做好员工思想政治工作的几点思考

构建和谐现代企业给思想政治工作提出新任务新要求，在企业不断向前发展中，必须充分发挥思想政治工作优势，建立党委统一领导党政工团齐抓共管的工作格局，把思想政治工作与各项经营活动结合起来，真正建立起人际关系和谐、互相合作、互相尊重的现代企业。     

改制企业思想政治工作运行机制创新思考

企业改制以后,随着产权制度的变革和公司法人治理结构的建立,打破了原体制下企业党组织的领导和管理格局,使企业思想政治工作的运行机制面临着新的情况和挑战。在新的形势下,为了继续贯彻中央关于加强改进企业思想政治工作的基本精神,我们对现代企业制度下的思想政治工作运行机制进行了初步探讨,提出从以下几个方面入手,加强与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制创新的工作思路。创新企业思想政治工作的领导机制从组织结构上解决党组织与公司法人治理结构的关系,为党组织政治核心作用的发挥提供组织保证。—是采用“双向进入、交叉任…     

以企业文化为载体 改进加强思想政治工作

思想政治工作是我国企业的传统优势,在社会主义市场经济条件下,现代企业制度的建立完善,要求企业加强企业文化建设,把思想政治工作渗透到企业文化建设当中。以企业文化建设为载体,改进加强思想政治工作,增强思想政治工作的时代感、吸引力和感染力。本文简要分析了企业文化建设与思想政治工作的关系以及加强企业文化建设对思想政治工作的促进作用,探讨了以企业文化建设为载体,改进加强思想政治工作的途径。     

基层思想政治工作中精细化管理之探讨

精细化管理是一种先进的管理文化和管理手段,是现代企业制度对管理提出的目标和要求,已被越来越多的企业管理者所接受。企业思想政治工作本身也是一种管理,借鉴现代企业的先进管理文化,把精细化管理理念引入企业职工思想政治工作,对于改进和加强企业思想政治     

国企干部管理工作之我见

太原钢铁公司焦化厂马金魁在来稿中认为充分认识国企干部管理工作,要认真做到以下几方面。 　　1、必须从组织上和制度上保证企业干部管理各项工作的落实。一方面,是要按照现代企业制度的要求和集团公司的有关规定,进一步健全和完善企业基层组织人事管理工作的各项制度（包括：干部的选拔、使用和任免制度;干部的考核、考察和民主评议制度;干部的交流、戒免谈话和近亲回避制度等等）。严格有关的工作纪律和工作程序,明确和落实党政各级领导在干部管理工作方面的责任;切实把“党管干部原则”和企业党委对重要干部的考察、监督和管理职…     

积极做好思想政治工作促进股份制企业发展

随着现代企业制度在市场经济领域的逐步建立和完善,越来越多的企业已经完成或正在完成产权变革。股份制企业已日渐成为社会经济生活中的重要组成部分。经济利益的调整,经济成分格局的变化,人们价值观念的改变,原企业管理干部的安排使用,职工的退留等一系列的问题,使企业思想政治工作呈现出新的特点、新的情况。面对思想政治工作的新情况新问题,对企业思想政治工作者提出了更高的要求。各级股份制企业的党务工作者都要认真的、系统的加以探讨、研究、改进,以适应新形势的要求和时代赋予我们的任务。     

十年的回顾与总结——在庆祝中国冶金职工思想政治工作研究会成立十周年座谈会上的汇报

中国冶金职工思想政治工作研究会是1985年11月7日成立的,迄今已十个年头。十年来,它作为思想政治工作战线上的一支生力军,以马列主义、毛泽东思想特别是邓小于同志建设有中国特色社会主义理论为指针,在冶金部党组领导和中国职工思想政治工作研究会的指导下,在各企业党组织的大力支持下,深入开展新时期思想政治工作的研究与探索,为加强和改进冶金企业思想政治工作,为冶金行业的改革、发展和稳定,作出了积极的贡献。今天,在发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的新形     

以“看见党性”品牌树立国企思想政治工作标杆

<正>习近平总书记强调：“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。”思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，中共国网天津市电力公司委员会党校（以下简称：天津电力党校）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的部署要求，完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、党校全员共同参与的思想政治工作大格局，打造“看见党性”思想政治工作品牌，引导党员干部职工砺初心、汇同心、树恒心、强信心，为建设“国网一流党校、华北标杆技能培训基地”贡献力量。     

思想政治工作研究的新走势

思想政治工作在推动改革的同时,自身也在不断变革。这种变革是与社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立相伴而行的。变革中的思想政治工作要加强对社会、对市场、对文化、对管理以及对自身的研究,以期建立一整套与现代企业制度相匹配的思想政治工作机制。 几年来的实践告诉我们,思想政治工作推动改革的过程,同时也是思想政治工作适应改革的过程。对思想政治工作优良传统最好的继承发扬,就是按照时代的要求,不断增加思想政治工作新的因素和活力,推进思想政治工作现代化的进程。几年来,我们既有“老方法行不通,新方法又缺少”的痛苦,也有经过探索取得成功的欣喜。这种心理历程并没有结束,随着改革的深入,还会继续为我们这一代思想政治工作者所体验。我们认为,发展社会主义市场经济和建立现代企业制度条件下的企业思想政治工作要通过加强“五个研究”来为自己拓宽道路。     

立足企业发展 创新工作思路

全面贯彻“三个代表”重要思想,落实十六大提出的目标任务,思想政治工作面临着一系列新的机遇和挑战,比如,如何科学定位,建立一套与现代企业制度相适应的思想政治工作机制;如何创新思维,形成一个促进人的全面发展的思想文化大环境;如何增强效果,不断创新思想政治工作方法手段等等,都是我们工作中需要努力破解的重要课题。经过近几年的探索、实践,我们在这些方面的工作取得了初步成效。适应现代企业制度要求,强化工作网络,营建大政工格局现代企业制度包含适应市场、科学管理、精干高效等一系列具体内容。思想政治工作在与现代企业制度的对接…     

关于在承德举办“现代企业制度中的管理和思想工作研讨班”的通知

为了认真贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,加强对建立现代企业制度过程中的企业管理和思想工作的研究,受中国机械工业部政工办和中国兵器工业总公司政工办的委托,《机电兵器政工》杂志社决定于1994年6月在河北承德市举办"现代企业制度中的管理和思想工作研讨班"。研讨班特邀有关方面的领导、专家讲授:现代企业制度、现代企业管理、现代企业制度下的思想工作、企业管理与思想工作。办班期间将组织对部分工厂的考察参观活动。有关事项通知如下:1.参加对象:(1)企事业单位和车间、处室党政负责人;管理干部和政工干部。(2)党政机关的管理干部和政工干部。2.学习时间:第1期预定在1994年6月上旬;     

再谈新时期企业的思想政治工作

思想政治工作是一项以人为中心,集综合性、复杂性、科学性为一体的一门独立的科学工作。它通过各种方式来提高人的认识能力和觉悟程度,启发创造力,激励人的上进心,从而实现预期目标。在国有企业建立现代企业制度,实现脱困增效的艰巨历程中,充分发挥思想政治工作的优势显的尤为重要。深化企业改革,建立现代企业制度,给企业的思想政治工作注入了生机和活力,同时也对思想政治工作提出了新要求。在深化企业改革,建立现代企业制度这一历史性重大转变时期,必然引起思想观念、利益格局、人际关系、生活方式等一系列深刻变化,带来许多复杂问题。因此,也就客观地要求加强和改进思想政治,理顺各种关系,化消极因素为积极因素,推进企业的改革与发展,维护企业的稳定。本文就思想政治工作的特点、方法谈点粗浅的认识。     

再谈新时期企业的思想政治工作

思想政治工作是一项以人为中心,集综合性、复杂性、科学性为一体的一门独立的科学工作。它通过各种方式来提高人的认识能力和觉悟程度,启发创造力,激励人的上进心,从而实现预期目标。在国有企业建立现代企业制度,实现脱困增效的艰巨历程中,充分发挥思想政治工作的优势显的尤为重要。深化企业改革,建立现代企业制度,给企业的思想政治工作注入了生机和活力,同时也对思想政治工作提出了新要求。在深化企业改革,建立现代企业制度这一历史性重大转变时期,必然引起思想观念、利益格局、人际关系、生活方式等一系列深刻变化,带来许多复杂问题。因此,也就客观地要求加强和改进思想政治,理顺各种关系,化消极因素为积极因素,推进企业的改革与发展,维护企业的稳定。本文就思想政治工作的特点、方法谈点粗浅的认识。     

以党建质量管理为抓手打造中国特色现代企业制度新模式

自2002年ISO9000国际标准导入企业党建工作实践表明,以党建质量管理为抓手,有助于借鉴现代管理新理念、新科技打造中国特色现代企业制度新模式,加强和改进企业党建工作,建设引领性强的企业党组织. 高点站位,积极探索中国特色现代企业制度新模式 国企30多年改革的目标是建立现代企业制度,其形式是公司制.30年后,习近平同志提出了"建立中国特色现代企业制度",这对企业党建工作提出了更高的目标要求.     

建立企业思想政治工作的新机制

党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标模式,是建立社会主义市场经济.同时,又把建立现代企业制度作为建立社会主义市场经济体制的基础。这一新的体制和制度的确立,给企业思想政治工作提出了新的课题和要求,就是要在企业走向市场,完成向现代企业制度转变的同时,尽快建立起与之相适应的企业思想政治工作新机制,以确保企业"改革、发展、     

浅谈国有企业干部管理的制度建设

随着以推行现代企业制度为标志的经济体制改革的不断深化,国有企业在人才使用上的开放性、平等性和竞争性日益显现,从客观上对企业党政干部的管理体制提出了同步跟进要求。我认为,加强国有企业的干部管理的制度建设,就是改进党管干部的方法,制订出企业选拔、配置、使用、管理和监督干部工作规范和准则,形成一套科学、规范、完整的干部制度;建立公开、平等、竞争、择优的选人用人和后备干部队伍的建设机制,建设一支能够担负并模范履行企业生产经营和改革发展     

股份制改造与党群工作制度创新

目前,冶金战线同其他战线一样,在建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度中,许多企业的管理体制已经和正在发生着巨大变化,越来越多的冶金企业正在由工厂制向股份制、公司制转变.在这种形势下,企业党组织的设置和调整工作应同时考虑和安排,企业的精神文明建设和思想政治工作只能加强,不能消弱.同时要在加强中不断改进,以适应现代企业制度和经济建设的需要.企业转轨建制以后,党群工作、思想政治工作的任务不是减轻了,而是更重了.要求我们在改革实践中边学习、边研究、边探索,创造性地开展工作,在加强中改进,通过改进进一步加强.     

适应完善公司治理结构的要求 充分发挥党组织政治核心作用

2005年10月以来．宝钢在国务院国资委领导下，抓住建立现代企业制度的关键．在中央企业率先进行规范的董事会试点．完善具有中国特色的公司治理结构。宝钢党委把有效发挥政治核心作用与支持董事会、经理班子和监事会分别发挥决策、执行、监督职能有机结合起来，围绕中心做工作，进入管理起作用，把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，促进宝钢按照科学发展观的要求更好更快发展。     

现代企业制度与思想政治工作

现代企业制度的建立和推行,不仅给整个经济工作领域带来深刻的变化,而且使企业思想政治工作呈现了广阔的前景.身处改革前沿的人们,对现代企业制度与思想政治工作交融中存在的诸多问题,需要进行预测和分析,以便主动适应和同步改进.从企业和经济部门初步反映来看,集中有三个问题:一是现代企业制度需不需要思想政治工作,思想政治工作在建立了现代企业制度的企业中,处于何种地位、作用?二是现代企业制度给思想政治工作提供了什么有利条件,又带来了哪些新情况新问题?三是在现代企业制度下,思想政治工作的新思路是什么?我们想根据中央《决定》等有关论述,以及十几年特别是近三年的企业经营机制转换的实践,提出以下看法.     

论思想政治工作与企业文化建设

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,企业文化是企业在长期经营实践中形成的符合本企业特色的管理文化。作为企业"软实力"的重要组成部分,思想政治工作与企业文化是相辅相成、相互促进的关系,对调动员工积极性,增强企业凝聚力,促进企业经营管理水平提高具有重要作用。煤电企业作为传统的大型国有企业,人员众多、管理复杂,在建立现代企业制度,有效应付日趋激烈