宁波《绩效管理》课后报道

6月17-18日,资深人力资源顾问、高级培训师赵磊老师在宁波中信培训学校,为在座的学员讲解绩效管理课程,重点是KPI指标的建立与分解,以及绩效面谈沟通技巧,学员印象深刻。以下是赵磊老师课堂上的经典语录:     

CHRP中国注册人力资源管理师(浙江地区)第52期《员工任用与人才测评》课程顺利落幕

2011年3月11-13日,CHRP注册人力资源管理师《员工任用与人才测评》课程在杭州如期开课;来自杭州、宁波、湖南、绍兴、金华等知名企业的三十位学员参加了这次学习。本次的课程非常荣幸的再次邀请到了CHRP核心师资闫凤芝老师来杭授课。闫老师是CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的核心讲师,     

精细讲解《劳动合同法》上海举办CHRP学员沙龙

中国注册人力资源管理师上海培训管理中心2007年首次学员沙龙讲座活动日前在上海电视大学顺利举办,上海部分CHRP学员与学员单位派出人员近60人参加了此次的讲座。     

鞍山人在加拿大--来自鞍山市中青年干部加拿大培训班的情况汇报

在加拿大,按照乔治布朗大学的教学计划和我们双方的协议精神,我们完成了国际贸易实务,国际市场营销,战略管理,投资管理,加拿大贸易环境,计算机应用等专业课共300多个学时的学习任务.学员们为不断充实自己,还结合自己的工作实际和个人专长,利用业余时间选修了人力资源管理、计算机网络、改进英语发音、证券投资、国际商业法、自信说英语、就业与人权法、国际商务英语、微软2000、电子商务等课程.     

宁波CHRP人力资源高新技术培训班新年首次课程如期举行

2011年3月11-12日,是宁波CHRP人力资源高新技术培训班新年第一课,来自宁波多家知名企业的HR聚集一堂,参加了此次公开课。实战型管理专家、中国人力资源开发研究会特约讲师魏志峰老师为学员带来了两天的《任职资格体系设计与应用》。课程从了解任职资格体系、设定任职资格体系到如何建立任职资格体系,从而建立起适合企业自身发展需要的任职资格体系,为企业的人力资源管理工作打下坚实基础。     

国际工程承包行业人力资源绩效评价研究——基于数据包络的分析方法

人力资源管理与实施状况是国际工程承包商属地经营的核心内容,文章建立了国际工程承包商人力资源管理与实施状况的绩效评价指标体系,选用了适用于国际工程承包商人力资源管理与实施状况的绩效评价方法——数据包络分析方法(DEA),选取了4个代表行业的领军企业作为样本,对其展开人力资源管理与实施状况的绩效评价的研究,得出了有益的相关结论。     

独立学院人力资源管理课程教学方法改革研究

随着经济的快速发展及企业竞争环境的变化,人力资源管理在企业的作用与地位日益突出。人力资源管理课程作为管理类的核心课程之一,在课程教学中存在诸多问题,因此加强人力资源管理课程教学方法改革势在必行。本文通过对当前独立学院人力资源管理教学过程中存在的问题分析,提出了人力资源管理教学方法改革的思路。     

九月播种 九月收获 CHRP品牌效应强势显现

本刊消息进入九月,CHRP注册人力资源管理师各地培训机构传来消息:CHRP培训及针对学员和学员企业的各种服务活动再掀高潮,切实落实了CHRP"帮学员成长,为企业服务"的服务方针。而市场的热烈反应表明CHRP的品牌效应在强势显现。据CHRP考试认证中心相关人士介绍,CHRP注册人力资源管理师的培训工作在九月稳步推进。北京、上海、深圳、福建、云南等全国各地的培训机     

跨国公司人力资源管理变革及其对我国企业国际化的启示

近年来,跨国公司人力资源管理理论和实践从战略性人力资源管理变革为战略性国际人力资源管理,而战略性国际人力资源管理体系的建立和实施,使跨国公司在人员的选拔和录用、开发与评估等方面发生了根本性变革。这些变革给予我国企业国际化许多有益的启示。     

资源型城市人力资源绩效管理的高绩效工作体系研究

文章阐述资源型城市和绩效管理的内涵,界定资源型城市人力资源绩效管理的内容,分析其特点,总结归纳其构成要素为战略、机制与流程三个层面,并分析战略与产业结构、机制与城市文化、流程与人员素质之间的和谐关系,将资源型城市人力资源绩效管理高绩效工作体系分为垂直战略组合、水平战略组合和交叉战略组合等三种战略组合类型,并对其优劣势进行分别剖析。     

中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师考试认证中心恭贺以下学员获得中国注册人力资源师职业资格认证

~~中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师考试认证中心恭贺以下学员获得中国注册人力资源师职业资格认证~~     

论人力资源会计在人力资源管理中的运用

结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。     

国有林场人力资源管理统计的探究

众所周知人力资源是企业的财富,人力资源的管理和统计是对企业人力资源的规模、水平以及其变动情况了解和掌握的一种必要手段。但是根据相关调查显示,目前我国人力资源管理统计的水平还缺乏较为系统性的研究成果,因此,为了进一步的提高我国人力资源管理统计的整体水平,我国应该尽快与国际人力资源管理统计标准接轨,借鉴国际人力资源管理和统计的方法,完善我国的人力资源管理统计制度,进而促进我国人力资源管理统计水平的提高。本文主要针对我国国有林场人力资源管理统计中存在的问题,提出相应的解决方案。     

强化国际工程项目人力资源管理的探讨

文章通过分析国际工程项目人力资源管理中存在的主要问题,提出加强国际工程项目人力资源管理的措施及对策,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高国际工程项目管理的市场竞争力。     

系统案例模拟法在《人力资源管理》课程中的应用研究

人力资源管理是一门实践性很强的课程,如何缩小学生实践能力与企业对人力资源管理人才的要求之间的差距,是人力资源管理课程教学的重点和难点。文章结合民办高校实际,分析在人力资源管理课程教学中实施系统案例模拟法的可行性,较为详细地阐述了此种方法的教学设计及需注意的几个问题。     

从教学角度谈高职院校人力资源管理课程的改革与创新A

人力资源对于企业和社会来讲是一种非常宝贵的资源,因此,人力资源管理应该受到全社会的重视.然而,通过调查和研究发现,在高职院校的人力资源管理课程中,出现了比较多的问题和误区,影响了人力资源管理课程的正常教学,本文通过简要介绍人力资源管理课程的误区,从而提出了一系列的课程改革和创新的途径,借此来推动高职院校该课程的顺利进行.     

简讯

最近，国际会计师公会（AIA）推出了权威核心课程谁班——《国际会计与中国企业会计准则高研论证班》，学员需要完成三门核心的课程，包括：财务会计和报告准则、税收筹划和审计技巧、企业财务管理战略，通过考试后即可获得国际会计师公会会员资格。有兴趣者可查询网站（WWW。lcspx.com）了解相关具体事宜。[编者按]     

国际企业人力资源管理研究述评

随着全球化的发展,当前人力资源管理的研究已经由国内人力资源转向国际人力资源。人力资源管理理论的内涵具有深层次的文化内涵,文化差异是国际企业人力资源不可回避的重要问题。在人力资源竞争日益激烈的今天,国际企业人力资源管理应该将研究的重点应放在强调消除文化差异的消极影响,提高企业的综合竞争力。     

创新·责任·全球化

Brian J.Glade,高级人力资源专家(SPHR),全球人力资源专家(GPHR)。Brian J.Glade先生是世界上最大的人力资源管理专业协会-美国人力资源管理协会副总裁,主管协会的国际事务,负责协会国际战略的制定和执行。Glade先生同时担任国际培训与发展组织联盟(IFTDO)的理事,同时出任北美人力资源管理联合会(NAHRMA)的美方代表。Glade先生有着丰富的国际人力资源管理经验,经常应邀出席世界上重要的人力资源管理会议并作演讲。Glade先生是美国人力资源管理协会全球人力资源专家(GPHR)资格认证准备课程的编委之一。加盟SHRM之前,Glade先生…     

国际工程人力资源管理

人力资源是企业生产经营所需的各种资源中的一种特殊资源，其特点在于具有能动性、可控性、组合性和变化性。因涉及到不同国家的文化和民族感情，国际人力资源管理变的更加的复杂，存在更大的风险，因此要根据其特点实施科学管理。下面我就结合我所经历的涉外工程简单介绍一下在人力资源管理方面的心得。