风险导向型审计在企业风险管理中的作用

一、风险导向型审计在企业风险管理中的作用(一)在风险环境分析中的作用。风险环境是指影响组织经营目标不能实现的经营环境,包括内部风险环境和外部风险环境。外部环境因素主要包括法律、政治和经济等环境因素;内部环境因素主要有:企业的风险偏好与风险文化、诚信与道德价值、管理理念与经营风格、组织结构与权责划分等,其次是企业设定经营目标和战略计划的基础。由于经营环境是风险的根源,因此内部审计应从着眼于风险转到着眼于经营环境,通过对经营环境(包括一般环境和社会环境、创业环境、内部审计应用环境和组织环境等)的分析,以进一步评估组织的“固有风险”和“剩     

企业人力资本投资风险及规避策略

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。所以,如何防范人力资本投资风险,获得人力资本投资较高的回报率是企业经营成败的关键。本文从人力资本投资的角度分析了企业人力资本投资的风险的类型及规避策略。     

国际市场的进入策略

面对经济全球化的挑战，越来越多的中国企业走出国门，开拓国际市场。与国内市场相比，开拓国际市场的挑战在于：经济、法律、文化、经营环境的不同，消费者消费心理、消费习惯的不同，等等。企业在国际化经营中，如何面对海外纷繁复杂的市场环境，寻求市场机会，以尽可能少的风险、尽可能高的投资回报，成功开拓海外市场，其首要问题就是选择目标市场。     

经营投资问责与国有企业风险防范——基于股价崩盘风险视角的实证研究

以股价崩盘风险为研究视角,采用交错双重差分模型考察经营投资问责制度对国有企业风险防范的影响。研究结果表明,经营投资问责制度实施之后,国有企业的股价崩盘风险显著降低,而提高投资决策稳健性、降低代理成本和改善信息不透明度是经营投资问责制度发挥作用的重要机制。拓展性研究发现,经营投资问责对股价崩盘风险的抑制作用在高管激励更强、法治环境更好和行政层级更高的企业中更明显。进一步的经济后果分析发现,经营投资问责缓解股价崩盘风险后显著提升了国有资本保值增值率。研究结论不仅为经营投资问责制度的有效性提供了新的证据,还为健全国有企业问责体系、防范化解金融风险提供了重要的政策启示。     

企业人力资本投资风险及防范措施研究

在知识经济时代,人力资本的价值已超过企业所拥有的其他物质资本和金融资本而成为企业的重要战略资源。然而由于人力资本自身的特性,企业人力资本投资具有潜在的巨大风险,使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险,获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。     

企业人力资本投资风险管理研究

在全球化语境中,具备高人力资本的关键性人才成为企业发展的强大推动力。重视人力资本投资在学术界与实业界已形成共识,而藉此衍生出的人力资本投资风险亦成为困扰业界的一个难题。本文对人力资本投资的内涵进行了阐释,将人力资本投资风险界定为外部与内部两类,在此基础上探讨了企业人力资本投资风险管控现状,并针对可能存在的各类风险,从外部环境、内部环境及配套措施三个方面提出了相应的风险规避策略。     

当前我国人力资本的现状及问题分析

在21世纪的经济时代，随着我国加入世贸组织以及经济一体化程度的加深，我国企业所处的市场竞争环境日趋激烈。影响企业经营成败的因素是多方面的，既有外部因素又有内部因素：外部因素提供机遇和挑战，内部因素则决定企业的优势和不足。从企业的内部而言，企业的核心竞争力主要取决于企业内部人力资本的数量和质量。人力资本已成为现代企业经济增长和发展的动力源泉。增加人力资本投资，提高人力资本存量，已成为世界各国促进经济发展的共识。国际间经济社会发展的竞争也越来越汇集于单一的轴心——人力资本。     

网络环境下的财务风险特征分析

随着互联网和电子商务的迅猛发展和广泛应用,信息技术革命和经济全球化趋势使经济环境发生了显著变化,企业面临着更加多样化和复杂化的财务风险。资本运动是财务管理的核心内容,企业通过对资本运动的管理来实现价值最大化的理财目标,因此企业的财务风险蕴藏在整个资本运动过程中。从财务的角度看,投资决策、筹资决策以及经营决策都是对风险和收益进行权衡的结果,有必要结合网络环境对以上环节的风险加以分析。(一)筹资环节风险。筹资活动是企业理财的起点以及投资和经营活动的基础,其运作效果直接制约着投资活动并影响生产经营活动的正常运…     

浅议企业人力资本投资的风险规避

<正>21世纪是一个知识经济的时代,随着知识经济的飞速发展,人力资本对经济增长的贡献率不断提高,人力资本投资作为增加企业人力资本积累的一种有效途径,在现代人力资源管理中的地位也变得愈加重要。然而,任何形式的投资都面临着未来收益的不确定性风险,人力资本投资也不例外。人力资本投资的不确定性、长期性和收益迟滞性,使得人力资本投资风险成为影响企业人力资本投资决策和企业健康可持续发展的一项重要因素。有效规避和防范人力资本投资风险,直接     

我国高校人力资本投资风险及防范

人力投资经营是高校管理的核心内容。本文根据人力资本的特点，具体分析了高校人力资本投资风险，提出了实施人力资源风险管理策略、建立人力资本风险评估机制、制订规范科学的薪酬激励制度和营造良好的工作环境等一系列的风险防范措施。     

中小高新技术企业人力资本投资决策风险分析与防范

随着经济的发展,知识及技术的不断进步,在全球市场上企业之间的竞争日趋激烈,企业人力资本投资成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在人力资本投资方面,中小高新技术企业面临诸多风险与问题,必须进行人力资本投资决策风险识别与防范,以促进企业内的知识及技术创新,获得持续竞争能力。本文在阐述中小高新技术企业以及其人力资本投资风险基本内涵的基础上,对中小高新技术企业人力资本投资决策风险问题进行了深入分析,进而在一定程度上为规避人力资本投资风险提供参考依据。     

企业的人力资本投资风险与管理

在知识经济时代,人力资本是企业经济增长的源泉,这是发展经济学中一个基本的命题。作为经济活动主体的企业更是明白它的含义,加大人力资本的投资力度已经是一个毋庸置疑的趋势。但是在企业对人力资本进行投资以后才发现,似乎不是投资就有回报,有时带来的甚至是亏损。企业渐渐意识到了人力资本投资风险的存在。本文就是立足前人研究的基础上,研究基于企业角度的人力资本投资风险的类型、动因,以期找到一些行之有效的风险管理对策。     

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:     

企业经营中的外汇风险与对策

随着经济全球化的不断扩展和深入 ,国际经济环境越来越影响企业的经营。外汇风险特别是外汇经济风险对企业经营的影响深远。因此 ,防范经济风险成了许多企业尤其是涉外企业不得不面对的重要课题。本文通过对外汇经济风险的分析和计量 ,提出了企业防范外汇经济风险的对策     

浅谈企业风险管理

一、企业风险 企业风险是指企业在一定的环境中开展经营管理活动,各种不确定的因素可能使企业不能实现其经营目标,而形成一定的损失。这种不确定的因素即为经营环境带来的经营风险,来自企业外部的风险是政治风险,法律风险和经营风险,来自企业内部的风险主要是企业的战略风险、财务风险、营运风险、纳税风险和诚信风险等,企业外部风险和内部风险是相互关联的,外部环境的变化影响企业内部管理和决策的风险,     

企业人力资本投资风险及其防范

人力资本投资是指为提高劳动者的素质、知识、经验和技术，在健康、教育、培训等方面所进行的资金、实物和劳务的投入。由于企业是以微观经济效益为中心的经济组织，对人力资本投资更加注重实效，更加关注其投资能否收益大于投入。同时，企业人力资本投资具有诸多的特殊性质，从而使企业在进行人力资本投资时必须慎重。必须客观分析企业人力资本的可能风险，尽可能的规避风险，以获得最大的人力资本投资收益。     

如何防范企业财务风险

一、企业内部财务风险涵义及其特征所谓内部财务风险,是指企业在生产经营过程中由于内部不确定因素的影响而产生的实际财务状况与财务目标发生负面偏离的可能性。而财务风险是企业在经营运作过程中,由于各种难以或无法预计、控制的企业外部经营环境和内部经营条     

浅议企业家人力资本诚信品质的重塑

<正>企业家人力资本就是指在其身上载有人力资本,并以自身拥有的人力资本作为投资参与企业经营和利润分配的自然人,或者就是人力资本的人格化主体。作为企业家人力资本,不但要有企业生产方面的知识和技能,而且还必须具有将企业内各种资源所有者通过专业化协作形成团队,产生组织租金的"人类合作的扩展秩序"的能力。     

高技术企业人力资本投资风险规避策略

高技术企业由于人力资本投资风险的内在衍生性导致了其绩效并不高。因此,为了强化高技术企业人力资本投资与企业绩效间的因果关系,高技术企业应对这种风险进行积极规避。通过对高技术企业人力资本投资风险的内在衍生性的分析,提出高技术企业人力资本投资风险规避策略。     

企业人力资本投资风险防范体系研究

知识经济时代的到来使得越来越多的企业意识到,企业竞争的关键是人才的竞争。树立人力资本投资观念,不断强化企业的人力资本投资是企业持续发展的源泉。与其他投资相同,人力资本投资也具有风险胜,所以如何完善企业人力资本投资风险防范体系,以避免或降低人力资本投资风险,是企业目前亟需解决的重要问题之一。