说说职场修炼

几乎每个身在职场中摸爬滚打的人都曾感慨：职场人际关系微妙，稍有不慎，就可能陷入被动。人在职场，要想做到游刃有余就要内外兼修。那么如何在工作中及时反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，经营好与同事的友谊，让自己适应多变的人际关系呢？     

有才华者职场发展的拦路虎

不单是中国，在全球职场，都存在这种现象，那些功成名就、纵横驰骋的职场精英们，不一定才华出众，而那些才华超群者，不一定就能取得巨大成功，甚至屡屡败北，失意职场。于是有人说，是不是有什么方法，促使有才华者充分发挥自己的聪明才智呢？如果他们成功起来，比起常人的成功不是更“可怕“吗？     

职场是平的

女秘书PK老板的邮件门事件，究竟说明了什么？为什么会引起这么大的关注？我的想法是，职场已经被现实逐渐推平，无数被“压迫”的和女秘书们一样身份的员工正在形成职场新的力量，原有的职场规则正在被现实打破，而作为管理者，陆纯初们并没有看到这样的现实，他们依然沉浸在“我是领导，你就应该为我做一切”的传统思路里。     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

职场人际关系需要适应

无论是刚步入职场，还是进入一个新的工作环境，每个人都有一个适应期。在适应期当中你会遇到哪些烦恼？又是如何度过的？为此，专业人才招聘网站英才网联推出“职场人适应力大调查”。     

值得投资的职场资产

竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？建议上班族好好投资自己的“职场资产”。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。     

扮靓职场（上）

营销员每天都有要到公司职场，参加早会，接受培训，递交保单，与其他同仁互相切磋。可以说，职场对于保险营销员来说是一个非常重要的活动场所。它不仅是公司的一个办公区域，而且还是公司化的具体载体。因此，扮靓职场对于加强营销部或营业区的管理，激发营销员的敬业精神，提高团队凝聚力，就具有十分重要的现实意义。应广大读的要求，本刊将从第四期开始，连续刊登有关职场建设的系列章。本作为开篇，主要论述职场建设中的一般性原则要求和设计规范。     

职场中人勿忘“保鲜”

“保鲜”是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出，职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势，以适应变幻的职场。千万勿认为。打拼一段时间之后就有了“老本”，就能平步青云，要知道在竞争激烈的职场里是没有“老本”可吃的。     

职场常青靠内功

“吃青春饭”曾经是一个褒义词，通常指的是从事传统的服务、娱乐行业，但是现在很多各行备业不乏做的非常好的新新人类，他们能够在职场中步步高升，成为职场“常青树”，那么职场长青靠什么呢？     

十种职场贵人

问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。     

培养大学生团队合作意识 提高职场竞争力

大学生在职场要想获得最终的成功,不仅需要具备专业技能和沟通能力,更重要的是具备团队合作意识,它是企事业单位赖以生存﹑发展并最终实现目标的基础。辅导员在工作中关注大学生在职场中的竞争力,就应该用制度化学习机制、贯彻尊重每个人、要求他们在团队中学会批评和自我批评、重视"执行力"等方面来培养大学生团队合作意识。     

解决职场五难题

涨工资、改评估、打报告、要资源、提意见，这是堪称职场人士最难处理的五个问题，搞不好就会事与愿违。涉及到这类问题到底怎么谈？     

大话职场关系

君臣关系是职场的主要矛盾,君有君道,臣有臣道。混在职场就要遵守君臣之道。一个团队对于团队的领导来说,就是一个工具,一个完成目标的工具。一个高效率又听话的团队,是领导手中的一把青龙偃月刀,所谓兵杖遇之无不屈者。对领导来讲,最不能容忍的,不是下属无能,而是下属有能力,却各自为政,不听自己的:一把钝刀可以磨,好歹能使;一把不顺手的利刃,却可能弄伤自己,所以,不听话的下属,必须清理出核心队伍。     

再启动:获取职场生存与发展的原动力

本书以不满足于现状或者正面临职场危机，或希望提升自己以利升迁的上班族为主要对象，促使他们利用职场“再启动”主动出击，扭转退缩抱怨以及原地踏步的尴尬局面。职场显规则，有员工的地方，就要有“再启动”。职场就是要么重启，要么淘汰；是停在原地沾沾自喜，还是认清自我再次启动？     

职场女性，该向男人学什么

女性在职场中的成就为什么总是无法与男姓并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则，女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：     

活力职场快乐员工

所谓“活力旺盛”的快乐职场环境。是让员工来做决定、彼此间分享信息、以礼相待、针对员工表现提出反馈。快乐员工的生产力一般都高于不快乐员工。他们会准时上班，不会随便辞职，会主动做分外的工作等。然而要如何才能“对工作感到快乐”？老板要如何创造一个快乐的环境让员工持久维持良好的绩效呢？     

职场江湖如何搞定女上司

身在职场，也如置身江湖，想要不受伤，非要潜心修炼几年不可。而在办公室这个小宇宙里，男下属和女上司的矛盾因性别差异和社会结构的原因历来就极为敏感。身为七尺男儿，如果”不幸”遭遇女上司，有哪些”破敌”之道呢？     

智慧OL玩转职场友谊

想在职场中游刃有余，仅靠个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的1在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系。职场友谊，在关键时候，可以给职业丽人一个成功的支点!     

扮靓职场（下）

上期我们介绍了职场建设中的一般性原则要求和设计规范。这一期我们将镜头描准职场中的一些重点部位，对其内容进行探讨性介绍。我们希望通过这样的安排，能够给团队主管一些启发，将自己的职场扮得更靓。     

职场上不要当好人

在职场上你是好人吗？是否经常在“要做好人，或是不要做好人”之间徘徊？是否觉得当好人的代价太大，还是当个恶人比较轻松？