高职院校职业技能培训改革与研究

我国对技能人才需求量越来越大,但目前在技能人才总量、结构和素质上还不适应经济社会发展的需要,一些领域技能人才严重短缺.在分析职业技能培训的重要意义和现状的基础上,根据自身特点,探导和研究职业技能培训相应的改革,构建职业技能培训服务体系,确定了实施职业技能培训方案,培养创新人才和高级应用型人才,以适应社会主义市场经济体制和市场就业机制对劳动者素质的要求.     

高级会计人才素质要求调查分析

随着经济全球化和我国社会经济的快速发展,对高层次的会计专业人才的需求不断增加,对其素质要求越来越高。但我国会计人才市场的现状是“总量过剩,结构失衡”。高级会计人才是指具备一定学历和现代会计知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次财务人员,研究生培养是高级人才培养的重要措施,本文在分析社会对高级会计人才素质要求的基础上,探讨高等院校培养满足社会需求的会计学硕士研究生的有关问题,为有关高等院校进行会计学硕士研究生培养提供帮助。     

吉林市建设小康社会进程中高级人才支撑体系研究

人才是振兴吉林的关键因素,尤其是高级人才。本文主要从吉林市高级人才队伍的现状出发,分析其存在的问题,提出振兴吉林高级人才支撑体系的构建主要从加大高级人才的引进力度,建立强有力的吸引人才机制;构建高级人才灵活多样的管理机制;加强高级人才的培养力度,为高级人才队伍不断输送后备力量。     

安庆市：向多层次技能培训体系迈进

为切实提高劳动者技能素质,为经济发展提供更多技能人才,安徽省安庆市劳动保障部门积极建立健全面向全体劳动者职业技能培训制度：一是大力培养高技能人才,探索高级技能人才培养、评价、激励等政策,推进新技师培养带动计划。今年将培养新技师360人,培养高级技术工人1000人,组织职业技能鉴定17000人。二是加强再就业培训,着力提高下岗失业人员的技能素质,全年计划完成下岗失业人员再就业培训9000人。三是推进农民工技能培训,     

专职教师绩效考核评定机制的创建与实施

企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争是素质的竞争,素质的提高要靠教育和培训来实现。要搞好教育和培训必须有一流的教师队伍,教师绩效考核是让优秀教师脱颖而出的有效机制。文章介绍了专职教师绩效考核评定机制创建的背景,介绍了考核评定机制的内涵和主要特点,提出了具体做法,并就下一步推进工作做出了构想。     

专职教师绩效考核评定机制的创建与实施

企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争是素质的竞争,素质的提高要靠教育和培训来实现。要搞好教育和培训必须有一流的教师队伍,教师绩效考核是让优秀教师脱颖而出的有效机制。文章介绍了专职教师绩效考核评定机制创建的背景,介绍了考核评定机制的内涵和主要特点,提出了具体做法,并就下一步推进工作做出了构想。     

会计学术带头人素质浅探

2005年9月财政部实施了"会计领军人才"工程,其宗旨是"实施人才强国战略,加快我国高级人才的培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才"。会计学术领军人才是     

开展高级会计人才培训的的规定

一、组织领导财政部成立全国高级会计人才培训工作领导小组(以下简称“领导小组”), 负责指导高级会计人才培训工作开展。领导小组下设全国高级会计人才培训工作领导小组办公室(设在财政部会计司,以下简称“领导小组办公室”), 负责培训的组织和协调工作,制定高级会计人才能力框架,组织协调开发培训     

猎头企业经营的基本模式及发展趋势

<正>随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才     

规划设计院人力资源管理面临的问题及对策

人是规划设计院最重要的资源，是影响规划设计院竞争能力和决定规划设计院持续发展的关键因素之一，研究规划设计院的人力资源管理有利于规划设计院发展目标的实现。规划设计院要想持续稳步发展，就必须有效地吸引，使用和管理人才。然而，许多国内设计院人力管理实务中存在人力资源管理制度不健全，绩效考核制度流于形式，激励效果不明显，员工系统培训匮乏，高级人才流失等现象，这些人力资源管理问题造成了设计院职工在工作中人浮于事，缺乏责任感和积极性，技术设计理论不扎实，高级人才流失严重等等。     

上海已出现人才回炉现象

现在上海已出现了高级人才回炉的现象，就是因为中资公司此较稳定，待遇与外资公司也差不多．今后的管理人才、高级的精算师、营销人员都会成为抢手的人才。——徐虎     

坚持造车育人理念 实现上汽和谐发展

上汽集团在发展过程中,始终坚持"造车育人"、"崇尚以人为本"的核心价值观,不断加快做大做强步伐。一、员工队伍的整体和谐是上汽和谐发展的重要基础一是坚持造车育人,加强人才队伍建设。上汽高度重视人才队伍建设,建立评价培训机制,努力培养高级经营管理、高级专业技术和高级技能三支人才     

我国会计电算化途径

1．加强人才培养任何一项事业的发展,人才都是重中之重,会计电算化事业的发展也不例外。财政部门应从加强正规教育和在职人员培训两方面入手开展工作。加强正规教育是揩财政部门应同教育部门,特别是高等院校通力合作,密切配合,在经济类院校的会计学系中开设会计电算化课程,培养具有本科学历、以至研究生水平的高级会计电算化复合型人才,从事会计电算化软件的开发与研究工作。由于会计电算化是会计与计算机交叉的一个学科,它要求从事该专业的院系不仅要有较强的会计专业师资,而且要有计算机专业的高级人才担任教学工作,在教学中灵…     

浅析日企对高级技术型员工培训风险的规避

培训作为开发人力资源的基本手段,已经成为现代企业获得人才的主要途径,也成为企业竞争力的重要组成部分。但企业培训,特别是对高级技术型员工的培训普遍存在较大风险。本文浅析了企业高级技术型员工培训的风险,并通过探讨日企对高级技术型员工培训风险的规避,提出了我国高级技术型员工培训存在的问题以及改善办法。     

造就与引进人才

西部开发引发了又一轮“人才大战”,各地都在以优厚待遇吸引急需人才。面对这种火爆场面,我们应回过头去看看,1992年、1993年前后各地“人才大战”抢到的人才发挥应有的作用了吗?人才到了你那里,你提供了良好的创业环境了吗? 引进人才固然应该,但造就人才更为重要。引进是外因,造就是根本。而无论是引进也好、造就也好。关键在于建立一个好的用人机制,机制好,本地的一般人才可以成长为高级人才、特殊人才;机制不好,引进来的高级人才也可能逐步落伍,沦为庸才。TCL公司副总裁吴士宏在十几年前仅仅是北京一个     

物流管理专业学生综合能力评价研究

经济全球化和迅猛发展的信息技术带动了物流业的蓬勃发展,与此同时,对物流人才的需求也与日俱增。据教育部数据统计显示,物流人才已成为我国12类紧缺人才之一,65%的物流企业需要复合型人才、42%的企业需要高级人才和中级人才、40%的企业需要初级人才。调查结果表明物流人才的紧缺体现在物流领域的各种岗位,尤其对综合能力要求强的高级物流岗位。     

公司治理、契约安排与税务筹划

在委托代理分析框架下,税务筹划作为一种理财行为,不可避免地受到契约安排和公司治理的制约和影响。本文从公司治理、契约安排角度深入分析了税务筹划的治理机制与供给机制,提出了诱导性契约安排与激励相结合的公司治理模式,设计了履约成本最低化的契约安排模型,为税务筹划治理效率的提高奠定了基础。     

职业教育"校企合作"模式研究

职业教育是按照职业需求组织和实施的教育,注重应用能力和综合素质的培养,其培养目标是面向基层、面向生产、面向服务和管理第一线的高级实用型人才。职业教育的校企合作模式,主要是应企业人才实际需求状况而产生的,并按照企业部门和学校的安排实施的、交替进行课堂教学和企业实际操作培训的教育模式,也是职业教育区别于其它教育的核心特点。     

基于岗位胜任素质模型的工业配送中心员工培训组织

岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。     

培养企业标准化人才

本文分析了当前企业标准化人才的现状，对企业标准化人才素质提出了新的要求，就标准化人才培养的新机制进行了探讨，呼吁开创我国标准化高级人才培养的新路子。