增长机会与资本结构--对我国生物制药行业上市公司的实证研究

本文从公司战略及外部资本市场环境出发,对我国生物制药行业上市公司的增长机会与资本结构的相关性进行了实证研究,结果发现该行业上市公司增长机会与其债务水平呈显著负相关.     

医药和生物制品行业上市公司资本结构影响因素的实证分析

本文以2004～2009年沪深两市71家医药和生物制品上市公司为研究样本,对影响我国医药和生物制品行业上市公司资本结构的因素进行了实证研究,其结果表明:非债务税盾和赢利能力对公司的财务杠杆选择具有显著的负影响,而企业规模、资产担保价值、实际税率和增长机会与资本结构则呈正相关关系。     

上市公司流动性选择的影响因素分析

本文基于上市公司价值成长理论,从规模效应、增长机会、未来现金流量的稳定增长性、盈利能力的稳健性等非制度性角度分析各影响因素与上市公司流动性的关系,以便上市公司提高资本效率,实现良性发展.     

上市公司流动性选择的影响因素分析

本文基于上市公司价值成长理论,从规模效应、增长机会、未来现金流量的稳定增长性、盈利能力的稳健性等非制度性角度分析各影响因素与上市公司流动性的关系,以便上市公司提高资本效率,实现良性发展。     

股权分置改革后的并购预期

面对加入WTO的巨大机遇与挑战,国内行业整合迫在眉睫,为增强竞争实力、扩大市场份额,企业并购扩张的步伐越来越快.上市公司是国内企业优势资源,必然成为并购与反并购的焦点所在.而股权分置改革后的全流通时代,并购的机会和风险剧增.但可以预见,机会的增量大于风险的增量,上市公司的并购将会更加如火如荼,并进一步推动行业整合及至资本市场的发展.     

上市公司经营状况对资本结构影响的行业差异分析

本文选取2002～2011年我国上市公司的财务数据定量分析了上市公司经营状况对资本结构之间的行业差异,并利用Kruskal-wallis和Brown-Mood方法检验了上市公司资本结构存在的差异,进而利用面板数据模型证明各行业经营状况对上市公司资本结构的影响是不同的。     

不同行业A股上市公司资本结构对利润影响的实证分析

本文使用沪、深两市A股不同行业的上市公司样本数据,应用多元线性回归模型,研究了行业资本结构和上市公司利润之间的关系。实证研究结果表明,不同行业的资本结构比率存在明显的差异,并且每个行业的短期负债比率远远高于长期负债比率均值;我国上市公司账面财务杠杆与公司利润呈正相关关系,而食品饮料、造纸印刷等行业资本结构的变化与权益净利率呈负相关关系,研究说明对于资本结构的研究要考虑行业因素。     

行业特征与资本结构影响因素的实证研究

文章根据上海证券交易所和深圳证券交易所2008年至2012年1 553家A股上市公司的数据对资本结构行业特征及其影响因素进行实证分析。研究表明,中国上市公司资本结构存在行业差异性,不同指标对资本结构行业差异的解释力度不同,即不同行业资本结构的主要影响因素不同;几乎所有行业资本结构与资产结构存在显著相关性,部分行业资本结构与盈利能力、企业规模和成长性显著相关,极少数行业与非债务税盾和股权结构显著相关。     

上市公司资本结构行业差异分析

本文基于我国10个行业上市公司连续5年的面板数据分行业建立的动态调整模型.研究发现:我国上市公司的资本结构存在显著的行业差异;资本结构影响因素对不同行业的影响力的大小和方向也存在很大差异;同时各行业受宏观经济因素的影响,资本结构的调整成本和资本结构的适宜度也各不相同.     

上市公司资本结构行业差异分析

本文基于我国10个行业上市公司连续5年的面板数据分行业建立的动态调整模型。研究发现我国上市公司的资本结构存在显著的行业差异;资本结构影响因素对不同行业的影响力的大小和方向也存在很大差异;同时各行业受宏观经济因素的影响,资本结构的调整成本和资本结构的适宜度也各不相同。     

人力资本与经济增长关系研究——教育投资对经济增长的贡献自上市公司的经验证据

知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。从我国经济增长的影响因素看,人力资本作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文对经济增长理论及人力资本理论进行了介绍,并运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献。     

我国人力资本地区分布差异与经济增长差异同步性分析

许多研究表明,区域人力资本对区域经济增长具有正面的影响,并且人力资本对经济增长的贡献远远大于物质资本的作用[1][2]。这些都能表明,人力资本能促进经济增长,是经济增长的主要动力之一,其对经济增长的作用正在不断加强[3][4]。本文通过构建人力资本模型对我国人力资本地区分布差异与经济增长差异进行同步性分析,得出我国人力资本地区分布差异与经济增长差异存在一定程度上的同步性这一结论。     

人力资本投资结构及其经济增长效应——基于扩展MRW模型的内生增长理论与实证研究

本文针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注人力资本投资数量而忽视人力投资结构研究的现状，把教育和健康看作是两种资本，分析了人力资本投资的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产技术形式组合生成。通过扩展Mankiw、Romer和Weil（1992）模型（简称MRW模型），构建了一个内生经济增长模型。理论分析结果表明，人力资本投资结构制约着经济增长，人力资本投资数量和结构都对经济产生重要影响。最后，本文以理论分析为基础构建计量经济模型，利用1978-2004年中国29个省市的面板数据实证分析了教育资本和健康资本对中国经济增长的影响。     

资本投入对我国经济增长的影响——基于拓展的MRW框架的分析

本文基于同时包含物质资本、教育资本、健康资本和R&D资本的拓展的MRW框架,根据我国31个省(市、自治区)1998~2007年的数据,考察了资本投入对我国人均实际产出以及经济增长的影响。研究发现,物质资本投资、教育投资和R&D投资对我国人均实际产出以及经济增长具有显著的促进作用,健康投资对产出水平有显著的促进作用,但对经济增长的影响不显著。在此基础上,本文估算了我国总量的生产函数以及资本投资的回报率。此外,本文还将全要素生产率内生化,进一步考察了资本投入对我国人均实际产出与经济增长的影响。     

Contribution of female human capital in economic growth: an empirical analysis of Pakistan (1972–2012)

This study is to find out an impact of female human capital on economic growth of Pakistan. The study has therefore, used gender separate human capital as an explanatory variable along with other factors, labor force and physical capital. In this regard a composite human capital has been constructed by taking education and health as a proxy for human capital. The long run and short run dynamics among female human capital and economic growth are empirically tested on time series data spread from 1972–2012. Johanson’s co-integration approach has been applied for the long run and Vector Error Correction Model used for the short run relationship. The results show that the long run relationship between female human capital and economic growth is positive and significant. While the short run impact of female human capital on economic growth is positive but statistically insignificant.     

人力资本与产业结构转化对经济增长的效应分析

本文根据两部门经济增长模型,以1995~2009年中国29个省际数据为对象,运用分位数回归的方法考察了人力资本、产业结构对中国经济增长的影响。理论分析和实证研究均表明：人力资本对经济增长有显著的促进作用,且在条件分布的不同位置,这种作用存在明显差异;产业结构从传统产业向现代产业的转化也是经济增长的重要推动力;人力资本的经济增长效应受产业结构的影响,与人力资本相适应的产业结构转化可以优化人力资本的配置,提高人力资本的产出效率,有助于经济持续、快速地增长。     

人力资本的离散度、追赶效应与经济增长的关系——基于人力资本分布结构的异质性

本文结合人力资本平均存量的高低及我国人力资本分布结构的规律性,实证分析了我国人力资本离散度与经济增长的关系。结论表明,具有较高人力资本平均存量地区的人力资本离散度正向于经济增长,而具有较低人力资本平均存量地区负向于经济增长。依据高等教育拉动、正态分布和低等教育拉动三种类型,文章从人力资本的追赶效应出发,归纳了内生增长理论的趋同思想,并发现具有高等教育拉动型和正态分布型人力资本分布结构的地区与前沿人力资本存量地区有增长趋同性,而具有低等教育拉动型的地区与之具有增长发散性。     

Evaluating the impacts of human capital stocks and accumulation on economic growth: some new evidence

"Various hypotheses have been put forward in recent years concerning the contribution of human capital to economic growth. This paper argues that school enrolment rates--by far the most commonly used human capital measure in growth regressions attempting to test these hypotheses--conflate human capital stock and accumulation effects and lead to misinterpretations of the role of labour force growth. An alternative education-related human capital measure is constructed which is capable of distinguishing between stocks and flows. Applying this measure to samples of developed and less developed countries during the 1960-85 period suggests not only that there are important growth effects associated both with 'initial' stocks of, and subsequent growth in, human capital, but also that this new measure out-performs the simple school enrolment rates used in previous analyses."     

教育人力资本结构对经济增长的贡献研究——基于东中西三大地区的比较

政府对教育资源的配置是人力资本形成的一个主要决定因素,不同数量和质量的教育人力资本对经济增长的贡献也不同。受区域经济发展不平衡的影响,我国东部、中部和西部地区在人力资本数量和质量方面存在显著差别。为深入考察教育人力资本结构对经济增长的贡献,在将教育人力资本结构分为基础教育和高等教育的基础上,实证检验了东中西三大地区的教育人力资本结构对经济增长的贡献,结果表明：经济发展越快的地区,其高等教育人力资本对经济增长的贡献越大。因此,为发挥教育人力资本对经济增长的促进作用,行之有效的办法是提高公共教育支出预算,大力发展各级各类教育。     

Health human capital and economic growth in Sub-Saharan African and OECD countries

This paper investigates the effects of health human capital on the growth rate of per capita income in Sub-Saharan African and OECD countries. Using an expanded Solow growth model, panel data, and a dynamic panel estimator, we find that the growth rate of per capita income is strongly and positively influenced by the stock of, and investment in, health human capital after controlling for other variables. The stock of health human capital affects the growth rate of per capita income in a quadratic way: the growth impact of health human capital decreases at relatively large endowments of health stock. Our estimates suggest that 22% and 30% of the transition growth rate of per capita income in Sub-Saharan African and OECD countries respectively, can be attributed to health. The structure of the relationship between health human capital and the growth rate of income in Sub-Saharan African countries is similar to the structure of the relationship in OECD countries. This implies that increased stocks of health human capital leads to higher steady state income. Our results have interesting policy implications.