加拿大人事制度改革及其对我国的启示

作为一个国家政治制度的重要组成部分,人事制度对政府选贤任能、提高政府的工作效率发挥着重大作用。加拿大的人事制度在整个西方国家人事制度改革中有其独特性,对加拿大人事制度改革举措、特点和不足之处的分析,将对我国的人事制度改革起到一定的借鉴意义。     

全面深化事业单位人事制度改革

《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》的出台,既是事业单位人事制度改革的集中体现,也为进一步深化制度改革提供了新的契机。要从全局和战略的高度,充分认识贯彻实施《条例》对深化事业单位人事制度改革的重大意义,     

国有企业人事制度改革的难点剖析

目前 ,国有企业改革中的人事制度改革 ,以及如何尽快建立高素质的经营管理者队伍越来越引起人们的关注。文章首先对我国企业人事制度改革进行了简要的历史回顾 ,试图对国有企业人事制度改革的难点进行剖析 ,从中得到一些有益的启示。     

关于深化事业单位人事制度改革的思考——以湖南省张家界市为例

我国事业单位机构和人事制度改革从初步探索、拓展深入到全面发展已经历了三十余年，这项紧跟我国改革开放步伐的机构和人事制度改革也取得了显著成效，对经济社会发展起到了重要的促进作用。本文深入分析了我国事业单位人事制度改革取得的成就及存在的问题，并结合湖南省张家界市事业单位人事制度改革的实际，对下一步的事业单位人事制度改革提出了建议。     

论人事制度改革中的心理问题

在我国人事制度改革的开展过程中,必然会遇到各种阻力,心理阻力是其中之一。本文着重从影响人事制度改革的心理阻力以及消除心理阻力的心理学方法和人事管理新观念的确立三方面论述了人事制度改革中的心理问题。     

浅议企业人事制度改革中的思想政治工作

随着市场经济的完善,煤炭企业实施新的人事制度已经成为了一种必然。煤炭系统为了市场竞争能力,走国际化市场发展道路,就必须改变传统的人事制度。在人事制度改革的过程中,因广大职工长期受传统思想的影响,无法快速适应新的人事制度,因此,就要求我们在实施改革的过程中,做好思想政治工作,稳定企业员工的情绪,更好地推进煤炭企业人事改革的进程。     

浅谈事业单位人事制度改革

全面推进事业单位人事制度改革．是适应社会主义市场经济发展和深化事业单位体制体制改革的迫切需要。2002年．我怀化市房产局被选定为市直单位人事制度改革试点单位。从2003年4月起．按照积极稳妥，分步实施的原则．我局制定了一系列的人事制度改革方案，对6个科室和8个二级机构的人事制度进行了一些有益的尝试。     

从事业单位改革看事业单位人事管理制度

事业单位人事制度改革自1992年事业单位分类改革目标提出,到2011年中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,已历时20年,在这20年中事业单位人事制度改革持续推进,也取得了一定的成效,但与预期目标还有一定的差距。如何从事业单位人事管理制度上保证事业单位人事制度改革,这是一个值得研究的问题。基于此,首先回顾了我国事业单位人事制度改革历程,分析了事业单位人事制度改革的现状,强调了进一步加强事业单位人事管理制度建设的重要意义。     

对医院人事制度改革的思考与探索

人事制度改革是医院改革的核心,深化人事制度改革,是医院改革中必须做好的一项重要工作,如何稳步推进医院人事制度改革,是医院改革中首要考虑的问题。     

谈梯子与网 --入世后的两大关键点

加入WTO对我国冲击巨大，特别要注意人事制度和社会保障制度这两个关键点，建立健全有效的人事制度和社会保障制度以及两者的良性互动将对入世后的中国产生深远的意义。     

关于事业单位人事制度改革的思考

目前，事业单位种类繁多、涉及面广，在经济和社会发展中起着至关重要的作用。但是，大部分事业单位由于人事管理制度没有跟上经济发展的速度，出现了不少问题。本文分析了事业单位人事制度管理的现状，并对深化人事制度改革提出了几点建议。     

浅议高校后勤社会化改革中的人事管理

高校后勤人事制度改革,是高校后勤社会化改革的重点之一,直接关系到改革的成败.人事制度的改革必须在保证后勤职工队伍基本稳定的基础上,逐步加大改革力度,实现高校后勤与社会企业的逐步接轨.     

“事业”的新起点

正事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分,事业单位人事制度改革又是其中最核心的内容。改革开放以来,随着干部人事制度的改革,我国事业单位人事制度的改革也不断创新推进。《事业单位人事管理条例》公布并于7月1日起施行,添补了事业单位人事制度的法律空白。     

对高职院校人事制度改革的几点思考

深化人事制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键。人事制度改革是个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。在实施高职院校人事制度改革的过程中,要坚持以人为本的办学理念,注意解决好用人机制、分配机制的配套问题,并努力做好教职工的思想发动和观念转变工作,充分发挥和调动广大教职工的参与热情和聪明才智。     

湖南省事业单位人事制度改革面临的主要困难问题及原因分析

本文通过分析近几年湖南省实施事业单位人事制度改革实践过程中面临的主要问题,从中发现造成湖南省事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因,以期为深化我省事业单位人事制度改革、形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系提供可借鉴的对策和建议。     

事业单位战略性人力资源管理探析

事业单位和国外的非营利组织有着相似的社会职能。针对事业单位人事制度改革中存在的主要问题,提出借鉴国外非营利组织中广泛运用的战略性人力资源管理方法。总结非营利组织战略性人力资源管理的特点,对我国事业单位人事制度改革提出了建议。     

国有企业更应“拴心留人”

一、国有企业人事制度改革难破瓶颈 (一)在思想观念上存在的难点 国有企业的人事制度是在计划经济条件下形成的一些传统观念,如在选人上论资排辈、分配上平均主义、任用上能上不能下等都与市场经济不相适应.     

略论改制过程中聘用制职工的心理慰藉问题

一、聘用制职工心理慰藉问题的产生 2000年7月21日,中组部、人事部联合发出了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》.随后,一场内轰轰烈烈的事业单位人事制度改革在全国范围内全面展开.     

深入系统推进国有企业人事制度改革

一、建立具有中国特色的国有企业法人治理结构 国有企业的治理结构,既是国有企业领导体制方面的问题,也是企业人事制度方面的问题.在某种意义上说,国有企业的领导体制,决定着国有企业人事制度改革的方向.     

公路局事业单位人事制度改革初探

人事制度改革是公路制度改革的核心,涉及面广,深层次问题多,操作难度大。如何稳步推进人事制度改革,是公路管理工作改革中首要考虑的问题。