新时期酒店管理模式的创新思考

随着我国酒店产业的快速发展,酒店之间的竞争日趋激烈。为了提升酒店综合竞争力,实现酒店稳步持续发展,酒店必须从创新管理模式入手,树立现代化管理理念,提高酒店管理效率,实现酒店长期的经营管理目标。本文从创新酒店管理制度建设、创新酒店服务质量管理与创新酒店人力资源管理3个层面入手,对新时期酒店管理模式的创新策略进行论述。     

我国经济型酒店品牌发展的问题及对策

随着经济发展和旅游需求的旺盛,经济型酒店在我国发展迅速,在本土经济型酒店发展的同时,一些国际知名品牌的经济型酒店纷纷进入我国市场。在市场竞争中,本土经济型酒店必须注重品牌建设,提升竞争力。文中从我国经济型酒店品牌发展的必要性入手,深入分析了我国经济型酒店在品牌发展中存在的问题,提出了有针对性的发展对策。     

酒店管理专业学生实践能力培养探索

随着我国经济的不断发展与产业结构不断优化的需要,各个行业领域都需要更多专业人才。酒店行业的蓬勃是时代发展与社会进步的重要表现,为提高酒店的竞争力与综合实力,为酒店实现可持续发展提供充实的后备军。各大高校与职业院校纷纷设立酒店管理专业,主要培养实践能力强、理论知识丰富、综合素质水平高、具有服务意识与奉献意识的酒店管理专业人才,有效推进我国酒店行业发展朝着更加现代、更加科学、更加完善的方向前进。     

行业竞争背景下主题酒店的发展思考

近年来我国酒店业呈现出繁荣的发展态势,但竞争加剧也成为我国酒店业发展的重要特征。激烈的行业竞争催生了主题酒店的兴起,综合当前的政治环境、经济环境、社会环境、技术环境分析可以看出,主题酒店的发展具备广阔的前景,符合国内酒店业创新发展的需求。而且主题酒店拥有独特新颖的外观设计和精致贴心的个性化服务,能够快速、精准地捕捉目标客户群群,积累核心竞争力,凝聚发展优势。今后国内主题酒店的发展应注重外观与主题文化的有机契合,结合地区优势和特色,对主题文化进行深刻解读,深化主题服务建设,提升顾客体验价值,并应用多元化营销策略,增强宣传效果。     

经济型酒店激励机制问题的研究

最近几年特别是我国加入WTO以来,伴随我国经济的不断发展,作为一种新的酒店业态——经济型酒店应运而生。然而经济型酒店在我国巨大的商机下,在人力资源等不少方面暴露出了不少问题,这是经济型酒店的健康发展的障碍。有鉴于此,为了改变这种不良状况,经济型酒店必须完善科学、有效的激励机制来对员工进行有效的管理,从而调动员工的积极性,提升酒店服务的水平,最终赢得持久的核心竞争力。     

论会展型酒店的现状及发展前景

改革开放以来,伴随着社会主义市场经济的飞速发展,我国的国际地位有了极大地提升,作为服务行业的排头兵,酒店业也获得了较大的发展。会展型酒店乘着这股东风也迅速发展壮大起来,经济全球化的开放性与竞争性也为会展型酒店的发展提供了机遇,但同样,也面临着一系列挑战。完善会展型酒店的服务与管理,提升会展型酒店的品味与规格,不断推进我国会展型酒店的发展,带动整个酒店业乃至服务业的进步。     

酒店中央空调设计与安装管理

近几年，酒店行业在我国国民经济中的地位显著提升，要想进一步提高我国在国际市场上的整体经济实力，必须针对酒店行业的发展实际状况，加强企业内部管理工作，为提升企业的整体竞争力打下坚实的基础。酒店中央空调安装管理是酒店管理工作中的重要组成部分，要想提高酒店的整体竞争力就必须加强酒店中央空调安装管理。     

基于顾客满意度的酒店前厅服务质量的有效提升

随着旅游业的不断发展,游客对酒店的需求量也在不断增加,导致了酒店之间剧烈的竞争.而顾客对酒店服务质量的要求也在不断提升,个性化需求增加的同时,也逐步提出了对酒店前厅服务质量的要求.现阶段,所谓的顾客满意度是指顾客在一定的时期内对酒店服务这一固定管理的心理认知和情感反应,具体表现为满意或者不满意,这已经成为了很多酒店进行自我评价的关键因素.而前厅服务代表了酒店的整个形象,包括前台接待、销售服务、收银业务、客户管理、预订服务等,这就使得酒店的前厅服务不仅要提供给顾客较完备的硬件设施,还应该为顾客提供更多的无形服务,使顾客感受到酒店良好的企业氛围,同时产生深切的归属感等.现本文就简要提出了几点提高酒店前厅服务质量的策略,以期更好地满足顾客的需求,提高酒店自身的竞争力.     

增强人才激励机制的有效性

<正>人才激励机制作为医院人力资源管理的重要组成部分,在推动医院发展以及提升医院综合竞争力方面发挥着十分重要的作用。因此,医院必须不断提升对人才激励机制的重视程度,以推动医院高质量发展。随着我国经济社会以及科技的不断发展,医疗卫生事业也得到了快速发展,人民群众的健康得到了更好的保障。人力资源管理是医院运营管理的重要内容,医院的人力资源管理水平可直接影响到医院整体的管理水平。尤其是现代社会发展以知识经济为主导,人才成为各行业发展的重要因素,更是核心竞争力。当前,在社会经济不断发展的背景下,我国医疗卫生事业也迎来了新一轮的发展机遇,医院为了获得更好的发展机会和更大的发展空间,需要进一步提高对人才的重视程度,充分发挥人才价值,以不断提升自身的竞争力。然而,部分医院在人力资源激励管理方面存在一些不足,导致激励机制难以有效发挥作用,从而限制了医院综合竞争力的提升。     

优化高新技术企业创新环境的对策分析

在经济迅速发展的现代社会,科学技术也在发生着日新月异变化,以科学技术为基础而产生的高新技术企业在我国乃至世界的企业中也占有一定的比例。从目前来看,我国市场为高新技术企业提供了广阔的发展空间和市场机遇,高新技术企业的市场前景显得尤为广阔。随着市场经济的不断深入,高新技术企业需要与市场经济发展相适应,迎合市场经济发展的要求,以科技创新为基础提升企业的综合实力和核心竞争力。优化高新技术企业的创新环境,为企业创新提供一定的企业氛围是十分必要大的。本文针对高新技术企业发展的现状,对高校技术企业创新的必要性进行分析,从而浅析优化高新技术企业创新环境的对策,促进高新技术企业不断进行各个方面的创新。     

现代酒店空间设计的变革

随着现代服务业的不断发展,在市场激烈竞争的环境下,酒店作为服务业的重点行业也在不断的追求新的创新和改变。本文从酒店空间设计来阐述酒店不但追求商业化,也更加人性化和人文化的新变革。     

试议开展思想文化创新以促进企业可持续发展

随着经济全球化的快速发展,我国的市场竞争力面临着巨大的压力,这是中国市场的机遇也是挑战。我国企业要不断的提高市场竞争力,实现经济更好更快的可持续发展,这就需要加强思想文化的创新。国有企业作为我国经济的重要支柱和行业发展的领头,更应注重开展思想文化的创新,提高自身创新能力提升国家整体创新能力。本文就对我国国有企业开展思想文化创新的必要性进行了分析探讨,通过思想文化创新促进企业的可持发展。     

旅游酒店人力资源管理创新模式分析

随着人民生活水平的不断提高以及经济的迅速发展,旅游业发展迅速,因此,我国旅游酒店的发展有了比较好的市场环境。旅游酒店人力资源管理影响着酒店的生存和发展,所以旅游酒店人力资源管理当属酒店管理的核心。本文首先从旅游酒店资源管理的宗旨和本质进行分析,其次从旅游酒店人力资源管理中的问题进行分析,最后是本文的重点内容,提出了对于旅游酒店人力资源管理的创新模式。     

我国经济型酒店的竞争策略分析

随着经济型酒店春天的到来,我国经济型酒店也迎来了高速大发展。但是,热背景下冷思考,真正考验经济型酒店企业的是快速扩张后的激烈竞争。如何应对这一激烈竞争,真正提高经济型酒店企业的竞争力,是经济型酒店行业面临的现实问题。文中在回顾相关理论的基础上,提出了经济型酒店应该实现的价值创新,进而提出了其应该坚持的竞争战略与策略,希望能够为经济型酒店的发展带来一些有益的思路。     

新时期下高校债务风险的防范策略

在我国各大高校不断扩招之后,为了更快地解决教学设施所需要的资金,很多高校都向银行贷款筹资,这样的方法短期内确实帮助高校扩大了办学规模,吸引了一大批优秀的教师和生源,提升了高校的综合竞争力。但从长远的眼光来看,高校也必然会面临过度负债的问题,导致债务风险的产生,反而不利于高校的长期发展。笔者就新时期下如何防范高校债务风险提出几点建议。     

提升财务管理对船舶代理类公司竞争力的作用

本文以研究财务管理水平提升对船舶代理类公司核心竞争力构建的作用为主题,首先,从三个角度对当前我国船舶类公司的发展现状进行了综合分析,其次,从三个方面试论了财务管理水平提升对构建企业核心竞争力的重要作用,最后,讨论并提出了提升船代类公司财务管理水平的几点策略。希望本文的研究成果能对业内相关专家和人士有所裨益。     

三通两平台，大力推进教育信息化

随着我国网络基础设施的不断发展完善，我国的信息化程度也不断提高。而教育信息化作为我国信息化发展的核心，越来越成为衡量一个国家综合国力的重要标志。将信息技术应用于教育领域，不仅是我国教育提升自身综合竞争力的必然要求，也是我国信息化发展的必然结果。本文就教育信息化“三通两平台”进行了研究和论述。     

浅析酒店的核心竞争力

近年来,随着旅游行业的快速发展,越来越多的酒店出现在城市当中,给人们到来了更多的选择机会,同时也让酒店面临着更大的竞争挑战,酒店行业的竞争呈现出愈发激烈的趋势。因此在怎样才能在这种市场形势下,提升自身的竞争力水平,夸大自身的竞争优势才能够为酒店带来更加长远的发展。本篇文章我们将针对酒店核心竞争力这一论题展开论述,结合各地酒店成功案例给出适当的发展建议。     

论加快财产保险公司服务创新的步伐

我国财产保险业在改革和发展中不断迎来新的机遇和挑战,粗放式的价格竞争逐渐升级为服务竞争。只有坚持不懈地推进服务创新,全面提高现代化服务的效率和专业化水准,把增强服务创新能力作为提高核心竞争力的关键环节,才能在竞争中实现财产保险业的跨越式发展。文章针对目前财产保险公司服务创新中存在的理赔难、个性化弱和附加价值低等问题,从促进保险资源开发、提高品牌价值、综合平衡服务成本角度提出了衡量保险服务创新的三大标准,并在此基础上从销售渠道、服务流程、理赔服务和客服考核四个方面对财产保险服务创新进行了深入探讨,旨在推动我国财产保险业服务创新的步伐,不断提高客户满意度,提升品牌价值,促进财产保险业的进一步发展。     

酒店业“以顾客为中心”的企业文化的重塑与变革

随着我国酒店业的不断发展,酒店之间的竞争越来越激烈,在这种情况下,建立并维持与顾客的良好关系是酒店成功的基本保证。酒店应该把着眼点放在企业文化建设上,通过理念贯彻、思想融合,塑造一个“以顾客为中心”的企业文化,从整体上提高员工的素质,提高酒店服务质量、增强酒店竞争力。