孕期内不能解除劳动合同

案情简介：周某于一九九六年四月通过招聘进人本市某合资企业工作。进单位时双方签订了劳动合同,合同期限至一九九九年四月止。一九九九年三月中旬,周某有妊娠反应,经医院检查确认其怀孕,并为她出具了怀孕证明。三月三十日,企业通知周某合同到期,不再续订合同。周某就其怀孕事实找企业交涉未果。     

中国海关史第二次国际学术研讨会概况

由中国海关史研究中心《历史研究》编辑部、《近代史研究》编辑部、中山大学历史系和广东省社会科学院历史研究所等五个单位联合主办的中国海关史第二次国际学术研讨会于今年8月1日至4日在厦门大学举行。参加研讨会的有来自国内外的36名专家学者,3名列席代表。共提交了31篇论文。研讨会的主题为“中国近代海关的作用与影响”。依据提交论文的内容,研讨会分“中国海关与中国近代化”、“中国海关与外交”、“中国海关与财政”、“中国海关与地区政治、经济”及“海关制度的建立和演变”等五个专题进行讨论。 在近代中国,外籍税务司管理下的中国近代海关曾介入政治、经济、外交、文化和军事等各领域,其活动范围异常广泛,并被列强视为“改进一切清帝国行业应有的核心组织”(赫德语),其作用与影响远非限于海关部门。因而,从各个角度深入探讨中国近代海关在近代中国社会各方面的活动与影响,才能全面,科学,准确地把握它。与会学者基于这一共识,展开热烈的讨论。大家畅所欲言,提出不少令人兴趣、深思的新观点,新见解。     

单位应该赔偿经济损失

申诉人章某是某实业公司员工。申诉人于一九九六年四月进入该公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，维持劳动关系至一九九九年七月底。一九九九年七月二十日被诉人书面通知申诉人七月底不要再上班终止劳动关系。同年十一月二十日，该公司将退工通知单寄给申诉人，申诉人收到退工单后即与公司联系，要求公司赔偿经济损失。     

李某何以被终止劳动合同

申诉人李某系本市某外商投资企业员工，1994年1月应聘进入该企业工作，在生产一线任挡车工。李某与企业签订、续订劳动合同至2000年1月底。1998年10月中旬，李某在工作时间因工负伤。1999年12月初李某身体恢复后来上班。2000年1月底被诉人与李某终止劳动合同。李某经与企业多次交涉未时，于是向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系，劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。     

企业招工不能随心所欲

“大洋公司招用尚未解除劳动合同的余波，对兴海公司造成了一定的经济损失，大洋公司应当依法承担连带赔偿责任……”当庄严的法庭对这起由劳动合同不规范而引起的经济纠纷案作出终身判决时，大洋公司终于尝到了不按劳动力市场“游戏”规则，随心所欲招工所带来的后果。     

增值税面临的电子商务问题和国际组织提出的解决意见

自从因特网进人人们目常生活以来,世界各国上网人数日益增加(据2000年3月的统计,欧洲上网人数8300万,亚太地区上网人数6900万),企业与企业间(B2B),企业与客户间(B2C)通过电子手段的一种新型商务方式一一电子商务悄然兴起.据IT产业中著名的国际数据公司(IDC)的预计,2000年底将有29%上网的人在线购买货物与服务,到2003年,这个百分数将达到38%.IDC还预计,在2003年,美国的电子商务交易额将为160亿美元.据另一材料预计,2003年全球电子商务交易额将达到500亿美元.     

孕期内违纪照样可以解除劳动合同

案情简介： 周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作,双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间,周某在工作期间几次违反企业规章制度,受到警告处分。同年六月四日,周某因违反操作规程,造成一起重大质量事故,致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此,周某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求企业撤销解除劳动合同的决定。     

不得解除其劳动合同

案情简介：李某是本市某公司员工。一九八六年二月一日商调进入该公司工作，双方签订、续订劳动合同至二零零零年十二月底。一九九八年六月一日单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行为由，与李某解除劳动合同。为此，李某提出本人距法定退休年龄只有二年，公司不能与我解除合同要求，     

解决方案唱主角——COMDEX/China2001侧记

今年,COMDEX/China2001的主题是新经济时代的信息解决方案.围绕着这个主题,大展组委会将参展商分为平台与应用、电子商务与互联网、网络与通信、、信息家电与数字化技术四个技术专区,力求全面体现新经济时代的信息化解决方案,向观众提供切合中国用户实际的信息化应用系统.