职业化团队 从打造员工职业化素养开始

培育一支过硬的金脾职工队伍, 必须克服狭隘的成本意识 一段时间以来．一些企业把职工素质提升的视野仅仅放在那些高职位、高职称、高技能的（即所谓“三高”）人群上,企图以少数拔尖人才来替代职工整体素质的提升,以为这样可以节约成本。这类理念、制度应该反省。培养一支高素质的职工队伍需要相应的成本。上世纪七八十年代许多企业投资“双补”尝到了甜头,由于职工的文化技能提升．     

加强思想道德建设 培养“四有”青工队伍

青年职工是职工队伍中最有生机和活力的有生力量，企业的发展与青工队伍素质息息相关。全面完成四中全会《决定》提出的国有企业改革和发展的跨世纪发展目标，占职工总数半数以上的青年职工肩负着重要的历史使命。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的迅速发展，一方面，青工的竞争意识、效率意识、创新意识、科技意识等得到了强化，另一方面，部分青工中也存在政治理想淡化，自我意识膨胀，道德“滑坡”的问题。因此，在新的形势下，加强对青工的思想道德建设，提高青工素质，培养和造就“四有”青工队伍，以高素质的青工队伍促进企业和…     

煤矿工会组织在提升职工整体素质中的作用

<正>在煤矿企业快速发展过程中对于职工能力的要求有所提高，需要保证职工个人能力符合煤矿企业的变革需求，这样才能够推动煤矿企业的进步。目前煤矿企业整体职工队伍结构仍然存在一定的问题，工作素质稍弱，这给煤矿企业的创新发展带来了制约和影响。在现代企业改革过程中，不仅要求职工能够拥有专业的理论知识和技术能力，同时还需要拥有坚定的职业信仰，良好的创新意识。     

关于开展经济技术创新工程的思考

实施群众性经济技术创新工程,是在新的历史时期对群众工作的深化和发展,此举对落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和“三个代表”重要思想,对提高职工队伍科学文化和技术素质,开发职工智力资源和创造潜能,提升企业科技开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力,依靠职工的创造力推动企业持续快速发展,具有重要的现实意义。     

加强国企基层党组织建设必要性与措施

国有企业的基层党组织,是国有企业基层工作力量的来源,是企业职工的直接领导者和主心骨,对推动企业实现现代化转型,提高生产效率,提升核心竞争力具有重要作用.随着市场经济的繁荣发展,国有企业的发展规模和职工队伍也越发庞大,大量党员职工充实到企业生产岗位当中,这就要求企业党组织建设必须适应形势变化,有效提升组织覆盖范围和建设质...     

浅谈对国企老职工的管理教育方法的创新

随着国有企业市场化的进程,企业中的老职工在思想观念、技术、知识等方面与目前快速发展的市场经济和现代化的企业管理要求之间的矛盾日益凸显。为了提高国有企业老职工的工作素质和能力,必须加强对老职工的教育培训,探索总结出行之有效的教育培训方法,缓解国有企业老职工的工作压力,提高其整体的工作素质和能力,再次激发起老职工的工作激情。     

以学习型党组织建设 引领创新型企业发展

推进学习型党组织建设，是加强国有企业党的建设的客观要求。也是促进企业科学发展的迫切需要。鞍钢作为中央企业和国家首批创新型企业试点单位，在推进学习型党组织建设中．坚持用党的基本理论和现代科技知识武装广大党员和职工，把学习型党组织建设同学习创新型企业建设有机结合起来，以学习型党组织建设助推学习创新型企业建设，大力提升职工队伍素质，不断增强企业核心竞争力，为实现鞍钢科学发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。     

增强职工竞争意识 适应市场经济发展

企业的职工是企业的主人,是企业改革、建立现代企业制度的主力军和动力,在社会主义市场经济竞争中,职工队伍素质的高低,直接关系到企业的兴衰,而且,和职工自身利益也紧紧相关。本文联系我矿的实际,谈谈增强职工竞争意识,适应市场经济发展的重要性和必要性。 一、市场经济的自然法则,强迫人们遵循。优胜劣汰,适者生存,竞争十分激烈,对企业、对个人都一样。21世纪的到来,对我们职工队伍提出更新、更高的要求。     

浅谈如何加强职工队伍建设

企业的基本元素是职工.加强职工队伍建设,有利于发挥企业的战斗力和凝聚力,促进企业又快又好的发展.如何加强职工队伍建设,笔者认为应该从队伍稳定、素质提升、骨干带动和企业文化四个方面着手.     

职工培训要用好“十法”

职工培训是职工的最大福利，也是企业管理的永恒主题。在当今市场竞争激烈、科技进步加速的形势下，强化职工培训，不断提升职工队伍的综合素质，增强企业的市场竞争力和可持续发展能力显得尤其重要和迫切。     

工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的探索

全面提高职工队伍素质,大力推进工人阶级知识化进程,是全党和全社会的战略任务,同时也是工会在新时代必须履行好的重要职责。职工是企业的主人,推进企业高质量发展,其着力点就是提高职工的整体素质,引导广大职工学习各种新知识、新技能,不断加快职工队伍知识化进程,努力打造一支高素质的劳动者队伍,推动职工参与分享企业发展成果,实现企业发展和职工利益保障的有机统一。如何围绕企业高质量发展,提升职工素质,广西中烟工业有限责任公司工会进行了有益的探索。     

努力提高职工素质

职工素质是职工思想。文化、技能和管理诸多因素综合性的整体反映。是医院综合素质的关键因素。企业职工医院深化改革的关键时期，医院的生存与发展，取决于它是否拥有一支思想作风和技术都过硬的职工队伍。高素质的职工队伍作用的发挥又取决于决策层如何管理。所以企业医院的思想政治工作必须紧紧围绕增强医院综合素质来做文章，才能提高服务质量，才能提高企业医院的竞争实力。一、重视宣传教育，夯实服务意识长期以来，由于各种因素的影响，企业医院的职工竞争意识差，满足于现状，使服务质量滑坡。而在市场经济体制下，因循守旧、按部就…     

发挥企业工会优势 提升职工队伍素质

工人阶级是实现“中国梦”的主力军,肩负着国家富强、民族振兴的重任,当今世界综合国力竞争日益激烈,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,培养和造就一支适应时代发展要求高素质的人才队伍是民族富强、企业发展的重要因素。工会组织要充分发挥“大学校”的作用,把提升职工队伍素质作为工会工作的重头戏,通过多种形式的教育活动,为企业造就一支思想过硬、知识型、技能型、创新型的职工队伍,为提升企业竞争力提供强有力的人才支撑和保障。     

创建学习型企业 提高职工技能素质

当前，科学技术日新月异，国企改革步伐加快，新产品、新服务需要一批有较高理论知识、较强动手能力和敬业意识的优秀职工队伍来支撑，因此，企业不断提高职工的技能素质显得十分迫切。     

浅谈如何提升政工干部宣传教育综合素质

随着企业的改革与发展,在职工队伍中所反映出的热点、难点问题较多。抓好职工队伍的形势任务教育,不断提升政工干部和宣传工作者的素质、加强对职工队伍的思想动态分析,转变"宣传者"的工作作风、多管齐下搞好形势任务宣传教育与创新迫在眉睫的。新形势下如何提升职工思想政治素质,本文从以下五个方面进行探讨。     

下岗分流要“有情操作”

对国有企业来说，引入竞争机制，人才合理流动，让职工竞争上岗；企业精简冗员，提高劳动生产率，是搞好国有企业的有效途径。回顾我们，一钢走过的改革历程，自从1992年，一钢实行全员劳动合同制以来，职工的敬业爱岗、奉献在一钢的意识逐年增强，这种意识客观上促进了企业与职工素质的提高，企业不再沿袭以往的“铁饭碗”，职工上岗靠竞争，分配按贡献。去年，一钢明确提出走减员增效的道路，部分职工转向企业的“三产”，自负盈亏，自谋发展。随着企业市场化日益被广大职工接受，下岗分流越来越显得与市场、与企业的进步相一致。由此产生…     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

对当前职工队伍素质创新的思考

近年来,随着企业改革的深化和市场竞争的激化,职工素质已经得到企业的高度重视.但多数企业仍存在着因职工素质低特别是技术水平低而制约发展的问题.因此提高职工队伍综合素质成为新形势下企业改革发展过程中不可回避、亟待研究的课题.本文拟就职工队伍素质的创新谈一点自己的看法.     

强化职工队伍素质建设的实践与探索

职工队伍素质建设的内容是广泛的，而方式则是多样化的。本文结合高原矿业公司的管理工作实际，并以职工队伍在生产中的“安全意识”和“团队意识”为基点，对职工素质内涵进行解析，分析素质强化的环境植根性，提出新的实践路径，以围绕营造良好的班组文化、发挥党员的模范带头作用、建立有效激励措施等三个方面进行探索和构建。     

提升职工素质增强创新创效能力

<正>2014年的《政府工作报告》指出:以创新支撑引领经济结构优化升级,强化企业在技术创新中的主体地位。职工是企业的主体,职工素质的高低决定着企业的生存与发展,高素质的人才是推进企业技术创新的根本保证。因此培养和造就高素质的职工队伍是企业发展壮大的基础。一、充分认识职工素质提升工程的重要意义