浅议企业职工档案的管理

企业职工档案是人才的主要信息源，是记录职工个人基本信息、成长经历的文档，是选拔人才的重要工具。管好用好职工档案，对企业人才资源开发起着重要作用。本文对职工档案管理中存在的问题及解决办法做一粗浅总结，以便今后更好地做好企业职工档案管理工作。     

浅谈如何依法管理职工档案

对于企业来讲。档案可以分为企业档案与企业职工档案，企业档案主要是企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，而企业职工档案是对于企业人力资源管理的一项重要内容。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。     

企业职工档案管理工作面临的问题及对策

在市场经济条件下,职工流动增加,在职工调转的过程中,由于企业对职工档案管理不善,致使职工档案错漏百出,这不仅直接影响了劳动力流转速度的加快,而且还使职工的利益得不到应有的保障。一、企业职工档案管理工作面临的新问题一是目前企业职工的档案管理体制与市场经济发     

要加强对企业流动职工的档案管理

随着市场经济的发展和劳动制度的改节.为企业用人和职工择业提供了广阔的天地,企业职工流动最逐年递增,这就对企业流动职工档案的管理提出了新的要求。切实有效地管理和利用好企业流动职工档案,是摆在企业及劳动管理部门面前的一项重要任务。企业流动职工档案主要有以下几种:辞职或辞退职工的档案;在外资企业中工作的职工的档案;乡镇企业及私营企业所聘用的职工的档案;企业下岗或停薪留职职工的档案;出国留学、劳务输出职工的档案;企业中劳改、劳教人员的档案;其他类型流动职工的档案。为加强对企业流动职工档案的管理,1992年劳动部、国     

浅析企业职工档案工作管理

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。     

企业职工档案管理弱化:一个不容忽视的现象

企业职工档案是职工本人学习、工作、参加各项社会保险、工作变动等情况的原始记载,是确定职工享受社会保险、各项福利待遇的重要依据,关系到职工的切身利益。随着市场经济体制改革不断深化,我国经济社会的各个领域都发生了深刻的变化,企业职工档案管理工作作为企业的基础工作中的重要组成部分,也受到很大的影响,产生了比较大的变化,突出表现为原有的企业职工档案管理方式已经不能适应企业体制改革和多样化劳动就业形势的需求,出现的许多实际问题应引起足够的重视。企业职工档案管理工作弱化,水平呈下降趋势。随着市场经济的发展,部分企业片…     

谈提高社会保险基础档案管理水平的几点认识

社会保险档案是参保职工参加社会保险的各项真实记录，是核定职工各项社会保险待遇的主要依据，及时、准确、完整的记录和反映参加社会保险的单位和职工的缴费情况，是社会保险管理中一项重要的基础性工作。实施社会保险档案的科学化、规范化管理势在必行。     

如何进一步做好职工退休报批工作

职工退休手续的报批是基本养老保险管理过程中的重要环节,直接影响企业和职工个人的切身利益。近年来,企业职工退休的报批工作从审批职能部门的划分到审批的程序,都更加明确和规范,养老金计发办法实现了新老办法的平稳过渡。在退休报批的具体过程中,从职工档案、个人账户的审核     

浅谈如何抓好职工档案管理工作

企业职工档案是对职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料历史，是全面、正确地考察职工的一个重要依据，在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的地位作用。在新形势下，企业劳动职工、工资分配、社会保障制度等各项改革措施也在不断深入，企业职工档案管理如何跟随企业发展的步伐，更好地服务于企业，已成为当前企业面临的一个重要问题。     

企业职工档案管理中存在的问题及对策

随着社会的不断发展和进步，企业都需要各类专业人才增强市场竞争力，因此，对于企业职工档案的管理就成为了一个重要问题。企业职工档案管理是档案部门必不可少的组成部分之一，因此需要引起企业的重视。本文就企业职工档案管理职工存在的问题进行讨论，并提出相应的改进措施。     

因档案年龄与身份证年龄不对,劳动部门不给办退休,怎么办?

辰河:企业职工申请批准退休,劳动部门以该职工档案年龄(现年53岁)与身份证年龄(现年61岁)不一致,应按档案年龄为准的理由,不履行审批退休权的法定职责。企业职工与劳动局由此形成了劳动行政争议。请问,该劳动行政争议是否符合行政复议、行政诉讼的立案条件?依据是什么?邹读者邹读者:根据粤劳薪[1996]204号《广东省劳动厅关于职工退休时出生日期认定问题的批复》“关于职工退休时出生日期认定问题,应按劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》(劳办发[1993]67号)执行。对于执行中发现职工身份证与本人档案记载的出生日期不一致,又无法查实的,可以职工本人档     

企业职工提素建功工作的现状与思考

本文通过对职工提素建功工作现状的调研,揭示了职工提素建功工作在参与度、有效性等方面的问题,探讨了相关工作方法与措施,对工会组织进一步提升企业职工素质,推进企业职工岗位建功具有积极意义。     

企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业职工的离退休属于经济社会发展中的必然现象,也是社会主义经济发展的必然趋势。当前,我国企业离退休职工社会化工作基础比较薄弱,受到企业离退休保障机制的影响,企业职工的离退休社会化管理还存在许多问题。鉴于此,文章主要对企业离退休职工社会化管理中存在的主要问题及解决的对策进行详细探讨,如以企业职工的离退休为主要分析点,探讨离退休职工社会化管理中思想认识不到位、合法权益保障制度不健全等问题。     

试论如何提高社区消防安全工作水平

搞好职工生活区安全性建设,努力为企业职工及家属营造一个安全文明、舒适宜居的生活环境,是企业生活部门的重要责任,有利于企业职工生活的正常稳定。搞好生活区安全建设,必须以抓好生活区的消防安全工作为基础,只有这样,职工生活区的安全性、宜居性才能得到最根本的保障。面对当前现代化、大型化、综合化发展趋势中企业职工生活区中存在的诸多消防安全方面的隐患,积极查找问题和隐患,采取措施积极地去解决问题,才是保障群众生命财产安全、建设安全宜居生活区、为广大职工解决工作后顾之忧的关键,本文对此进行了探讨。     

论煤矿企业职工思想政治工作的创新

在煤炭企业出现整合重组、跨越式发展的大背景下,煤矿企业矿职工的思想也发生一定的变化,因此,加强煤矿企业职工思想政治工作也显得尤为重要。针对矿职工思想政治中出现的新问题、新矛盾,采取多种积极有效的方式,能起到良好的效果。本文将围绕当前煤矿企业职工思想政治工作中出现的问题进行分析,并从多方面探讨加强煤矿企业职工思想政治工作的创新模式,全面促进思想政治工作在煤矿企业每一个环节中的重要作用。     

企业转型升级职工体育发展途径的思考

随着国有企业的转型升级,企业的重点会侧重于产业结构的调整、保障以及企业减负脱困等工作方面。工作重心的转移,一定程度上削减或弱化企业职工体育方面的投入和重视,由此,引发了企业职工体育管理者的深层次思考。本文结合自己长期从事职工体育工作的经历,仅就巨化集团公司职工体育工作的发展建设问题谈几点感想。一、巨化职工体育工作的过去和现况     

职工档案不能丢

有这样一种说法：在信息化时代,纸质档案已经过时了。在企业自主用工的年代,职工个人档案更是变成了鸡肋,弃之可惜但食之无味。笔者认为,这种认识有失偏颇。虽然在中国日益开放和宽容的环境下,个人档案的确丧失了昔日足以左右一个人命运的作用,但仍然对职工的切身利益有着不可忽视的影响。本文仅就企业职工个人档案在养老保险工作中的应用作初步探讨。     

新形势下如何做好职工思想工作

企业经济效益的好坏与职工的思想状况、工作积极性有着重大的关系。如何做好职工的思想政治工作,化解矛盾,疏导情绪,充分调动职工积极性,这是企业应当重视的问题。当前企业职工的一些思想问题的成因当前,随着企业改革的不断深入,企业用人方式的改变、经济分配的变化、企业职工的身份转变等使职工产生了各种思想问题。如一些企业由于领导决策失误导致企业运转困难,经济效益下滑,使职工的收入下降,甚至导致职工下岗失业,使职工产生不满情绪;企业薪酬激励机制不健全,导致职工技术高低不能在薪酬分配中体现,形成刻苦钻研业务技术之风不盛;企业民…     

调动企业职工积极性之我见

企业职工的积级性是企业活力的源泉,发挥企业职工的积极性是提高企业经济效益的根本保证。只有尊重职工的社会地位和民主权利,提高他们的政治地位,从工作和生活上关心爱护职工,积极发挥其主人翁的精神,才能使企业在激烈的市场竞争中获得强大的前进动力,立于不败之地。     

医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是一个专门档案范畴,是医院在人事管理工作中形成的,反映医院职工参加社会实践活动情况的真实记录,也是医院档案卷宗的重要组成部分,更是医院及上级部门全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据[1,2].本文通过对人事档案管理中存在的普遍的问题进行了探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施.