接报:超市出事了

【案由】从2004年11月19日起,市劳动保障局信访办先后转来广州市某超市股份有限公司(以下简称某超市)员工代表共7封投诉信件,主要反映该公司存在拖欠员工工资、欠缴社会保险费和未支付员工加班工资等违反劳动法律法规的问题。要求劳动保障监察部门依法进行处理,维护员工合法权益。据初步了解,广州某超市股份有限公司是一家国有和民营企业共同组建的股份有限公司,2003年7月,某超市控股岛内价后,门店总数多达62间,广州地区有47间,其中某超市有25间,员工人数最多时达2650人。     

已兑现的解除劳动合同协议能否反悔

[案情]孔某,自2003年起在某超市工作并与之形成劳动关系,2009年3月17日超市通知孔某解除双方的劳动关系。后经多次协商,孔某于2009年5月8日在超市制订的"收到凭据"上签字。"收到凭据"内容为双方于2009年3月31日协商解除合同,某超市向孔某支付一个月工资1237元及解除合同补偿金8900.29元共计10137.29元。孔某     

让劳动保障人员头痛的纠纷案例

劳动关系与工作岗位分离。王某是某外事服务公司职工，1994年2月被派往某办事处从事翻译工作，双方未签订劳动合同。1998年，该外事服务公司与某办事处签订了自当年起生效的聘用员工合同，该合同中约定：某办事处应为员工提供工作用车；员工每年享受带薪休假；某办事处解聘员工，应当提前30天以书面形式通知对方或者直接向对方支付一个月聘用费作为代替通知金，同时向对方支付补偿费。2001年10月10日，     

失业员工再就业时无保险号码怎么办?

他原来是一家大超市的员工，已经工作了好几年，他个人觉得超市一切正常，工资从不拖欠，买卖也还不错．然而， 使他料想不到的是后来这家超市倒闭了，几百名员工只能另找出路。而他到招聘单位应聘时，招聘单位要求他提供原工作单位即那家超市给他上保险的号码，这一下他可为难了，因为超市根本没有给员工上过保险。虽然《劳动法》规定企业要给员工上保险，但原来他个人认为，这无所谓，     

劳动合同不能约定不缴社会保险费

劳动监察部门在对某单位实施劳动监察时发现，有部分员工没有缴纳社会保险费，当劳动监察员向该单位指出，这是违反有关社会保险法律法规的，并要求其立即纠正。但是，出人意料的是，该单位负责人拿出与员工签定的劳动合同，狡辩说，不缴社会保险费是经过员工本人同意的，并在合同的条款中作了约定。不知该单位负责人是故意为之，还是真不了解社会保险的法律法规。     

谁偷了我的兑奖券

在大大小小的超市，员工内盗早已成为“老鼠过街，人人喊打”，但是，另一种偷盗却一直未能引起应有的重视，这就是在不少超市普遍存在的超市员工偷盗本该属于消费者的赠品、奖券等行为。     

起市服务绩效考核Sevc指标体系的运用

利用Sevc指标体系可以分析超市岗位设置是否合理，评价所有员工的绩效并为下一阶段合理安排员工的工作提供依据，从而推动超市的发展。本文对此作一分析。     

本土连锁超市员工培训体系的重构设计——以南京H连锁超市为例

本文以南京H连锁超市员工培训体系咨询案例为蓝本。综合分析了本土连锁超市员工培训的挑战、压力和问题,比较了本土连锁超市企业与外资零售企业员工培训的实践差异,系统阐述了本土连锁超市培训体系重构的定位、设计及其制度建设。     

临时工也应享受社会保险待遇

案情简介 霍某拥有北京城镇居民户口,2003年2月应聘到某超市公司做临时工,负责理货工作,月薪500元.2003年12月,该超市认为霍某工作不勤快,不能符合公司的要求,于是口头辞退了霍某.霍某要求超市公司支付其补偿金,并补缴养老保险.该超市公司认为,霍某当时是按照临时工招聘的非正式员工,不需要签订劳动合同,因此,不同意其请求.     

单位应该赔偿经济损失

申诉人章某是某实业公司员工。申诉人于一九九六年四月进入该公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，维持劳动关系至一九九九年七月底。一九九九年七月二十日被诉人书面通知申诉人七月底不要再上班终止劳动关系。同年十一月二十日，该公司将退工通知单寄给申诉人，申诉人收到退工单后即与公司联系，要求公司赔偿经济损失。     

用人单位已注销劳动者能否获得工伤待遇补偿

案例 李勇为中山市某五金厂（个人独资企业、经营者为罗某）的员工，未参加社会工伤保险，2006年1月28日，李勇在工作中受伤，同年3月17日经中山市劳动和社会保障局认定为工伤；     

末位淘汰炒人不合法

有些公司采取末位淘汰制．比如．某员工如果连续三个月都排倒数5名，就要被”炒鱿鱼”：在《劳动合同法》出台后．末位淘汰制就是违法行为。     

失业员工再就业时无保险号码怎么办

编辑同志:我原来是一家大超市的员工,已经工作了好几年,个人觉得超市一切正常,工资从不拖欠,买卖也还不错,然而,使我料想不到的是后来这家超市倒闭了,几百名员工只能另找出路。而我到招聘单位应聘时,招聘单位要求他提供原工作单位即那家超市给我上保险的号码,这一下我可为难了,因为超市根本没有给员工上过保险。虽然《劳动法》规定企业要给员工上保险,但原来我个人认为,这无所谓,只要多挣钱就什么都有了。超市倒闭前,我们也曾问过超市,到底是否     

离职后留人奖金仍需发放吗

HR来信：某员工入职时，公司为了保持员工的稳定性，与其签订了奖金协议，奖金的目的是为了保证他两年内不离开公司。奖金分成两部分，一部分今年已经发放完毕，另外一部分应该明年发，但是现在他表现很差，公司决定与其解除劳动关系，他却要求公司将第二部分奖金也发给他。     

因病瘫痪员工如何处理

HR来信：我公司某员工因病瘫痪，已经休了一年病假，其劳动合同将于2013年9月到期，现公司欲与其解除劳动合同。是否要履行劳动能力鉴定及延长医疗期程序，具体该如何操作？     

企业内部职位"超市"

建立任职资格管理制度，设企业内部职位“超市”，把企业关键职位的任职资格条件摆在明面上，为员工开辟多种职业通道，从而使员工在企业中找到自己的职业发展目标，提升员工职业化水平。     

无证驾驶发生交通事故受到处罚，能否认定工伤

周某，是某企业员工。2004年5月16日下班后无证驾驶摩托车回家，在回家途中时，与一客车相撞致伤。交通管理部门认定周某在此次事故中属于无证驾驶，承担主要责任，并给予交通违章处罚。其亲属在2004年10月向某区劳动保障行政部门提出周某伤残性质认定申请。区劳动保障行政部门经调查取证，在2004年12月作出周某受伤性质属工伤的决定。用人单位对此决定不服，依法向上级劳动保障行政部门申请行政复议。     

超市服务绩效考核Sevc指标体系的运用

利用Sevc指标体系可以分析超市岗位设置是否合理,评价所有员工的绩效并为下一阶段合理安排员工的工作提供依据,从而推动超市的发展。本文对此作一分析。     

熟食遮盖防尘超市食品安全规范了吗?

《规范》规定，问题商品须在48小时内下架，直接入口的食物须遮盖防尘，货柜员工要求洗手“20秒”……商务部出台的《超市食品安全操作规范（试行）》已正式实施一段时间了。然而记者走访多家超市发现，一些超市并未按《规范》操作，熟食仍敞开放着。     

就像超市购物一样——自助式整体薪酬体系

企业根据员工的需求制定一揽子薪酬支付方式．由员工自己选择自己的薪酬组合方式．就像超市购物一样．超市提供多样的货品。由顾客选择决定自己所需的：同时超市也要根据顾客需求调整货品种类．以便更好地满足顾客。