谈国有林场职工自营经济发展

从1998年开始,以辽宁省东部地区为代表的国有林场迈出了发展职工自营经济的第一步,带动了全省国有林场职工自营经济发展.如何进一步发展国有林场职工自营经济,向深入发展,为国有林场改革做好铺垫,文中提出一些探讨.     

我省国有林场职工自营经济发展概况

职工自营经济是由职工自己投入、自主经营和自担风险的私营经济,是非公有制林业经济一种形式.职工自营经济是林业产业的重要组成部分,是振兴国有林场经济的重要引擎,是职工致富奔小康的重要途径,发展职工自营经济对重振国有林场事业意义重大.     

弘扬“三创”精神彰显工会新作为

一、弘扬创业精神，要求工会组织在营造干事创业的生动局面中彰显作为 1.工会组织在引领百姓创家业中彰显作为。一是通过科学政策引领土地向种田大户向种田能手有序流转。同时要发挥职工业校的作用，加大对种田大户、种田能手的科技培训力度，通过开展现代化大农业劳动竞赛等形式，不断提高种植水平，提高职工收入，使大部分职工从有限的土地上分离出来。二是引领职工大力发展职工自营经及第三产业。完善自营经济发展规划，制定职工自营经济发展优惠政策，扶持各类协会建设，为自营经济发展搭建平台。加大对农副产品销售的引领，加大对经济人的培养扶持，解决职工发展自营经济的瓶颈--产品销售问题。三是广泛培养百姓创家业典型，通过开办创业讲堂，让农场各方面创家业典型，如发展畜牧业、林下经济、经济人等等讲自己的创业故事，激励引导职工解放思想，树立创业意识，走上创家业道路。     

国有林场改革发展对策浅析

国有林场在我国林业发展中发挥了重要的骨干、示范和带动作用,特别是在森林培育和保护方面取得了巨大的成就,得到了社会的公认,但是,国有林场在长期发展过程中也积累了很多困难和问题,如林场经济危困,职工生活困难,基础设施建设严重滞后,发展后劲不足等,国有林场的改革迫在眉睫。提出了我国林场建设存在的问题,指出搞好国有林场的建设,一方面要加快改革,搞活机制,但考虑林业不能只讲经济效益而不讲生态效益的因素,另一方面国家要从政策上给予支持。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50—60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工。进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期。随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障。笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50—60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工。进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期。随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障。笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨。     

刍议如何加强区直国有林场青年职工的思想政治工作

广西区直国有林场大部分建立在20世纪50年代左右,招工高峰期为20世纪50-60年代,20世纪末处于稳定保守发展阶段,很少大批量招收新职工.进入21世纪,原来招聘的职工逐渐进入退休年龄,职工老龄化让广西区直国有林场必须考虑人员的接替问题,特别是广西实施科学发展三年计划以来,各大林场纷纷扩大经营规模,对青年人才的需求量增大,进入到新一轮的人才招聘高峰期.随着林场青年职工人数比重的日益增大,青年职工思想政治工作已经成为促进林场发展的重要保障.笔者以广西国有高峰林场为例,对这一课题进行探讨.     

当前形势下国有林场财务预算管理策略研究

目前,在我国的国有林场中,财务预算管理是其中重要的部分,但是随着我国经济的快速发展,国有林场的财务预算管理已经不能适应社会发展的要求。为了规范我国国有林场的财务预算管理管理,很多单位都采取了不同的措施。但是国有林场财务预算管理管理依然存在一些不合理的地方。从国有林场财务预算管理管理的问题、措施等方面进行分析,希望为我国国有林场的财务预算管理管理工作提供借鉴和经验,促进国有林场工作的不断发展和完善。     

浅析国有林场林苗的培育与管理

介绍了国有林场林苗两用林的培育及经营管理技术,按市场行情发展苗木和用材林,从而更好地发挥国有林场的优势,创造更大的经济价值。     

国有林场发展林下经济存在的问题与对策

从广西国有林场林下经济发展现状出发,分析了国有林场发展林下经济过程中存在的主要问题,并针对性地提出了一些相应的对策和建议。     

加快发展国有林场职工自营经济政策措施

在改革和发展过程中,国有林场逐渐出现很多经济问题和社会问题。据调查,近年来大部分国有林场都难以生存,处境艰难,有的甚至无法保证林场职工工资,严重影响林业的可持续发展。解决国有林场目前出现的问题已成当前林业发展工作的重中之重。     

浅析国有林场营林技术措施

国有的林场在营林技术方面一直发展迅速,并且居于国家各事业发展的前列.目前,国有林场在经快速发展与科技不断进步的前提下出现落后现象,发展速度跟不上时代的发展,同时,缺乏一定的技术性.国有林场主要存在的问题是缺乏科学的管理、合理的规范、合理的使用、人才的培养以及先进的营林技术的缺乏.因此,国有林场应该从营林技术抓起,改善营林技术.目前,国有林场经过不断发展接近饱和,使其发挥咱空间及范围没有大大的提高,导致林场发展滞后.传统的林场营林模式只是适合当时生产力及经济的发展,但是跟不上目前经济发挥的步伐.因此,必须对国有林场营林技术进行改善.     

国有林场内部审计的难点及对策

国有林场内部审计是指通过对林场内的经济活动进行评价,保证林场最大限度地依法依规有计划地完成经济活动任务。国有林场要实现健康可持续发展,应努力完善内部审计制度,客观分析林场内部审计存在的问题并予以合理解决。本文首先介绍了国有林场内部审计的必要性,然后分析了审计工作的难点及改善对策,以期为国有林场的内部审计工作提供有益参考。     

浅谈我省林业经济重点向林下经济的转移

由于林业资源可利用周期长,可利用资源面临枯竭等因素导致林业整体经济快速下滑。发展林下经济,增加林业附加值,改善林业经济局面势在必行。文章介绍了林下经济的意义,指出了林下经济的发展应该以国有林场为主力,注重林下经济发展。     

浅谈林业经济重点向林下经济的转移

由于林业资源可利用周期长,可利用资源面临枯竭等因素导致林业整体经济快速下滑。发展林下经济,增加林业附加值,改善林业经济局面势在必行。现介绍了林下经济的意义,指出了林下经济的发展应该以国有林场为主力,注重林下经济发展。     

本栏目由黑龙江省审计厅办公室主办

齐齐哈尔市审计局国有林场审计评价始终坚持“三个有利于”原则 国有林场审计是林业系统审计的重要组成部分,审计内容涉及生态建设、林业监管、林场管理、职工生活等多个方面。齐齐哈尔市审计局针对国有林场包袱重的实际情况,在国有林场审计中,始终以“生态优先,效益优先”为出发点,通过资金管理类指标、工程管理类指标、人员管理类指标来对林场的经营活动进行综合审计评价。评价以“三个有利于”为原则,即是否有利于“三北防护林”工程建设的顺利实施,林业资金的有序运行;     

国有林场大力发展林下经济之浅谈

由于林业资源可利用周期长，可利用资源面临枯竭等因素导致林业整体经济快速下滑。发展林下经济，增加林业附加值，改善林业经济局面势在必行。文章介绍了林下经济的意义，指出了林下经济的发展应该以国有林场为主力，注重林下经济发展。     

征稿启事

本文从辽宁国有林场“十一五”期间国有林场产业发展建设出发，总结了“十一五”期间经验教训，为搞好“十二五”国有林场产业发展建设，提出了“十二五”产业发展思路，供同仁参考。     

谈黑龙江垦区林下经济的发展

林下经济是垦区职工自营经济的一个重要组成部分，其具有技术的先导性、要素的集约性、功能的多元性、产业的一体性、效益的综合性、发展的可持续性等特征。能够充分发挥垦区地域广阔、气候多样、环境纯净、林业资源丰富等资源优势、比较优势、人文优势。是举绿色旗、打特色牌、走生态路的生态农业经济，是资源节约型、环境友好型的现代农业经济。实践证明，发展特色、绿色、生态的林下经济，符合垦区农业规模化生产，     

谈国有林场"十二五"产业发展思路

本文从辽宁国有林场"十一五"期间国有林场产业发展建设出发,总结了"十一五"期间经验教训,为搞好"十二五"国有林场产业发展建设,提出了"十二五"产业发展思路,供同仁参考.