资源枯竭型城市经济转型中存在的问题及其对策研究

经济转型是资源枯竭型城市实现可持续发展的一个重要途径。本文对资源枯竭型城市经济转型中存在的问题进行分析,提出了相应的建议;并以湖北省潜江市为例阐述了资源枯竭型城市经济转型的相关对策。     

政府职能转变对资源枯竭型城市转型的影响

资源枯竭型城市转型与政府职能转变关系密切,转变政府职能、合理布局产业发展对资源枯竭型城市的转型具有重要意义。分析了政府在资源枯竭型城市转型过程中存在的管理错位、规划不合理等问题,产生这些问题的主要原因,提出资源枯竭型城市转型过程中政府如何实现职能转变,并提出合理化建议。     

萍乡市城市转型与产业结构升级的思考

资源型城市的出现是现代工业化进程的产物,但资源枯竭之后城市如何转型,经济如何持续发展是学术界研究的重点课题。萍乡作为国家首批资源枯竭型城市,如何实现产业升级,实现城市转型尤为引人注目。本文通过调查、分析萍乡市城市转型的现状,借鉴国内外资源枯竭型城市转型的经验,提出萍乡城市转型的思路,供管理者借鉴。     

资源枯竭型城市转型战略风险的评价研究

城市转型是资源枯竭型城市实现可持续发展的根本途径，转型战略是资源枯竭型城市顺利转型的重要保证，风险防范则是实施转型战略的关键所在。文章基于对风险指标的定量分析，构建一个转型战略风险的评价模型，以期有效评价资源枯竭型城市转型的战略风险，促进转型战略的顺利实施。     

资源枯竭型城市经济转型中的文化问题

资源枯竭型城市的经济转型是一个世界性普遍关注的问题.本文从文化的角度入手,着重讨论了资源枯竭型城市在经济转型中存在的诸多文化问题,并设计了"纳克斯怪圈",以演示经济衰退和文化衰退之间所形成的恶性循环.然后探讨了文化建设与经济发展的关系.本文认为,资源枯竭型城市的经济转型,不仅是一个经济问题,也是一个文化问题,加强文化创新可以促进经济转型的顺利进行.     

金融支持资源枯竭型城市经济转型实践探讨

金融如何支持资源枯竭城市经济转型,是当前亟需破解的难题。本文以萍乡市为例,在充分认识资源枯竭城市经济转型现实意义的基础上,深入剖析金融支持城市经济转型存在的主要障碍,提出了以科学发展观为指导,以产业转型为突破口,以发展接续替代产业为重点,充分发挥金融在资源配置中的功能和作用,为城市经济转型提供强有力金融支撑的对策建议。     

资源枯竭城市转型之探析——以黑龙江省七台河市为例

资源枯竭城市的转型是世界各国社会发展都经历过或正在经历的突出问题,众多的资源城市出现资源减少甚至枯竭,城市的经济、社会、生态等各方面问题凸显。七台河市是典型的煤炭资源型城市,对煤炭资源高度依赖,面对日益枯竭的煤炭资源,七台河市应抓住机遇,实施转型战略,实现资源型城市经济的可持续发展。     

浅析铜川市接续产业转移风险分析与规避

资源型产业是城市经济的核心和命脉,因资源濒临枯竭的城市需要产业转移,产业结构需要调整,接续产业转移是资源枯竭城市可持续发展的一条有效途径。本文通过对铜川资源枯竭型城市产业转移存在着不确定风险因素的剖析,分析了承接产业转移给铜川市所带来的实现资源合理优化和接续产业的有效协调发展效应,以期为铜川市的转型和持续发展提供有益参考。     

资源枯竭型城市产业转型的人才政策

实现资源枯竭型城市的产业转型，必须以雄厚的人才资本作保障。人才是资源枯竭型城市转型主体的核心因素，其中最关键的是如何使用全新的理念引进人才、稳住人才和培养人才。     

资源枯竭型国有企业产业转型存在的问题及对策

中国资源枯竭型国有企业数目众多,较多企业同时面临资源枯竭和体制转换双重困境。这类企业要实现产业转型是世界性的难题,也是中国经济发展和社会稳定的关键。因此,资源枯竭型国有企业如何通过产业转型实现可持续发展,对于企业摆脱困境,城市的可持续发展,国有经济进行战略性重组以及整个社会的稳定都具有重要意义。资源枯竭型国有企业由于存在着体制、资金、市场、人才等诸多方面的原因,产业转型会遇到很多困难,包括体制政策、产业结构等方面的困难,资源枯竭型国有企业能否成功地进行产业转型,取决于多种关键因素,例如合理的产业定位,适当的转型时机,有力的地方政府支持,市场化的企业经营机制和较高的管理水平等。     

资源枯竭型城市解决就业问题的新途径——以阜新市为例

我国资源枯竭型城市众多,就业形势十分严峻.辽宁省阜新市作为国务院确定的全国资源枯竭型城市经济转型的第一个试点,安置下岗失业矿工再就业最具有特色的渠道是发展都市农业.总结和肯定了阜新市的做法是资源枯竭型城市解决就业问题一条新途径、新规律,阐述了其他同类城市应该如何借鉴阜新市解决就业问题的经验.     

资源枯竭型城市的经济发展路径——以枣庄市为例

在文献综述和理论分析基础上,构建资源枯竭型城市经济竞争力重塑的概念模型,指出经济、社会、环境、空间为四个关键要素。以枣庄市发展接续替代产业过程中的集群化实践为例,结合资源型城市发展的阶段特征,分析资源枯竭型城市产业发展的可行模式和路径。研究认为,发展接续替代产业是资源枯竭型城市突破资源产业发展瓶颈、以经济转型带动城市全面转型的必由之路,要在政府指导下,以资源型工业为基础发展接续产业集群,以潜在优势为基础发展替代产业集群。     

资源枯竭型城市转型进程中景观格局演变研究

本文以阜新市为例,根据资源枯竭型城市共同特征,试图从产业结构的转变、生态环境的改善、土地利用的情况以及城市经济发展水平等方面论述景观格局动态演变的过程及改善景观格局的重大意义,利用景观指数和转移矩阵等指标来衡量总体发展情况。但应因地制宜的进行经济转型的改善。     

Variations of the Entrepreneurial City: Goals,roles and visions in Rotterdam's Kop van Zuid and the Glasgow Harbour Megaprojects

Both Rotterdam's Kop van Zuid and the Glasgow Harbour waterfront developments are examples of different forms of European urban entrepreneurial megaprojects. They are both situated on formerly vacant land in older industrial cities. In Rotterdam, the municipality has taken the initiative in planning and developing the megaproject, while in Glasgow, this task has been left to the private sector, with the City functioning as a facilitator. While urban entrepreneurialism and megaprojects have been discussed in academic literature for almost three decades, there are too few case studies which delve into the specific visions guiding these projects, the goals which they are meant to achieve and the positions which different actors play. The aim of this article is to analyze the relationship between these visions, goals and positions of actors in megaprojects and whether these relationships can explain how the different outcomes are produced. What we see is that in municipally‐led projects, entrepreneurial goals are more easily formed and implemented than when the public sector acts only as a facilitator to private developers. It will also argue that it is not only structural contexts which are important in determining the types of megaprojects which get built and the success which they achieve, but also the specific values, visions and goals that different stakeholders have.     

生态文明建设与经济发展方式转变

生态文明建设与经济发展方式转变在发展观、关系处理及目标实现上都具有内在一致性.树立生态文明观念,推进科技创新,优化产业结构,发展循环经济,加快形成促进节约资源、保护环境的政策和机制是在生态文明背景下经济发展方式转变的路径选择.     

初探民营企业激励机制

中国民营企业发展已经到了相对成熟的阶段,但是仍然存在着一些问题。在人力资源管理上,民营企业突出的问题就是激励机制的缺失。为了留住人才,规范企业人力资源管理,从而在人力方面保证企业正常的持续的发展,这必将需要建立和完善我国民营企业的激励机制。由于我国民营企业存在自身的特点,其激励机制就必须建立在充分了解企业特点的基础上,从而根据权益层、经营管理层和操作层的不同工作任务和工作目标,需要采用不同的激励手段和措施,以达到最佳的效果。     

坚持扩大内需战略 促进经济内生增长

扩大内需是我国经济发展的根本立足点和长期战略方针,也是保持经济平稳较快发展的重大举措。对于实现＂十二五＂发展目标,加快转变经济发展方式,增强经济增长的内生动力和活力具有关键意义。本文认为,实施扩大内需战略是我国基于国内外发展形势变化做出的重大战略选择,实施扩大内需战略必须着力破解制约扩大内需的体制机制障碍,充分挖掘我国内需的巨大潜力,加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长的新局面。