied its facilitators, leaving the gap this study seeks to fill. We draw on resource orchestration theory to develop our research model. According to this theory, a firm can exploit the full potential of its resources and capabilities only when these are deployed in a complementary manner. This study proposes that ambidexterity impacts SCF positively and that its effect is amplified when the firm possesses IT competence. In order to test our hypotheses we have employed a hierarchical regression methodology and put into service data collected from manufacturing enterprises. The study confirms that ambidexterity, as the ability to explore and exploit SC resources, enables their orchestration, making SC resources flexible, and a high IT competence facilitates that orchestration.     

集群网络结构、资源获取能力与企业技术创新绩效——以旅游产业为例的实证研究

本文构建了集群网络结构、资源获取能力和企业技术创新绩效三者间关系的假设模型,并以178家旅游企业为样本对该模型进行了实证研究。研究结果表明:关系强度、关系质量、网络规模、网络开放度和资源获取能力与企业技术创新绩效间均存在显著正向回归效应;关系强度和关系质量对企业技术创新绩效的影响部分通过资源获取能力中介完成,网络规模对企业技术创新绩效影响没有通过资源获取能力中介完成,网络开放度对企业技术创新绩效的影响通过资源获取能力中介来完成。