职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。     

你被“圈住”了吗？——“圈子”是个放大镜

每个人，从自己的生活伴侣、亲人，到朋友、同事，再到你打过交道的泛泛之交，每个人一生中至少要认识500个人。 我们既需要工作中的搭档和朋友，也要有工作以外的朋友。正所谓，“一个好汉三个帮”、“多个朋友多条路”，没有关系网，确实寸步难行。 对于职场人士来说，这些人际关系从某种意义上，就是你最大的财富。 目前，已经有越来越多的职场人士，开始学做“蜘蛛人”。有更多的职场人士，将建立人际关系网视为职业生涯中最主要的任务之一，甚至认为“编织网络就是在编织自己的未来”。 但是，在这个虚拟情感和友情越来越泛滥的时代，“圈友”就是朋友吗？     

你是职场受害者吗?

职场上，我们经常会看到被训斥、排挤孤立的人，而他们普遍认为自己是受害者。但心理咨询师说：这种受害者心理归根结底是人际关系处理不当。     

游刃职场间

正有不少职场新人认为,职场就是尔虞我诈的战场,人际关系远没有学校单纯,与同事交往一定要小心再小心。有跳槽经验丰富的职场人士称,之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入,是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐在自己的小隔间里,希望别人来关心自己、拥抱自己,结果却适得其反,被圈子中的人当成了不合群者。职场圈就如同企业中的亚文化,由不同的利     

职场新入人际关系应注意“四忌”

职场新入常常有这样一种困惑,自己人生目标模糊,人际关系被自己搞得很砸,处于进退两难的境地,很迷茫、很彷徨,从事的职业像"鸡肋",食之无味,弃之可惜。只要调整好心态,妥善处理好人际关系,就能在职场上扬帆远航。下面,浅谈一下职场新人人际关系应注意的"四忌"一忌眼大,目中无人。一些刚出校门走进机关门的大学毕业生,自持学历高,水平高,对在机关工作很长时间的老"中专生"、"大专生"心里不服,看不上眼,这其实是职场的大忌。刚走出校门的大学毕     

如何成为职场＂红＂人

在职场中打拼，谁都想既能够事业有成，又能够成为上司赏识、同事器重、下属敬畏、外界称赞、内部信服的职场“红”人，而要做到这一点绝非易事，“人缘”往往是基础。所以，我们应该从人际关系入手，朝着这个方向去努力，即便不能百分之百地做到，起码也可以大部分实现，那么如何在职场中应对形态各异的职场同事呢？     

职场“情”规则管好你的人情账户

人情是人际关系的一部分，在职场中．良好的人际关系无疑是你最宝贵的财富和底气。别以为人情就是互送礼物、请客吃饭，事实上生活中人们的每一个举动、每一句言谈都富含着深刻的人情内涵，它让我们的生活充实而富有弹性。人情就像存款，善于示好、施情的人容易得到他人的认同与回馈，那么如何才能管理好自己的人情账户呢？     

谈判是堂必修课

无论是在工作或生活中，“谈判”都是一门艺术，它能帮助我们与他人达成共识，是处理好人际关系的有效方法。在职场，当与上司、同事甚至公司发生分歧，“谈判”更是不可或缺，如何掌握好这当中艺术，是职场人的必修课程。     

“职场生态”的人际法则

职场也能构成“生态环境”，不过。它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗？对照下面的principles。看看自己能赢得多少人气指数？[编者按]     

企业生态之十二：不可回避的“办公室政治”

在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁，公正，都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。     

职场需要精通人际关系

职场不相信眼泪，是迈入职场不久、处于生活挣扎层面的职场蚁族们学到的生存第一课。自从离开象牙塔进入职场，理想的温情主义开始褪色，生活显示出残酷的一面，职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止，永远看不透的办公室政治让你身心俱疲。     

初入职场的为人处世

有资料统计:良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%。日前,中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网,对2 012人进行的一项调查显示,89.7%的受访者对职场上的"为人处世"存在困惑。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为,现在的学生平时忙于学习,关注的是学习和能力培养,在为人处世方面受到的教育很少,"在职场中,年轻人如何学会与人打交道,确实是一个问题"。那么,初入职场的年轻人,该如何经营好你的人际关系呢?     

职场食物链 你是那个谁

职场恒久远，斗争永相伴。职场其实就是天然的狩猎场，形成了一条独特的食物链，所有进入职场的人都会主动或者被动地卷入游戏。游戏的各个角色相互依存，又相互竞争，从而形成职场上的“动态平衡”。找准自己的角色，才能在职场中“适者生存”。     

职场发展要“三心二意”

任何一个人要想在职场中生存和发展,都需要具备多元化的技能和素质,一项职场调研结果显示,专业知识、人际关系、抗压能力和职涯规划被认为是其中最重要的几项。而且,在职场中还流行要三心二意,即必须有包容心、忍耐心、好奇心,以及强烈的职场意愿和强大的意志。     

“潜伏”外传你：有“职业护身符”吗？

电视剧《潜伏》，意外地拨动了众多职场人内心最隐秘的一根神经。人们常说商场如战场。身处职场，甚至让人不由自主地开始实施着“暗战”、“暗算”，而自己，其实也“潜伏”在自己的角色中。越来越多的人将职场厚黑学、办公室政治玩转于股掌之上、烂熟于心，似乎你不玩弄权术，就注定不会成功。     

"职场生态"的人际法则

职场也能构成"生态环境",不过,它是一种人际关系的生态环境。你能在其中左右逢源吗?对照下面的principles,看看自己能赢得多少人气指数?     

如何向自己的人脉开口

老怪： 我的主管经常“教育”我说：人际关系就等于金钱和地位，人脉在职场上就等于是更高的薪水和更多的升迁。因此在职场上经营好自已的人际关系，比具备专业能力还重要。我老板就是一个很擅长“拉关系”的人，他经常参加各种聚会或者研讨会，每次拿回大堆的名片，并要求我们也要这样做，     

职场人不得不知的“夹心饼”智慧

专注于工作本身 上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。     

寻找职场亮点:测测你的职场晋升指数

你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢?     

面对这样的工作很矛盾

推荐理由:都说人在职场3年一个台阶,木棉认为自己没有上这个台阶,反而退后了,非常苦恼。木棉觉得造成退后的原因是工作环境和工作性质,在这样的事业单位,工作稳定而轻松,人际关系复杂,她很想离开这里,但又不知道前面的路如何走。