关于应对国有铁路企业高技能人才流失的思考

随着地方铁路、合资铁路运营里程不断增加．国有铁路对员工的吸引力已不同以往。尤其是地方铁路、合资铁路对国有铁路企业高技能人才的“拿来主义”的做法．促使国有铁路企业高技能人才逐年流失。笔者所在的车辆段是具有百年光荣传统货车车辆段，近几年来，铁路特有工种中的工人技师、高级技师及专业技术人员流失非常严重。高技能人才的流失已危机到了国有铁路机、车、供、电、辆各个行业，如何应对高技能人才的流失。是国有铁路企业面临的一个新的课题。一、国有铁路企业高技能人才流失的原因（一）缺乏对高技能人才的远景规划高技能人才属于高端人才，自然不会仅仅追求简单的经济利益，他们对于自己的社会地位和职业发展也是相当的重视。然而，国有铁路企业忽视了这点，以为单纯每月给予的几百元津贴、补贴就能够留住高技能人才。殊不知，如果没有完善的技术级别评定体系．缺乏有组织、有步骤的专业技术培训，忽略对高技能人才个人长远发展和高层次心理需求，那么，要想留住他们的心，也是希望渺茫。     

国有企业人力资源管理与质量提升策略

<正>人才已经成为提高企业竞争力的关键,新时期铁路企业面临着更为复杂的市场环境,更需要做好人力资源的管理工作。本文首先对目前铁路国有企业人力资源管理问题进行了分析,主要对人力资源管理理念、人才招聘与用人等环节的问题进行探讨。针对上述问题,提出了提高国有企业人力资源管理质量的策略。一、引言人力资源是企业管理发展的核心竞争力,     

对铁路企业人才资源开发的思考

21世纪是知识经济的世纪，人才资源已成为企业发展最重要的战略资源，铁路企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点，赢得主动权，实现跨越式发展，就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。只有树立“人才资源是第一资源”的新理念，建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，才能有效地吸引人才、培养人才、用好人才，进而为铁路的长远发展提供生生不息的源动力。然而，铁路企业从计划经济条件下沿袭而来的人事管理模式，视野狭小，观念滞后，缺乏预见性和超前性，不能适应市场经济发展的需要。因此，思考和研究建立符合铁路企业实际的人才资源开发机制，成为一项十分重要的课题。     

浅谈如何创建铁路基层站段全日制大学生学习型组织提升人才竞争力

为了加快铁路人才队伍建设步伐,全面实施人才强企战略,提升高素质人才的竞争力是基础,而全日制大学生是高素质人才的中坚力量。大学生的学习能力和素质水平直接关系到人才的竞争力。创建铁路大学生学习型组织是提升竞争力的基础,全面提高大学生综合素质的有效途径。学习型组织是一个能熟练地获取和传递知识的组织,同时也是善于修正自身的行为,不断丰富创新的组织。现结合铁路基层站段的工作实际和大学生基本素质。     

铁路人才需求趋势与高职教育发展策略

我国铁路已进入建设发展的高峰,其对高技能型专业人才的需求也将达到一个相对高值。本文通过对陕西铁路的发展趋势、对高技能人才的需求趋势及特点进行分析,对比陕西省开设铁路专业的高职院校的现实状况,认为高职教育的发展没有跟上铁路发展的步伐。提出的对策有:积极调整高职教育专业方向;适度扩大高职教育中铁路专业教育规模;加强课程改革,增强学生的实践动手能力;坚持产学结合的办学方针,努力培养与企业"零距离"接轨的人才。     

高校学生培养与企业人才测评标准的差异

当前大学生"就业难"问题日益突出,刚毕业的大学生由于缺乏工作经验,常被企业拒之门外,高校培养出的优秀学生与企业人才测评中评定的绩优员工存在差距。通过问卷调查,分析出高校学生培养和企业人才测评标准的差异,为高校完善学生培养方案提出建议,为促进大学生就业献计献策。     

铁路企业发展现代物流研究

铁路是我国经济与社会发展的大动脉,对我国的经济发展有着重要的作用。铁路运输具有运量大成本小连续性强等优点,我国铁路企业发展现代物流有着非常重要的意义。但是目前有于我国铁路企业发展现代物流的理论相对比较缺乏,学科派系也不够完善。对于铁路企业来说发展现代物流,并加强信息化建设和信息化管理以及提高物流服务水平都需要有物流理论作为指导,文章在分析我国铁路物流业发展现状基础上,进行了铁路企业发展现代物流的SWOT分析,又分析了我国铁路物流企业发展现代物流的种种措施。以期对我国铁路企业发展现代物流起到一定的指导意义,为我国的铁路企业发展现代物流出谋划策。     

别具一格引进物流人才

我国的工业企业物流发展滞后，其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。在职培训是培养物流人才途径之一，而别具一格引进企业所需物流人才更是有效解决物流人才缺乏的办法之一。[编者按]     

加强入才队伍建设 为企业发展提供有力保障

推动企业的科学发要一大批政治坚定、作风过硬、勇于创新展,关键在人才。面对当前铁路企业改革发展的新局面,无疑使企业对各类人才都产生了迫切的需求,需、能力胜任的领导干部队伍;敢闯市场、精通管理、高素质的经营管理人才;业务精湛、技术熟练、素质优良、储备充足的专业技术人才和技能人才。     

世界著名企业的用人观

时下,我国市场经济正处于快速发展的时期,面对国外企业的挑战,我国企业最缺乏的是人才、先进的技术与现代化的管理经验,而人才更是重中之重.     

铁路施工企业人才流失情况分析及对策

市场经济迅速发展,企业间人才的竞争日益激烈,并且由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性,企业之间在人才的竞争上更是愈演愈烈。铁路施工企业固有的特点使人才流失问题不可避免地显现出来。如何有效防止人才流失,强占人才竞争的制高点,是铁路施工企业面临的一个问题。     

先进文化促进铁路企业发展

铁路企业文化体现了铁路企业的管理理念,更展现了铁路企业的创新实践。铁路企业文化在企业经营实践中产生、发展,同时又反作用于铁路企业的实业践。创建先进的铁路企业文化,并以发此促进铁路企业发展,需要将理念和实践紧密结合,用理念指导实践,用实践提升理念。     

铁路施工企业人才流失情况分析及对策

市场经济迅速发展,企业间人才的竞争日益激烈,并且由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性,企业之间在人才的竞争上更是愈演愈烈.铁路施工企业固有的特点使人才流失问题不可避免地显现出来.如何有效防止人才流失,强占人才竞争的制高点,是铁路施工企业面临的一个问题.     

高新企业如何激励专业技术员工

<正>随着高新技术的发展,企业间的人才竞争愈演愈烈,企业拥有核心人才就相当于拥有了核心竞争优势,因此,高新技术企业往往不惜重金吸引人才。然而人才进入企业后,若企业在人才的保障、发展等方面没有跟上,缺乏完备的激励机制,则容易陷入留不住人才的境地。人才的流失不仅为企业工作开展的连续性等带来影响,同时也会提高企业的管理成本,甚至影响企业口碑,阻碍企业对人才的吸引,严重影响高新技术企业的创新发展。因此,企业应不断完善人力资源激励机制,这对于人才的保留和吸引具有重要意义。     

中小型企业会计人才需求的调研分析

随着经济的发展,会计人才发挥的作用越来越重要。我国目前会计人员专业水平虽不断提高,但仍存在高层次复合型会计人才缺乏、会计人才结构和布局不尽合理等问题。高职会计专业主要是面向中小型企业培养高素质会计人才,为了解企业对会计人才的要求,对高职会计专业建设提供支持,我们重点针对中小型企业对会计人才的需求情况进行了调研,并通过调研数据的分析帮助高职会计专业更合理地确定专业的培养目标及培养规格,更好地把握会计专业未来发展的方向,真正满足社会对会计人才的需求。     

铁路共性规章类课程研究

随着铁路跨越式发展,以及高速铁道技术的发展,对铁路专门人才,跨专业复合型人才的需求量越来越大。因此很多学校都设置了铁路相关专业,以适应铁路大发展的需要。我院依托铁路相关专业,为铁路培养输送大批量合格人才。无论所学为铁路相关何种专业,对于铁路的基本法律法规,规章制度,国家、铁道部的各项法律法规都应有详细了解,对铁路职业道德和铁路职业纪律也应自觉遵守。本文着重介绍对于铁路共性规章类问题,正确掌握理解的方法,并对共性规章类比较集中的问题进行了深入探讨,为准备进入铁路的学子们提前做好职业基础,为更好的适应企业工作做铺垫。     

铁路企业的人才观

随着铁路企业持续发展和大量高新技术的应用,要求我们进一步加快人事人才制度建设、优化育人用人环境,努力建设一支能适应新时期铁路建设发展要求、具有较强竞争力的专业技术人才队伍,为全面推动企业的改革发展提供人才保证。     

大学生就业困难背景下的企业人才发展战略

大学生就业难与企业招工难已经成为我国现实社会生活中的一对突出矛盾,需要各院校、大学生与企业共同加以深入探讨.高校要依据新形势之下的企业用人标准来调整人才培养的策略,从而培养出适合于企业发展需要的实用性人才,大学生要切实摆正自身位置,将自己历练成为胜任于用人单位岗位需求的人才,企业要制定出科学化的人才发展战略,改进企业现有的人才结构,从而促进企业得到可持续发展.     

大学生技工——一种新型的高级蓝领

据报载,某企业公开招聘技术工人的信息一经见报,就吸引了上百名大学生前往报名,最终有五十多名大学生应聘当上了技术工人。高级技工人才缺乏与断档已成为焦点问题,企业中的高级技工同科技人员和管理     

中国高端人力资源现状及成因分析

随着经济全球化以及知识经济的不断发展,现代企业的高速、稳定的发展将越来越依靠高端人力资源的推动作用。然而由于高端人才的特殊性,高端人力资源相对于整个社会的需求来说是非常缺乏的。因此,企业不仅需要重新认识高端人力资源对企业发展的重要性,更需要从具体措施着手,对企业现有人力资源进行有效的开发,使其在将来企业需要时能真正成为企业所需的高端人力资源。